О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 18.12.2019Г. №2726 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ...



АДМИНИСТРАЦИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.08.2020г. № 1045

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 18.12.2019Г. №2726 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕВОМУ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ»

В связи с переходом муниципального автономного учреждения «Спортивная школа им. Л.П. Моисеева» из ведомственного подчинения отраслевого органа администрации Серовского городского округа Управление образование в ведомственное подчинение отраслевого органа администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму», руководствуясь ст.26 Устава Серовского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.              Внести в Примерное положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму», утвержденное постановлением администрации Серовского городского округа от 18.12.2019г. №2726, следующие изменения: 

1)              главу 7 изложить в новой редакции (приложение №1);

2)              приложение №6 изложить в новой редакции (приложение №2).

2.              Внести в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму», утвержденное постановлением администрации Серовского городского округа от 18.12.2019г. №2726, изменения, изложив его в новой редакции (приложение №3).

3.   Опубликовать настоящее постановление в газете «Серовский рабочий»

4.  Контроль  за  исполнением  настоящего  постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа  Кынкурогова М.В.

Первый заместитель главы администрации

Серовского городского округа                                                                                    А.Ю. Пикулёв

Приложение №1

к постановлению администрации

Серовского городского округа

от 05.08.2020г. № 1045

Глава 7.  Порядок и условия определения оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

(новая редакция)

74. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

75. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается на основании распоряжения, изданного учредителем, и включается в условия трудового договора, заключенного на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностной оклад руководителю Учреждения ежегодно пересматривается учредителем.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев кратности для дифференцированного установления оклада руководителя Учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

Размер должностного оклада руководителя определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений) за счет средств бюджетов всех уровней за период с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября настоящего года и коэффициента кратности, определенного в соответствии с критериями кратности, установленными в соответствии с приложением №6 к настоящему Положению.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников Учреждений в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников Учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

В период действия ограничительных мер, введенных на территории Российской Федерации, Свердловской области, Серовского городского округа, в том числе в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации, заработная плата руководителя Учреждения рассчитывается, исходя из среднего заработка за три месяца, предшествующих введению ограничительных мер.

76. Для установления размера должностного оклада на календарный год руководитель Учреждения предоставляет учредителю в срок до 15 декабря текущего года следующие документы:

1) сопроводительное письмо с перечнем предоставляемых документов;

2) копии  статистических  форм  П-4  «Сведения  о  численности  и заработной плате работников» за предшествующий год с отметкой о сдаче форм;

3) выписку из единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, удостоверяющую проведенную государственную регистрацию прав по состоянию на 30 ноября текущего года на объекты, закрепленные на праве оперативного управления за Учреждением;

4) копии локальных актов о создании направлений деятельности в Учреждении на платной основе;

5) копия муниципального задания Учреждения на соответствующий год;

6) реестр заключенных договоров с занимающимися в Учреждении либо их родителями (законными представителями) и (или) информационное письмо о количестве занимающихся в Учреждении согласно данным журналов учета. Информация и (или) копии документов предоставляются за период с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года;

7) выписку из лицевого счета для учета средств от приносящей доход деятельности по состоянию на 01 декабря предыдущего года, на 01 января, а также на 01 декабря  текущего года;

8) информацию о количестве посетителей (посещений) в Учреждении за период с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года согласно данным журналов учета;

9) информацию о средней заработной плате работников Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на текущий год за счет средств бюджетов всех уровней, а также информацию о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, сформированной за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников;

10) копии приказов отраслевого органа администрации Серовского городского округа «Комитет по управлению муниципальным имуществом» о закреплении на праве оперативного управления автотранспортных средств для перевозки пассажиров;

11) другие документы по запросу учредителя.

Все предоставляемые копии документов должны быть заверены согласно правилам делопроизводства.

Пакет передаваемых документов сшивается, нумеруется и заверяется с обратной стороны подписью руководителя и печатью Учреждения.

При отсутствии вышеперечисленных документов необходимо указать данную информацию в сопроводительном письме с обоснованием причины их отсутствия. В случае предоставления пакета документов не в полном объеме, не предоставления руководителем Учреждения в установленный срок документов, указанных в пункте 76 настоящего Положения, а также отсутствия соответствующих пояснений, учредитель вправе определить размер должностного оклада равный установленному в прошлом году распоряжением учредителя.

