ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Утратило силу

постановлением губернатора Костромской области № 37 от 17.02.2009 года (НГР ru44000200900087)

В соответствии с Законом Костромской области от 4 февраля 2005 года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения.

2. Департаменту здравоохранения Костромской области (Строкин А.А.) осуществить необходимые организационные мероприятия по выполнению пункта 1 настоящего постановления.

3. Расходы по оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на 2008 год, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области Виноградова В.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Костромской области

г. Кострома

Приложение

Утверждено

постановлением губернатора

Костромской области

от 08 мая 2008 г. № 158

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Костромской области от 4 февраля 2005 года № 246-ЗКО «Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Костромской области, регулирующих оплату труда.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов). Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

3. Положение устанавливает компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникам государственных областных учреждений здравоохранения, предусмотренных действующим законодательством, размеры, порядок и условия их применения.

4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных областных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственных областных учреждений здравоохранения.

Глава 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

5. Оплата труда работников государственных областных учреждений здравоохранения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Костромской области (ЕТС).

6. Размер тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов государственных областных учреждений здравоохранения, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с тарифными ставками (окладами) руководителей и специалистов государственных областных учреждений здравоохранения, работающих в городских условиях.

7. Размер тарифных ставок (окладов) заместителей руководителя государственного областного учреждения устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Размер тарифных ставок (окладов) по должностям заместителей руководителей государственных областных учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

8. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации в соответствии с Единой тарифной сеткой. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Порядок проведения тарификации осуществляется в соответствии с Порядком (приложение № 4), установленным Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения». При этом наименования должностей медицинских работников учреждений здравоохранения в тарификационных списках должны соответствовать номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в государственных областных учреждениях здравоохранения (приложение № 3 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение № 6 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

9. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

10. Изменение размеров ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени:

доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук президиумом Высшей аттестационной комиссии;

кандидата наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени кандидата наук президиумом Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома кандидата наук;

5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

11. Руководитель государственного областного учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Глава 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

12. Младший медицинский персонал

Наименование должности

Диапазон разрядов

1) санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал, няни и кормилицы учреждений здравоохранения;

2 - 3

2) младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка.

3 - 4

13. Средний медицинский персонал

Наименование должности

Диапазон разрядов

1) медицинский регистратор,медицинский дезинфектор;

4 - 5

2) инструктор по трудовой терапии;

5 - 6

3) медицинский статистик:

не имеющий квалификационнойкатегории,

имеющийIIквалификационнуюкатегорию,имеющий I квалификационную категорию,

имеющий высшую квалификационную категорию;

5 - 6

6 - 7

7 - 8

8 - 9

4) медицинская сестра, лаборант,рентгенолаборант, инструктор полечебной физкультуре,инструктор погигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор:

не имеющие квалификационной категории,

имеющие II квалификационную категорию,

имеющие I квалификационную категорию,

имеющие высшую квалификационную категорию;

6 - 7

7 - 8

8 - 9

9 - 10

5) фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,врача-паразитолога и энтомолога:

не имеющие квалификационной категории,

имеющие II квалификационную категорию,

имеющие I квалификационную категорию,

имеющие высшую квалификационную категорию.

6) Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:

не имеющие квалификационной категории,

имеющие II квалификационную категорию,

имеющие I квалификационную категорию,

имеющие высшую квалификационную категорию

8

9

10

11

8 - 9

9 - 10

10

11

7) зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:

не имеющие квалификационной категории,

имеющие II квалификационнуюкатегорию,

имеющие I квалификационную категорию,

имеющие высшую квалификационную категорию.

9

10

11

12

8) подпункт 6 пункта 13 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений;

9) подпункт 5 пункта 13 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений;

10) средние медицинские работники - руководители государственных областных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 16) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 5 пункта 13, а зубные врачи по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 7 пункта 13:

на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей;

на 2 разряда - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.

При определении разряда оплаты труда показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат государственных областных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений;

11) заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 4 пункта 13:

на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников;

на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

14. Врачебный персонал

Наименование должности

Диапазон разрядов

1) врач-интерн;

9

2) врач-стажер;

10

3) врач-специалист:

не имеющий квалификационной категории,

имеющий II квалификационную категорию,

имеющий I квалификационную категорию,

имеющий высшую квалификационную категорию;

11

12

13

14

4) врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный):

не имеющий квалификационной категории,

имеющий II квалификационную категорию,

имеющий I квалификационную категорию,

имеющий высшую квалификационную категорию;

5) старшие врачи отделений скорой медицинской помощи

не имеющие квалификационной категории,

имеющие II квалификационную категорию,

имеющие I квалификационную категорию,

имеющие высшую квалификационную категорию.

