ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 мая 2016 года №124-пр

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И О ПОРЯДКЕ РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ УКАЗАННЫМИ ЛИЦАМИ ДАННОЙ ИНФОРМАЦИИ

(Изменения: постановление Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. №161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. №166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края" Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий;

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий и представления указанными лицами данной информации.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

2. Установить, что примерная форма трудового договора с руководителем краевого государственного унитарного предприятия утверждается министерством инвестиционной и земельно-имущественной политики края.

3. Органам исполнительной власти Хабаровского края в отношении находящихся в их ведении краевых государственных унитарных предприятий, осуществляющим полномочия собственника имущества краевых государственных унитарных предприятий:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

3.1. Разработать и утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителей краевых государственных унитарных предприятий.

3.2. Обеспечить внесение соответствующих изменений в заключенные с руководителями краевых государственных унитарных предприятий трудовые договоры в соответствии с настоящим постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.3. Привести нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением.

Губернатор, Председатель

Правительства края

В.И.Шпорт

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 6 мая 2016 г. №124-пр

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(Изменения: постановление Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее также - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Хабаровского края в отношении находящегося в его ведении краевого государственного унитарного предприятия, и осуществляющим полномочия собственника имущества краевого государственного унитарного предприятия (далее - учредитель), в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии либо минимального оклада (должностного оклада) работника, определяемых в соответствии с отраслевым тарифным соглашением либо коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

Списочная численность предприятия (человек)

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, минимального оклада (должностного оклада) работника на предприятии (верхние пределы)

до 500

до 8

от 501 до 1 000

до 10

от 1 001 до 1 500

до 12

Конкретная величина кратности определяется учредителем с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Для руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальная выплата по итогам работы за квартал;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- материальная помощь один раз в год.

Премиальные выплаты руководителю предприятия по итогам работы за квартал или за год осуществляются по результатам достижения показателей оценки эффективности деятельности руководителя предприятия, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения руководителем предприятия показателей оценки эффективности его деятельности, которые устанавливаются трудовым договором. При этом максимальный размер премиального вознаграждения не должен превышать 12 должностных окладов за календарный год.

В качестве показателей оценки эффективности деятельности руководителя предприятия могут использоваться следующие показатели:

- выполнение показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- выручка предприятия;

- чистая прибыль либо ее часть, подлежащие перечислению в краевой бюджет;

- своевременность и полнота расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;

- эффективность использования краевого государственного имущества;

- своевременность, полнота и качество выполнения поручений учредителя и собственника имущества;

- иные показатели, устанавливаемые учредителем.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 6 мая 2016 г. №124-пр

ПОРЯДОК

РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД

СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ УКАЗАННЫМИ ЛИЦАМИ

ДАННОЙ ИНФОРМАЦИИ

(порядок введен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.04.2017 №146-пр)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий (далее - информация и предприятие соответственно) и представления указанными лицами данной информации.

2. Информация размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органа исполнительной власти Хабаровского края, к ведению которого отнесено предприятие (далее - официальный сайт и учредитель соответственно).

По решению учредителя информация может размещаться на официальных сайтах предприятий в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Информация составляется за календарный год и размещается на официальном сайте не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Лица, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, ежегодно не позднее 05 марта года, следующего за отчетным, представляют информацию в кадровую службу предприятия.

5. Кадровая служба предприятия ежегодно не позднее 15 марта года, следующего за отчетным, представляет информацию в кадровую службу учредителя по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

6. Информация размещается на официальном сайте кадровой службой учредителя ежегодно в срок, установленный пунктом 3 настоящего Порядка, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. Специалисты кадровых служб учредителя и (или) предприятия, обеспечивающие размещение информации на официальном сайте и (или) на официальном сайте предприятия, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных, а также за разглашение сведений, отнесенных к государственной тайне или являющихся сведениями конфиденциального характера.

Приложение

к Порядку

размещения информации о рассчитываемой

за календарный год среднемесячной

заработной плате руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

краевых государственных унитарных

предприятий и представления

указанными лицами данной информации

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о среднемесячной заработной плате

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

____________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

за 20___ год

№п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата (рублей)

1

2

3

4