О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА ОТ 31.10.2008 № 8358



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 05.06.2020 № 10

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА ОТ 31.10.2008 № 8358

Руководствуясь Уставом муниципального образования «город Ульяновск»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Главы города Ульяновска от 31.10.2008 № 8358 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования «город Ульяновск» следующие изменения:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования «город Ульяновск».»;

2) в пункте 3 цифры «3812» заменить цифрами «4123»;

3) пункт 8 признать утратившим силу;

4) в Положении о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования «город Ульяновск»:

а) наименование изложить в следующей редакции:

«Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования «город Ульяновск»;

б) в пункте 3.3 раздела 3 «Порядок установления окладов (должностных окладов)»:

в абзаце втором подпункта 3.3.1 цифры «3812» заменить цифрами «4123»;

подпункт 3.3.2 изложить в следующей редакции:

«3.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Служащие второго уровня».

Базовый должностной оклад - 5012 рублей.

№

п/п

Квалификационные

уровни

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням

Повышающий

коэффициент

1

2

3

4

1.

3 квалификационный уровень

Оператор электронного набора и вёрстки, корректор, инспектор по кадрам, менеджер по распространению газет

0,2

2.

4 квалификационный уровень

Старший оператор электронного набора и вёрстки

0,35

»;

в подпункте 3.3.3 цифры «5330» заменить цифрами «5765»;

в абзаце втором подпункта 3.3.4 цифры «6093» заменить цифрами «6590»;

в) раздел 4 «Выплаты компенсационного характера» изложить в следующей редакции:

«4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск», занятым на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск», если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Предельные размеры повышения оплаты труда устанавливаются настоящим Положением, конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами муниципального учреждения, коллективным договором, трудовыми договорами.

4.3. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Размер выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда или на основании заключения государственной экспертизы условий труда и не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

4.4. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Указанная доплата не может превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности) или по профессии (должности) временно отсутствующего работника.

4.6. Доплата за сверхурочную работу работникам муниципальных учреждений производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – в полуторном размере одинарной часовой ставки;

за последующие часы – в двойном размере одинарной часовой ставки.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.7. Размер повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) устанавливается в размере от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчёт части оклада (должного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Работникам муниципальных учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы  производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы  рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;

г) раздел 5 «Выплаты стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» и поощрения за результаты труда.

5.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения муниципального образования «город Ульяновск» с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счёт средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования «город Ульяновск».

5.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за напряжённость, интенсивность труда;

2) надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);

3) доплаты за учёную степень;

4) надбавки за почётное звание;

5) надбавки за качественные показатели;

6) персональные надбавки;

7) премиальные выплаты.

5.6. Ежемесячная надбавка за напряжённость, интенсивность труда устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от их фактической нагрузки, за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приёмов и методов труда.

Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения напряжённости, интенсивности труда устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.

5.7. Надбавка за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, в размере:

от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

5.8. Доплаты работникам муниципальных учреждений, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:

10 процентов оклада (должностного оклада) – степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада) – степень доктора наук.                                5.9. Надбавки за почётное звание устанавливаются работникам муниципальных учреждений, которым присвоены почётные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный» в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётные звания устанавливается по выбору работника.

5.10. Ежемесячная надбавка за качественные показатели выполняемых работ устанавливается по результатам работы за отчётный месяц в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные критерии качественных показателей устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.

5.11. Персональная надбавка может устанавливаться работнику муниципального учреждения муниципального образования «город Ульяновск» с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем муниципального учреждения в отношении конкретного работника.

5.12. По итогам работы за период (квартал, год) в целях поощрения за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, объёмов работ работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премиальные выплаты в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда оплаты труда муниципального учреждения, утверждённого на текущий финансовый год.

Конкретные показатели, размеры и условия премиальных выплат по итогам работы за период устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения. Размер премиальных выплат по итогам работы за период (квартал, год) определяется пропорционально фактически отработанному времени в указанный период.

К профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами работника муниципального учреждения (50, 55, 60, 65 лет), выходом на пенсию или в иных торжественных случаях (например, бракосочетание работника, рождение одного и более детей) работнику может выплачиваться единовременная премия в размере, не превышающем одного оклада (должностного оклада), в пределах средств утверждённого фонда оплаты труда при наступлении соответствующего события. Конкретные условия для выплаты единовременной премии работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.».

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию  в газете «Ульяновск сегодня» и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

Глава города

С.С.Панчин