Основная информация
Дата опубликования: | 06 марта 2008г. |
Номер документа: | ru24000200800120 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Красноярский край |
Принявший орган: | Совет администрации Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.03.2008
г. Красноярск
№ 93-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 26.02.2007 № 62-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
{Утратило силу:
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п; НГРRU24000200901326}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края», Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения:
раздел 3 «3. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам» изложить в следующей редакции:
«3.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии, персональные надбавки.
3.2. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий. Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности не может составлять более 4,8 должностного оклада в год.
Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Премия руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по результатам работы за год выплачивается с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени и личного вклада в результаты деятельности Учреждения в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
3.3. Персональная надбавка руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, устанавливается в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада) по итогам работы за квартал при достижении следующих требований:
выполнение целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);
соблюдение требований административных регламентов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, исполнение сроков сдачи и качественное предоставление отчетности - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
Целевыми (контрольными) показателями регистрируемого рынка труда являются:
численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости;
количество вакансий, заявленных в службу занятости;
численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение;
иные показатели.
Перечень целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда и их конкретное значение на квартал и год, а также их удельный вес в назначении персональной надбавки утверждаются приказом органа исполнительной власти края в сфере труда и содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждением.
Персональная надбавка, в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, выплачивается ежемесячно и пересматривается один раз в квартал.
3.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежеквартально руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцированно, при этом минимальный размер указанной надбавки должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в зависимости от достижения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда.
Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров являются:
доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости (в общем числе заявленных вакансий);
доля безработных граждан, получивших профориентационные услуги (в общем числе безработных граждан);
иные показатели (критерии).
Перечень показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, их конкретное значение на квартал и год, а также их удельный вес в назначении персональной надбавки утверждаются приказом органа исполнительной власти края в сфере труда и содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждением.
3.5. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.6. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением, а заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.».
2. Опубликовать Постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В. Новак
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.03.2008
г. Красноярск
№ 93-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 26.02.2007 № 62-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
{Утратило силу:
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п; НГРRU24000200901326}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края», Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения:
раздел 3 «3. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам» изложить в следующей редакции:
«3.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии, персональные надбавки.
3.2. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий. Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности не может составлять более 4,8 должностного оклада в год.
Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
Премия руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по результатам работы за год выплачивается с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени и личного вклада в результаты деятельности Учреждения в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
3.3. Персональная надбавка руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, устанавливается в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада) по итогам работы за квартал при достижении следующих требований:
выполнение целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);
соблюдение требований административных регламентов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, исполнение сроков сдачи и качественное предоставление отчетности - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
Целевыми (контрольными) показателями регистрируемого рынка труда являются:
численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости;
количество вакансий, заявленных в службу занятости;
численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение;
иные показатели.
Перечень целевых (контрольных) показателей регистрируемого рынка труда и их конкретное значение на квартал и год, а также их удельный вес в назначении персональной надбавки утверждаются приказом органа исполнительной власти края в сфере труда и содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждением.
Персональная надбавка, в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, выплачивается ежемесячно и пересматривается один раз в квартал.
3.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежеквартально руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцированно, при этом минимальный размер указанной надбавки должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в зависимости от достижения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда.
Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров являются:
доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости (в общем числе заявленных вакансий);
доля безработных граждан, получивших профориентационные услуги (в общем числе безработных граждан);
иные показатели (критерии).
Перечень показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, их конкретное значение на квартал и год, а также их удельный вес в назначении персональной надбавки утверждаются приказом органа исполнительной власти края в сфере труда и содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждением.
3.5. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.6. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением, а заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.».
2. Опубликовать Постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В. Новак
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 9 (230), стр.92 от 17.03.2008, Краевой вестник - приложение к газете Вечерний Красноярск № 27 (328), стр.4 от 14.03.2008 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: