О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 31 МАЯ 2006 Г. № 126-П



(Документ признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.04.2017 года № 174-п)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 августа 2008 г. № 166-п

г. Ханты-Мансийск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 31 МАЯ 2006 Г. № 126-П

В целях совершенствования деятельности по проведению аттестации руководящих работников и специалистов учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учитывая Национальные стандарты Российской Федерации ГОСТ Р 52142-2003 «Социальное обслуживание населения. Качество социальных услуг. Общие положения», утвержденный постановлением Госстандарта Российской Федерации от 24 ноября 2003 г. N 326-ст, ГОСТ Р 52496-2005 «Социальное обслуживание населения. Контроль качества социальных услуг. Основные положения», утвержденный приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30 декабря 2005 г. № 533-ст, Правительство автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1.Внести в постановление Правительства автономного округа от 31 мая 2006 г. № 126-п «Об аттестации руководящих работников и специалистов учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (далее - постановление) следующие изменения:

1.1.В заголовке и далее по тексту постановления слова «руководящие работники и специалисты» заменить словами «отдельные категории работников» в соответствующих падежах.

1.2.Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

3.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.

Председатель Правительства

автономного округа А.В.Филипенко

Приложение

к постановлению Правительства

автономного округа

от 5 августа 2008 г. № 166-п

Положение об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1.1.Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работников учреждений).

1.2.Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.

Аттестация призвана способствовать формированию квалифицированного кадрового состава учреждений, повышению профессионального уровня работников учреждений, уровня оплаты труда работникам.

1.3.Аттестации подлежат работники учреждений, занимающие следующие должности:

директор, заместитель директора, заведующий отделением (далее - руководители);

специалист по социальной работе, методист, психолог (далее по тексту - специалисты).

1.4. Основные принципы аттестации:

добровольность аттестации для руководителей на высшую квалификационную категорию и специалистов на вторую, первую и высшую квалификационные категории;

обязательность аттестации для руководителей на первую квалификационную категорию;

открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам;

последовательность присвоения категорий.

1.5.Уровень квалификации руководителей определяется по двум квалификационным категориям: первой и высшей.

На первую квалификационную категорию вправе претендовать руководитель, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Положению).

На высшую квалификационную категорию вправе претендовать руководитель, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, печатные статьи в отраслевых изданиях, методические разработки.

1.6.Уровень квалификации специалистов определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

На вторую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания не менее одного года.

На первую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию.

На высшую квалификационную категорию может претендовать специалист, имеющий стаж работы по занимаемой должности не менее трех лет на момент подачи заявления на аттестацию, печатные статьи в отраслевых изданиях, методические разработки по профилю деятельности.

1.7.При наличии ученой степени, ученого звания, почетного звания, правительственных наград по профилю деятельности работника аттестационная комиссия может принять решение о присвоении квалификационной категории без предъявления установленных настоящим Положением требований к стажу работы и последовательности присвоения категорий по представлению руководителя.

1.8. Квалификационные категории присваиваются сроком на пять лет.

По истечении пятилетнего срока руководитель обязан подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию либо может аттестоваться на более высокую квалификационную категорию.

Специалист вправе подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию либо аттестоваться на более высокую квалификационную категорию.

1.9.Работник учреждения может претендовать на более высокую квалификационную категорию до истечения срока действия присвоенной ему квалификационной категории при условии соблюдения требований к стажу работы в занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания, установленных настоящим Положением.

1.10.В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории за ним сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

1.11.В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на данную квалификационную категорию может проводиться не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссии решения о несоответствии работника заявленной квалификационной категории в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

1.12.Работники, выполняющие работу в учреждениях социального обслуживания на условиях совместительства, проходят аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

1.13. Аттестации не подлежат:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

женщины (мужчины), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.14. Аттестация медицинских и педагогических работников учреждений социального обслуживания автономного округа осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации работников в соответствующих отраслях.

1.15.Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждений осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).

2.1.Аттестация работников учреждений осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.

2.2.Сроки прохождения аттестации устанавливаются для каждого аттестующегося индивидуально, в соответствии с графиком и сообщаются работнику не позднее чем за две недели до начала аттестации.

2.3. Продолжительность аттестации для каждого аттестующегося не должна превышать двух месяцев с начала её прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории.

2.4.Для проведения аттестации работников учреждений создаются комиссии по аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - аттестационные комиссии) и экспертные группы при аттестационных комиссиях.

