Основная информация
| Дата опубликования: | 05 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU73002605202000027 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ульяновская область |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования "Бекетовское сельское поселение" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу постановлением администрации от 24.08.2020 № 37
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕКЕТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
ВЕШКАЙМСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.06.2020 №32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОСУЖДЕННЫХ К ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ И ОТБЫВАНИЮ НАКАЗАНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕКЕТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ВЕШКАЙМСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях регулирования трудовых отношений работников, осужденных к обязательным работам и отбыванию наказания в администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области, постановляю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников, осужденных к обязательным работам и отбыванию наказания в администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области (прилагаются).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
И.о. главы администрации
муниципального образования
«Бекетовское сельское поселение»
Л.В. Жидова
Приложение
К постановлению администрации
муниципального образования
«Бекетовское сельское поселение»
Вешкаймского района Ульяновской области
от 05.06.2020 №32
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников, осужденных к обязательным работам и отбыванию наказания в администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников, осужденных к обязательным работам и отбыванию наказания в администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области (далее - Правила), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уголовным кодексом Российской Федерации, Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, отбывающих наказание в виде обязательных работ, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области (далее – Работодателем) в пределах предоставленных ему прав.
1.4. Обязательные работы выполняются осужденным в свободное от основной работы или учебы время.
1.5. Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываются не свыше четырех часов в день.
1.6. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются Работодателем по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
1.7. Обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе.
1.8. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.
1.9. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.
1.10. В случае наступления беременности женщина, осужденная к обязательным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам.
1.11. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ, Работодатель направляет соответствующее сообщение в уголовно-исполнительную инспекцию.
1.11.1 Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный:
а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин;
б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину;
в) скрывшийся, в целях уклонения от отбывания наказания.
2. Порядок приема и увольнения
2.1. При приеме на работу осужденных к обязательным работам, глава администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области, издает распоряжение администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области о приеме на работу.
Содержание распоряжения должно соответствовать условиям направления Уголовно-исполнительной инспекции.
2.2. Работодатель или уполномоченное должностное лицо администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области знакомит работника под роспись:
1) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
2) с поручаемой работой, правами и обязанностями;
3) с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.
2.3. Распоряжение администрации поселения о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
2.4. При увольнении работников к обязательным работам, глава администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области издает распоряжение об увольнении, в связи с окончанием наказания в виде обязательных работ, и (или) на основаниях направленных Уголовно-исполнительной инспекции в адрес администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области и в соответствии законодательством.
2.5. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.2. Обеспечение работой, оборудованием, инструментами, и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2. Работники, отбывающие наказание в виде обязательных работ обязаны:
3.2.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного распоряжением о приеме на работу.
3.2.2. Работать на определенных для них Работодателем объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ
3.2.3. Добросовестно выполнять работы, по утвержденному Работодателем заданию.
3.2.4. Соблюдать правила внутреннего распорядка, требования пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать об этом Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
3.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.2.6. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.2.7. Соблюдать запрет работодателя:
1) на использование в личных целях инструментов, техники, оборудования и иных средств, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера;
3) на курение в помещениях офиса вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
4) на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдением им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями трудового законодательства с учётом норм уголовно-исполнительного законодательства и настоящих Правил трудового договора.
4.2.2. Обеспечить Работника обязательными работами в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства по направлению и согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
4.2.3. Обеспечить Работника необходимым оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.5. Отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
4.2.6. Вести ежедневный учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
4.2.7. Ежемесячно направлять табель учет отработанного времени Работников, осужденных к обязательным работам, в уголовно-исполнительную инспекцию, о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.
4.2.8. В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.
5.2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
5.3 Время работы осужденного устанавливается в соответствие с графиком выполнения работ, утвержденное Работодателем.
6. Ответственности за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение, осужденным к обязательным работам, порядка и условий отбывания наказания, Работодатель предупреждает его об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и направляет соответствующие сведения в Уголовно-исполнительную инспекцию.
