О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 01.07.2011 № 221-п



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.10.2020 г. Ачинск 249-п

О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 01.07.2011 № 221-п

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Решение Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 24.06.2011 № 21-152р «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска», руководствуясь статьями 36, 37, 40, 55 Устава города Ачинска, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Ачинска от 01.07.2011 № 221-п «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска» (в редакции от 27.09.2011 № 327-п, от 10.11.2011 № 398-п, от 15.11.2011 № 402-п, от 07.06.2012 № 205-п, от 31.08.2012 № 295-п, от 16.11.2012 № 366-п, от 01.02.2013 № 021-п, от 15.07.2013 № 249-п, от 11.11.2013 № 396-п, от 20.12.2013 № 463-п, от 30.10.2014 № 474-п, от 29.05.2015 № 192-п, от 20.09.2018 № 334-п , № 070-п от 22.02.2019, от 20.01.2020 № 015-п) следующие изменения:

1.1. Пункт 2 постановления изложить в новой редакции:

«2. Контроль исполнения постановления возложить на исполняющего полномочия заместителя Главы города Ачинска Быкову Т.А.»

1.2. Приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль исполнения постановления возложить на исполняющего полномочия заместителя Главы города Ачинска Быкову Т.А.

3. Опубликовать постановление в газете «Ачинская газета» и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления города Ачинска www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2020.

Исполняющий полномочия Главы города Ачинска                               П.Я. Хохлов

Приложение

к постановлению администрации города Ачинска

от 05.10.2020 № 249-п

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА

№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <1>

1

за опыт работы в занимаемой должности: <2>

1.1

от 1 года до 5 лет:

5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <3>

15%

при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <3>

20%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <3>

15%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <3>

20%

1.2

от 5 лет до 10 лет:

15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <3>

25%

при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <3>

30%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <3>

25%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <3>

30%

1.3

свыше 10 лет:

25%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <3>

35%

при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <3>

40%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <3>

35%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <3>

40%

2

за сложность, напряженность и особый режим работы:

2.1

проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии

5%

учителям физики, химии, иностранного языка

10%

учителям математики

20%

учителям русского языка, литературы

25%

учителям начальных классов

20%

2.2

за классное руководство <4>

2700,0 рублей

2.3

за заведование элементами инфраструктуры <5>:

кабинетами, лабораториями

10%

учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами

20%

2.4

шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания

20%

2.5

за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильности и эффективности работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений

60%

3

молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения

20%

4

краевые выплаты муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <6>

718,4 рублей

5

ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы <7>

5.1

в одном классе

5 000 рублей

5.2

в двух и более классах

10 000 рублей

<1> Расчет персональных стимулирующих выплат производить от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

<2> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<3> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<4> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).

Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

<5> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.

<6> Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рублей на одного работника (воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера) пропорционально отработанному времени.

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

<7> Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Финансовое обеспечение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется за счет средств иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых муниципальному бюджету в целях софинансирования в полном объеме расходного обязательства Красноярского края, возникающего при осуществлении выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, из федерального бюджета.