Основная информация
| Дата опубликования: | 05 ноября 2019г. |
| Номер документа: | RU31000201900648 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Белгородская область |
| Принявший орган: | Правительство Белгородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 ноября 2019г. № 470-пп
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОБЛАСТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп, от 24.02.2021 № 60-пп)
В соответствии с законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области», а также в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций и учреждений культуры, Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций и учреждений культуры (прилагается).
2. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников областных государственных учреждений в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.
Губернатор Белгородской области
Е.С. Савченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Белгородской области
от 05 ноября 2019 г.
№ 470-пп
(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп, от 24.02.2021 № 60-пп)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОБЛАСТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций и учреждений культуры (далее - Положение), разработано с учетом:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года, протокол № 12;
- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области».
1.2. Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций и учреждений культуры (далее - Учреждение), направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников Учреждения, находящегося на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.
1.3. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, порядок расходования средств на оплату труда и систему материального стимулирования и поощрения работников Учреждения.
Наименование должностей единоличного исполнительного органа Учреждения (директор, руководитель) при использовании Положения являются равнозначными.
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
1.4. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии по результатам работы;
- единовременные премии.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время.
1.7. К выплатам социального характера относятся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь в порядке, определенном Положением.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и иные выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Заработная плата работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и не ограничивается предельными размерами.
1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований, утвержденных законом Белгородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
1.12. Выплата заработной платы работникам Учреждения производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные для оплаты труда работников Учреждения, определяются в соответствии со штатной численностью работников.
2.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, начальников отделов и специалистов Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - 13 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 должностных оклада; на выплату ежемесячного денежного поощрения на основе показателей результативности профессиональной служебной деятельности работника - 16 должностных окладов;
на выплату премий по результатам работы - 3 должностных оклада; на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;
на выплату материальной помощи - 2 должностных оклада.
2.3. При формировании фонда оплаты труда обслуживающего персонала Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде -10 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада; на выплату ежемесячного денежного поощрения - 15 должностных окладов; на выплату премий по результатам работы - 3 должностных оклада; на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;
на выплату материальной помощи - 2 должностных оклада.
2.4. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов ~ 12 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера - 18 должностных окладов;
на выплату премий по результатам работы - 3 должностных оклада;
на выплату материальной помощи - 2 должностных оклада.
2.5. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2, 2.3, 2.4 настоящего раздела.
3. Порядок установления
размеров должностных окладов
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 - № 3 к Положению.
3.2. Должностной оклад начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном периоде.
3.3. Должностные оклады работников подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области по согласованию с Учредителем.
4. Порядок установления надбавок
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целях материального стимулирования труда и повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей квалификации и профессиональных навыков, качественном выполнении основных обязанностей.
4.2. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующей должности устанавливается в размере от 50 до 180 процентов должностного оклада приказом руководителя Учреждения с учетом критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
4.3. Перечень критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде работников по соответствующей должности утверждается приказом руководителя Учреждения.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
4.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику индивидуально при приеме на работу, переводе на иную должность в соответствии с установленными критериями оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.
4.5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен на основании приказа руководителя Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения Учреждения при изменении характера работы и (или) должностных обязанностей и критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.
4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
4.7. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается Учредителем в пределах до 200 процентов должностного оклада.
5. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, начальникам отделов, специалистам и обслуживающему персоналу в следующих размерах:
При стаже работы
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
5.2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
а) периоды работы в данном Учреждении;
б) иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей.
5.3. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа работы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения осуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Положение о работе комиссии, ее состав и порядок исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утверждаются приказом руководителя Учреждения.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
5.4. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится Учредителем по представлению комиссии по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5.5. Надбавка за выслугу лет начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
6. Порядок выплаты работникам
ежемесячного денежного поощрения
6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности.
6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности устанавливается приказом руководителя Учреждения.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
6.3. Перечень показателей для оценки результативности профессиональной служебной деятельности утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.
