Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивный клуб «Олимп» поселения Краснопахорское в городе Москве



Администрация поселения Краснопахорское

в городе Москве

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 05.10.2020                                                                                                              № 144

Об утверждении Положения об оплате

труда работников Муниципального

бюджетного учреждения «Спортивный

клуб «Олимп» поселения

Краснопахорское в городе Москве

В соответствии   с   Постановлением   Правительства   Москвы   от  24.10.2014 № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», администрация поселения Краснопахорское

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивный клуб «Олимп» поселения Краснопахорское в городе Москве согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации поселения Краснопахорское в городе Москве от 18.07.2016 № 89 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта поселения Краснопахорское».

3. Настоящее постановление вступает в силу 01.01.2021.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и размещению на официальном сайте поселения Краснопахорское в городе Москве.

        5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации    по   экономическим    вопросам И.С. Овсепян.

Глава администрации                                                                                  Ю.Н. Няньчур             

                                       Приложение

                                      к постановлению

                                        администрации поселения

                                        Краснопахорское в городе

                                        Москве

                                        № 144 от 05.10.2020

                             

Положение

об оплате труда работников Муниципального бюджетного

учреждения «Спортивный клуб «Олимп» поселения Краснопахорское

в городе Москве

        1. Общие положения

        1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения спорта поселения Краснопахорское в городе Москве (далее – Положение) устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения спорта поселения Краснопахорское в городе Москве (далее-Учреждение).

        1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, Уставом Учреждения, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        1.3. Система оплаты труда работников Учреждения разработана с учетом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

-  Профессиональных стандартов;

-  Государственных гарантий по оплате труда;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Решений Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Мнения представительного органа работников.

        1.4. Настоящие Положение распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (включая работников, работающих по совместительству и принятых на временную работу).

        1.5. Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников Учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укрепления трудовой дисциплины.

        1.6. Оплата труда (заработная плата) работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.

        1.7 Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств на оплату труда:

- предусмотренных субсидией на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания для муниципального бюджетного учреждения;

- поступающих от приносящей доход деятельности;

- иных источников.

        1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

          1.10.  Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

          1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

          1.12. Используемые термины и сокращения:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда

работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

2. Порядок и условия оплаты труда

         2.1. Основные условия оплаты труда

         2.1.1. Система оплаты труда работников включает:

- оклады (должностные оклады) специалистов, руководителей и служащих, определенные на основе рекомендованных минимальных должностных окладов по ПКГ;

- оклады работников по профессиям рабочих определенные на основе рекомендованных минимальных окладов по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера и критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников;

- единовременные выплаты социальной поддержки.

        2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников Учреждения, занимающих должности специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, с учетом размера фонда оплаты труда Учреждения, а также сложности и объема выполняемой работниками Учреждения работы.

Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, в зависимости от разряда выполняемых работ, с учетом размера фонда оплаты труда Учреждения.

        2.1.3.  Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ производятся в соответствии с критериями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

        2.1.4. Для работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие рекомендуемые размеры должностных окладов:

Наименование должностей

Рекомендуемый размер должностного оклада,  рублей

Директор

26 700,00

Заместитель директора

24 030,00

Главный бухгалтер

23 490,00

Бухгалтер-экономист

22 320,00

Специалист по закупкам

22 320,00

Специалист по кадрам

17 800,00

Инженер

22 320,00

Заведующий хозяйством

20 100,00

Медицинская сестра

20 100,00

Тренер-преподаватель

25 500,00

Инструктор-методист по работе с детьми

20 100,00

Администратор

11 000,00

При установлении должностных окладов для должностей, имеющих внутридолжностное категорирование согласно ЕКС либо квалификационные категории, рекомендуемая разница между размерами должностных окладов по каждой категории составляет 5-20 процентов. 

2.1.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.  

         2.1.6. Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие размеры окладов по 8-ми разрядам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

Разряд работ в   соответствии   с   Единым   тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  

Размер оклада, руб.

1  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

11 000,00

2  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

11 500,00

3  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

12 000,00

4  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

12 500,00

5  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

13 000,00

6  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

13 600,00

7  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

14 300,00

8  разряд  работ   в   соответствии   с   Единым   тарифно-

квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

15 000,00

2.2. По согласованию с администрацией поселения Краснопахорское в городе Москве, по решению руководителя Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности из числа специалистов имеющих большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер должностного оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих).

2.2.1. Оплата труда тренера, инструктора (при оплате его труда в зависимости от объема недельной тренировочной работы) устанавливается не менее чем за 18 часов непосредственной работы со спортсменами (занимающимися) в неделю на 1 ставку                                           

                 За объем тренировочной нагрузки, выполняемой работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически выполненному объему работы.      

        2.2.2. Должностные оклады (ставка заработной платы) повышаются:

                - тренерам при осуществлении спортивной подготовки на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства. Рекомендуемый размер повышения должностного оклада на 15 процентов.
        - за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья - тренерам, инструкторам-методистам. Рекомендуемый размер повышения должностного оклада на 20 процентов.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В Учреждении применяются следующие выплаты компенсационного характера и устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства:

- за сверхурочную работу,

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы)  работников Учреждения в абсолютных размерах или относительных размерах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы)  работников Учреждения, если иное не установлено федеральным законодательством, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке  заработной платы)  работников Учреждения.                                                                                          

    3.3. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
         При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания доплата производится в пределах размера фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).
        3.4. Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства.
        3.5. Особенности режима рабочего времени, тренеров и иных категорий работников, привлечения их к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда  в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

   4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда.

