О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА УСТЬ-РУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗ...



«РОССИЯ»

1

05.06.2020г. №91

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

НИЖНЕУДИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

УСТЬ-РУБАХИНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА УСТЬ-РУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса РФ, ст. 40 Устава Усть-Рубахинского муниципального образования администрация Усть-Рубахинского муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в  «Положение по оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала Усть-Рубахинского муниципального образования сельского поселения» утвержденного постановлением № 98 от 23.04.2013г.:

1.1. Пункт 2 раздела 2 «Оплата труда и порядок формирования оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы» изложить в следующей редакции:

Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы(далее-служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование   должности

Размер

должностного

оклада, руб.

Главный бухгалтер    

6880(9632с повыш. коэф 1,4)

Делопроизводитель

4694

Инспектор

4714

1.2. Пункт 2 раздела 3 «Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала» изложить в следующей редакции:

Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Наименование должности (профессии)

Оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоение:

1 квалификационного разряда

2 квалификационного разряда

3 квалификационного разряда

4 694;

4 844;

4 992

Водитель

5 142

Гардеробщик

4 694;

    

Дворник

Подсобный рабочий

Оператор электрокотельной

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь-электрик

2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения возникшие с 01.06.2020 года.

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в Вестнике Усть-Рубахинского сельского поселения.

Глава Усть-Рубахинского

муниципального образования

А.И. Бурачков

Приложение № 1

к постановлению главы

Усть-Рубахинского

муниципального образования

сельского поселения

№91 от 05.06.2020 г.

Положение

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала Усть-Рубахинского муниципального образования сельского поселения.

(с изменениями по постановлению № 110 от 20 мая 2013г., № 59 от 15.04.2014г.,№346 от 31.10.2016г., №90 от 15.03.2017г., №50 от 22.03.2018г, №101 от 26.04.2019г, №291 от 03.10.2019г, №10 от 20.01.2020г, №91 от 05.06.2020г)

1.Общие положения

1.Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала Усть-Рубахинского муниципального образования сельского поселения.

2. Под вспомогательным персоналом в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в органах местного самоуправления по трудовым договорам и не являющиеся служащими Усть-Рубахинского муниципального образования.

2. Оплата труда и порядок формирования оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала Усть-Рубахинского муниципального образования сельского поселения, состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы(далее-служащие), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование   должности

Размер

должностного

оклада, руб.

Главный бухгалтер    

6880(9632 с повыш. коэф 1,4)

Делопроизводитель

4694

Инспектор

4714

3. Индексация размеров должностных окладов служащих производится нормативным правовым актом Усть-Рубахинского муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете Усть-Рубахинского муниципального образования на соответствующий  финансовый год.

4.Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) премии по результатам работы;

е) материальная помощь;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере месячной оплаты труда;

з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

4.1.  К должностным окладам служащих, осуществляющих кадровые и финансово-экономические функции, учитывая характер работы, связанной с высокой нагрузкой и повышенной ответственностью за обеспечение финансирования государственных учреждений, применяются повышающие коэффициенты:

Наименование должности      

Размер повышающего коэффициента

Главный бухгалтер

1,4

4.2. В случае, если оплата труда служащего из расчета за полностью отработанный месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области) окажется меньше величины минимального размера оплаты труда (федерального или регионального) производится доплата к начисленной заработной плате до величины минимального размера оплаты труда.

5. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 4.1.

6. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -  в размере 10 должностных окладов;

г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере месячной оплаты труда.

Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала

1. Оплата труда вспомогательного персонала Усть-Рубахинского муниципального образования(далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Наименование должности (профессии)

Оклад, руб.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоение:

1 квалификационного разряда

2 квалификационного разряда

3 квалификационного разряда

4 694;

4 844;

4 992

Водитель

5 142

Гардеробщик

4 694;

    

Дворник

Подсобный рабочий

Оператор электрокотельной

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь-электрик

3. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом администрации Усть-Рубахинского муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

4. К должностному окладу водителя  автомобиля администрации Усть-Рубахинского муниципального образования применяется повышающий коэффициент в размере 2,0 ввиду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.

5. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные  и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное вознаграждение - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за работу в ночное время и праздничные дни сторожам - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере месячной оплаты труда;

ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, в случае его установления.

По решению главы администрации производить доплату сторожам за каждый час работы в ночное время в размере 40% должностного оклада.

5.1. В случае, если оплата труда служащего из расчета за полностью отработанный месяц (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области) окажется меньше величины минимального размера оплаты труда (федерального или регионального) производится доплата к начисленной заработной плате до величины минимального размера оплаты труда.

6. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

7. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за работу в ночное время и праздничные дни и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере месячной оплаты труда.

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (в % к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

2. В стаж работы служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы(службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года №808.

3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы(службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

В случае, если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

5.Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее - при совместном упоминании - работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ, сторожам за работу в ночное время и праздничные дни.

2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника  к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

3. Конкретный размер надбавки определяется руководителем. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

5. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы.

1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) своевременного и качественного выполнения планов работы;

в) соблюдения трудовой дисциплины.

2. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

3. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

4. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.

5. Размер премии определяется главой администрации и оформляется соответствующим правовым  актом.

7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

1. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника или смерти его членов семьи (родители, дети, супруги);

в) регистрации брака, рождения ребенка, юбилейных дат работника (50,55,60,65 лет со дня рождения).

2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1, раздела 7 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 1, раздела 7 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 1 раздела 7 настоящего Положения;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 1 раздела 7 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.

3. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов семьи, указанному в подпункте "б" пункта 1 раздела 7 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года

5. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.

6. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.

7. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 3 раздела 7 настоящего положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению  главы и оформляется соответствующим правовым актом.

8. На  материальную помощь начисляются: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет месячную оплату труда.

3. В случае, если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением;

б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Решение главы о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.

Глава Усть-Рубахинского

муниципального образования

А.И. Бурачков

1