О внесении изменений в постановление Администрации Багаевского района от 22.11.2016 № 971



1

АДМИНИСТРАЦИЯ

БАГАЕВСКОГО РАЙОНА

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление Администрации Багаевского района от 22.11.2016 № 971

от 05.10.2020№ 554

ст. Багаевская

В соответствии с постановлением Администрации Багаевского района от 13.05.2016 № 418 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений», постановлением Администрации Багаевского района от 01.11.2017 № 1056 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Багаевского района технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Багаевского района», постановлением Администрации Багаевского района от 01.10.2019 № 382 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Багаевского района технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Багаевского района», постановлением Администрации Багаевского района от 01.04.2020 № 220 «Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Багаевского района технического и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Багаевского района», Администрация Багаевского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Приложение к постановлению Администрации Багаевского района от 22.11.2016 № 971 «Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Багаевского района» изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению:

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Багаевского района от 05.09.2019 № 761 «О внесении изменений в постановление Администрации Багаевского района от 22.11.2016 № 971».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

И.о. главы Администрации

Багаевского района

А.Н. Мулько

Постановление вносит

МАУ «МФЦ» Багаевского района

1

Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Багаевского района

от 05.10.2020 № 554

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Багаевского района

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Багаевского района, разработано в соответствии с постановлением Администрации Багаевского района от 13.05.2016 № 418 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений» и включает в себя:

-порядок установления должностных окладов работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Багаевского района (далее – муниципальное учреждение);

-порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

-порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

-условия оплаты труда директора муниципального учреждения, заместителя директора - начальника отдела и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом директора муниципального учреждения.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов работников муниципального учреждения

2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

2.2. Должностные оклады работников муниципального учреждения.

2.2.1.Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблиц № 1.

2.2.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры окладов рабочих по ПКГ приведены в таблице № 2.

Таблица № 1

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

кассир

5071

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3-й квалификационный уровень

администратор 1 категории

6157

4-й квалификационный уровень

ведущий администратор

6469

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4-й квалификационный уровень

ведущий аналитик, ведущий специалист по защите информации

7456

5-й квалификационный уровень

главный аналитик

7830

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

Заведующий сектором

8217

Таблица № 2

Размеры ставок по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

уборщик служебных помещений 1-го квалификационного разряда, курьер

4169

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

водитель автомобиля

4-го квалификационного разряда

4957

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В муниципальном учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1.Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Директором муниципального учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы муниципального учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

-одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

-одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При установлении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.4. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.5.Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей работников муниципального учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В муниципальном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

-за интенсивность;

-за высокие результаты работы;

-за качество выполняемых работ;

-за выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников муниципального учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплата за интенсивность устанавливается работникам муниципального учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.5. Выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от результатов труда в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам муниципального учреждения в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Конкретные размеры и порядок установления выплат, предусмотренные в п. 4.4, п. 4.5 и п. 4.6, утверждаются приказом директора муниципального учреждения.

4.7. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры выплаты за выслугу лет:

-от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

-от 5 до 10 лет - 10 процентов;

-от 10 до 15 лет - 15 процентов;

-свыше 15 лет - 20 процентов.

Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.8. Работникам муниципального учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы. Премии устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании приказа директора муниципального учреждения в соответствии с Положением о премировании, действующим в учреждении.

Премирование директора муниципального учреждения производится в соответствии с Положением о премировании по согласованию с заместителем главы Администрации Багаевского района, курирующим муниципальное учреждение.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Раздел 5. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения устанавливается согласно таблице № 3.

Таблица № 3

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Директор

17665

5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора муниципального учреждения в соответствии с приказом директора муниципального учреждения.

5.4. С учетом условий труда директору муниципального учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору муниципального учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6.Директору муниципального учреждения устанавливается предельное соотношение дохода директора по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава муниципального учреждения (без учета директора, заместителя директора, главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение) в размере до 4,0 за финансовый год и является обязательным для включения в трудовой договор.

При определении размера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельное соотношение доходов заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного директору на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут директор муниципального учреждения и главный бухгалтер.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения и ее конкретных размерах принимает директор муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю муниципального учреждения – заместителем главы Администрации Багаевского района, курирующим муниципальное учреждение.

Управляющий делами

С.А. Толок

Внес в регистр ОвчаровАВ