Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Звездный» поселения Краснопахорское в городе Москве



Администрация поселения Краснопахорское

в городе Москве

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 05.10.2020                                                                                                              № 143

Об утверждении Положения об оплате

труда работников Муниципального

бюджетного учреждения культуры «Дом

культуры «Звездный» поселения

Краснопахорское в городе Москве

В соответствии   с   Постановлением   Правительства   Москвы   от  24.10.2014 № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», администрация поселения Краснопахорское

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Звездный» поселения Краснопахорское в городе Москве согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации поселения Краснопахорское в городе Москве от 18.07.2016 № 90 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципальных бюджетных учреждений культуры и библиотечной системы поселения Краснопахорское».

3. Настоящее постановление вступает в силу 01.01.2021.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и размещению на официальном сайте поселения Краснопахорское в городе Москве.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации    по   экономическим    вопросам И.С. Овсепян.

Глава администрации                                                                                  Ю.Н. Няньчур             

                                       Приложение

                                      к постановлению

                                        администрации поселения

                                        Краснопахорское в городе

                                        Москве

                                        № 143 от 05.10.2020

                             

Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного

учреждения культуры «Дом культуры «Звездный» поселения

Краснопахорское в городе Москве

                1. Общие положения

        1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры поселения Краснопахорское в городе Москве (далее – Положение) устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры поселения Краснопахорское в городе Москве (далее-Учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, Уставом Учреждения, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения разработана с учетом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

-  Профессиональных стандартов;

-  Государственных гарантий по оплате труда;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

        - Решений Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

        - Мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящие Положение распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (включая работников, работающих по совместительству и принятых на временную работу).

1.5. Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укрепления трудовой дисциплины.

1.6. Оплата труда (заработная плата) работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.7 Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств на оплату труда:

        - предусмотренных субсидией на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания для муниципального бюджетного учреждения;

- поступающих от приносящей доход деятельности;

- иных источников.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

        1.10.  Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

        1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

        1.12. Используемые термины и сокращения:

        Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда

работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

        2. Порядок и условия оплаты труда

        2.1. Основные условия оплаты труда

        2.1.1. Система оплаты труда работников включает:

- оклады (должностные оклады) специалистов, руководителей и служащих, определенные на основе рекомендованных минимальных должностных окладов по ПКГ;

- оклады работников по профессиям рабочих определенные на основе рекомендованных минимальных окладов по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера и критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников;

- единовременные выплаты социальной поддержки. 

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников Учреждения, занимающих должности специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, с учетом размера фонда оплаты труда Учреждения, а также сложности и объема выполняемой работниками Учреждения работы.

Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, в зависимости от разряда выполняемых работ, с учетом размера фонда оплаты труда Учреждения.

2.1.3.  Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ производятся в соответствии с критериями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

   2.1.4. Для работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие рекомендуемые размеры должностных окладов:

Наименование должностей

Рекомендуемый размер должностного оклада,  рублей

Директор

26 100,00

Заместитель директора

23 490,00

Заместитель директора по культурно-досуговой деятельности

23 490,00

Главный бухгалтер

23 490,00

Бухгалтер-экономист

22 320,00

Бухгалтер

21 200,00

Специалист по закупкам

22 320,00

Специалист по кадрам

17 800,00

Инженер

22 320,00

Заведующий хозяйством

20 100,00

Заведующий сектора по связям с общественностью

22 320,00

Специалист по связям с общественностью

21 200,00

Режиссер-постановщик массовых мероприятий и театрализованных представлений

22 320,00

Режиссер любительского театра

21 200,00

Специалист по проектам и фестивалям

21 200,00

Художник постановщик

22 320,00

Заведующий отдела по работе клубных формирований

22 320,00

Специалист по развитию внебюджетных клубных формирований

21 200,00

Хормейстер

21 200,00

Балетмейстер

21 200,00

Хореограф

21 200,00

Руководитель клубного формирования

21 200,00

Аккомпаниатор

15 600,00

Методист

21 200,00

Звукооператор

21 200,00

Светооператор

21 200,00

Заведующий костюмерной

15 600,00

Системный администратор

18 270,00

Администратор

11 000,00

Заведующий библиотечного отдела

22 320,00

Библиотекарь

21 200,00

При установлении должностных окладов для должностей, имеющих внутридолжностное категорирование согласно ЕКС либо квалификационные категории, рекомендуемая разница между размерами должностных окладов по каждой категории составляет 5-20 процентов. 

2.1.5. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5-15 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.                 

2.1.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.  

   2.1.7. Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие размеры окладов по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Разряд работ в   соответствии   с   Единым   тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  

Размер оклада, руб.

