О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

5 октября 2018 года

358-п

О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ»

(Документ с изменениями внесенными Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.02.2019 года № 33-п, от 29.03.2019 года № 95-п, от 07.06.2019 года № 181-п, от 11.10.2019 года № 365-п, от 18.10.2019 года № 392-п, от 06.12.2019 года № 474-п, от 28.02.2020 года № 56-п, от 17.04.2020 года № 135-п, от 15.05.2020 года № 204-п, от 07.08.2020 года № 330-п, от 09.10.2020 года № 439-п, от 04.12.2020 года № 544-п, от 26.03.2021 года № 90-п)

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 июля 2018 года № 226-п «О модельной государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, порядке принятия решения о разработке государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, их формирования, утверждения и реализации и плане мероприятий по обеспечению разработки, утверждению государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в соответствии с национальными целями развития» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Государственную программу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы» (далее – государственная программа) (приложение 1).

1.2. Направления мероприятий государственной программы (приложение 2).

1.3. Порядок предоставления средств федерального бюджета и бюджета автономного округа на осуществление отдельных государственных полномочий органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (приложение 3).

1.4. Иные показатели, характеризующие эффективность реализации мероприятий государственной программы и деятельность высших должностных лиц органов власти автономного округа (приложение 4).

2. Определить Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ответственным исполнителем государственной программы.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2018 - 2025 годах и на период до 2030 года»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 июля 2015 года № 217-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2015 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 августа 2015 года № 305-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2015 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 6 ноября 2015 года № 381-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2015 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 ноября 2015 года № 407-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2015 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 декабря 2015 года № 478-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2015 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 февраля 2016 года № 39-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 8 апреля 2016 года № 101-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 мая 2016 года № 156-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 сентября 2016 года № 370-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21 октября 2016 года № 414-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 8 декабря 2016 года № 490-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

пункт 2 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 января 2017 года № 14-п «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 февраля 2017 года № 40-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 марта 2017 года № 94-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 мая 2017 года № 204-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 октября 2017 года № 396-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 октября 2017 года № 428-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 декабря 2017 года № 516-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2018 года № 53-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2018 - 2025 годах и на период до 2030 года»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 августа 2018 года № 242-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2018 - 2025 годах и на период до 2030 года»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 сентября 2018 года № 302-п «О внесении изменений в приложение к постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 октября 2014 года № 374-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2018 - 2025 годах и на период до 2030 года».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры                                                                       Н.В.Комарова

Приложение 1

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 5 октября 2018 года № 358-п

(Документ с изменениями внесенными Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.02.2019 года № 33-п, от 29.03.2019 года № 95-п, от 07.06.2019 года № 181-п, от 11.10.2019 года № 365-п, от 18.10.2019 года № 392-п, от 06.12.2019 года № 474-п, от 28.02.2020 года № 56-п, от 17.04.2020 года № 135-п, от 15.05.2020 года № 204-п, от 07.08.2020 года № 330-п, от 09.10.2020 года № 439-п, от 04.12.2020 года № 544-п, от 26.03.2021 года № 90-п)

Государственная программа

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Развитие государственной гражданской и муниципальной службы»

(далее – государственная программа)

Паспорт государственной программы

Наименование государственной программы

Развитие государственной гражданской и муниципальной службы

Дата утверждения государственной программы (наименование и номер соответствующего нормативного правового акта)

Ответственный исполнитель государственной программы

Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – Депгосслужбы Югры)

Соисполнители государственной программы

Департамент общественных и внешних связей автономного округа (далее также – Департамент общественных и внешних связей Югры);

Департамент образования и молодежной политики автономного округа (далее также – Депобразования и молодежи Югры);

Департамент информационных технологий и цифрового развития автономного округа (далее также – Депинформтехнологий Югры);

Аппарат Губернатора автономного округа

Цель государственной программы

повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе

Задачи государственной программы

1. Повышение качества формирования кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе, совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и резерва управленческих кадров в автономном округе, повышение их профессионализма и компетентности.

2. Повышение эффективности управления кадровым составом, оптимизация организационной структуры и деятельности органов государственной власти, а также совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской и муниципальной службы.

3. Построение системы мотивации и стимулирования на государственной гражданской и муниципальной службе, повышение престижа государственной гражданской и муниципальной службы, а также обеспечение открытости органов государственной власти.

4. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры, а также отдельные исполнительные органы государственной власти автономного округа

Подпрограммы или основные мероприятия

1. Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

2. Внедрение информационно-коммуникационных кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе в автономном округе.

3. Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы.

4. Создание условий для развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

Наименование портфеля проектов, проекта, направленных в том числе на реализацию в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее также – автономный округ) национальных проектов (программ) Российской Федерации

повышение производительности труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

Целевые показатели государственной программы

1. Увеличение доли государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций,
с 55 до 90 %.

2. Увеличение доли органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, с 50 до 100 %.

3. Увеличение численности руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, повысивших свою квалификацию по вопросам внедрения принципов бережливого производства (нарастающим итогом), с 515 до 794 ед.

