ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

05.08.2020 № 2133

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ»

(в ред. постановления администрации от 11.11.2020 №3210)

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Земского собрания Городецкого района от 16.10.2014 N 102 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Городецкого муниципального района Нижегородской области», постановлением администрации Городецкого района от 02.05.2017 N 989 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Городецкого района»,  администрация Городецкого района     п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения  «Централизованная бухгалтерия сферы культуры» (Приложение 1).

Действие    настоящего   постановления   распространяется    на правоотношения, возникшие с 01 августа 2020 года.

Директору Муниципального казенного учреждения  «Централизованная бухгалтерия сферы культуры» (Тамагина О.М.) привести локальные акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Городецкого района Т.В. Смирнову.

Глава администрации

В.В. Беспалов

Приложение № 1

к постановлению администрации Городецкого

муниципального района Нижегородской области

от ____________№_____

(в ред. постановления администрации

от 11.11.2020 №3210)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сферы культуры»

(далее- Положение)

Общие положения

1.1. Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Земского собрания Городецкого муниципального района Нижегородской области от 16.10.2014 N 102 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Городецкого муниципального района Нижегородской области", постановлением администрации Городецкого района от 02.05.2017 N 989 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Городецкого района".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы труда работников Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия сферы культуры» (далее – учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление культуры и туризма администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области (далее – работников).

1.3. Система оплаты труда работников, устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и Городецкого района, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Городецкого района и разъяснений о порядке установления данных выплат, утвержденных постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 № 3321;

- мнения представительного органа работников;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), установленных постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 № 3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района» (с изменениями).

Оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в ПКГ, по данному постановлению не должны быть ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, утверждаемых Правительством Российской Федерации, Правительством Нижегородской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами
не ограничивается.

1.7. Годовой фонд оплаты труда для работников учреждения устанавливается в размере 32 должностных оклада, предусмотренных штатным расписанием.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный   среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Городецкого   района (далее   -  муниципальные служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в управлении культуры и туризма администрации Городецкого муниципального района (далее-управление).

В  целях  настоящего  Положения  расчетный  среднемесячный уровень оплаты  труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся  должностями  муниципальной службы управления  определяется  путем  деления установленного  объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих  и  работников,  занимающих  должности,  не являющиеся должностями муниципальной  службы  управления на установленную численность  муниципальных  служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся   должностями  муниципальной  службы  управления,  и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и    доводится    управлением до директора учреждения.

Расчетный    среднемесячный   уровень   заработной   платы   работников    учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных   ассигнований   на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся   должностями муниципальной службы управления.

             

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные оклады по ПКГ;

              - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), к минимальным должностным окладам;

              - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

              - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

              2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификацион-ные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффи-циент

Долж-ностной оклад

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальные размеры должностного оклада – 7278  рублей

2 квалификационный уровень

бухгалтер II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории, бухгалтер-ревизор II категории, инженер по охране труда II категории

1,09

7 934    

3 квалификационный уровень

экономист I категории, бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, бухгалтер-ревизор I категории, инженер по охране труда I категории

1,19

8 661    

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий инженер по охране труда

1,28

9 316    

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера, главный экономист

до 20 подведомственных учреждений

1,43

10 408

(в ред. постановления администрации от 11.11.2020 №3210)

Должностной оклад конкретного работника определяется трудовым договором.

2.1.3. Применение указанного повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.4. При расчете должностных окладов путем применения повышающих коэффициентов, а также увеличении (индексации) должностных окладов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(в ред. постановления администрации от 11.11.2020 №3210)

2.2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя – главного бухгалтера

2.2.1. Заработная плата руководителя и заместителя – главного бухгалтера (далее – заместителя) Учреждения включает в себя:

- должностные оклады – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

2.2.2. Руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются следующие должностные оклады по ПКГ «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификацион-ные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффи-циент

Долж-ностной оклад

Должности служащих, не включенных в ПКГ «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»

директор

1,0

21 000

Заместитель директора – главный бухгалтер

1,0

14 700

2.2.3. Должностной  оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем – администрацией Городецкого муниципального района Нижегородской области в лице управления культуры и туризма администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области (далее – учредитель), определяется трудовым договором и настоящим Положением.

2.2.4. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя определяется трудовым договором.

2.2.5. Управление культуры и туризма администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области для поощрения директора  учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора за соответствующий период, определяемым на основе данных ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов руководителей учреждений, Комиссией администрации Городецкого района или отраслевого (функционального) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в состав которой в обязательном порядке включается должностное лицо администрации Городецкого района при условии предварительного согласования с главой администрации Городецкого района. Указанная выплата устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

2.2.6. Порядок, сроки, основания и размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается приказом управления культуры и туризма и определяются в зависимости от результатов деятельности Учреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работы.

