ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОД...



34-2014-358-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

5 августа 2013 г. № 358-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831)

"Волгоградская правда", №148, 14.08.2013

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 10.05.2016 № 220-п, НГР:ru34000201600750

Изменения и дополнения:

Постановление Администрации Волгоградской области от 24.11.2014 № 19-п, НГР:ru34000201401711

Постановление Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", подведомственного комитету экономики Волгоградской области. (в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 12 марта 2013 г.

Вице-губернатор - председатель

Правительства Волгоградской области                                                                                                                                                                                                                                              О.В.Керсанов

Утверждено

постановлением

Правительства

Волгоградской области

от 05 августа 2013 г. № 358-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", подведомственного комитету экономики Волгоградской области (далее именуется - Учреждение), и включает в себя:

размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям служащих (должностям руководителей, специалистов и других служащих);

размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

условия и порядок осуществления прочих выплат.

1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

Предусматривается установление работникам Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) повышающего коэффициента к базовым окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов и образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.

Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу) работника Учреждения составляет 2.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. С учетом условий и интенсивности труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Исключен. – Постановление Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831

3.5. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу работникам Учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность и напряженность труда;

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.3. Исключен. – Постановление Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831

4.4. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом сложности выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания и дополнительных затрат времени на эти цели.

Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов от оклада (должностного оклада).

4.5. Выплата работникам Учреждения премии по итогам работы осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

квартальная, годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).

4.7. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет включительно - 10 процентов;

при общем трудовом стаже от 6 до 10 лет включительно - 15 процентов;

при общем трудовом стаже от 11 до 15 лет включительно - 20 процентов;

при общем трудовом стаже от 16 до 20 лет включительно - 25 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка.

4.8. Водителям автомобилей квалификация (классность) присваивается комиссией, созданной в Учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3-го класса;

"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2-го класса;

"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его

заместителей и главного бухгалтера Учреждения

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831)

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

5.4. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителю Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;

надбавка за стаж работы;

премии по итогам работы.

5.8. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается в соответствии с настоящим разделом.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.10. Решение об установлении руководителю Учреждения персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается учредителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается в зависимости от достижения руководителем Учреждения значений целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем Учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитываются уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой им работы, степень проявленной им самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу, устанавливаемый руководителю Учреждения, не должен превышать 2.

5.11. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю Учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.12. Премии по итогам работы выплачиваются руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.

Размер премий по итогам работы определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей эффективности и (или) результативности работы Учреждения на основании критериев их оценки, установленных учредителем Учреждения.

Размер премий по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.

5.13. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.14. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Прочие выплаты

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831)

6.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю Учреждения и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.

6.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

6.3. Материальная помощь руководителю Учреждения предоставляется по решению учредителя Учреждения.

6.4. Размер материальной помощи руководителю Учреждения и работникам Учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.

Приложение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831

Приложение 1

к Положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения Волгоградской

области "Многофункциональный

центр предоставления

государственных и муниципальных

услуг", подведомственного

комитету экономики

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

дворник, сторож, уборщик служебных помещений

3519

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля

3897

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень:

заведующий хозяйством

5651

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, документовед, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

5153

2 квалификационный уровень:

инженер 2 категории, менеджер 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории

5669

3 квалификационный уровень:

инженер 1 категории, менеджер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист по кадрам 1 категории

5927

4 квалификационный уровень:

ведущий юрисконсульт, ведущий менеджер, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер

6183

2.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

начальник юридического отдела

9438

Приложение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 17.04.2015 № 167-п, НГР:ru34000201500831

Приложение 2

к Положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения Волгоградской

области "Многофункциональный

центр предоставления

государственных и муниципальных

услуг", подведомственного

комитету экономики

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

N п/п

Наименование профессии (должности)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Заместитель начальника отдела

6916

2.

Заведующий сектором

6916

3.

Начальник учебного сектора

9438

4.

Начальник отдела

9438