77. Размер должностного оклада руководителю Учреждения определяется по формуле:

О = ЗПср х К, где:

О – должностной оклад руководителя Учреждения;

ЗПср - значение размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения) за счет средств бюджетов всех уровней;

К - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности (К) определяется как сумма значений коэффициентов кратности по каждому критерию.

78. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных Учреждений, трудовым договором.

79. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого руководителя, устанавливаемых постановлением администрации Серовского городского округа.

Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются  положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитетом по физической культуре, спорту и туризму», утвержденным постановлением администрации Серовского городского округа.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

80. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.

81. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений возлагается на руководителей Учреждений.
Приложение №2

к постановлению администрации

Серовского городского округа

от 05.08.2020г. № 1045

Приложение № 6

к Примерному положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму»

Система

критериев для дифференцированного установления

должностного оклада руководителю учреждения  <*>

(новая редакция)

№ строки

Критерии коэффициента кратности

Баллы для расчета коэффициента кратности

1.

Среднесписочная численность работников учреждения (человек) <**>

1.1.

До 30

0,18

1.2.

31 – 60

0,22

1.3.

61 – 90

0,24

1.4.

91 – 120

0,26

1.5.

121 – 140

0,28

1.6.

Более 140

0,30

2.

Число объектов закрепленных на праве оперативного управления (единицы)  <***>

2.1.

1 - 5

0,30

2.2.

6 – 10

0,45

2.3.

11 – 15

0,60

2.4.

Более 16

0,70

3.

Количество направлений деятельности учреждения (единицы) <****>

3.1.

1 – 15

0,34

3.2.

более 16

0,40

4.

Контингент занимающихся, воспитанников (человек) <*****>

4.1.

до 500

0,20

4.2.

более 500

0,25

5.

Количество посетителей (посещений) до ≈500-1000 человек в день, в месяц до ≈15000-30000<******>

0,65

6.

Соотношение средств от приносящей доход деятельности к общему объему выделенного финансирования муниципального задания <*******>

6.1.

1 - 35%

0,20

6.2.

36 - 75%

0,70

6.3.

более 76%

1,00

7.

Реализация Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)

0,30

8.

Количество единиц автотранспортных средств для перевозки пассажиров (детей) <*******>

0,10

<*> должностной оклад вновь принимаемого руководителя учреждения устанавливается в размере, утвержденном руководителю данного учреждения на текущий календарный год в соответствии с распорядительным актом учредителя.

Размер должностного оклада руководителя вновь создаваемого учреждения устанавливается в соответствии с настоящим приложением. Для определения размера должностного оклада руководителя вновь создаваемого учреждения применяется размер средней заработной платы работников за предыдущий год учреждения типа, соответствующего типу создаваемого учреждения, оказывающего одноименные муниципальные услуги (работы) с услугами (работами) вновь создаваемого учреждения, и с наиболее близким значением среднесписочной численности работников за предыдущий год к штатной численности вновь создаваемого учреждения.

<**>значение показателя принимается в соответствии с данными годовой статистической формы №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» за предшествующий год.

<***> число объектов, закрепленных на праве оперативного управления, принимается в соответствии с выписками из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

<****> количество направлений деятельности учреждения принимается в соответствии с муниципальным заданием учреждения и локальными актами о создании направлений деятельности в Учреждении на платной основе.

<*****> контингент занимающихся, воспитанников (человек) принимается в соответствии с реестром заключенных договоров с занимающимися в Учреждении либо их родителями (законными представителями) и (или) информационным письмом о количестве занимающихся в Учреждении согласно данным журналов учета. Информация и (или) копии документов предоставляются за период с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года.

<******> количество посетителей (посещений) принимается согласно информации о количестве посетителей (посещений) в Учреждении за период с 01 декабря предыдущего года по 30 ноября текущего года согласно данным журналов учета.

<*******> соотношение средств от приносящей доход деятельности к общему объему выделенного финансирования муниципального задания учреждения в соответствии с выпиской из лицевого счета для учета средств от приносящей доход деятельности по состоянию на 01 декабря предыдущего года, на 01 января, а также на 01 декабря  текущего года.

