О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 14.02.2006 N 29-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛ...



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008

г.Красноярск

№ 109-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 14.02.2006 N 29-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА"

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 484-п; НГРRU24000201301299}

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 131-п; НГРRU24000201100266}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 14.02.2006 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса" следующие изменения:

(абзац 2 исключен постановлением Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 131-п)

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса (далее - Положение):

пункт 10 раздела III изложить в следующей редакции:

"10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться:

персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе VI настоящего Положения;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия по итогам работы за год в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).";

дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника должна выделяться отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не носящие характер ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

(абзац 17 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 131-п)

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.";

дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

№

п/п

Наименование показателя (критерия) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей

Значение показателя в процентах

1%

2%

3%

для ркуоводителей и их заместителей

1

Выполнение учреждением в установленном порядке производственно-экономических показателей его деятельности

2

Выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями, их компетенцией

3

Своевременное и качественное выполнение учреждением плана мероприятий по проведению выставок, совещаний, конкурсов в области агропромышленного комплекса края, освещение деятельности организаций сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности

+

для главных бухгалтеров

4

Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки

5

Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя

6

Отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности

+

2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В. Новак