Сроки реализации государственной программы

2019 - 2025 годы и на период до 2030 года

Параметры финансового обеспечения государственной программы

общий объем финансирования государственной программы в 2019-2030 годах составит 21089555,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год – 2000006,3 тыс. рублей;

2020 год – 2203117,9 тыс. рублей;

2021 год – 1953165,5 тыс. рублей;

2022 год – 1806016,1 тыс. рублей;

2023 год – 1802838,9 тыс. рублей;

2024 год – 1617772,9 тыс. рублей;

2025 год – 1617772,9 тыс. рублей;

2026 - 2030 гг. – 8088864,5 тыс. рублей

Объем налоговых расходов автономного округа (с расшифровкой по годам реализации

государственной программы)

Параметры финансового обеспечения портфеля проектов, проекта, направленных в том числе на реализацию в автономном округе национальных проектов (программ) Российской Федерации, реализуемых в составе государственной программе

общее финансирование портфеля проектов:

2232,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год – 882,0 тыс. рублей;

2020 год – 225,0 тыс. рублей;

2021 год – 225,0 тыс. рублей;

2022 год – 225,0 тыс. рублей;

2023 год – 225,0 тыс. рублей;

2024 год – 225,0 тыс. рублей;

2025 год – 225,0 тыс. рублей

Раздел 1 «О стимулировании инвестиционной и инновационной деятельности, развитие конкуренции и негосударственного сектора экономики»

(раздел 1 признан утратившим силу Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.10.2020 года № 439-п)

Механизм реализации государственной программы»

Планирование бюджетных ассигнований на реализацию государственной программы в очередном году и плановом периоде осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок составления проекта бюджета автономного округа и планирование бюджетных ассигнований.

Ежегодно формируется перечень мероприятий государственной программы на очередной финансовый год и плановый период с уточнением затрат по мероприятиям в соответствии с мониторингом фактически достигнутых целевых показателей государственной программы, а также с учетом социологических исследований, проводимых в автономном округе.

Реализация мероприятий государственной программы осуществляется на основе государственных контрактов на приобретение товаров (оказание услуг, выполнение работ) для государственных нужд, заключаемых соисполнителями государственной программы с исполнителями в установленном законодательством Российской Федерации порядке, а также на основе соглашений о софинансировании мероприятий. В целях эффективной реализации государственной программы часть функций по исполнению ее мероприятий может быть передана соисполнителями государственной программы подведомственным получателям бюджетных средств, учреждениям по ведомственной принадлежности в соответствии с государственным заданием на оказание государственных услуг (выполнение работ) или предоставленными субсидиями на иные цели.

Должностные лица органа власти – ответственного исполнителя государственной программы несут персональную ответственность за реализацию мероприятий и достижение показателей, предусмотренных соглашениями о предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджету автономного округа.

Конкурсы и олимпиады, предусмотренные государственной программой, проводятся на основании положений, утверждаемых соисполнителями государственной программы по согласованию с ответственным исполнителем, за исключением конкурсов, порядок проведения которых утверждает Губернатор автономного округа или Правительство автономного округа.

Финансовое обеспечение государственной программы осуществляется в пределах средств, выделенных из федерального бюджета, бюджета автономного округа ответственному исполнителю и соисполнителям в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных по государственной программе.

Финансирование мероприятия 4.8. «Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния» осуществляется через предоставление средств федерального бюджета и бюджета автономного округа в виде субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов автономного округа для выполнения федеральных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния в соответствии с приложением 1 к государственной программе.

Перечень возможных рисков при реализации государственной программы представлен в таблице 6.

Мероприятия государственной программы способствуют внедрению и применению технологий бережливого производства в автономном округе путем формирования системы ДПО в сфере бережливого производства, разработки дополнительных программ обучения сотрудников органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по вопросам внедрения принципов бережливого производства в соответствии со специализацией и потребностями заказчиков, с учетом положений, предусмотренных Концепцией «Бережливый регион», утвержденной распоряжением Правительства автономного округа от 19 августа 2016 года         № 455-рп, а также портфеля проектов «Повышение производительности труда  в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

Перечень учтенных предложений граждан по итогам стратегических сессий в муниципальных образованиях автономного округа по реализации национального проекта «Производительность труда » представлен в приложении 3 к государственной программе.

Таблица 1

Целевые показатели государственной программы

(таблица 1 с изменениями внесенными Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.02.2020 года № 56-п)

№ показателя

Наименование показателей результатов

Базовый показатель на начало реализации государственной программы

Значение показателя по годам

Целевое значение показателя на момент окончания действия государственной программы

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

2025 г.

2030 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, % <*> <1>

55

60

65

70

75

80

85

90

90

2

Доля органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, % <**> <2>

50

65

80

82

85

90

95

98

100

3

Число руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, повысивших свою квалификацию по вопросам внедрения принципов бережливого производства (нарастающим итогом), с 515 до 794 ед. <***><3>

515

644

669

694

719

744

769

794

794

<1> Рассчитывается как отношение количества гражданских служащих, обученных по дополнительным профессиональным программам, направленным на развитие профессиональных компетенций, и имеющих высокий уровень развития компетенций по итогам их оценки, к количеству гражданских служащих, обученных по дополнительным профессиональным программам по итогам года.

