О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ...



06

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2012

г. Красноярск

№ 80-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 478-п; НГРRU24000201301278}

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 11.08.2006 № 240-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования (далее – Положение):

пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования (далее – Положение) определяет особенности оплаты труда работников краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования», краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания», краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений (далее – учреждения системы образования)»;

в подпункте 3.3.2 пункта 3.3 раздела 3:

в абзаце первом слова «профессионального мастерства» заменить словами «профессионального мастерства, за индивидуальные деловые качества»;

в абзаце втором слова «бюджетного учета» заменить словами «бухгалтерского учета»;

в абзаце третьем слова «бюджетных образовательных» исключить;

дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

«Размер и условия установления персональной надбавки (доплаты) для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.»;

в пункте 4 раздела 5 слова «уровня профессионального мастерства за выполнение дополнительных видов работ» заменить словами «уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ»;

в приложении № 1 к Положению:

в таблице «Показатели для отнесения краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» к группам по оплате труда»:

в заголовке слова «бюджетного учета» заменить словами «бухгалтерского учета»;

в таблице «Показатели для отнесения краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда»:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Показатели для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений к группам по оплате труда»;

в приложении № 2 к Положению:

в таблице «Группы по оплате труда руководителей краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования»:

заголовок изложить в следующей редакции:

«Группы по оплате труда руководителей краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений, краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования»:

в строке второй таблицы слова «бюджетного учета» заменить словами «бухгалтерского учета»;

в строке третьей таблицы слова «бюджетных образовательных» исключить;

дополнить приложением № 4 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 № 694-п «О внесении изменений в постановления Совета администрации Красноярского края по вопросам оплаты труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» следующие изменения:

абзацы седьмой, восьмой пункта 1 исключить.

3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 11.08.2006 № 240-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений образования» следующие изменения:

абзацы шестой, седьмой пункта 1 исключить.

4. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

1

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 06.03.2012 № 80-п

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования

Персональная надбавка (доплата)

для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования

Краевое государственное специализированное бюджетное учреждение по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия»

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность управления учреждением

Наличие эффективной системы планирования

Соблюдение графика предоставления субсидии

30%

Качество владения управленческими функциями

Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации

20%

Отсутствие нарушений трудового законодательства

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

20%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

98% - 100%

40%

95% - 97%

30%

Обеспечение жизнедеятельности учреждения

в соответствии с нормами, своевременность

и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов

20%

За индивидуальные деловые качества работника

Создание условий для осуществления деятельности учреждения

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения

обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава

40%

Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников

Наличие и реализация программы развития кадров

50%

Участие в мероприятиях

Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ

1 проект, программа

10%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

Ведение баз автоматизирован-ного сбора информации

Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизирован-ного сбора информации

30%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Управленческая культура

Качество владения управленческими функциями

Своевременная реализация программ, проектов, планов

50%

Укомплектованность кадрами, их качественный состав

Отсутствие вакансий работников

10%

40% работников имеют 10 разряд оплаты труда краевой тарифной сетки и выше

10%

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение

30%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее 97%

50%

За индивидуальные деловые качества работника

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

Отсутствие замечаний в деятельности учреждения

20%

Коммуникативная культура

Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения

Отсутствие претензий контролирующих органов

50%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Профессиональное развитие

Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах

Мероприятия в учреждении

10%

Краевые мероприятия

20%

Всероссийские мероприятия

20%

Участие в мероприятиях

Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ

1 проект, программа

10%

Главный бухгалтер

За уровень профессионального мастерства

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов

30%

Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

Доля выполненных обязательств

Исполнение бюджета учреждения.

99% освоение средств, предусмотренных планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения

20%

Исполнение бюджета учреждения.

98% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений

30%

Результативность финансово-экономической деятельности

Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований

20%

Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения.

Ведение документации учреждения.

Полнота и соответствие нормативным правовым актам

Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов

30%

Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Своевременная и без замечаний сдача отчетов

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Непрерывное профессиональное развитие

Реализация индивидуальной программы профессионального развития

Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций.

20%

Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения

Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения

Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании.