<********> количество единиц автотранспортных средств для перевозки пассажиров (детей) принимается в соответствии с  копиями приказов отраслевого органа администрации Серовского городского округа «Комитет по управлению муниципальным имуществом» о закреплении на праве оперативного управления автотранспортных средств для перевозки пассажиров.

Приложение №3

к постановлению администрации

Серовского городского округа

от 05.08.2020г. № 1045

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителям

муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского  городского округа

«Комитет по физической культуре, спорту и туризму»

(новая редакция)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведомственном подчинении отраслевого органа администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму»              (далее - Учреждения).

2. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

2. Размер стимулирующего фонда руководителя Учреждения определяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения до 5%, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, включая средства от приносящей доход деятельности.

3. Руководителям Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период (далее – выплаты стимулирующего характера);

- единовременные (разовые) премиальные выплаты (далее - премии, премирование).

4. Фактический размер выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливает работодатель в порядке, установленном пунктами 9-14 настоящего Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

6. Сумма выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

7. Премирование может осуществляться за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 50 % должностного оклада.

Премирование руководителя Учреждения за особые достижения осуществляется в случае награждения руководителя Учреждения:

- государственными  наградами, знаками особого отличия, ведомственными наградами Российской Федерации;

- Почетной грамотой и иными наградами представительных, исполнительных органов власти Свердловской области и другими наградами Свердловской области;

- Почетной грамотой и иными наградами Серовского городского округа, Думы Серовского городского округа.

Для назначения премии по данному основанию руководителю Учреждения необходимо предоставить в отдел муниципальной службы,  кадров и наград администрации Серовского городского округа следующие документы:

- заявление на имя главы Серовского городского округа;

- документы, подтверждающие награждение руководителя;

2) за подготовку Учреждения к новому плавательному сезону, отопительному сезону, за обеспечение безаварийной работы всех систем жизнеобеспечения Учреждений в размере до 30% должностного оклада.

Премирование руководителя Учреждения за подготовку Учреждения к новому плавательному сезону, отопительному сезону, за обеспечение безаварийной работы всех систем жизнеобеспечения Учреждений осуществляется по ходатайству председателя отраслевого органа администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму» (далее - Комитет), согласованному с заместителем главы администрации Серовского городского округа, которое направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа;

3) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения городского округа и в Свердловской области в размере до 30% должностного оклада.

Премирование руководителя Учреждения за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения городского округа и в Свердловской области, осуществляется по ходатайству председателя Комитета, составленному на основании служебной записки Учреждения с приложением подтверждающих документов. Ходатайство согласовывается с заместителем главы администрации Серовского городского округа и направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа;

4) за выполнение особо важных и срочных поручений по итогам выполнения этих поручений в размере до 80 % должностного оклада.

Премирование руководителя Учреждения за выполнение особо важных и срочных поручений по итогам выполнения этих поручений осуществляется по ходатайству председателя Комитета, согласованному с заместителем главы администрации Серовского городского округа, которое направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа;

5)  за результативную подготовку спортсменов:

а) за подготовку спортсмена, вошедшего в состав сборной команды (по факту):

- России: размер премии до 15 %;

- Свердловской области: размер премии до 15 %;

б) за каждого (одного) спортсмена (команду) в зависимости от статуса официального спортивного соревнования: официальные международные соревнования с участием сборной команды России, сборной команды Свердловской области (основной состав), Олимпийские игры, чемпионат мира, Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы, Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира, этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль:

- победитель (1 место): размер премии до 7 %;

- призер (2 -3 место): размер премии до 6 %;

- участие: размер премии до 5 %;

в) за каждого (одного) спортсмена (команду) в зависимости от статуса официального спортивного соревнования: Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал), Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы), Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы):

- победитель (1 место): размер премии до 5 %;

- призер (2 -3 место): размер премии до 4 %;

- участие: размер премии до 1 %;

г) официальные Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации:

- победитель (1 место): размер премии до 4 %;

- призер (2 -3 место): размер премии до 3 %;

- участие: размер премии до 4 %.