<2> Определяется как отношение количества органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых внедрены современные кадровые технологии, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, к общему количеству органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа. Рассчитывается по результатам анализа кадровой работы органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и оказания им методической и практической помощи на основании отчета Депгосслужбы Югры.

<3> Рассчитывается исходя из фактического количества руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, повысивших свою квалификацию по вопросам внедрения принципов бережливого производства в течение года (нарастающим итогом), на основании представленного официального отчета Депгосслужбы Югры.».

<*> Указ Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы».

<**> Распоряжение Правительства Российской Федерации
от 24 июля 2019 года № 1646-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы».

<***> Региональный проект «Системные меры по повышению производительности труда» портфеля проектов «Производительность труда ».

Таблица 2

Распределение финансовых ресурсов государственной программы

(таблица 2 с изменениями внесенными Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.10.2020 года № 439-п, от 04.12.2020 года № 544-п, от 26.03.2021 года № 90-п)

Номер основного мероприятия

Основные мероприятия государственной программы (их связь с целевыми показателями государственной программы)

Ответственный исполнитель/соисполнитель

Источники финансирования

Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)

всего

в том числе

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

2025 г.

2026 - 2030 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Подпрограмма 1. Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в автономном округе

1.1.

Организация обучения и оценка компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа (2)

Депгосслужбы Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

1.2.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих по приоритетным и иным направлениям (1)

Депгосслужбы Югры

всего

117902,4

7893,3

6469,0

12787,7

9929,7

9929,7

9759,0

10189,0

50945,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

117902,4

7893,3

6469,0

12787,7

9929,7

9929,7

9759,0

10189,0

50945,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

1.3.

Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, избирательным комиссиям муниципальных образований автономного округа в обучении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования (1)

Депгосслужбы Югры

всего

26167,4

2478,4

2306,0

2461,0

2461,0

2461,0

2000,0

2000,0

10000,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

26167,4

2478,4

2306,0

2461,0

2461,0

2461,0

2000,0

2000,0

10000,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

1.4.

Содействие в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение (1)

Депгосслужбы Югры

всего

11601,5

1001,0

1048,1

822,6

864,9

864,9

1000,0

1000,0

5000,0

федеральный бюджет

1136,7

210,2

220,1

172,6

266,9

266,9

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

10464,8

790,8

828,0

650,0

598,0

598,0

1000,0

1000,0

5000,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

1.5.

Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих (1) *

Депгосслужбы Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

1.6.

Отбор управленческих кадров государственного и муниципального уровней для участия в модульной проектоориентированной программе переподготовки, направленной на развитие компетенций в сфере стратегического управления регионом (1) *

Депгосслужбы Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

1.7.

Региональный проект «Системные меры по повышению производительности труда» (3)

Депгосслужбы Югры

всего

3412,8

970,9

374,9

539,0

549,0

549,0

430,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

3412,8

970,9

374,9

539,0

549,0

549,0

430,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Итого по подпрограмме 1

всего

159084,1

12343,6

10198,0

16610,3

13804,6

13804,6

13189,0

13189,0

65945,0

федеральный бюджет

1136,7

210,2

220,1

172,6

266,9

266,9

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

157947,4

12133,4

9977,9

16437,7

13537,7

13537,7

13189,0

13189,0

65945,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Подпрограмма 2. Внедрение информационно-коммуникационных кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе в автономном округе

2.1.

Цифровизация функций управления кадрами автономного округа, в том числе кадрового делопроизводства (2) *

Депинформтехнологий Югры, Депгосслужбы Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2.2.

Анализ и разработка методик и предложений, а также проведение мероприятий по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции в органах власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (п. 3 приложения 4)

Депгосслужбы Югры

всего

1058,1

108,1

150,0

150,0

150,0

150,0

50,0

50,0

250,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

1058,1

108,1

150,0

150,0

150,0

150,0

50,0

50,0

250,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

2.3.

Внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования деятельности органов власти и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих (2)

Депгосслужбы Югры, Депинформтехнологий Югры,

в том числе

всего

3746,0

189,2

189,2

189,2

189,2

189,2

400,0

400,0

2000,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

3746,0

189,2

189,2

189,2

189,2

189,2

400,0

400,0

2000,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Депинформтехнологий Югры

всего

3746,0

189,2

189,2

189,2

189,2

189,2

400,0

400,0

2000,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

3746,0

189,2

189,2

189,2

189,2

189,2

400,0

400,0

2000,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Итого по подпрограмме 2

всего

4804,1

297,3

339,2

339,2

339,2

339,2

450,0

450,0

2250,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

4804,1

297,3

339,2

339,2

339,2

339,2

450,0

450,0

2250,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Подпрограмма 3. Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы

3.1.

Содействие развитию управленческой культуры и повышению престижа гражданской и муниципальной службы в автономном округе (п. 3 приложения 4)

Депгосслужбы Югры

всего

10400,0

300,0

300,0

0,0

2800,0

2800,0

600,0

600,0

3000,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

10400,0

300,0

300,0

0,0

2800,0

2800,0

600,0

600,0

3000,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

3.2.

