Основная информация
| Дата опубликования: | 06 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU72000202000311 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тюменская область |
| Принявший орган: | Правительство Тюменской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.04.2020 № 185-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 03.10.2012 № 396-П
В постановление Правительства Тюменской области от 03.10.2012 № 396-п «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области» внести следующие изменения:
1. Пункт 1 дополнить словами «к настоящему постановлению».
2. Пункт 2.2 приложения к постановлению дополнить словами «, а также посредством портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России».
3. Приложения № 1, 2 к Положению о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, 2 к настоящему постановлению соответственно.
Губернатор области
А.В. Моор
Приложение № 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 06 апреля 2020 г. № 185-п
Приложение № 1
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
____________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и о возможном расторжении трудовых договоров <*>
Наименование организации
_____________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес
_____________________________________________________________________________________________________
Фактический адрес
_____________________________________________________________________________________________________
E-mail
_____________________________________________________________________________________________________
Форма собственности
_____________________________________________________________________________________________________
1. Сведения об организации
ОКВЭД 2
Среднесписочная численность работников
на последнюю отчетность
Численность работников, предполагаемых к увольнению <**>
Из числа, предполагаемых к увольнению работников
Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)
Причины увольнения:
- плановое (указывается цифра «1»)
- в связи с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра «2»)
- в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) (указывается цифра «3»)
всего
из них иностранных работников
всего
в т. ч. в связи с карантином
будут трудоустроены в данной организации
будет оформлена трудовая пенсия по старости, чел.
обратятся в органы службы занятости, чел.
№…
(указать причины) <***>
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2. Сведения о работниках, подлежащих высвобождению
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Адрес регистрации
Образование
Наименование должности
Средняя заработная плата
Дата высвобождения
Примечание (особые категории - одинокие родители, пенсионеры, лица предпенсионного возраста, информация
о наличии несовершеннолетних детей)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
______________________________________/___________________________________
(подпись руководителя, его представителя) (Ф.И.О. руководителя, его представителя)
_____________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
--------------------------------
<*> В случае отмены высвобождения работников необходимо заблаговременно в письменной форме уведомить органы Службы занятости.
<**> О численности уволенных работников информировать органы Службы занятости в 3-дневный срок со дня увольнения
<***> Указывается причина принятия решения об увольнении работников:
-Увольнение плановое: оптимизация численности персонала, организационно-штатные мероприятия, иные причины - Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом: трудности с выплатой кредитов, падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта), проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих, наличие иных факторов кризисного состояния, банкротство.
Приложение № 2
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 06 апреля 2020 г. № 185-п
Приложение № 2
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
______________________________________________________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Наименование организации
____________________________________________________________________________________________
Юридический адрес
____________________________________________________________________________________________
Фактический адрес
____________________________________________________________________________________________
E-mail
____________________________________________________________________________________________
Форма собственности
____________________________________________________________________________________________
Причина введения режима неполной занятости
____________________________________________________________________________________________
Сведения о введении режима неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства
ОКВЭД 2
Численность работников, работающих неполное рабочее время
Численность работников, находящихся в простое
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты
Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), чел.
Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. руб.
всего, чел.
в т. ч. в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
по вине работодателя, чел.
в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), чел.
всего, чел.
в т. ч. в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
Период введения режимов труда
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
"___" __________________ 20__ г.
______________________________________/___________________________________
(подпись руководителя, его представителя) (Ф.И.О. руководителя, его представителя)
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.04.2020 № 185-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 03.10.2012 № 396-П
В постановление Правительства Тюменской области от 03.10.2012 № 396-п «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области» внести следующие изменения:
1. Пункт 1 дополнить словами «к настоящему постановлению».
2. Пункт 2.2 приложения к постановлению дополнить словами «, а также посредством портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России».
3. Приложения № 1, 2 к Положению о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, 2 к настоящему постановлению соответственно.
Губернатор области
А.В. Моор
Приложение № 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 06 апреля 2020 г. № 185-п
Приложение № 1
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
____________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и о возможном расторжении трудовых договоров <*>
Наименование организации
_____________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес
_____________________________________________________________________________________________________
Фактический адрес
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
Форма собственности
_____________________________________________________________________________________________________
1. Сведения об организации
ОКВЭД 2
Среднесписочная численность работников
на последнюю отчетность
Численность работников, предполагаемых к увольнению <**>
Из числа, предполагаемых к увольнению работников
Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)
Причины увольнения:
- плановое (указывается цифра «1»)
- в связи с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра «2»)
- в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) (указывается цифра «3»)
всего
из них иностранных работников
всего
в т. ч. в связи с карантином
будут трудоустроены в данной организации
будет оформлена трудовая пенсия по старости, чел.
обратятся в органы службы занятости, чел.
№…
(указать причины) <***>
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2. Сведения о работниках, подлежащих высвобождению
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Адрес регистрации
Образование
Наименование должности
Средняя заработная плата
Дата высвобождения
Примечание (особые категории - одинокие родители, пенсионеры, лица предпенсионного возраста, информация
о наличии несовершеннолетних детей)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
______________________________________/___________________________________
(подпись руководителя, его представителя) (Ф.И.О. руководителя, его представителя)
_____________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
--------------------------------
<*> В случае отмены высвобождения работников необходимо заблаговременно в письменной форме уведомить органы Службы занятости.
<**> О численности уволенных работников информировать органы Службы занятости в 3-дневный срок со дня увольнения
<***> Указывается причина принятия решения об увольнении работников:
-Увольнение плановое: оптимизация численности персонала, организационно-штатные мероприятия, иные причины - Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом: трудности с выплатой кредитов, падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта), проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих, наличие иных факторов кризисного состояния, банкротство.
Приложение № 2
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 06 апреля 2020 г. № 185-п
Приложение № 2
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
______________________________________________________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Наименование организации
____________________________________________________________________________________________
Юридический адрес
____________________________________________________________________________________________
Фактический адрес
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
Форма собственности
____________________________________________________________________________________________
Причина введения режима неполной занятости
____________________________________________________________________________________________
Сведения о введении режима неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства
ОКВЭД 2
Численность работников, работающих неполное рабочее время
Численность работников, находящихся в простое
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты
Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), чел.
Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. руб.
всего, чел.
в т. ч. в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
по вине работодателя, чел.
в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), чел.
всего, чел.
в т. ч. в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
Период введения режимов труда
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
"___" __________________ 20__ г.
______________________________________/___________________________________
(подпись руководителя, его представителя) (Ф.И.О. руководителя, его представителя)
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 20.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.010 Общие положения, 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