Решение о премировании руководителя Учреждения за результативную подготовку спортсменов принимается главой Серовского городского округа по результатам рассмотрения заявления руководителя Учреждения или ходатайства председателя Комитета, согласованного с заместителем главы администрации Серовского городского округа, которые должны содержать основание в соответствии с настоящим Положением с приложением документов, подтверждающих наступление события.

8. Премирование руководителей Учреждений является правом, а не обязанностью учредителя и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов.

9. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период производятся ежемесячно за отчетный месяц и по итогам работы за финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за отчетный месяц производятся руководителям на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, в соответствии с установленными показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения (приложения №1, 2, 3).

Размер выплат стимулирующего характера за отчетный месяц руководителям Учреждений определяется распорядительным актом работодателя.

Руководитель Учреждения для осуществления оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения представляет в Комитет до 3 числа месяца, следующего за отчетным:

1) отчет о выполнении критериев оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения за отчетный период в соответствии с утвержденной формой (приложение №4);

2) подтверждающие документы и информацию.

Все предоставляемые документы должны быть заверены согласно правилам делопроизводства.

Пакет передаваемых документов сшивается, нумеруется и заверяется с обратной стороны подписью руководителя и печатью Учреждения.

При отсутствии подтверждающих документов и информации работодатель вправе определить размер ежемесячной премии равный нулю.

10. Комитет в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подготавливает аналитическую информацию о выполнении или невыполнении критериев и предложения о размере ежемесячных выплат стимулирующего характера каждому руководителю Учреждения.

11. Аналитическая информация в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подается на рассмотрение работодателю в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

12. По итогам рассмотрения представленных материалов принимается решение о размерах начисляемых выплат стимулирующего характера за отчетный месяц руководителям Учреждений, которое оформляется протоколом.

13. Руководителю учреждения, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, а также находящемуся в ежегодных оплачиваемых отпусках, ежемесячная выплата стимулирующего характера выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце.

14. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за финансовый год производятся в размере до 40% должностного оклада, в том числе за:

а) каждую дополнительно введенную эффективную платную услугу (по результатам работы) до 5%;

б) объем экономии финансовых средств при проведении конкурентных закупок от плана-графика закупок:

- при экономии от 10% до 20% размер премии до 20%;

- при экономии от 21% до 30% размер премии до 20%;

- при экономии свыше 31% размер премии до 40%;

в) привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи, в том числе для развития Учреждения:

- свыше 25 000 руб. размер премии до 10%;

- свыше 50 000 руб. размер премии до 20%;

- свыше 100 000 руб. размер премии до 30%;

- свыше 200 000 руб. размер премии до 40%.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за финансовый  год производятся по ходатайству председателя Комитета, составленному на основании служебной записки Учреждения с приложением подтверждающих документов. Ходатайство согласовывается с заместителем главы администрации Серовского городского округа и направляется в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

15. Отмена установленной руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера за отчетный месяц, либо снижение ее размера могут производиться по следующим основаниям:

- наличие не исполненных в срок предписаний, требований, представлений, предложений надзорных и (или) контролирующих органов (прокуратура, Роспотребнадзор и др.) до 10 %;

- некачественное и несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией (неисполнение должностных обязанностей) до 50 %;

- наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора в отчетном периоде до 100 %;

- нарушение трудовой дисциплины и трудового законодательства                         до 50 %.

16. При увольнении руководителя Учреждения по собственному желанию при наличии уважительной причины до истечения отчетного периода, за который осуществляется ежемесячная премия, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде, ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Иные выплаты

             

17. Руководителям Учреждений могут производиться иные выплаты (далее - материальная помощь), не связанные с исполнением трудовых обязанностей и результатами деятельности, в размере, не превышающем одного должностного оклада в календарный год:

1) к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и т.д. со дня рождения;

2)  в связи с выходом работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

3)  в связи с выходом на пенсию;

4) в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

5) в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг(а) руководителя на основании заявления и копии свидетельства о смерти при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство;

6)  при рождении ребенка на основании заявления и копии свидетельства о рождении.

