О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 25.02.2005 N 64-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕ...



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008

г.Красноярск

№ 100-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 25.02.2005 N 64-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ, НА 2005 - 2008 ГОДЫ"

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п; НГРRU24000201301551}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 25.02.2005 N 64-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005 - 2008 годы" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005 - 2008 годы:

в абзаце 5 пункта 2 подраздела 3 раздела I слова "индивидуальных деловых качеств работника," исключить;

пункт 2 подраздела 3 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:

"персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, - в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.";

подраздел 3 раздела I дополнить пунктами 2.1 - 2.3 следующего содержания:

"2.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.2. Работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.

2.2.1. Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается юрисконсульту и экономисту по следующим критериям:

разработка типовых документов (методические рекомендации, положения и т.д.) сверх плана работы учреждения - на 3 процента,

минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на доработку - на 1 процент,

участие в подготовке и проведении семинаров - на 1 процент,

отсутствие просроченных заданий и документов - на 1 процент.

2.2.2. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается документоведу по следующим критериям:

отсутствие просроченных заданий и документов - на 2 процента,

минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на доработку - на 2 процента,

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - на 2 процента.

2.2.3. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается водителю автомобиля по следующим критериям:

исправное техническое содержание транспорта - на 3 процента,

отсутствие нарушений Правил дорожного движения - на 3 процента.

2.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.";

пункт 5 подраздела 3 раздела I признать утратившим силу;

в абзаце 5 пункта 6.1 подраздела 3 раздела I слова "индивидуальных деловых качеств работника," исключить;

пункт 6.1 подраздела 3 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:

"персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.";

подраздел 3 раздела I дополнить пунктами 6.2 - 6.5 следующего содержания:

"6.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.3. После разработки и утверждения в краевом государственном учреждении "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения, предусмотренных в положении о стимулировании работников краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края".

6.4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.5. Установить отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края":

своевременное и качественное предоставление услуг при выполнении функций, предусмотренных должностными обязанностями;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортных средств;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

рациональное использование материалов, электроэнергии, оборудования и других материальных ресурсов;

проявление инициативы, активное участие в рациональном решении технических, организационных задач, поставленных перед учреждением;

безаварийная работа на технологических и технических системах;

высокий уровень обслуживания обучаемых лиц (отсутствие жалоб, замечаний).";

в пункте 10 подраздела 4 раздела I слова "могут устанавливаться" заменить словом "устанавливаются";

дополнить пункт 10 подраздела 4 раздела I абзацем следующего содержания:

"персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя и главного бухгалтера, - в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.";

подраздел 4 раздела I дополнить пунктами 10.1 - 10.2 следующего содержания:

"10.1. Руководителю и главному бухгалтеру устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.

Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается по следующим критериям:

руководителю:

отсутствие жалоб на качество и сроки выполнения служебных заданий - на 3 процента, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента;

главному бухгалтеру:

отсутствие просроченных заданий и документов - на 3 процента, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

10.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю и главному бухгалтеру ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.";

пункт 13 подраздела 4 раздела I признать утратившим силу;

пункт 13.1 подраздела 4 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:

"персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.";

подраздел 4 раздела I дополнить пунктами 13.2 - 13.4 следующего содержания:

"13.2. После разработки и утверждения в краевом государственном учреждении "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктом 13.4 подраздела 4 раздела I настоящего Положения.

13.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края", его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

13.4. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края", его заместителей и главного бухгалтера:

выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности;

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

высокий уровень обслуживания обучаемых лиц (отсутствие жалоб, замечаний).";

пункт 14 подраздела 4 раздела I изложить в следующей редакции:

"14. Персональные надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаются за высокие достижения в труде с учетом уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ.";

пункт 4 раздела II признать утратившим силу;

пункт 4 раздела III признать утратившим силу;

пункт 5 раздела IV признать утратившим силу.

2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В. Новак