ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу постановлением губернатора Еврейской автономной области от 11.06.2019 №150

ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 февраля 2009 года №10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{В редакции Постановлений губернатора Еврейской автономной области от 28.05.2009 №121; от 05.03.2010 №56; от 05.07.2010 №199; от 12.07.2011 №230; от 25.07.2012 №187; от 08.04.2013 №103; от 30.04.2013 №130; от 31.10.2013 №303; от 28.04.2014 №134; от 30.11.2015 №335; от 18.04.2017 №73)

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01.08.2008 №Пр-1573

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области.

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 30.11.2015 №335}

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Биробиджанер штерн».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Вице-губернатор области

Г.А. АНТОНОВ

УТВЕРЖДЕН

Постановлением губернатора

Еврейской автономной области

от 06.02.2009 №10

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее – Порядок) устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее – резерв управленческих кадров).

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 30.11.2015 №335}

Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, постановления и распоряжения губернатора и правительства Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.05.2009 №121}

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией при губернаторе Еврейской автономной области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - Комиссия).

3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:

- государственные должности Еврейской автономной области (далее – область) (вице-губернатор области, первые заместители председателя правительства области, заместители председателя правительства области, заместитель председателя правительства области – начальник управления здравоохранения правительства области, руководители органов исполнительной власти, формируемых правительством области, – члены правительства);

(Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 25.07.2012 №187;

Постановление губернатора Еврейской автономной области от 18.04.2017 №73)

- должности государственной гражданской службы области, относимые федеральным законодательством и законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности государственной гражданской службы области);

- руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.05.2009 №121;

Постановления губернатора Еврейской автономной области от 25.07.2012 №187}

4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.

5. На должности указанные в пункте 6 настоящего Порядка отбор кандидатов проводится Комиссией.

На должности указанные в пункте 8 настоящего Порядка формирование списка кандидатов для рассмотрения Комиссией и включения в резерв управленческих кадров осуществляется рабочими группами, создаваемыми Комиссией (далее - рабочие группы) в ходе собеседования.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56}

6. Кандидаты на участие в отборе на государственные должности области выдвигаются губернатором области, вице-губернатором области, первыми заместителями председателя правительства области, заместителями председателя правительства области.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56;

Постановления губернатора Еврейской автономной области от 25.07.2012 №187}

7. Формирование резерва управленческих кадров для замещения  должностей государственной гражданской службы области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и законом области от 27.11.2013 №413-ОЗ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области».

(Изменение:

Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.05.2009 №121;

Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.04.2014 №134;

Постановление губернатора Еврейской автономной области от 18.04.2017 №73)

8. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений выдвигаются вице-губернатором области, первыми заместителями председателя правительства области, заместителями председателя правительства области, руководителями органов исполнительной власти области, формируемых правительством области, в ведении которых находятся государственные предприятия, также выполняющих функции и полномочия учредителя областных государственных учреждений (далее – органы исполнительной власти области), и путем самовыдвижения кандидатов.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 25.07.2012 №187}

9. {Утратил силу: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.05.2009 №121}

10. Началом формирования резерва управленческих кадров считается дата вступления в силу постановления губернатора области об утверждении настоящего Порядка.

II. Процедура формирования резерва управленческих кадров путем проведения отбора кандидатов

11. При отборе кандидатов к ним предъявляются следующие квалификационные требования (если иные квалификационные требования не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации):

{Абзац первый пункта 11 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 12.07.2011 №230}

- высшее профессиональное образование;

- стаж (опыт) работы по специальности не менее 3 лет;

{Абзац третий пункта 11 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 28.04.2014 №134}

- для кандидатов на должность руководителя областного государственного образовательного учреждения обязательным требованием является прохождение аттестации.

{Дополнен абзац четвертый пункта 11: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.04.2014 №134}

{Абзац пятый исключен: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 30.11.2015 №335}

{пункт 11 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 30.04.2013 №130}

12. Информация о начале проведения отбора кандидатов по группе должностей, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, размещается на Официальном интернет-портале органов государственной власти области, органами исполнительной власти области.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56;

Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.07.2010 №199;

Постановления губернатора Еврейской автономной области от 25.07.2012 №187}

13. {Утратил силу: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 12.07.2011 №230}

14. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

15. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов представляют в органы исполнительной власти области:

- заявление;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов.

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (для лиц, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка).

{Дополнение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 30.11.2015 №335}

По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:

- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма.

Документы представляются в течение 15 дней со дня размещения информации о проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров на Официальном интернет-портале органов государственной власти области.

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56;

Постановления губернатора Еврейской автономной области от 25.07.2012 №187}

16. Органами исполнительной власти области проводится проверка документов, указанных в абзацах втором – седьмом пункта 15 настоящего Порядка, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

Управлением государственной службы и кадровой политики области проводится проверка документов, указанных в пункте 15 настоящего Порядка, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

{В редакции: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 30.11.2015 №335}

17. Органами исполнительной власти области отказывают в участии в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении документов.

В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.

{Изменение: Постановлением губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56}

18. После завершения приема документов органы исполнительной власти области не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляют кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56}

19. Собеседование проводится рабочими группами, образованными в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата рабочие группы исходят из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иных требований к должности, на которую формируется резерв, а также учитывают профессиональный уровень, опыт работы, связанный с исполнением организационно-распорядительных функций, и деловые качества кандидата.

{Абзац третий пункта 19 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 12.07.2011 №230;

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 30.11.2015 №335}

20. По результатам собеседования рабочая группа принимает одно из следующих решений:

- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;

- признать кандидата не прошедшим собеседование.

{Изменение: Постановлением губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56}

21. Секретарю Комиссии для подготовки общего списка кандидатов для рассмотрения Комиссией направляются:

по кандидатам в резерв управленческих кадров на государственные должности предложения лиц, указанных в пункте 6настоящего Порядка, а также материалы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка;

по кандидатам, успешно прошедшим собеседование на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений, решения рабочих групп, а также материалы в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка.

Комиссия рассматривает общий список представленных кандидатов и передает его губернатору области вместе с протоколом заседания Комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56;

Постановления губернатора Еврейской автономной области от 25.07.2012 №187}

22. После принятия распоряжения губернатора области об утверждении резерва управленческих кадров кандидатам направляется уведомление о включении их в резерв управленческих кадров.

Уведомление направляются:

- кандидатам, включенным в резерв на государственные должности и для замещения должностей государственной гражданской службы области, – управлением государственной службы и кадровой политики области;

(Абзац в редакции: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 18.04.2017 №73)

- кандидатам, включенным в резерв на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений органами исполнительной власти области.

{В редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 №56;

Постановления губернатора Еврейской автономной области от 25.07.2012 №187}

III. Основания исключения из резерва управленческих кадров

23. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:

- признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

{В редакции: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 30.11.2015 №335}

- выхода его из гражданства Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

{В редакции: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 30.11.2015 №335}

- назначения на должность, для замещения которой он состоял в резерве управленческих кадров;

- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;

истечения установленного срока нахождения в резерве управленческих кадров;

(Абзац в редакции: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 18.04.2017 №73)

- его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

{Абзац восьмой пункта 23 введен постановлением губернатора Еврейской автономной области от 12.07.2011 №230}

{абзац девятый пункта 23 введен постановлением губернатора Еврейской автономной области от 08.04.2013 №103}

{Пункт 23 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 31.10.2013 №303}

IV. Заключительные положения

24. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.

25. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.

26. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики области.

27. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.