Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Медвежинского сельского поселения



АДМИНИСТРАЦИЯ МЕДВЕЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ИСИЛЬКУЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 июня 2020 г. № 50

Об утверждении Правил внутреннего трудового

распорядка для работников Администрации

Медвежинского сельского поселения

(в ред. постановлений № 126 от 31.12.2020, от 10.03.2021 № 14)

Руководствуясь ст.190 ТК РФ, Уставом Медвежинского сельского поселения, Администрация Медвежинского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников Администрации Медвежинского сельского поселения Исилькульского муниципального района Омской области (Далее – Правила внутреннего трудового распорядка) согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Опубликовать (обнародовать) настоящее Постановление.

Глава Медвежинского сельского поселения П.Л. Шинкарёв

Приложение

к Постановлению Администрации

Медвежинского сельского поселения

от 05.06.2020 № 50

(в ред. постановлений № 126 от 31.12.2020, от 10.03.2021 № 14)

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МЕДВЕЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1.Общие положения

1 .Трудовые отношения в Администрации Медвежинского сельского поселения регламентируются законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Постановлением Администрации Медвежинского сельского поселения.

2. Трудовая дисциплина в Администрации обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательном отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия согласно действующему законодательству.

3. Правила трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда.

2.Порядок приема и увольнения

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора в письменной форме.

2.2. При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.

Прием на работу оформляется Распоряжением Главы Медвежинского сельского поселения. С Распоряжением работник знакомится письменно в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В Распоряжении указывается наименование должности, структурное подразделение в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним Трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в Администрации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснив его права и обязанности.

2.3.1. Выполнение трудовых функций работников допускается посредством дистанционной работы. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

2.4. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством . Работники имеют право расторгнуть Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе Администрации по п.2, п.п. б п.3, п.5 ст.81 ТК РФ не допускается для членов профсоюза без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ или конкретно указанных в договоре.

Прекращение трудового договора оформляется Распоряжением Главы Медвежинского сельского поселения. Обязательным является ознакомление с распоряжением работника под роспись.

2.5.1. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с распоряжением работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного распоряжения направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного распоряжения на бумажном носителе.

2.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

2.7. Днем увольнения считается последний день работы.

3.Основные трудовые права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами, Законами субъектов РФ;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей квалификации и должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, Трудовыми договорами;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.2.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.

4.2.2. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Администрации Медвежинского сельского поселения не может превышать 40 часов в неделю ( для женщин – не более 36 часов).

5.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается и изменяется в соответствии с действующим законодательством.

Для работников Администрации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя

выходными днями.

5.3. Продолжительность ежедневной работы установлена:

начало работы – 8 -30 часов

обеденный перерыв с 12-00 до 14-00 часов

окончание работы – 17 часов 45 мин.( для женщин) , 18часов 30 минут(для мужчин)

В пятницу окончание работы в 16-30 часов

не приемный день –среда

5.4. Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

5.4.1. Аналогичный режим рабочего времени устанавливается и для дистанционных работников.

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы Администрации и благоприятных условий для отдыха служащих.

5.6. График отпусков составляется на каждый год не позднее чем. за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

6. Заработная плата

6.1.Оплата труда работников Администрации устанавливается на основе должностных окладов, действующих поощрительных выплат в соответствии с Постановлениями, Распоряжениями Администрации Медвежинского сельского поселения, Решениями Совета Медвежинского сельского поселения.

6.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц , 11 и 26 числа каждого месяца.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

Объявление благодарности..

Награждение Почетной грамотой.

7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, не надлежащее исполнение правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер

дисциплинарного воздействия, предусмотренных действующим законодательством:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение по соответствующим основаниям

8.2. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершил, предшествующая работа и поведение работника.

8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.4.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию под роспись в течение 3-дней.

9.Ответственность за нарушение правил служебной этики

9.1. Нарушение правил служебной этики, выразившееся в распространении сведений, порочащих честь и достоинство человека, а также в грубом и оскорбительном обращении с коллегами и посетителями влечет, по требованию пострадавшего, проведение служебного расследования, целью которого является опровержение данного обвинения и публичное извинение виноватого.

10. Трудовые споры

10.1. Трудовые споры, возникающие между работником и Администрацией по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, а также условий трудового договора рассматриваются районным федеральным судом в установленном порядке.

10.2. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в Администрации в свободном доступе .