6.4. Оценка работника по каждому из показателей для оценки результативности профессиональной служебной деятельности определяется ежемесячно руководителем Учреждения исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
6.5. Итоговая оценка результативности определяется ежемесячно путем суммирования оценок по указанным показателям для оценки результативности профессиональной служебной деятельности.
6.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя из установленного размера ежемесячного денежного поощрения и фактически отработанного времени в расчетном периоде согласно приложению № 4.
6.7. Оценка руководителя Учреждения по каждому из показателей для оценки результативности профессиональной служебной деятельности осуществляется ежемесячно Учредителем.
7. Порядок выплаты премий по результатам работы за месяц за счет фонда оплаты труда работников
7.1. Премирование работников Учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности по результатам работы и является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением.
7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату ежемесячной премии работникам Учреждения.
7.3. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работникам в размере 25 процентов должностного оклада при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей по результатам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
7.4. Снижение работнику размера премии по результатам работы осуществляется по представлению его непосредственного руководителя в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
7.5. Руководителю Учреждения премия по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада выплачивается по согласованию с Учредителем,
8. Порядок выплаты премий за счет экономии фонда оплаты труда
8.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения, по решению руководителя Учреждения может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы.
8.2. К указанным в пункте 8.1 настоящего раздела премиям относятся годовые, квартальные, единовременные премии.
8.3. Премии по итогам работы за квартал (год) устанавливаются работникам в конкретной сумме или в процентном выражении к должностному окладу приказом руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения за соответствующий период.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
8.4. Премии по итогам работы за- квартал (год) выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения и максимальным размером не ограничиваются.
8.5. Размер премирования руководителя Учреждения по итогам работы за квартал (год) согласовывается с Учредителем.
8.6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные (разовые) премии:
- в связи с юбилейными датами и праздничными днями - в размере не более двух должностных окладов;
- за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере не более двух должностных окладов.
8.7. Размер единовременной (разовой) премии устанавливается работникам Учреждения в конкретной сумме или в процентном выражении к должностному окладу приказом руководителя Учреждения.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
8.8. Руководителю Учреждения размер единовременной (разовой) премии устанавливается по согласованию с Учредителем.
9. Выплаты компенсационного характера
9.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Для работников вспомогательного персонала выплата компенсационного характера устанавливается в размере от 0,5 до 1,5 должностных окладов.
Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок на основании приказа руководителя Учреждения.
9.2. При совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с настоящим положением.
9.3. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются по согласованию с Учредителем.
(пункт введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
10. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения, за исключением работников вспомогательного персонала один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
10.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любой части отпуска по выбору работника.
10.3. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника и при наличии приказа о предоставлении ежегодного отпуска.
10.4. Выплата руководителю Учреждения осуществляется по согласованию с Учредителем на основании письменного заявления руководителя и при наличии приказа о предоставлении ежегодного отпуска.
(пункт введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
11. Порядок выплаты материальной помощи
11.1. Работнику на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 11.2 настоящего раздела.
11.2. На основании письменного заявления работника и по решению руководителя Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:
- в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более трех должностных окладов;
- в случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти, документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, - в размере не более трех должностных окладов;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника, при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более двух должностных окладов;
- в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменного заявления работника и медицинского заключения - в размере не более двух должностных окладов;
- в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, — в размере не более двух должностных окладов.
Размер материальной помощи устанавливается работникам Учреждения в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения.
11.3. Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по согласованию с Учредителем.
12. Заключительные положения
12.1. Ответственность за нарушение положений, устанавливающих порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, за правильность и своевременность начисления стимулирующих, компенсационных выплат, выплат социального характера, порядок расходования средств на оплату труда и систему материального стимулирования и поощрения несет руководитель Учреждения.
12.2. Вопросы оплаты труда, не нашедшие отражения в настоящем Положении, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
12.3. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения по мере необходимости.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование
отчетности в отношении областных
профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 24.02.2021 № 60-пп)
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов
областных государственных учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование отчетности
в отношении областных профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
1.
Директор
15 162
2.
Заместитель директора – главный бухгалтер
14 980
3.
