О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

5 июля 2017 года № 312

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан постановляет

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 декабря 2008 года № 446 «Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан» (с последующими изменениями).

Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «5» июля 2017 года

№ 312

Изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан

1) в наименовании и тексте слова «Примерное положение» в соответствующем падеже заменить словом «Положение» в соответствующем падеже;

2) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

«1.3. Настоящее Положение распространяется на подведомственные Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее — министерство) государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения (далее - учреждения).»;

3) в пункте 1.12 после слов «(далее - ЕКС)» дополнить словами «, профессиональным стандартам»;

4) в пункте 1.13:

а) в абзаце третьем после слов «по государственным бюджетным» дополнить словами «и автономным»;

б) в абзаце четвертом слово «казенным» исключить;

5) пункт 1.16 изложить в следующей редакции:

«1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей

деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

Перечень конкретных должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.»;

6) в пунктах 2.1 и 2.2 слово «рекомендуемый» в соответствующем падеже исключить;

7) пункт 2.2 дополнить абзацами следующего содержания:

«повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время.»;

8) в пункте 2.5:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

«2.5 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.»;

б) в абзаце третьем слово «Рекомендуемый» исключить;

в) дополнить абзацем следующего содержания:

«Персональный повышающий коэффициент к окладу работников устанавливается приказом руководителя учреждения.»;

9) в пункте 2.6:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

«2.6. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:»;

б) абзацы пятый и шестой изложить в следующей редакции:

«почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" — в размере 0,3, "Заслуженный лесовод Республики Башкортостан" - 0,2 к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент за почетное звание и ученую степень устанавливается при условии, что почетное звание и ученая степень соответствуют профилю выполняемой работы.»;

в) дополнить абзацем следующего содержания:

«Повышающий коэффициент устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.»;

10) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

«2.7. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего учебного заведения по профильной специальности, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.

Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и впервые поступивший на работу в учреждение по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, не включая периода прохождения военной службы. Статус "молодой специалист" устанавливается однократно и исчисляется с момента подписания трудового договора между сотрудником и работодателем.»;

11) пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

Наименование должности

Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли

I

II

III

Руководитель учреждения

14000

12000

10000

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждений устанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (с последующими изменениями).

Министерство при установлении условий оплаты труда руководителю исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.»;

12) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Приказом министерства с учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.»;

13) абзац второй пункта 3.5 исключить;

14) пункты 3.6 и 3.7 изложить в следующей редакции:

«3.6. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.7. Приказом руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.»;

15) пункт 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:

«Минимальные оклады рассчитываются с учетом размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3800 рублей), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан ".»;

16) абзац второй пункта 5.2 исключить;

17) пункт 6.1 исключить;

18) пункты 6.2 и 6.3 считать соответственно пунктами 6.1 и 6.2;

19) подпункт 6.3.1 считать подпунктом 6.2.1 и изложить в следующей редакции:

«6.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.»;

20) пункт 6.4 считать пунктом 6.3 и в нем слова «в подпункте 6.3.1» заменить словами «в подпункте 6.2.1»;

21) пункты 6.5-6.12 считать соответственно пунктами 6.4-6.11;

22) пункты 7.1 и 7.2 изложить в следующей редакции:

«7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

по государственным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

по государственным бюджетным и автономным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по решению руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

7.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты за выполненную работу (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).»;

23) пункт 7.3 исключить;

24) пункт 7.4 считать пунктом 7.3 и дополнить абзацем следующего содержания:

«Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.»;

25) пункт 7.5 считать пунктом 7.4 и изложить в следующей редакции: «7.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц, квартал);

за выполнение особо важных и срочных работ;

за образцовое качество выполняемых работ.

На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям) исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по государственным бюджетным и автономным учреждениям), осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).»;

26) дополнить пунктами 7.5-7.7 следующего содержания:

«7.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия работникам, выполняющим работы по тушению лесных пожаров, выплачивается в следующих размерах:

до 200% часовой ставки - в первые сутки тушения лесного пожара;

до 150% часовой ставки - при выполнении задания на тушение лесного пожара от 2 до 3 суток;

до 100% часовой ставки - при выполнении задания на тушение лесного пожара от 3 до 5 суток.

В случае тушения верховых пожаров (особо сложных и опасных работ) размер премирования увеличивается в два раза.

7.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

объявлении благодарности, награждении почетными грамотами Федерального агентства лесного хозяйства Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской Федерации - в размере одного оклада;

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан - в размере одного оклада.

7.7. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.»;

27) дополнить разделом 8 следующего содержания:

«8. Порядок исчисления стажа, дающего право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в лесном хозяйстве

8.1. Порядок исчисления стажа в учреждениях осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Положением.

8.2. Порядок исчисления стажа в учреждениях разработан в целях установления работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

8.3. В стаж работы засчитывается время работы в государственных учреждениях лесного хозяйства.

8.4. При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за стаж начисляется на оклад (ставку) по основной работе.

8.5. Стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

В состав комиссии входят:

председатель комиссии - руководитель учреждения или его заместитель;

члены комиссии:

работник отдела кадров (инспектор по кадрам),

член профсоюзного комитета (при наличии).

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

8.6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих организаций, которые выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы, свидетельскими показаниями не допускается.

8.7. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, в котором указываются дата, номер протокола, наименование организации, должность работника, дата назначения, дата освобождения от должности, стаж работы по специальности. Протокол подписывается секретарем и членами комиссии и утверждается председателем. Выписка из решения комиссии направляется в отдел кадров (инспектору по кадрам), в бухгалтерию для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет и выдается на руки работнику.

8.8. На основании решения комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении надбавки за выслугу лет.»;

28) раздел 8 считать разделом 9 и в нем:

а) пункт 8.1 считать пунктом 9.1;

б) пункт 8.2 считать пунктом 9.2 и в нем слова «руководителям филиалов учреждения,» исключить;

в) пункт 8.3 считать пунктом 9.3;

г) пункт 8.4 считать пунктом 9.4 и изложить его в следующей редакции:

«9.4. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда может быть:

установлена единовременная выплата к профессиональным и общегосударственным праздникам;

оказана материальная помощь.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя.»;

д) пункт 8.5 считать пунктом 9.5;

29) раздел 9 считать разделом 10 и изложить в следующей редакции:

«10. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

10.1. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади лесного фонда, закрепленной за учреждением:

Группа по оплате труда руководителя

Площадь учреждения, тыс. га

I

более 200 тыс. га

II

до 200 тыс. га

III

менее 100 тыс. га

Примечание.

Учреждения, на площади которых находятся рекреационные леса, прилегающие к городу с населением более 1 млн. человек, относятся к первой группе по оплате труда.».

(ВНЕСЕН: Хакимова И.А. 13.07.2017 г.)