18. Материальная помощь выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

19. Решение о размере материальной помощи принимает глава Серовского городского округа в соответствии с настоящим Положением.

20. Выплата материальной помощи руководителям Учреждений является правом, а не обязанностью учредителя и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов.

21. Материальная помощь выплачивается в размере действующего на дату выплаты материальной помощи должностного оклада и перерасчету не подлежит.

22. Материальная помощь не выплачивается руководителям Учреждений:

1) находящимся в длительных отпусках без сохранения заработной платы;

2)  уволенным по инициативе учредителя за виновные действия.

4. Заключительные положения

23. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств глава Серовского городского округа вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплаты стимулирующего характера, предупредив об этом руководителя Учреждения в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение №1

к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму»

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения

(Муниципального автономного учреждения «Водный дворец»)

Показатель эффективности деятельности учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности учреждения

Размер выплаты

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя эффективности деятельности учреждения

1. Непрерывный стаж работы, выслугу лет

Ежемесячно за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

- от 1 до 5 лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;

- от 15 до 20 лет;

- свыше 20 лет

10%

20%

30%

40%

50%

Информации указывается в отчете на основании данных из трудовой книжки руководителя

в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности руководителя физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

2. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Ежемесячно

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

25%

Копии протоколов контроля отчетов статистических форм по программе Контур; копии сопроводительных писем о направлении отчетов, копии распечаток с электронной почты с указанием дат направления отчетов

3. Сохранение уровня  расхода от утвержденных лимитов потребления электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа

Ежемесячно за сохранение уровня  расхода от утвержденных лимитов потребления электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа (одновременно за все показатели)

10%

Сравнительная информация запланированных  и фактически понесенных расходов на основании актов от поставщиков энергоресурсов за отчетный период

4. Экономия уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели, дополнительно к п.а):

- на 5%-10%

- на 11% - 15%

- свыше 16%

Ежемесячно за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели):

- на 5%-10%;

- на 11% - 15%;

- свыше 16%

10%

20%

30%

Анализ эффективности показателя запланированных  и фактически понесенных расходов на основании актов от поставщиков энергоресурсов за отчетный период

5. Отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)

Ежемесячно за отсутствие обоснованных жалоб

10%

Выписка из книги жалоб и предложений, копии обращений граждан и ответы на них

6. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

Ежемесячно за отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

15%

Информация о наличии/отсутствии зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения (при наличии представить копии подтверждающих документов) 

7. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление  платных услуг

Ежемесячно за отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода

10%

Информация о наличии/отсутствии просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности ( при наличии представить копии уведомлений или распоряжений о проведении проверок, актов проверок, представлений или предписаний об (по) устранению нарушений и других документов о проверках органами, осуществляющими контрольные и надзорные функции)

8. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги

Ежемесячно:

Доля  укомплектованности, составляющая 95-100%           

15%

Аналитическая записка

Приложение №2

к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому  органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму»

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения

(муниципального бюджетного учреждения «Центр спортивных сооружений»)

Показатель эффективности деятельности учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности учреждения

Размер выплаты

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя эффективности деятельности учреждения

1. Непрерывный стаж работы, выслугу лет

Ежемесячно за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

- от 1 до 5 лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;

- от 15 до 20 лет;

- свыше 20 лет

10%

20%

30%

40%

50%

Информации указывается в отчете на основании данных из трудовой книжки руководителя

в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности руководителя физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

2. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Ежемесячно

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

25%

Копии протоколов контроля отчетов статистических форм по программе Контур; копии сопроводительных писем о направлении отчетов, копии распечаток с электронной почты с указанием дат направления отчетов

3. Сохранение уровня  расхода от утвержденных лимитов потребления электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа

Ежемесячно за сохранение уровня  расхода от утвержденных лимитов потребления электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа (одновременно за все показатели)

10%

Сравнительная информация запланированных  и фактически понесенных расходов на основании актов от поставщиков энергоресурсов за отчетный период

4. Экономия уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели, дополнительно к п.а):

- на 5%-10%

- на 11% - 15%

- свыше 16%

Ежемесячно за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели):

- на 5%-10%;

- на 11% - 15%;