Заместитель директора
14 145
4.
Начальник отдела – заместитель главного бухгалтера
13 309
5.
Начальник отдела
13 309
6.
Заместитель начальника отдела
12 302
7.
Консультант
11 648
8.
Специалист по кадрам
11 648
9.
Главный специалист
10 809
10.
Ведущий специалист
9 400
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование
отчетности в отношении областных
профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 24.02.2021 № 60-пп)
Размеры должностных окладов обслуживающего персонала
областных государственных учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование отчетности
в отношении областных профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
1.
Комендант
8 765
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование
отчетности в отношении областных
профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 24.02.2021 № 60-пп)
Размеры должностных окладов вспомогательного персонала
областных государственных учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование отчетности
в отношении областных профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
1
Вахтер
6 889
2
Рабочий по ремонту и обслуживанию здания
7 148
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование
отчетности в отношении областных
профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
Размер ежемесячного денежного поощрения
№
п/п
Наименование должности
Количество должностных окладов
1.
Директор
2,0
2.
Заместитель директора - главный бухгалтер
1,8
3.
Заместитель директора
1,7
4.
Начальник отдела - заместитель главного бухгалтера
1,7
5.
Начальник отдела
1,7
6.
Заместитель начальника отдела
1,4
7.
Консультант
1,4
8.
Специалист по кадрам
1,4
9.
Главный специалист
1,3
10.
Ведущий специалист
1,3
11.
Комендант
1,3
ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 ноября 2019г. № 470-пп
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОБЛАСТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп, от 24.02.2021 № 60-пп)
В соответствии с законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области», а также в целях совершенствования и упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций и учреждений культуры, Правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций и учреждений культуры (прилагается).
2. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников областных государственных учреждений в соответствии с настоящим постановлением в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Павлову О.А.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 года.
Губернатор Белгородской области
Е.С. Савченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Белгородской области
от 05 ноября 2019 г.
№ 470-пп
(в редакции постановлений Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп, от 24.02.2021 № 60-пп)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТНОСТИ В ОТНОШЕНИИ ОБЛАСТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций и учреждений культуры (далее - Положение), разработано с учетом:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года, протокол № 12;
- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
- приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
- закона Белгородской области от 29 декабря 2006 года № 85 «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области».
1.2. Положение разработано в целях совершенствования и упорядочения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих ведение бухгалтерского учета и формирование отчетности в отношении областных профессиональных образовательных организаций и учреждений культуры (далее - Учреждение), направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников Учреждения, находящегося на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами.
1.3. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, порядок расходования средств на оплату труда и систему материального стимулирования и поощрения работников Учреждения.
Наименование должностей единоличного исполнительного органа Учреждения (директор, руководитель) при использовании Положения являются равнозначными.
(абзац введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
1.4. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии по результатам работы;
- единовременные премии.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время.
1.7. К выплатам социального характера относятся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь в порядке, определенном Положением.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и иные выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Заработная плата работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и не ограничивается предельными размерами.
1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований, утвержденных законом Белгородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
1.12. Выплата заработной платы работникам Учреждения производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Бюджетные ассигнования, предназначенные для оплаты труда работников Учреждения, определяются в соответствии со штатной численностью работников.
2.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, начальников отделов и специалистов Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - 13 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3 должностных оклада; на выплату ежемесячного денежного поощрения на основе показателей результативности профессиональной служебной деятельности работника - 16 должностных окладов;
на выплату премий по результатам работы - 3 должностных оклада; на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;
на выплату материальной помощи - 2 должностных оклада.
2.3. При формировании фонда оплаты труда обслуживающего персонала Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов; на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде -10 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада; на выплату ежемесячного денежного поощрения - 15 должностных окладов; на выплату премий по результатам работы - 3 должностных оклада; на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;
на выплату материальной помощи - 2 должностных оклада.
2.4. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов ~ 12 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера - 18 должностных окладов;
на выплату премий по результатам работы - 3 должностных оклада;
на выплату материальной помощи - 2 должностных оклада.
