Об утверждении Порядка получения муниципальными служащими администрации сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан разрешения предста...



Администрация сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 апреля 2020 года № 14

Об утверждении Порядка получения муниципальными служащими администрации сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении отдельными некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях профилактики коррупционных правонарушений, руководствуясь Уставом сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок получения муниципальными служащими администрации сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении отдельными некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (приложение).

2. Обнародовать настоящее постановление в соответствии с Уставом сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан.

3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения Ф.А. Гизатуллин

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Душанбековский

сельсовет муниципального района

Кигинский район Республики

Башкортостан от 06.04.2020 г. № 14

Порядок

получения муниципальными служащими администрации сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении отдельными некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления

1. Настоящий Порядок определяет правила получения муниципальными служащими администрации сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан, (далее - муниципальные служащие) разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативами, товариществом собственников недвижимости (далее - некоммерческие организации) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении некоммерческой организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени государственного органа.

2. Заявление о намерении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, составленное по форме, установленной приложением № 1 к настоящему Порядку (далее - заявление), представляется муниципальным служащим ответственному лицу органа местного самоуправления сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан в должностные обязанности которого входит профилактика коррупционных проявлений в администрации сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан (далее -кадровая служба) не позднее чем за 14 дней до начала участия в управлении некоммерческой организацией. Муниципальный служащий вправе дополнительно представить письменные пояснения по вопросу его участия в управлении некоммерческой организацией.

3. Кадровая служба, регистрирует заявление в день его поступления в журнале регистрации заявлений о намерении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, форма которого установлена приложением № 2 к настоящему Порядку. Отказ в регистрации заявления не допускается.

4. Кадровая служба в течение трех рабочих дней с даты регистрации заявления рассматривает поступившее заявление на предмет возможности возникновения у муниципального служащего конфликта интересов в случае участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиальных органов управления. По результатам рассмотрения заявления Кадровая служба:

1) проводит необходимые проверочные мероприятия, направленные на установление факта наличия (отсутствия) признаков, указывающих на возможность возникновения конфликта интересов;

2) готовит заключение, в котором должны содержаться выводы о возможности (невозможности) возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиальных органов управления (далее - заключение);

3) в случае если участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиальных органов управления повлечет возникновение у него конфликта интересов, заключение также должно содержать предложение об отказе в удовлетворении заявления муниципального служащего.

5. Кадровая служба в течение трех рабочих дней с даты подготовки заключения принимает меры по организации заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих сельского поселения Душанбековский сельсовет муниципального района Кигинский район Республики Башкортостан и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) с целью рассмотрения вопроса о возможности разрешения либо отказа в удовлетворении муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или входить в состав ее коллегиальных органов управления. Решение Комиссии носит рекомендательный характер, и оформляется протоколом.

6. Кадровая служба в течение трех рабочих дней с даты проведения Комиссии готовит выписку из протокола заседания Комиссии, которую в тот же день с приложением заявления муниципального служащего и заключения проверки направляет представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о разрешении либо отказе в удовлетворении муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или входить в состав ее коллегиальных органов управления.

7. Представитель нанимателя (работодателя) в течение трех рабочих дней со дня направления Кадровой службы документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, принимает решение об удовлетворении заявления муниципального служащего либо об отказе в удовлетворении заявления муниципального служащего. Соответствующее решение оформляется резолюцией представителя нанимателя (работодателя) на заявлении.

8. Заявление муниципального служащего с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) в день принятия решения возвращается в Кадровую службу.

9. Кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателя) соответствующего решения уведомляет о нем муниципального служащего посредством направления копии заявления с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) почтовым отправлением, пересылаемом с уведомлением о вручении, либо выдает вышеуказанную копию заявления нарочно непосредственно муниципальному служащему.

10. Кадровая служба в течение двух рабочих дней с даты получения информации об ознакомлении муниципального служащего с принятым решением копию заявления муниципального служащего с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) и подтверждением об ознакомлении муниципального служащего (подпись муниципального служащего на заявлении или почтовое уведомление о вручении письма) приобщает к личному делу.

Приложение № 1 к Порядку

________________________________________________ (представителю нанимателя (работодателю)

____________________________________________ наименование должности, Ф.И.О. от __________________________________________ (наименование замещаемой должности)

_______________________________________

_______________________________________

(наименование структурного подразделения)

_______________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)

ЗАЯВЛЕНИЕ

              В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" прошу дать разрешение на участие на безвозмездной основе в управлении

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование некоммерческой организации, ее юридический адрес)

Участие в управлении данной некоммерческой организацией будет осуществляться мной сроком на              ______________________________

(указать продолжительность)

В качестве (нужное подчеркнуть и вписать):

- единоличного исполнительного органа - ____________________________ (наименование органа)

- вхождения в состав коллегиального органа управления - ____________ (наименование органа)

"___" ___________ 20__ г. _____________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2к Порядку

Журнал регистрации заявлений о намерении участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

N п/п

Фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, представившего заявление, подпись

Наименование должности муниципального служащего, предоставившего заявление,

Дата регистрации заявления

Фамилия, имя, отчество и подпись должностного лица, принявшего заявление

Дата подготовки заключения о проверке

Дата проведения заседания Комиссии, принятое решение (положительное, отрицательное)

Дата направления рекомендаций представителю нанимателя (работодателя)

Решение, дата принятия

Дата направления решения для ознакомления муниципальному служащему / дата ознакомления

Дата направления копии заявления в управление муниципальной службы для приобщения к личному делу муниципального служащего

1.