   4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- стимулирующие выплаты за почетное звание, ученую степень; почетные знаки и отраслевые награды;

- стимулирующие выплаты за имеющуюся присвоенную категорию для должности тренер;

- стимулирующие выплаты за стаж работы в учреждениях спорта либо иных спортивных, физкультурно-оздоровительных учреждениях, а также в образовательных учреждениях по направлению физической культуры и спорта;

         - выплаты за эффективность и высокие результаты работы;

         - премии по итогам работы (месяц, квартал, год).

        4.2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладу либо в абсолютной сумме. Применение стимулирующих выплат к окладу не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

        4.2.2. Размер стимулирующих выплат за почетное звание, ученую степень; почетные знаки и отраслевые награды в процентах к окладу:

- За почетные звания и спортивные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, начинающиеся словами «заслуженный» и «народный» и соответствующие виду учреждения или профилю деятельности работника в размере 30 процентов,

- За отраслевые нагрудные и почетные знаки «За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации», «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры», «Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник профессионально- технического образования РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», соответствующие виду учреждения или профилю деятельности работника в размере 20 процентов,

- За наличие спортивного звания «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» в размере 20 процентов,

- За наличие спортивного звания «Мастер спорта» в размере 15 процентов.

В случае наличия у работника права на получение надбавки (доплаты) одновременно по нескольким основаниям, доплата устанавливается по максимальному размеру одного из пунктов.

        4.2.3. Размер стимулирующих выплат за имеющуюся присвоенную категорию для должности тренер в процентах к окладу:

- Высшая категория –  20 процентов,

- Первая категория – 15 процентов

        4.2.4. Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы на государственной службе, муниципальной службе, а также в государственных и муниципальных учреждениях устанавливается в процентах от оклада и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

      - от 1 года до 5 лет –25 процентов;

      - свыше 5 лет –  30 процентов.

       4.2.5. Выплаты за эффективность и высокие результаты работы.

      Выплаты за эффективность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном размере специалистам, служащим и рабочим за эффективность и высокие результаты работы руководителем «Учреждения», и определяются с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

       Выплата за эффективность и высокие результаты работы выплачивается в пределах одного должностного оклада и может выплачиваться неоднократно.

       Выплата за эффективность и высокие результаты работы руководителю «Учреждения» назначается Учредителем.

      Выплата за эффективность и высокие результаты работы назначается в следующих случаях:

      - за реализацию программ спортивной подготовки;

      - создание условий для реализации программ спортивной подготовки;

      - обеспечение условий для сохранности и увеличения контингента занимающихся;

       - перевод спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, передача в центры спортивной подготовки, училища олимпийского резерва, команду мастеров;

       - наличие победителей и призеров в соревнованиях на значимом уровне (по округу, городу, стране);

       - в других особо значимых случаях.

        4.2.6. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

       - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

        - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

        - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (соревновательные мероприятия, отопительному сезону и т.д.);

        Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства, к юбилейным и праздничным датам.

       Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
       Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и/или фонда материального стимулирования:
       - по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год);

       - единовременно.

       Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

5.              Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

        5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

        5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

        5.3.  Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

        5.4. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения, установленного администрацией поселения Краснопахорское в городе Москве.

        5.5. Размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные отраслевой системой оплаты труда, руководителю Учреждения определяются администрацией поселения Краснопахорское в городе Москве в зависимости от достижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения.    

        5.6. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

        5.7. Основания и размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются в соответствии с настоящим Положением.

        6. Единовременные выплаты социальной поддержки

        6.1. К единовременным и другим выплатам социальной поддержки относится материальная помощь.

        6.2. Выплаты социальной поддержки устанавливаются в зависимости от финансовых возможностей Учреждения (при планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10 процентов от месячного фонда оплаты труда на 1 января текущего и очередного финансовых годов).

        6.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, на основании документального подтверждения, в следующих случаях:

       - в связи с рождением ребенка;

       - в связи с тяжелым заболеванием работника Учреждения;

       - материальная помощь на оплату ритуальных услуг.

      Работнику, в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) может выплачиваться часть расходов. Заявление работника с приложением соответствующих документов (копия документов, подтверждающих степень родства, копия свидетельства о смерти родственника) предоставляются на рассмотрение руководителю Учреждения. В случае смерти работника его семье могут частично оплачиваться фактические расходы на ритуальные услуги. Заявление от близкого родственника, копия свидетельства смерти предоставляются на рассмотрение руководителю Учреждения;

    - в других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника Учреждения;

        6.4. Размер единовременной выплаты социальной поддержки работника устанавливается руководителем Учреждения.

      7. Заключительные положения

        7.1. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

       Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую должностной оклад (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. При введении новых систем оплаты труда и внесении изменений в трудовые договоры работников Учреждений применяется форма эффективного контракта.

Введение эффективного контракта подразумевает качественное совершенствование трудовых отношений в рамках трудовых договоров. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

        7.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        7.5. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

         В случае наступления случая снижения заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работнику производится доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Доплата производится в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры на момент введения системы оплаты труда, отличной от тарифной пропорционально отработанному времени.