Проведение профориентационных мероприятий в сфере государственного и муниципального управления среди обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, расположенных в автономном округе (п. 3 приложения 4)

Депгосслужбы Югры,

Департамент общественных и внешних связей Югры,

Депобразования и молодежи Югры, Депинформтехнологий Югры, в том числе

всего

1000,0

200,0

200,0

200,0

200,0

200,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

1000,0

200,0

200,0

200,0

200,0

200,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Депгосслужбы Югры

всего

1000,0

200,0

200,0

200,0

200,0

200,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

1000,0

200,0

200,0

200,0

200,0

200,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

3.3.

Совершенствование механизмов контроля деятельности гражданских служащих со стороны институтов гражданского общества (п. 3 приложения 4) *

Депгосслужбы Югры,

Департамент общественных и внешних связей Югры,

Депинформтехнологий Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Итого по подпрограмме 3

всего

11400,0

500,0

500,0

200,0

3000,0

3000,0

600,0

600,0

3000,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

11400,0

500,0

500,0

200,0

3000,0

3000,0

600,0

600,0

3000,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Подпрограмма 4. Создание условий для развития государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе

4.1.

Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления гражданской службой и муниципальной службой (2) *

Депгосслужбы Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.2.

Проведение совещаний, конференций, семинаров, круглых столов по актуальным вопросам (2)

Депгосслужбы Югры

всего

435,5

135,5

100,0

0,0

100,0

100,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

435,5

135,5

100,0

0,0

100,0

100,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.3.

Обеспечение выполнения полномочий и функций Депгосслужбы Югры (1, 2, 3)

Депгосслужбы Югры

всего

660583,0

58544,8

63630,2

56848,0

56848,0

56848,0

52552,0

52552,0

262760,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

660583,0

58544,8

63630,2

56848,0

56848,0

56848,0

52552,0

52552,0

262760,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.4.

Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая деятельность в сфере полномочий Депгосслужбы Югры (1, 2, 3)

Депгосслужбы Югры

всего

395982,5

41196,8

47443,7

48541,9

46417,5

46417,5

23709,3

23709,3

118546,5

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

395982,5

41196,8

47443,7

48541,9

46417,5

46417,5

23709,3

23709,3

118546,5

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.5.

Анализ применения законодательства в сфере гражданской службы и муниципальной службы, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне автономного округа (2) *

Депгосслужбы Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.6.

Обеспечение выполнения полномочий и функций, возложенных на Аппарат Губернатора автономного округа (п. 2 приложения 4)

Аппарат Губернатора автономного округа

всего

18557340,0

1683854,9

1878190,5

1635493,1

1489716,8

1489593,6

1482927,3

1482927,3

7414636,5

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

18557340,0

1683854,9

1878190,5

1635493,1

1489716,8

1489593,6

1482927,3

1482927,3

7414636,5

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.7.

Анализ эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (п. 4 приложения 4) *

Депгосслужбы Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

4.8.

Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния (п. 2 приложения 4)

Аппарат Губернатора автономного округа

всего

20944,7

1143,9

8816,3

3669,1

3398,1

1336,4

368,7

368,7

1843,5

федеральный бюджет

16615,7

821,4

8737,3

3059,9

3029,4

967,7

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

4329,0

322,5

79,0

609,2

368,7

368,7

368,7

368,7

1843,5

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,

Аппарат Губернатора автономного округа (муниципальные образования автономного округа)

всего

1278 981,1

201989,5

193900,0

191463,9

192391,9

191399,6

43976,6

43976,6

219883,0

федеральный бюджет

762218,3

165551,3

153883,4

146945,3

148415,3

147423,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

516762,8

36438,2

40016,6

44518,6

43976,6

43976,6

43976,6

43976,6

219883,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Итого по подпрограмме 4

всего

20914266,8

1986865,4

2192080,7

1936016,0

1788872,3

1785695,1

1603533,9

1603533,9

8017669,5

федеральный бюджет

778834,0

166372,7

162620,7

150005,2

151444,7

148390,7

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

20135432,8

1820492,7

2029460,0

1786010,8

1637427,6

1637304,4

1603533,9

1603533,9

8017669,5

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Всего по государственной программе

всего

21089555,0

2000006,3

2203117,9

1953165,5

1806016,1

1802838,9

1617772,9

1617772,9

8088864,5

федеральный бюджет

779970,7

166582,9

162840,8

150177,8

151711,6

148657,6

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

20309584,3

1833 423,4

2040277,1

1802987,7

1654304,5

1654181,3

1617772,9

1617772,9

8088864,5

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Депгосслужбы Югры

всего

1228543,2

112828,8

122021,9

122350,2

120320,1

120320,1

90100,3

90100,3

450501,5

федеральный бюджет

1136,7

210,2

220,1

172,6

266,9

266,9

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

1227406,5

112618,6

121801,8

122177,6

120053,2

120053,2

90100,3

90100,3

450501,5

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Аппарат Губернатора автономного округа

всего

19857265,8

1886988,3

2080906,8

1830626,1

1685506,8

1682329,6

1527272,6

1527272,6

Аппарат Губернатора автономного округа

федеральный бюджет

778834,0

166372,7

162620,7

150005,2

151444,7

148390,7

0,0

0,0

бюджет автономного округа

19078431,8

1720615,6

1918286,1

1680620,9

1534062,1

1533938,9

1527272,6

1527272,6

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Депинформтехнологий Югры

всего

3746,0

189,2

189,2

189,2

189,2

189,2

400,0

400,0

2000,0

бюджет автономного округа

3746,0

189,2

189,2

189,2

189,2

189,2

400,0

400,0

2000,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Департамент общественных и внешних связей Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Депобразования и молодежи Югры