1  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

11 000,00

2  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

11 500,00

3  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

12 000,00

4  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

12 500,00

5  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

13 000,00

6  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

13 600,00

7  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

14 300,00

8  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

15 000,00

2.2. По согласованию с администрацией поселения Краснопахорское в городе Москве, по решению руководителя Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности из числа специалистов имеющих большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер должностного оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих).

2.2.1. Руководителям кружков, творческих коллективов установлена почасовая оплата труда.

Стоимость одного часа определяется по формуле:                                               

Часовая тарифная ставка = (Оклад*12) / Годовая норма рабочего времени                                           

Оплата труда устанавливается пропорционально количеству фактически проведенных занятий в месяц.

        2.2.2. Должностные оклады (ставка заработной платы) повышаются:

        За наличие ученой степени кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы), почетное звание, название которого начинается со слов «Народный», Заслуженный -  на 10 процентов;

        За наличие учетной степени доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы), руководителям самодеятельных творческих коллективов, имеющих действующее звание «Народный коллектив» либо «Образцовый коллектив» - на 20 процентов.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученных степеней увеличение повышающего коэффициента производится по одному основанию.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В Учреждении применяются следующие выплаты компенсационного характера и устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства:

- за сверхурочную работу,

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы)  работников Учреждения в абсолютных размерах или относительных размерах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы)  работников Учреждения, если иное не установлено федеральным законодательством, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке  заработной платы)  работников Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда.

4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за эффективность и высокие результаты работы,

- за стаж непрерывной работы,

- за качество выполняемых работ,

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год).

        4.3. Стимулирующая выплата за эффективность и высокие результаты работы устанавливаются работникам по приказу руководителя и выплачивается ежемесячно. Выплата за эффективность и высокие результаты работы руководителю учреждения назначается администрацией поселения Краснопахорское в городе Москве. При этом учитываются:

- интенсивность и напряженность работы,

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения,

- достижения успехов при проведении мероприятий и выступлений,

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуск нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 100 процентов от должностного оклада.

4.4. Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

        - от 1 года до 5 лет –25 процентов;

        - свыше 5 лет –  30 процентов.

        4.5.  Выплаты за качество работы устанавливается приказом руководителя и выплачивается в абсолютном размере единовременно при:

        - награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами;

        - при участии в конкурсах и фестивалях и занятии призовых мест (Гран-При, 1,2 и 3 место).

        4.6. Премии по итогам работы (месяц, квартал, год).

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

-    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-  выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

4.7.  Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

4.8. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

Выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности.

4.9. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю - непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.              Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

        5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

        5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

        5.3.  Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

        5.4. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения, установленного администрацией поселения Краснопахорское в городе Москве.

        5.5. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные отраслевой системой оплаты труда, руководителю Учреждения определяются администрацией поселения Краснопахорское в городе Москве в зависимости от достижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения.    

        5.6. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

        5.7. Основания и размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются в соответствии с настоящим Положением.

         6. Единовременные выплаты социальной поддержки

        6.1. К единовременным и другим выплатам социальной поддержки относится материальная помощь.

        6.2. Выплаты социальной поддержки устанавливаются в зависимости от финансовых возможностей Учреждения (при планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10 процентов от фонда оплаты труда на 1 января текущего и очередного финансовых годов).

        6.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, на основании документального подтверждения, в следующих случаях:

       - в связи с рождением ребенка;

       - в связи с тяжелым заболеванием работника Учреждения;

       - материальная помощь на оплату ритуальных услуг.

       Работнику, в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) может выплачиваться часть расходов. Заявление работника с приложением соответствующих документов (копия документов, подтверждающих степень родства, копия свидетельства о смерти родственника) предоставляются на рассмотрение руководителю Учреждения. В случае смерти работника его семье могут частично оплачиваться фактические расходы на ритуальные услуги. Заявление от близкого родственника, копия свидетельства смерти предоставляются на рассмотрение руководителю Учреждения;

        - в других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника Учреждения;

        6.4. Размер единовременной выплаты социальной поддержки работника устанавливается руководителем Учреждения.

       7. Заключительные положения

        7.1. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую должностной оклад (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. При введении новых систем оплаты труда и внесении изменений в трудовые договоры работников Учреждений применяется форма эффективного контракта.

Введение эффективного контракта подразумевает качественное совершенствование трудовых отношений в рамках трудовых договоров. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        7.5. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

             В случае наступления случая снижения заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работнику производится доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Доплата производится в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры на момент введения системы оплаты труда, отличной от тарифной пропорционально отработанному времени.