Порядок создания и деятельности аттестационных комиссий, экспертных групп регламентируется Положением о комиссиях по аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и создаваемых при них экспертных группах (приложение 2 к настоящему Положению).

2.5.Для проведения аттестации работника учреждения в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня представляются:

заявление на аттестацию по вышеназванной форме;

представление по установленной форме (приложение 3 к настоящему Положению);

документы об образовании (копия), кроме случаев аттестации руководителей, подтверждающих первую квалификационную категорию;

документ, подтверждающий ранее присвоенную квалификационную категорию (копия);

документы о прохождении курсов повышении квалификации за последние пять лет (копии).

Заявление на аттестацию направляется в аттестационную комиссию работником.

Представление подготавливается и направляется в аттестационную комиссию:

на директора учреждения - начальником территориального подразделения Департамента;

на иных работников - директором учреждения.

Документы об образовании, о прохождении курсов повышении квалификации за последние пять лет, а также подтверждающие ранее присвоенную квалификационную категорию представляются в аттестационную комиссию:

на директора учреждения - кадровой службой территориального подразделения Департамента;

на иных работников учреждений - кадровой службой учреждения.

2.6.Аттестующийся из числа лиц, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, представляет для ознакомления всем членам экспертной группы за две недели до заседания экспертной группы квалификационную работу.

Департамент обеспечивает своевременное уведомление аттестующегося о дате заседания экспертной группы.

2.7. Основанием для отказа в приеме заявления на аттестацию является несоответствие стажа работы по занимаемой должности заявляемой аттестационной категории (пункты 1.5, 1.6 настоящего Положения), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Положения.

2.8. Основанием для отзыва заявления на аттестацию или переноса сроков аттестации по объективным причинам (болезнь, командировка, беременность, семейные обстоятельства подлежащего аттестации работника) является личное заявление аттестующегося или ходатайство руководителя, представленные в соответствующую аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до заседания экспертной группы.

2.9. В случаях временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, командировке, возобновления работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения социального обслуживания срок действия квалификационной категории работника продлевается аттестационной комиссией до одного года на основании личного заявления аттестующегося в соответствующую аттестационную комиссию.

2.10. Учреждение гарантирует своим работникам доступность информации по проведению аттестации.

2.11. Кадровая служба учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за три месяца.

3.1. Устанавливаются следующие формы проведения аттестации:

квалификационный экзамен;

защита квалификационной работы.

3.2.Квалификационный экзамен как форма проведения аттестации устанавливается для руководителей, аттестующихся на первую квалификационную категорию, и специалистов - на вторую квалификационную категорию.

Перечень вопросов для квалификационного экзамена руководителей утверждается приказом Департамента.

Перечень вопросов для квалификационного экзамена специалистов утверждается приказом директора учреждения.

3.3. Защита квалификационной работы как форма проведения аттестации устанавливается:

для руководителей, аттестующихся на высшую квалификационную категорию, и специалистов - на первую и высшую квалификационные категории;

для руководителей и специалистов, подтверждающих имеющуюся квалификационную категорию.

Требования к квалификационной работе, рекомендации по ее оформлению и представлению для аттестации утверждаются приказом Департамента.

Приложение 1

к Положению об аттестации

отдельных категорий работников

учреждений социального обслуживания

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

в ______________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

от _____________________ ________________

(Ф.И.О.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 200___году на______________________________________________

квалификационную категорию по должности _________________________________________________.

С Положением об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок ее действия_______________________________

Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

О себе сообщаю следующее:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, специальность, квалификация по диплому)__________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации_________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Форма аттестации_________________________________________________________________________________

"____"_____________200 год

Подпись

Дом.телефон

Служебный телефон

Приложение 2

к Положению об аттестации

отдельных категорий работников

учреждений социального обслуживания

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Положение о комиссиях по аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и создаваемых при них экспертных группах

1.1.В целях аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры создаются аттестационные комиссии при Департаменте труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), территориальных подразделениях Департамента, учреждениях социального обслуживания (далее - органы, при которых создаются аттестационные комиссии):

Главная аттестационная комиссия при Департаменте для аттестации руководителей учреждений социального обслуживания автономного округа на первую и высшую квалификационные категории, специалистов на высшую квалификационную категорию (далее - Главная аттестационная комиссия);

аттестационные комиссии при территориальных подразделениях Департамента для аттестации специалистов на первую квалификационную категорию (далее - территориальные аттестационные комиссии);

аттестационные комиссии при учреждениях социального обслуживания автономного округа для аттестации специалистов на вторую квалификационную категорию (далее - аттестационная комиссия учреждения).