всего

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Таблица 3

Мероприятия, реализуемые на принципах проектного управления, направленные в том числе на достижение национальных целей развития Российской Федерации

(таблица 3 с изменениями внесенными Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.10.2019 года № 392-п, от 06.12.2019 года № 474-п, от 28.02.2020 года № 56-п, от 07.08.2020 года № 330-п, от 09.10.2020 года № 439-п, от 04.12.2020 года № 544-п)

№ п/п

Наименование проекта или мероприятия

Источники финансирования

Параметры финансового обеспечения, тыс. рублей

всего

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Портфели проектов автономного округа, основанные на национальных и федеральных проектах Российской Федерации

Производительность труда

1.

1.7. Региональный проект «Системные меры по повышению производительности труда» (3), срок реализации (10.12.2018-31.12.2024)

всего

3283,8

970,9

374,9

539,0

549,0

420,0

430,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

3283,8

970,9

374,9

539,0

549,0

420,0

430,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Итого по портфелю проектов

всего

3283,8

970,9

374,9

539,0

549,0

420,0

430,0

федеральный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

бюджет автономного округа

3283,8

970,9

374,9

539,0

549,0

420,0

430,0

местный бюджет

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

иные источники финансирования

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

Таблица 4

Сводные показатели государственных заданий

(таблица 4 с изменениями внесенными Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.10.2019 года № 392-п, от 28.02.2020 года № 56-п, от 04.12.2020 года № 544-п, от 26.03.2021 года № 90-п)

№

Наименование государственных услуг (работ)

Наименование показателя объема (единицы измерения) государственных услуг (работ)

Значения показателя по годам

Значение показателя на момент окончания реализации государственной программы

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.

Реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации

длительность обучения муниципальных служащих (чел/час)

18702,34

16544

11004

11004

11004

11004

2.

Научно-методическое обеспечение

отчет в электронном виде (шт.)

24

23

24

22

22

22

3.

Организация проведения общественно значимых мероприятий в сфере образования, науки и молодежной политики

мероприятие (единица)

19

24

25

25

26

26

4.

Ведение информационных ресурсов и баз данных

база данных (единица)

6

2

3

3

3

3

5.

Административное обеспечение деятельности мировых судей

количество трудозатрат (человеко-день)

21685

22925

22925

22925

22925

22925

Таблица 5

Сводные показатели государственных заданий

Таблица 6

Предложения граждан по реализации национальных проектов Российской Федерации в автономном округе, учтенные в государственной программе

(таблицы 5, 6 признаны утратившим силу Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.10.2020 года № 439-п)

Приложение 1

к государственной программе

Порядок предоставления средств федерального бюджета

и бюджета автономного округа на осуществление отдельных

государственных полномочий органами местного самоуправления

муниципальных образований автономного округа

1. Средства федерального бюджета и бюджета автономного округа, направленные на реализацию основного мероприятия 4.8 государственной программы «Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния», предоставляются органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в виде субвенций бюджетам муниципальных районов и городских округов автономного округа для выполнения федеральных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния.

2. Порядок предоставления субвенции для выполнения федеральных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния определяется в соответствии с:

Законом автономного округа от 30 сентября 2008 года № 91-оз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры отдельными государственными полномочиями в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния»;

постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2005 года № 159 «Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура для выполнения федеральных полномочий на государственную регистрацию актов гражданского состояния»;

постановлением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 года № 513 «Об утверждении Методики распределения субвенций из федерального бюджета между бюджетами субъектов Российской Федерации и бюджетом г. Байконура на осуществление полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния».

3. Субвенции планируются и распределяются в разрезе муниципальных образований автономного округа.

Перечисление субвенции осуществляется в установленном Департаментом финансов автономного округа порядке на счета, открытые территориальным органом Федерального казначейства в учреждении Центрального банка Российской Федерации для учета операций со средствами бюджетов муниципальных образований автономного округа, с учетом заявок муниципальных образований автономного округа, представляемых в адрес Аппарата Губернатора автономного округа в срок до 24 числа каждого месяца, предшествующего перечислению субвенций.

Муниципальные образования автономного округа представляют заявки за подписью главы муниципального образования автономного округа или лица, его замещающего, или за подписью руководителя (заместителя руководителя) финансового органа муниципального образования автономного округа.

4. Отчетность по исполнению субвенций на осуществление отдельных государственных полномочий финансовые органы муниципальных образований автономного округа предоставляют в Департамент финансов автономного округа по установленным им формам и срокам для предоставления отчетности об исполнении бюджетов городских округов и консолидированных бюджетов муниципальных районов автономного округа.

5. Субвенции носят целевой характер. За нецелевое использование субвенций уполномоченные органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Контроль за целевым использованием органами местного самоуправления автономного округа предоставленных субвенций осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября
1997 года № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», Законом автономного округа от 30 сентября 2008 года № 91-оз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры отдельными государственными полномочиями в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния».