Утратило силу постановлением администрации от 24.08.2020 № 37
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕКЕТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
ВЕШКАЙМСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.06.2020 №32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОСУЖДЕННЫХ К ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ И ОТБЫВАНИЮ НАКАЗАНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕКЕТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ВЕШКАЙМСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях регулирования трудовых отношений работников, осужденных к обязательным работам и отбыванию наказания в администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области, постановляю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников, осужденных к обязательным работам и отбыванию наказания в администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области (прилагаются).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
И.о. главы администрации
муниципального образования
«Бекетовское сельское поселение»
Л.В. Жидова
Приложение
К постановлению администрации
муниципального образования
«Бекетовское сельское поселение»
Вешкаймского района Ульяновской области
от 05.06.2020 №32
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников, осужденных к обязательным работам и отбыванию наказания в администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников, осужденных к обязательным работам и отбыванию наказания в администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области (далее - Правила), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уголовным кодексом Российской Федерации, Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, отбывающих наказание в виде обязательных работ, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрации муниципального образования «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области (далее – Работодателем) в пределах предоставленных ему прав.
1.4. Обязательные работы выполняются осужденным в свободное от основной работы или учебы время.
1.5. Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываются не свыше четырех часов в день.
1.6. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются Работодателем по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
1.7. Обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе.
1.8. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.
1.9. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.
1.10. В случае наступления беременности женщина, осужденная к обязательным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам.
1.11. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ, Работодатель направляет соответствующее сообщение в уголовно-исполнительную инспекцию.
1.11.1 Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный:
а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин;
б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину;
в) скрывшийся, в целях уклонения от отбывания наказания.
2. Порядок приема и увольнения
2.1. При приеме на работу осужденных к обязательным работам, глава администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области, издает распоряжение администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области о приеме на работу.
Содержание распоряжения должно соответствовать условиям направления Уголовно-исполнительной инспекции.
2.2. Работодатель или уполномоченное должностное лицо администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области знакомит работника под роспись:
1) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
2) с поручаемой работой, правами и обязанностями;
3) с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.
2.3. Распоряжение администрации поселения о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
2.4. При увольнении работников к обязательным работам, глава администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области издает распоряжение об увольнении, в связи с окончанием наказания в виде обязательных работ, и (или) на основаниях направленных Уголовно-исполнительной инспекции в адрес администрации «Бекетовское сельское поселение» Вешкаймского района Ульяновской области и в соответствии законодательством.
2.5. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.2. Обеспечение работой, оборудованием, инструментами, и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2. Работники, отбывающие наказание в виде обязательных работ обязаны:
3.2.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного распоряжением о приеме на работу.
3.2.2. Работать на определенных для них Работодателем объектах и отработать установленный судом срок обязательных работ
3.2.3. Добросовестно выполнять работы, по утвержденному Работодателем заданию.
3.2.4. Соблюдать правила внутреннего распорядка, требования пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать об этом Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
3.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.2.6. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.2.7. Соблюдать запрет работодателя:
1) на использование в личных целях инструментов, техники, оборудования и иных средств, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера;
3) на курение в помещениях офиса вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
4) на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдением им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями трудового законодательства с учётом норм уголовно-исполнительного законодательства и настоящих Правил трудового договора.
4.2.2. Обеспечить Работника обязательными работами в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства по направлению и согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
4.2.3. Обеспечить Работника необходимым оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
4.2.5. Отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
4.2.6. Вести ежедневный учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
4.2.7. Ежемесячно направлять табель учет отработанного времени Работников, осужденных к обязательным работам, в уголовно-исполнительную инспекцию, о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.
4.2.8. В случае причинения увечья, связанного с выполнением обязательных работ, возмещение вреда осужденному производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.
5.2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
5.3 Время работы осужденного устанавливается в соответствие с графиком выполнения работ, утвержденное Работодателем.
6. Ответственности за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение, осужденным к обязательным работам, порядка и условий отбывания наказания, Работодатель предупреждает его об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и направляет соответствующие сведения в Уголовно-исполнительную инспекцию.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Бекетовский вестник № 24 от 05.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