1.2.Председателем аттестационной комиссии является руководитель или заместитель руководителя органа, при котором создается соответствующая аттестационная комиссия.

1.3.Главная аттестационная комиссия формируется из заместителей директора Департамента, руководителей структурных подразделений и специалистов Департамента, руководящих работников и специалистов учреждений с высшей квалификационной категорией. По согласованию могут привлекаться представители выборного органа профсоюзной организации, независимые эксперты из числа представителей органов государственной власти, научных, общественных организаций.

1.4.Территориальная аттестационная комиссия формируется из руководителей структурных подразделений и специалистов территориального подразделения Департамента, руководящих работников и специалистов учреждений с высшей и первой квалификационными категориями. По согласованию могут привлекаться представители выборного органа профсоюзной организации, независимые эксперты из числа представителей органов государственной власти или местного самоуправления, научных, общественных организаций.

1.5.Аттестационная комиссия учреждения формируется из заместителей руководителя учреждения, специалистов высшей, первой или второй квалификационных категорий. По согласованию могут привлекаться представители выборного органа первичной профсоюзной организации, независимые эксперты из числа представителей органов местного самоуправления, научных, общественных организаций. В случае отсутствия в постоянном составе комиссии специалиста, компетентного по аттестуемой должности, в комиссию ее решением дополнительно вводится соответствующий специалист с правом решающего голоса.

1.6.Персональный состав аттестационной комиссии, график заседаний утверждаются руководителем органа, при котором создается аттестационная комиссия.

1.7. Если в учреждении аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам, соответствующее территориальное подразделение Департамента вправе делегировать полномочия по аттестации работников данного учреждения аттестационной комиссии другого учреждения социального обслуживания автономного округа.

2.1.Аттестационные комиссии действуют в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Положением об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и настоящим Положением.

2.2.Заседания аттестационной комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал.

2.3.Аттестационная комиссия работает под руководством председателя. Председатель комиссии:

проводит заседания комиссии;

распределяет обязанности между членами комиссии;

рассматривает обращения работников, связанные с вопросами их аттестации;

подписывает протоколы и аттестационные листы;

выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.

Обязанности председателя во время его отсутствия исполняет заместитель председателя комиссии.

2.4.Секретарь комиссии:

осуществляет прием и регистрацию документов работников учреждений на квалификационную категорию;

готовит заседания комиссии;

занимается подготовкой необходимых для принятия решения документов;

оповещает членов комиссии о времени заседания;

оформляет протокол заседания комиссии;

оформляет и выдает аттестационные листы, выписки из протокола;

формирует аттестационные дела.

2.5.Члены комиссии:

участвуют в работе комиссии;

при необходимости участвуют в экспертизе аттестационных материалов.

2.6.Аттестационная комиссия принимает решение с учетом экспертного заключения, оформленного экспертной группой.

2.7.Решение считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестующегося.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Комиссия вправе разрешить аттестующемуся работнику присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестующегося, сообщается ему сразу после голосования.

2.8.При аттестации работников аттестационная комиссия может вынести следующие решения:

соответствует первой квалификационной категории по должности «руководитель»;

соответствует высшей квалификационной категории по должности «руководитель»;

соответствует второй квалификационной категории по должности «методист», «специалист по социальной работе», «психолог»;

соответствует первой квалификационной категории по должности «методист», «специалист по социальной работе», «психолог»;

соответствует высшей квалификационной категории по должности «методист», «специалист по социальной работе», «психолог»;

не соответствует первой квалификационной категории по должности «руководитель»;

не соответствует высшей квалификационной категории по должности «руководитель»;

не соответствует второй квалификационной категории по должности «методист», «специалист по социальной работе», «психолог»;

не соответствует первой квалификационной категории по должности «методист», «специалист по социальной работе», «психолог»;

не соответствует высшей квалификационной категории по должности «методист», «специалист по социальной работе», «психолог».

2.9.Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

2.10.Решение аттестационной комиссии по каждому работнику заносится в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах и выдается работнику на руки под роспись. Один экземпляр хранится в деле аттестующегося.

2.11.В случае признания работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестационная комиссия выдает работнику под роспись выписку из протокола с решением аттестационной комиссии, подписанную председателем комиссии и секретарем, заверенную печатью органа, создавшего комиссию.