20%

Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения

Выполнение заданий качественно, в короткие сроки

100%

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

Ведение баз автоматизированного сбора информации

Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации

10%

Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопас-ности, охраны труда

Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях

Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов

30%

Устранение предписаний в установленные сроки

20%

Краевое государственное казенное специализированное учреждение «Центр оценки качества образования»

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства,

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно правовых актов

0 предписаний

20%

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий

Отсутствие нарушений

10%

Создание условий деятельности учреждения в соответствии с нормативами

Отсутствие предписаний надзорных органов

10%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение бюджетной сметы

100%

30%

80%

10%

70%

5%

Отсутствие замечаний служб финансового контроля

0 замечаний

10%

Оптимизация расходования бюджетных средств при проведении процедур оценки качества

10%

30%

5%

10%

Эффективность реализуемой кадровой политики

Укомплектован-ность штатов

Отсутствие вакансий

10%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0 жалоб

20%

За индивидуальные деловые качества работника

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий к руководителю со стороны учредителя, граждан

0 претензий

10%

Профессиональное развитие

Выступления с докладами на совещаниях, конференциях

Краевые мероприятия

10%

Всероссийские мероприятия

20%

Международные мероприятия

30%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Участие в краевых, всероссийских мероприятиях

Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий

За каждое участие

10%

Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ

За каждое участие

10%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Реализация программы деятельности учреждения

Выполнение программы деятельности учреждения

95 – 100%

20%

90 – 95 %

10%

Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий

0 нарушений

15%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение бюджетной сметы

100%

30%

80%

10%

70%

5%

Эффективность реализуемой кадровой политики

Укомплектован-ность штатов

Отсутствие вакансий

5%

Организация повышения квалификации сотрудников

20% от штатного состава

20%

Качество подготовки локальных нормативных актов учреждения, документации

Соответствие перечню необходимых документов

100%

10%

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

20%

Качество подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов

Отсутствие нарушений сроков подготовки документов

0 нарушений

10%

Отсутствие фактов искажения информации и данных

0 нарушений

20%

За индивидуальные деловые качества работника

Ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, руководителя, граждан

100%

20%

Профессиональное развитие

Выступления с докладами на совещаниях, конференциях

Краевые мероприятия

5%

Всероссийские мероприятия

10%

Международные мероприятия

20%

Повышение квалификации

Наличие документов о повышении квалификации

5%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Участие в краевых, всероссийских мероприятиях

Участие в организации краевых и всероссийских мероприятий

За каждое участие

10%

Участие в разработке и реализации краевых проектов и программ

За каждое участие

10%

Краевое государственное бюджетное учреждение по обеспечению жизнедеятельности краевых образовательных учреждений

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность финансово-экономической деятельности

Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности на 98%

40%

Отсутствие фактов, подлежа-щих контролю со стороны надзорных органов и учредителя

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

Своевременное исполнение поручений и указаний министерства образования и науки Красноярского края

Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя

20%

За индивидуальные деловые качества

Эффективность управления учреждением

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

30%

Качество владения управленческими функциями

Наличие программы развития учреждения, утвержденной министерством образования и науки Красноярского края

10%

Выполнение всех мероприятий, заявленных в программе развития

10%

Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Создание условий для осуществления деятельности учреждения

Участие в социально-значимых мероприятиях

Организация мероприятий по безопасной перевозке детей

10%

Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях

за 1 выступление

10%

Укомплектован-ность кадрами

не менее 75% от штатной численности

5%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Эффективность финансово-экономической деятельности

Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности на 98%

40%

Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

Своевременное исполнение поручений и указаний учредителя

Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя

20%

За индивидуальные деловые качества

Эффективность управления учреждением

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

30%

Эффективность управленческой деятельности

Согласованность руководства, четкость организации

20%

Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

Отсутствие нареканий со стороны учредителя.

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Создание условий для осуществления деятельности учреждения

Участие в социально значимых мероприятиях

Организация мероприятий по безопасной перевозке детей

10%

Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях

за 1 выступление

10%

Укомплектован-ность кадрами

не менее 75% от штатной численности

5%

Краевое государственное казенное учреждение «Центр развития семейных форм воспитания»

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность управления учреждением

Качество владения управленческими функциями

Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации

20%

Отсутствие нарушений трудового законодательства

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

20%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям

Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

20%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

Исполнение бюджетной сметы на 98%

30%

Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов

20%

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий

Отсутствие нарушений

10%

За индивидуальные деловые качества

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

Отсутствие замечаний в деятельности учреждения

20%

Управленческая культура

Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)

Наличие программ, проектов, планов по их реализации

20%

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Непрерывное профессиональное развитие

Участие в социально значимых мероприятиях.

Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах, форумах

Мероприятия в учреждении, краевые и всероссийские мероприятия

10%

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

Разработка и реализация инновационных программ и проектов в составе общественно-политических комиссий и комитетов и государственных структур

Количество и качество реализуемых программ и проектов

5%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Управленческая культура

Качество владения управленческими функциями

Системность контроля, своевременность, согласованность, четкость организации

35%

Эффективность реализуемой кадровой политики

Оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава

25%

Реализация программы деятельности учреждения

Выполнение программы деятельности учреждения

95 – 100%

30%

90 – 95 %

10%

Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий

Отсутствие нарушений

15%

За индивидуальные деловые качества работника

Творческий подход к решению основных задач

Способность к проектированию, моделированию, программирова-нию, прогнозированию

Инициирование и реализация разработанных программ

10%

Инициирование и реализация разработанных проектов

10%

Управленческая культура

Овладение методами анализа и диагностики состояния собственного профессионального ресурса

Диагностика состояния профессионального ресурса специалистов учреждения

10%

Овладение методами

обеспечения стратегической и тактической направленности деятельности учреждения

Стратегическая и тактическая направленность деятельности учреждения

10%

Овладение методами анализа и планирования мероприятий, способствующих профессиональному росту специалистов учреждения

Анализ и перспективы профессионального роста специалистов учреждения

10%

Коммуникатив-ная культура

Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения

Отсутствие претензий контролирующих органов

5%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Взаимодействие с обществен-ными, государствен-ными и иными организациями

Умение выстраивать партнерские отношения

Количество выстроенных партнерских отношений

5%

Участие в мероприятиях

Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ

Количество проектов, программ

10%

Главный бухгалтер

За уровень профессионального мастерства

Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

Доля выполненных обязательств

Исполнение бюджета учреждения на 98%.

20%

Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения.

Ведение документации учреждения.

Полнота и соответствие нормативным правовым актам

Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзорных

органов

25%

Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Своевременная и без замечаний сдача отчетов

25%

За индивидуальные деловые качества работника

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения

100%

20%

Эффективность финансовой деятельности учреждения

Создание условий для осуществления плановой финансовой деятельности учреждения

Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей

25%

Контроль за эффективностью расходования средств

Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения

Своевременность

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета

Обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций, осуществленных учреждениями в течение отчетного периода

Своевременность

20%

Обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления и уплаты налогов бюджетной системы РФ

Своевременность

20%

Краевое государственное бюджетное учреждение «Дом работников просвещения»

Должности

Критерии оценивания эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к тарифной ставке (окладу)

Наименование

Индикатор

1

2

3

4

5

Директор

За уровень профессионального мастерства

Эффективность финансово-экономической деятельности

Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан

Отсутствие предписаний надзорных органов

20%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

10%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Реализация федеральных, региональных проектов, программ, мероприятий

Количество проектов, программ

за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%

Выполнение государственного задания

100%-95%

40%

95%-90%

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

20%

Укомплектованность штатов

100%

20%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

10%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 20%

Заместитель директора

За уровень профессионального мастерства

Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Реализация федеральных, региональных проектов, программ

Количество проектов, программ

за каждый проект, программу - 20%, но не более 60%

Выполнение государственного задания

100%-95%

50%

95%-90%

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

30%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

20%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 40%

Главный бухгалтер

За уровень профессионального мастерства

Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан

Отсутствие предписаний надзорных органов

50%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

10%

Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

100%-95%

50%

95%-90%

20%

Выполнение государственного задания

100%-95%

50%

95%-90%

30%

Подготовка документации для проведения конкурсных процедур, писем о снятии, передвижке и выделении средств

Соответствие нормам действующего законодательства

30%

За индивидуальные деловые качества работника

Эффективность управления учреждением

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения

Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения

30%

Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

0%

10%

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Ответственность за исполнение и инициатива в интересах развития учреждения

Количество дополнительных объектов управления

Количество объектов управления

за каждый объект управления - 5%, но не более 30%