2.5. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2, 2.3, 2.4 настоящего раздела.
3. Порядок установления
размеров должностных окладов
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 - № 3 к Положению.
3.2. Должностной оклад начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном периоде.
3.3. Должностные оклады работников подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области по согласованию с Учредителем.
4. Порядок установления надбавок
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в целях материального стимулирования труда и повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности, поддержания на надлежащем уровне своей квалификации и профессиональных навыков, качественном выполнении основных обязанностей.
4.2. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующей должности устанавливается в размере от 50 до 180 процентов должностного оклада приказом руководителя Учреждения с учетом критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
4.3. Перечень критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде работников по соответствующей должности утверждается приказом руководителя Учреждения.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
4.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику индивидуально при приеме на работу, переводе на иную должность в соответствии с установленными критериями оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.
4.5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен на основании приказа руководителя Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения Учреждения при изменении характера работы и (или) должностных обязанностей и критериев оценки сложности, напряженности и высоких достижений в труде.
4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
4.7. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается Учредителем в пределах до 200 процентов должностного оклада.
5. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, начальникам отделов, специалистам и обслуживающему персоналу в следующих размерах:
При стаже работы
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
5.2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
а) периоды работы в данном Учреждении;
б) иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей.
5.3. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа работы для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения осуществляется комиссией по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Положение о работе комиссии, ее состав и порядок исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утверждаются приказом руководителя Учреждения.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
5.4. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится Учредителем по представлению комиссии по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5.5. Надбавка за выслугу лет начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
6. Порядок выплаты работникам
ежемесячного денежного поощрения
6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности.
6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности устанавливается приказом руководителя Учреждения.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
6.3. Перечень показателей для оценки результативности профессиональной служебной деятельности утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.
6.4. Оценка работника по каждому из показателей для оценки результативности профессиональной служебной деятельности определяется ежемесячно руководителем Учреждения исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.
6.5. Итоговая оценка результативности определяется ежемесячно путем суммирования оценок по указанным показателям для оценки результативности профессиональной служебной деятельности.
6.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается исходя из установленного размера ежемесячного денежного поощрения и фактически отработанного времени в расчетном периоде согласно приложению № 4.
6.7. Оценка руководителя Учреждения по каждому из показателей для оценки результативности профессиональной служебной деятельности осуществляется ежемесячно Учредителем.
7. Порядок выплаты премий по результатам работы за месяц за счет фонда оплаты труда работников
7.1. Премирование работников Учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности по результатам работы и является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением.
7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на выплату ежемесячной премии работникам Учреждения.
7.3. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работникам в размере 25 процентов должностного оклада при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей по результатам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
7.4. Снижение работнику размера премии по результатам работы осуществляется по представлению его непосредственного руководителя в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.
7.5. Руководителю Учреждения премия по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада выплачивается по согласованию с Учредителем,
8. Порядок выплаты премий за счет экономии фонда оплаты труда
8.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения, по решению руководителя Учреждения может производиться дополнительное премирование работников по результатам их работы.
8.2. К указанным в пункте 8.1 настоящего раздела премиям относятся годовые, квартальные, единовременные премии.
8.3. Премии по итогам работы за квартал (год) устанавливаются работникам в конкретной сумме или в процентном выражении к должностному окладу приказом руководителя Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения за соответствующий период.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
8.4. Премии по итогам работы за- квартал (год) выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения и максимальным размером не ограничиваются.
8.5. Размер премирования руководителя Учреждения по итогам работы за квартал (год) согласовывается с Учредителем.
8.6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные (разовые) премии:
- в связи с юбилейными датами и праздничными днями - в размере не более двух должностных окладов;
- за безупречную и эффективную трудовую деятельность при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере не более двух должностных окладов.
8.7. Размер единовременной (разовой) премии устанавливается работникам Учреждения в конкретной сумме или в процентном выражении к должностному окладу приказом руководителя Учреждения.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
8.8. Руководителю Учреждения размер единовременной (разовой) премии устанавливается по согласованию с Учредителем.