- свыше 16%

10%

20%

30%

Анализ эффективности показателя запланированных  и фактически понесенных расходов на основании актов от поставщиков энергоресурсов за отчетный период

5. Отсутствие обосно-ванных жалоб граждан на деятельность учреждения, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)

Ежемесячно за отсутствие обоснованных жалоб

10%

Выписка из книги жалоб и предложений, копии обращений граждан и ответы на них

6. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

Ежемесячно за отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

15%

Информация о наличии/отсутствии зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения (при наличии представить копии подтверждающих документов) 

7. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление  платных услуг

Ежемесячно за отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода

10%

Информация о наличии/отсутствии просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности ( при наличии представить копии уведомлений или распоряжений о проведении проверок, актов проверок, представлений или предписаний об (по) устранению нарушений и других документов о проверках органами, осуществляющими контрольные и надзорные функции)

8. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги

Ежемесячно:

Доля  укомплектованности, составляющая 95-100%           

15%

Аналитическая записка

Приложение №3

к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому  органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму»

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения

(муниципального автономного учреждения «Спортивная школа им. Л.П. Моисеева»)

Показатель эффективности деятельности учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности учреждения

Размер выплаты

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя эффективности деятельности учреждения

1. Непрерывный стаж работы, выслугу лет

Ежемесячно за непрерывный стаж работы, выслугу лет:

- от 1 до 5 лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;

- от 15 до 20 лет;

- свыше 20 лет

10%

20%

30%

40%

50%

Информации указывается в отчете на основании данных из трудовой книжки руководителя

в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности руководителя физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

2. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Ежемесячно

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

25%

Копии протоколов контроля отчетов статистических форм по программе Контур; копии сопроводительных писем о направлении отчетов, копии распечаток с электронной почты с указанием дат направления отчетов

3. Сохранение уровня  расхода от утвержденных лимитов потребления электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа

Ежемесячно за сохранение уровня  расхода от утвержденных лимитов потребления электроэнергии, тепловой энергии, воды (одновременно за все показатели)

10%

Сравнительная информация запланированных  и фактически понесенных расходов на основании актов от поставщиков энергоресурсов за отчетный период

4. Экономия уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели, дополнительно к п.а):

- на 5%-10%

- на 11% - 15%

- свыше 16%

Ежемесячно за экономию уровня расхода электроэнергии, тепловой энергии, воды, газа от утвержденных лимитов потребления (одновременно за все показатели):

- на 5%-10%;

- на 11% - 15%;

- свыше 16%

10%

20%

30%

Анализ эффективности показателя запланированных  и фактически понесенных расходов на основании актов от поставщиков энергоресурсов за отчетный период

5. Отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)

Ежемесячно за отсутствие обоснованных жалоб

10%

Выписка из книги жалоб и предложений, копии обращений граждан и ответы на них

6. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

Ежемесячно за отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

15%

Информация о наличии/отсутствии зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения (при наличии представить копии подтверждающих документов) 

7. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление  платных услуг

Ежемесячно за отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода

10%

Информация о наличии/отсутствии просроченной дебиторской и кредиторской задолженности  и нарушений финансово-хозяйственной деятельности ( при наличии представить копии уведомлений или распоряжений о проведении проверок, актов проверок, представлений или предписаний об (по) устранению нарушений и других документов о проверках органами, осуществляющими контрольные и надзорные функции)

8. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги

Ежемесячно:

Доля  укомплектованности, составляющая 95-100%           

15%

Аналитическая записка

9. Сохранность контингента

Сохранность контингента, составляющую

- свыше 80 % от зачисленных в спортивную школу лиц

- от 50 до 80 % от зачисленных в спортивную школу лиц

15

10

Аналитическая записка

Приложение №4

к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отраслевому  органу администрации Серовского городского округа «Комитет по физической культуре, спорту и туризму»

Отчет о выполнении критериев оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения

за ______________________ 20___г.

(отчетный период)

_________________________________________

(наименование подведомственного учреждения)

Критерий

Предлагаемый размер выплаты

Обоснование выплаты*

     *Указывается соответствующая информация либо ссылка на представляемые документы

Руководитель ___________________