Приложение 2

к государственной программе

Иные показатели, характеризующие эффективность реализации мероприятий государственной программы

В рамках ежегодного соглашения, заключаемого между Министерством экономического развития Российской Федерации и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету автономного округа на софинансирование расходов, связанных с оплатой оказанных специалистам российскими образовательными организациями услуг по обучению в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 – 2017/18 учебных годах, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 – 2017/18 учебных годах» (далее – Государственный план подготовки), осуществляется мониторинг достижения по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре следующих показателей:

№ показателя

Наименование показателя

Базовый показатель на начало реализации государственной программы

Значения показателя по годам

Значение показателя на момент окончания действия государственной программы (2030 год)

2019  г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

2025 г.

1.

Количество специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на «хорошо» «отлично», %

-

80

80

80

80

80

80

80

80

2.

Число руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, повысивших свою квалификацию по вопросам внедрения принципов бережливого производства (нарастающим итогом), чел.

296

500

525

550

575

600

625

650

650

Порядок расчета показателя 2 утвержден протоколом от 21 мая 2018 года № 29 заседания Проектного комитета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Приложение 3

к государственной программе

Предложения граждан по итогам стратегических сессий в муниципальных образованиях автономного округа

по реализации национального проекта «Производительность труда »

№ п/п

Предложение

Номер, наименование основного мероприятия (таблица 2)

Наименование

показателя (таблица 1)

Описание механизма реализации предложения

Ответственный исполнитель

1.

Оптимизационные процессы (с элементами бережливого производства)

1.2. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих по приоритетным и иным направлениям

доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, % (1)

обучение сотрудников технологиям бережливого производства, их принципам, мониторингу и регулярному контролю качества государственных услуг

Депгосслужбы Югры

1.3. Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, избирательным комиссиям муниципальных образований автономного округа в обучении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования

доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, % (1)

формирование системы обучения руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа основам проектного управления, бережливого производства, инвестиционной и инновационной поддержки малого и среднего предпринимательства, развитие конкуренции в автономном округе. Организация стажировок муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах власти иных субъектов Российской Федерации, крупных государственных предприятиях, корпорациях, бизнес-компаниях с учетом актуальных направлений деятельности, компетенций, задач органов власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа

Депгосслужбы Югры

2.

Оптимизационные процессы (внедрение системы мотивации персонала, в том числе руководителей)

2.3. Внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования деятельности органов власти и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих

доля исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых в результате проведенных проверок установлено соответствие нормативных правовых актов требованиям законодательства и внедрены современные кадровые технологии, % (3)

разработка и внедрение системы мотивации гражданских и муниципальных служащих, в том числе руководителей, путем включения в служебные контракты механизмов мотивации

Депгосслужбы Югры

3.

Оптимизационные процессы (создание единого информационного пространства для использования, поиска и хранения статистических данных на государственном и муниципальном уровне (сокращение дублирующей работы, доступность информации), создание автоматизированных форм отчетности)

2.1. Цифровизация функций управления кадрами автономного округа, в том числе кадрового делопроизводства

доля исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, в которых в результате проведенных проверок установлено соответствие нормативных правовых актов требованиям законодательства и внедрены современные кадровые технологии, % (3)

внедрение, сопровождение и развитие системы управления кадрами автономного округа, обеспечивающей использование современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, автоматизацию кадрового делопроизводства, получение сводной отчетности о кадровом составе органов власти

Депгосслужбы Югры, Депинформтехнологий Югры

4.

Образование Система сквозной профориентации, начиная со школьного возраста

3.2. Содействие формированию позитивного имиджа гражданской и муниципальной службы среди обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, расположенных в автономном округе

численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, гражданских и муниципальных служащих автономного округа, участвующих в конкурсах и олимпиадах, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, ед. (5)

проведение конкурса «Будущий управленец» и олимпиады по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе

Депгосслужбы Югры, Депобразования и молодежи Югры,

Депинформтехнологий Югры

5.

Кадровое обеспечение (проведение конкурсов и конференций лучших практик)

3.1. Содействие развитию управленческой культуры и повышению престижа гражданской и муниципальной службы в автономном округе

численность обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, гражданских и муниципальных служащих автономного округа, участвующих в конкурсах и олимпиадах, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы, ед. (5)

проведение конкурсов:

«Лучший муниципальный служащий автономного округа»;

«Лучший государственный гражданский служащий автономного округа»

Депгосслужбы Югры

6.

Кадровое обеспечение (создание центра компетенций)

4.4. Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая деятельность в сфере полномочий Депгосслужбы Югры

доля государственных гражданских и муниципальных служащих в автономном округе, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций, % (1).

Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности, % (2)

создание Центра подбора кадров и оценочных технологий в автономном учреждении автономного округа «Региональный институт управления» (подведомственное учреждение Депгосслужбы Югры) в целях оценки компетенций, профессионального развития, повышения производительности труда

Депгосслужбы Югры

Приложение 2

к постановлению

Правительства Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 5 октября 2018 года N 358-п

(приложение 2 изложено Постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.10.2019 года № 392-п)

Направления

мероприятий государственной программы

№ п/п

Наименование мероприятия

Направление расходов

Наименование порядка, номер приложения (при наличии)

1

2

3

4

Цель. Повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы

Задача 1. Повышение качества формирования кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы, совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и резерва управленческих кадров, повышение их профессионализма и компетентности

Подпрограмма 1. Повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров в автономном округе

1.1.