9. Выплаты компенсационного характера
9.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Для работников вспомогательного персонала выплата компенсационного характера устанавливается в размере от 0,5 до 1,5 должностных окладов.
Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок на основании приказа руководителя Учреждения.
9.2. При совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с настоящим положением.
9.3. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются по согласованию с Учредителем.
(пункт введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
10. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения, за исключением работников вспомогательного персонала один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.
(пункт в редакции постановления Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
10.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любой части отпуска по выбору работника.
10.3. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника и при наличии приказа о предоставлении ежегодного отпуска.
10.4. Выплата руководителю Учреждения осуществляется по согласованию с Учредителем на основании письменного заявления руководителя и при наличии приказа о предоставлении ежегодного отпуска.
(пункт введен постановлением Правительства Белгородской области от 29.06.2020 № 286-пп)
11. Порядок выплаты материальной помощи
11.1. Работнику на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев предоставления материальной помощи в соответствии с пунктом 11.2 настоящего раздела.
11.2. На основании письменного заявления работника и по решению руководителя Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда также может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:
- в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей работника при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более трех должностных окладов;
- в случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) на основании письменного заявления при предъявлении свидетельства о смерти, документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, - в размере не более трех должностных окладов;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия на основании письменного заявления работника, при предъявлении подтверждающих документов уполномоченных органов, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере не более двух должностных окладов;
- в случае необходимости лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, перенесенной аварией, травмой или несчастным случаем на основании письменного заявления работника и медицинского заключения - в размере не более двух должностных окладов;
- в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, — в размере не более двух должностных окладов.
Размер материальной помощи устанавливается работникам Учреждения в конкретной сумме приказом руководителя Учреждения.
11.3. Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по согласованию с Учредителем.
12. Заключительные положения
12.1. Ответственность за нарушение положений, устанавливающих порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, за правильность и своевременность начисления стимулирующих, компенсационных выплат, выплат социального характера, порядок расходования средств на оплату труда и систему материального стимулирования и поощрения несет руководитель Учреждения.
12.2. Вопросы оплаты труда, не нашедшие отражения в настоящем Положении, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
12.3. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения по мере необходимости.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование
отчетности в отношении областных
профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 24.02.2021 № 60-пп)
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов
областных государственных учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование отчетности
в отношении областных профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
1.
Директор
15 162
2.
Заместитель директора – главный бухгалтер
14 980
3.
Заместитель директора
14 145
4.
Начальник отдела – заместитель главного бухгалтера
13 309
5.
Начальник отдела
13 309
6.
Заместитель начальника отдела
12 302
7.
Консультант
11 648
8.
Специалист по кадрам
11 648
9.
Главный специалист
10 809
10.
Ведущий специалист
9 400
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование
отчетности в отношении областных
профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 24.02.2021 № 60-пп)
Размеры должностных окладов обслуживающего персонала
областных государственных учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование отчетности
в отношении областных профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
1.
Комендант
8 765
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование
отчетности в отношении областных
профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
(в редакции постановления Правительства Белгородской области от 24.02.2021 № 60-пп)
Размеры должностных окладов вспомогательного персонала
областных государственных учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование отчетности
в отношении областных профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
1
Вахтер
6 889
2
Рабочий по ремонту и обслуживанию здания
7 148
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников областных государственных
учреждений, осуществляющих ведение
бухгалтерского учета и формирование
отчетности в отношении областных
профессиональных образовательных
организаций и учреждений культуры
Размер ежемесячного денежного поощрения
№
п/п
Наименование должности
Количество должностных окладов
1.
Директор
2,0
2.
Заместитель директора - главный бухгалтер
1,8
3.
Заместитель директора
1,7
4.
Начальник отдела - заместитель главного бухгалтера
1,7
5.
Начальник отдела
1,7
6.
Заместитель начальника отдела
1,4
7.
Консультант
1,4
8.
Специалист по кадрам
1,4
9.
Главный специалист
1,3
10.
Ведущий специалист
1,3
11.
Комендант
1,3
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 18.11.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