2.12.В отношении каждого аттестующегося работника формируется дело аттестующегося, включающее в себя следующие документы:

заявление на аттестацию;

представление;

экспертные листы;

экспертное заключение;

квалификационная работа;

аттестационный лист (копия).

2.13.Дело аттестующегося формируется и хранится в кадровой службе соответствующего территориального подразделения Департамента в отношении директора учреждения и в кадровой службе учреждения - в отношении иных аттестующихся.

3.1.Цель деятельности экспертных групп - подготовка заключения о соответствии уровня профессиональной компетенции аттестующихся требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.

3.2.Экспертные группы создаются по аттестуемым должностям численностью не менее 3-х человек.

3.3.Персональный состав экспертных групп утверждается руководителем органа, при котором создаются аттестационные комиссии. Для работы в качестве экспертов привлекаются отдельные категории работников учреждений социального обслуживания населения, а также могут привлекаться специалисты иных организаций смежных отраслей, имеющие первую или высшую квалификационную категорию или стаж работы в должности не менее 5 лет по профилю экспертной группы, по согласованию с ними.

3.4.Возглавляет работу экспертной группы председатель, в обязанности которого входят:

планирование и координация деятельности экспертов;

организация взаимодействия с аттестационной комиссией в процессе подготовки и проведения экспертизы;

обеспечение объективности оценки уровня профессиональной компетентности аттестуемых работников.

3.5.В полномочия экспертной группы входят рассмотрение и оценка представленных в аттестационную комиссию документов, подтверждающих уровень профессиональной компетентности аттестующегося работника (приказ о прохождении аттестации; заявление на аттестацию; представление руководителя; документы об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации, документ, подтверждающий ранее присвоенную квалификационную категорию, методические разработки, квалификационные работы и т.п.). Для подготовки полного и объективного заключения экспертная группа вправе запросить у аттестующегося разработанный им в соответствии с его должностной инструкцией план работ.

3.6.Решение экспертной группы принимается большинством голосов экспертов, участвующих в проведении экспертизы, оформляется экспертным заключением, которое подписывается всеми экспертами.

3.7.Оплата услуг независимых экспертов экспертных групп осуществляется на основе гражданско-правового договора.

Приложение

к Положению о комиссиях по аттестации

отдельных категорий работников учреждений

социального обслуживания Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры и создаваемых при них

экспертных группах

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. (полностью)________________________________________________________________

Дата рождения____________________________________________________________________

Занимаемая должность_____________________________________________________________

Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания, специальность, квалификация по диплому)___________________________________________

___________________________________________________________________________________

Наличие наград, званий, ученой степени______________________________________________ ___________________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж_______________________________________________________________

Стаж работы в сфере социальной защиты ____________________________________________

Стаж работы в данном учреждении___________________________________________________

Стаж работы по занимаемой должности_______________________________________________

Решение аттестационной комиссии___________________________________________________ __________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Результаты голосования: количество голосов ЗА__________, ПРОТИВ_________

Рекомендации аттестационной комиссии_____________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Примечания______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Дата аттестации___________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _________________________Ф.И.О.

Секретарь аттестационной комиссии ____________________________Ф.И.О.

Присвоена______________квалификационная категория

сроком на 5 (пять) лет, приказ _______________________________________________

от________________ № ________________

Подпись руководителя

С аттестационным листом ознакомлен(а)___________________________

подпись работника, дата

Приложение 3

к Положению об аттестации

отдельных категорий работников

учреждений социального обслуживания

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Ф.И.О.______________________________________________________________________

Дата рождения_______________________________________________________________

Место работы (с указанием территории)__________________________________________

Занимаемая должность на момент аттестации_____________________________________

Уровень образования__________________________________________________________

Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и квалификация

по диплому__________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Стаж работы в социальной защите ______________________________________________

Стаж работы в данном учреждении по занимаемой должности_________________________________ _________________________________

Стаж работы по занимаемой должности__________________________________________

Сведения об обучении на курсах повышения квалификации*________________________

____________________________________________________________________________

Награды, звания, ученая степень________________________________________________

Характеристика деловых качеств аттестуемого____________________________________

____________________________________________________________________________

Результаты деятельности аттестуемого*_________________________________________

Коммуникативная культура аттестуемого ________________________________________

____________________________________________________________________________

Дополнительная информация __________________________________________________

____________________________________________________________________________

Вывод:

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

М.П. Подпись руководителя __________________ ______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен (а) _________________ ________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата «______»_____________200___г.

Сведения предоставляются за аттестационный период с _______________по _________________