Организация обучения и оценка компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа

обучение участников резерва на основании перспективного плана, индивидуальных планов подготовки участников резерва, разрабатываемых с учетом потребности в развитии их управленческих компетенций осуществляет АУ «Региональный институт управления» (подведомственное учреждение Депгосслужбы Югры) посредством полученной субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, в рамках которого осуществляется данное мероприятие

1.2.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих по приоритетным и иным направлениям

реализация государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе за пределами территории Российской Федерации, анализ его эффективности;

организация стажировок гражданских служащих в органах власти иных субъектов Российской Федерации, крупных государственных предприятиях, корпорациях, бизнес-компаниях с учетом актуальных направлений деятельности, компетенций, задач органов власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа; <1>

обучение сотрудников, внедряющих планы автоматизации функций в исполнительных органах государственной власти автономного округа

1.3.

Содействие органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, избирательным комиссиям муниципальных образований автономного округа в обучении лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования

формирование системы обучения руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа по приоритетным направлениям социально-экономического развития автономного округа

1.4.

Содействие в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в том числе постпрограммное сопровождение

обучение специалистов по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) в образовательных организациях, участвующих в реализации Государственного плана подготовки

1.5.

Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования гражданских служащих

осуществляется в целях решения проблем дополнительного профессионального образования гражданских служащих в связи с повышением требований к уровню профессионального развития и необходимостью освоения новых технологий и современных методов решения профессиональных задач в органах власти автономного округа на сэкономленные бюджетные средства, образовавшиеся в связи со снижением начальной (максимальной) цены контрактов на оказание образовательных услуг для государственных гражданских и муниципальных служащих автономного округа в результате осуществления закупок конкурентными способами посредством перераспределения между мероприятиями

1.6.

Отбор управленческих кадров государственного и муниципального уровней для участия в модульной проектоориентированной программе переподготовки, направленной на развитие компетенций в сфере стратегического управления регионом

мероприятие направлено на реализацию проекта «Профессиональная команда Югры»

1.7.

Региональный проект «Системные меры по повышению производительности труда»

обучение гражданских и муниципальных служащих технологиям бережливого производства, их принципам, мониторингу и регулярному контролю качества государственных услуг

Цель. Повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы

Задача 2. Повышение эффективности управления кадровым составом, оптимизация организационной структуры и деятельности органов государственной власти, а также совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской и муниципальной службы

Подпрограмма 2. Внедрение информационно-коммуникационных кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе в автономном округе

2.1.

Цифровизация функций управления кадрами автономного округа, в том числе кадрового делопроизводства

внедрение, сопровождение и развитие системы управления кадрами автономного округа, обеспечивающей использование информационно-коммуникационных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, автоматизацию кадрового делопроизводства, получение сводной отчетности о кадровом составе органов власти;

размещение в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – ЕИСУКС) сведений о лицах, включенных в федеральный резерв управленческих кадров по рекомендации автономного округа, сведений о вакантных должностях и поддержание их в актуальном состоянии, сведений об открытых вакансиях в органах власти и проведении конкурса на включение в кадровый резерв органа власти с возможностью представления в электронном виде документов кандидатов для участия в конкурсе

2.2.

Анализ и разработка методик и предложений, а также проведение мероприятий по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции в органах власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа

достижение основных целей по развитию механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, формированию антикоррупционного поведения служащих путем:

проведения конкурса среди независимых экспертов, нацеленного на их стимулирование к более активному участию в проведении независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов;

проведения конкурса научных и прикладных работ по антикоррупционному просвещению граждан и формированию негативного отношения к коррупции у гражданских и муниципальных служащих в автономном округе;

проведение мониторинга сведений органов власти, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа о ходе реализации мер по противодействию коррупции;

проведения в отношении кандидатов на замещение руководящих должностей дополнительной оценки: уровня знаний законодательства в сфере профилактики коррупции и мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений и преступлений; уровня адаптивности гражданских служащих к внешним факторам

2.3.

Внедрение современных технологий управления, включающих в себя новые методы планирования деятельности органов власти и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих

анализ и организация работы с кадровым составом, направленные на:

формирование кадровых стратегий в органах власти;

разработку и внедрение системы мотивации гражданских служащих;

разработку и внедрение системы управления эффективностью деятельности государственных гражданских служащих;

анализ штатной численности, структуры и штатных расписаний органов государственной власти автономного округа в целях оптимизации вспомогательных (сервисных) функций за счет их централизации, в том числе создание единой кадровой службы;

внедрение стандарта работы с персоналом на основе технологических карт, профилей должностей: отбор, оценка, продвижение (карьерная карта), формирование кадровых резервов

Цель. Повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы

Задача 3. Построение системы мотивации и стимулирования на государственной гражданской и муниципальной службе, повышение престижа государственной гражданской и муниципальной службы, а также обеспечение открытости органов государственной власти

Подпрограмма 3. Повышение престижа и открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы

3.1.