12

13

14

15

13

14

15

16

6) подпункт 4 пункта 14 распространяется на:

Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое;

Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;

Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

15. Персонал аптечных учреждений

Наименование должности

Диапазон разрядов

1) санитарка-мойщица

2 - 3

2) фасовщица

3 - 4

3) продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт

4 - 5

4) фармацевт:

не имеющий квалификационной категории,

имеющий II квалификационную категорию,

имеющий I квалификационную категорию,

имеющий высшую квалификационную категорию;

Старший фармацевт:

не имеющий квалификационной категории,

имеющий II квалификационную категорию,

имеющий I квалификационную категорию,

имеющий высшую квалификационную категорию;

7

8

9

10

8

9

10

11

5) провизор - интерн;

9

6) провизор - стажер;

10

7) провизор:

не имеющий квалификационной категории,

имеющий II квалификационную категорию,

имеющий I квалификационную категорию,

имеющий высшую квалификационную категорию;

11

12

13

14

8) старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе:

не имеющий квалификационной категории,

имеющий II квалификационную категорию,

имеющий I квалификационную категорию,

имеющий высшую квалификационную категорию

12

13

14

15

Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 14 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 7 пункта 15:

на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей;

на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями государственных областных учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 8 пункта 15:

на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей;

на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

16. Руководители государственных областных учреждений здравоохранения

Наименование должности

Диапазон разрядов по группам учреждений

V

IV

III

II

I

1) главный врач (директор, заведующий, начальник);

14

15

16

17

18

2) заведующий аптечным учреждением;

13

14

15

16

17

3) главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер;

9 - 10

11 - 12

12 - 13

13 - 14

14 - 15

4) главный врач (директор,

заведующий, начальник)

учреждения с числом сметных коек до 50 или

количеством врачебных

должностей до 7

13

5) группа по оплате труда руководителей государственных областных учреждений здравоохранения утверждается приказом начальника департамента здравоохранения Костромской области (далее - департамент здравоохранения);

6) при переходе специалистов с высшим и средним медицинским или фармацевтическим образованием на должности руководителей органов и учреждений здравоохранения в течение первых трех лет работы на руководящих должностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории;

7) главному бухгалтеру государственных областных учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 7 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

Отнесение государственных областных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится по показателям и в порядке, установленным Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приложение № 1), утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377.

17. Специалисты государственных областных учреждений здравоохранения с высшим профессиональным образованием:

Наименование должностей

Разряд

1) медицинский психолог,

11 - 14

2) биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

10 - 14

3) инструктор-методист по лечебной физкультуре

9 - 13

4) химик-эксперт учреждения здравоохранения

8 - 14

18. Прочий персонал отделений трудотерапии при государственных областных учреждениях здравоохранения

Наименование должностей

Разряд

Инструкторпроизводственного обучения рабочих массовых профессий

4 - 8

19. Тарифные ставки (оклады) старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящей главе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

20. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные настоящей главой Положения, увеличиваются:

1) на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

2) на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

21. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных:

в подпункте 1 пункта 20 - на 10 процентов,

в подпункте 2 пункта 20 - на 20 процентов.

22. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

23. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям государственных областных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав государственных областных учреждений здравоохранения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Глава 4. Повышение тарифных ставок (окладов)

24. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

1) размеры тарифных ставок (окладов) работников государственных областных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению № 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом;

2) работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных вышеуказанным Перечнем и привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в подпункте 1 пункта 24, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

25. Другие повышения:

1) оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн (при условии использования стационарных отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

2) оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов;

3) оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов;

Во всех случаях, упомянутых в настоящей главе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Глава 5. Доплаты

26. Работникам государственных областных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

27. Работникам государственных областных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

28. Врачам - руководителям государственных областных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

29. Работникам государственных областных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

30. Медицинским и другим работникам государственных областных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по Перечню, утверждаемому руководителем учреждения.

31. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Глава 6. Надбавки

32. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

2) в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам государственных областных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 32 Положения;

работникам автобазы департамента здравоохранения;

4) надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных областных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

33. Надбавки за условия труда:

медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

работникам государственных областных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с Перечнем организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение к приказу Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от 30 июля 1996 года № 307/221 «Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»). Порядок предоставления и размер вышеуказанной надбавки к должностному окладу определяется администрацией Костромской области.

34. Водителям и рабочим гаражей государственных областных учреждений здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент 1,25 к тарифному окладу.

Всем работникам ГУЗ «Автобаза департамента здравоохранения» устанавливается надбавка в размере 50 процентов к тарифному окладу.

35. Надбавки стимулирующего характера:

работникам государственных областных учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям государственных областных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

36. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящей главой Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

37. Специалистам государственных областных учреждений здравоохранения, работающим в данной отрасли по специальности не менее 20 лет, устанавливается надбавка за стаж работы по специальности в размере 100 рублей в месяц, при выслуге 25 лет - 150 рублей в месяц.

38. Высококвалифицированным специалистам и руководителям, удостоенным почетных званий Заслуженного работника Российской Федерации и работающим по специальности в государственных областных учреждениях здравоохранения, устанавливается надбавка в размере 200 рублей в месяц.

Выплаты по пунктам 34, 37 и 38 настоящего Положения производить в соответствии с законодательством Костромской области.

39. Компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат за дополнительный объем работы, а также размеры, порядок и условия их выплат в государственных областных учреждениях здравоохранения устанавливаются постановлениями губернатора Костромской области.

Глава 7. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных областных учреждениях здравоохранения.

40. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2 пункта 32 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в подпункте 3 пункта 32 Положения:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, предусмотренным в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

41. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения;

6) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1, 2, 3 пункта 32 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1,2,3 пункта 32 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7) Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;

8) перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 41 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

42. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения (приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 года № 627 «Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения») и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящей главе Положения.

Глава 8. Другие вопросы оплаты труда

43. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных областных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки

Профессор, доктор наук, "Народный врач"

0,30

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

44. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым департаментом здравоохранения Костромской области.

45. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при государственных областных учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

Наименование должностей работников

Диапазон разрядов

Главный бухгалтер

11 - 17

Руководитель группы учета

10 - 14

Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

46. Премирование работников государственных областных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей государственных областных учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

47. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.