О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Малосер...



АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛОСЕРДОБИНСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.10.2020 № 319

с. Малая Сердоба

О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Малосердобинского района

В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере дополнительного образования детей, стимулирования работников к повышению качества оказываемых услуг, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601, статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации; Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ; Законом Пензенской области от 02.11.2004 №674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области»; «Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области», утверждённым постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 №736-пП (с последующими изменениями); руководствуясь ст.33 Устава Малосердобинского района Пензенской области,-

Администрация Малосердобинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести изменения в Положение об оплате и стимулировании труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Малосердобинского района утвержденное постановлением администрации Малосердобинского района от 11 января 2018 №5 следующего содержания:

1. 1 Пункт 2.7 Положения изложить в следующей редакции:

«2.7 Должностной оклад (ставка) педагогического работника Оф, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:

- для работников образовательных учреждений по следующей формуле:

- должностной оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;

- должностной оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и тип образовательного учреждения (школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы, группы и т.п.) (коэффициенты специфики);

Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.

100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.»;

1.2 Раздел V Положения изложить в следующей редакции:

«5.1. С января по декабрь текущего года ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого преподавателя, как самим преподавателем, так и экспертной группой, утвержденной приказом директора, по принятым критериям и показателям.

5.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, запланированный на период с 1 января по 31 декабря текущего года включительно, делится на 12 месяцев. Получается размер стимулирующей части фонда оплаты труда в месяц.

5.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда делится на два периода: с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря текущего года.

5.4. На 1 января текущего года производится подсчет баллов за период с 1 сентября по 31 декабря предыдущего года по максимально возможному количеству показателей результативности труда для каждого преподавателя ДШИ. Результаты подсчета баллов ложатся в основу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда на период с 1 января по 31 августа текущего года.;

5.5. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, запланированный на период с 1 января по 31 августа текущего года включительно, делится на общее количество баллов. Получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

5.6. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого преподавателя, в результате чего получается размер стимулирующих выплат каждому преподавателю в период с 1января по 31 августа. Выплачивать их необходимо ежемесячно с 1 января по 31 августа.

5.7. На 1 сентября текущего года производится подсчет баллов за период с 1 января по 31 августа текущего года по максимально возможному количеству показателей результативности труда для каждого преподавателя ДШИ. Результаты подсчета баллов ложатся в основу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда на период с 1 сентября по 31 декабря текущего года.;

5.8. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, запланированный на период с 1 сентября по 31 декабря текущего года включительно, делится на общее количество баллов. Получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

5.9. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого преподавателя, в результате чего получается размер стимулирующих выплат каждому преподавателю в период с 1сентября по 31 декабря. Выплачивать их необходимо ежемесячно с 1 сентября по 31 декабря текущего года.»

5.10. В случае если преподавателем месяц отработан не полностью (отпуск, больничный лист и др.) то стимулирующая выплата выплачиваемая в данном месяце рассчитывается за фактически отработанное время.»;

1.3 Раздел V Положения дополнить пунктами 5.11 и 5.12 следующего содержания:

«5.11. За периоды работы, оплачиваемые исходя из средней заработной платы, стимулирующие выплаты не начисляются, так как учтены при расчете средней заработной платы.

5.12. При изменении объема стимулирующей части фонда оплаты труда производится перерасчет стимулирующих выплат, выплачиваемых ежемесячно.».

1.3 Приложение № 3 к Положению изложить в следующей редакции:

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые для исчисления должностных окладов педагогических работников Учреждения дополнительного образования с учётом присвоенной им квалификационной категории.

Показатели квалификации

Рекомендуемый коэффициент, применяемый при установлении должностных окладов педагогических работников

Высшая квалификационная категория

0,5

Первая квалификационная категория

0,25

Соответствие занимаемой должности

0,15

Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории могут устанавливаться учреждением дополнительного образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Коэффициент за соответствие занимаемой должности устанавливается в соответствии со второй квалификационной категорией.

2. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Ведомости органов местного самоуправления Малосердобинского района Пензенской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношении возникшие с 11.01.2018.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить заместителя главы администрации Малосердобинского района Пензенской области по социальным вопросам Сорокину В.А.

Глава администрации

И.А. Кирюхин