При премировании руководителя учреждения учитываются следующие показатели работы:

- отсутствие замечаний управления культуры и туризма по целевому эффективному использованию бюджетных средств;

- отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении (управления) учреждения;

- отсутствие предписаний прокуратуры, Роспотребнадзора, государственной инспекции РФ по пожарному надзору, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено бюджетной сметой учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб на качество ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Городецкого района.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

2.2.7. Руководителю Учреждения, заместителю производится надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы по специальности и рассчитывается исходя из должностного оклада:

Непрерывный трудовой стаж

по специальности

Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов

от 1 до 5 лет

10

свыше 5 до 10 лет

15

свыше 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Под непрерывным трудовым стажем по специальности, для определения размера выплаты, предусмотренной настоящим пунктом, следует считать трудовой стаж в организациях любой формы собственности по специальностям связанным с организаций и ведением бухгалтерского учета, проведением ревизий, экономистов, по организации закупок, по работе с кадрами, по обслуживанию компьютерной техники и программных средств, а также юридическим специальностям.

2.2.8. Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.9. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются приказом управления, определяются трудовым договором и  разделом 2.3 настоящего Положения.

2.2.10. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.2.11. Помимо компенсационных и стимулирующих выплат при наличии экономии  фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное денежное поощрение:

а) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;

б) в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием,  65-летием со дня рождения;

в) в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями;

г) по итогам проведения мероприятий, имеющих важное общественное и (или) социально-экономическое значение для района, юбилейных мероприятий общегосударственного, регионального и районного значения;

д) по итогам текущего года.

Денежное поощрение по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада на основании приказа работодателя.

2.2.12. При наличии экономии  фонда оплаты труда руководителю учреждения, его заместителю выплачиваться единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения  и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения   (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей) определяется управлением культуры и туризма администрации Городецкого муниципального района в кратности от 1 до 4, установленной постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 г.    № 990 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Городецкого района».

2.2.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения  и его заместителей размещается  на официальном сайте (Интернет – портале) администрации Городецкого муниципального  района.                             

По решению управления информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения  и   заместителей  размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения и его  заместителей и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом  администрации Городецкого района.             

2.3. Компенсационные выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Городецкого района и разъяснений о порядке установления данных выплат, утвержденным постановлением главы местного самоуправления Городецкого района
от 17.10.2008 № 3321, в учреждениях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

2.4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за общий трудовой стаж по специальности, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты осуществляются по решению руководителя за счет бюджетных средств - в пределах ассигнований на оплату труда при условии наличия денежных средств.

2.4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- выполнения срочных работ;

- участия в выполнении важных мероприятий;

- соответствия постановки учета требованиям законодательства по бюджетному учету.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 90% должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем.

2.4.3. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается:

- за добросовестное выполнение должностных обязанностей;

-за поддержку высокого качества обеспечения деятельности учреждения.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ составляет до 25% должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем.

2.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

Непрерывный трудовой стаж

по специальности

Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов

от 1 до 5 лет

10

свыше 5 до 10 лет

15

свыше 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Под непрерывным трудовым стажем по специальности, для определения размера выплаты, предусмотренной настоящим пунктом, следует считать трудовой стаж в организациях любой формы собственности по специальностям связанным с организаций и ведением бухгалтерского учета, проведением ревизий, экономистов, по организации закупок, по работе с кадрами, по обслуживанию компьютерной техники и программных средств, а также юридическим специальностям.

2.4.5. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение сроков исполнения работ.

Конкретный размер премии работникам определяется с учетом результатов их личного вклада. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда работников.

2.4.6. Помимо премии по итогам работы за месяц, квартал, год при наличии экономии фонда труда может выплачиваться единовременная премия:

а) в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием,  65-летием со дня рождения;

б) в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни, празднования которых являются нерабочими праздничными днями;

в) в иных случаях.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада на основании приказа работодателя.

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Из фонда оплаты труда (в случае его экономии) на основании личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть произведена единовременная выплата, которая выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск:

- по истечению 11 месяцев работы в Учреждении - в размере 2 окладов,

- при работе от 6 до 11 месяцев работы – в размере 1 оклада.

3.2.При наличии экономии средств фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях: выход на государственную пенсию; рождение ребенка; регистрация брака; смерть близкого родственника (родителей, мужа (жены), детей) либо смерть самого работника (по заявлению близких родственников); тяжелое материальное положение, вызванное утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, проведения дорогостоящих платных медицинских услуг - размер устанавливается руководителем в каждом случае отдельно.

3.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается работодателем на основании мотивированного заявления работника или соответственно его близкого родственника с приложением подтверждающих документов, свидетельствующих о событиях, указанных в п. 3.2 настоящего Положения.

В случае тяжелого материального положения, вызванного утратой или повреждением имущества в результате пожара или другого стихийного бедствия, при приобретении дорогостоящих лекарственных препаратов, проведении платных медицинских услуг материальная помощь может выплачиваться по заявлению работника при предъявлении документов, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных событий, стоимость утраченного (поврежденного) имущества, справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), медицинских учреждений.

В случае смерти близкого родственника работника материальная помощь может выплачиваться при представлении им копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.