Содействие развитию управленческой культуры и повышению престижа гражданской и муниципальной службы в автономном округе

проведение конкурсов:

«Лучший муниципальный служащий автономного округа»;

«Лучший государственный гражданский служащий автономного округа» <**>;

--------------------------------

<**> Мероприятия синхронизируются с предложениями по направлению «Производительность труда», сформированными по итогам проведения муниципальных и региональных стратегических сессий по формированию кейса предложений по достижению показателей и решению задач, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

Реализация Концепции развития человеческого капитала в системе государственного и муниципального управления автономного округа

3.2.

Проведение профориентационных мероприятий в сфере государственного и муниципального управления среди обучающихся в образовательных организациях высшего образования и общеобразовательных организациях, расположенных в автономном округе

проведение конкурса «Будущий управленец» и олимпиады по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении, государственной (муниципальной) службе, содействуют созданию системы сквозной профориентации, начиная со школьного возраста <**>

--------------------------------

<**> Мероприятия синхронизируются с предложениями по направлению «Производительность труда», сформированными по итогам проведения муниципальных и региональных стратегических сессий по формированию кейса предложений по достижению показателей и решению задач, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

3.3.

Совершенствование механизмов контроля деятельности гражданских служащих со стороны институтов гражданского общества

создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых органами власти автономного округа, а также осуществления антикоррупционной экспертизы

Цель. Повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы

Задача 4. Обеспечение условий для выполнения государственных функций, возложенных на Депгосслужбы Югры, а также отдельные исполнительные органы государственной власти

Подпрограмма 4. Создание условий для развития государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе

4.1.

Организация работы коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления гражданской службой и муниципальной службой

направлено на совершенствование деятельности кадровых служб органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа

4.2.

Проведение совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов» по актуальным вопросам

проведение совещаний, конференций, семинаров, «круглых столов»:

для служащих и работников учреждений, предприятий и организаций автономного округа по актуальным вопросам, в том числе по вопросам осуществления проверок в целях противодействия коррупции и устранения типичных нарушений коррупционной направленности, соблюдения требований антикоррупционного законодательства;

по обучению наставников из числа служащих

4.3.

Обеспечение выполнения полномочий и функций Депгосслужбы Югры

мероприятие предполагает финансовое обеспечение Депгосслужбы Югры на содержание гражданских служащих, оплату проезда к месту санаторно-курортного обслуживания и обратно, а также оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно; обязательное государственное страхование гражданских служащих; оплату услуг связи, почтовые расходы; аренду помещений для своих структурных подразделений; расходы на выполнение работ, оказание услуг; приобретение и сопровождение программного обеспечения; приобретение офисной мебели; приобретение материальных запасов

4.4.

Организационная, информационно-методическая и научно-аналитическая деятельность в сфере полномочий Депгосслужбы Югры

мероприятие реализует АУ «Региональный институт управления» (подведомственное учреждение Депгосслужбы Югры) посредством полученной субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, в рамках которого оно осуществляется, оценка компетенций, профессиональное развитие служащих на базе Центра подбора кадров и оценочных технологий <**>

--------------------------------

<**> Мероприятие синхронизирует с предложениями по направлению «Производительность труда», сформированными по итогам проведения муниципальных и региональных стратегических сессий по формированию кейса предложений по достижению показателей и решению задач, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

4.5.

Анализ применения законодательства в сфере гражданской службы и муниципальной службы, противодействия коррупции с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне автономного округа

мероприятие включает оказание методической помощи органам власти и органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (реализуется посредством проведения проверок)

4.6.

Обеспечение выполнения полномочий и функций, возложенных на Аппарат Губернатора автономного округа

мероприятие направлено на материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, Аппарата Губернатора автономного округа, Службы контроля автономного округа, Департамента проектного управления автономного округа, Департамента промышленности автономного округа, Уполномоченного по правам человека в автономном округе, Уполномоченного по правам ребенка в автономном округе, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в автономном округе; реализацию отдельных гарантий, предусмотренных для лиц, замещающих государственные должности автономного округа, гражданских служащих автономного округа, лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа, а также организационное обеспечение деятельности мировых судей автономного округа

4.7

Анализ эффективности мер по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в исполнительных органах государственной власти автономного округа, в органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа

мероприятие осуществляется посредством мониторинга хода реализации в органах власти и органах местного самоуправления муниципальных образований автономного округа мероприятий по противодействию коррупции, по результатам которого подготавливаются и направляются предложения по повышению эффективности деятельности указанных  органов

4.8.

Реализация переданных государственных полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния

мероприятие направлено на обеспечение государственной регистрации актов гражданского состояния в автономном округе

Порядок предоставления средств федерального бюджета и бюджета автономного округа на осуществление отдельных государственных полномочий органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (приложение 3)

--------------------------------

<1> Мероприятие синхронизируется с предложениями по направлению «Производительность труда», сформированными по итогам проведения муниципальных и региональных стратегических сессий по формированию кейса предложений по достижению показателей и решению задач, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».