Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Региональный центр оценки качества образования»



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 мая 2019 г. № 474-П

г. Салехард

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(наименование в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

(в ред. от 29.06.2020 № 808-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, во исполнение подпункта 2.1 пункта 2 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Примерное положение).

(пункт 1 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

1-1. Установить, что Примерное положение распространяется на государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Региональный центр оценки качества образования», государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр выявления и поддержки одаренных детей в Ямало-Ненецком автономном округе», государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Региональный центр психолого-педагогической помощи, медицинской и социальной помощи» (далее – учреждения).

(пункт 1-1 введен от 14.01.2020 № 15-П)

(пункт 1-1 в ред. от 11.11.2020 № 1299-П)

2. Департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить контроль за приведением учреждениями системы оплаты труда в соответствие с Примерным положением.

(пункт 2 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

3. Учреждениям в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления привести систему оплаты труда в соответствие с Примерным положением.

(пункт 3 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента признания утратившим силу постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2017 года № 97-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа».

5. пункт исключен – от 14.01.2020 № 15-П

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа              Д.А. Артюхов

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 06 мая 2019 года № 474-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(наименование в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Примерное положение, учреждения, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» и устанавливает общие требования к разработке и установлению системы оплаты труда в учреждениях.

(пункт 1.1 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

1.2. Понятия и термины, используемые в Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя размеры должностных окладов за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением.

(пункт 1.3 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

1.4. Примерное положение включает в себя следующие основные разделы:

общие положения;

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

(пункт 1.4 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- повышения окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- Примерного положения.

(пункт 1.5 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

(пункт 1.6 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками учреждений рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

(пункт 1.6 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

(наименование в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 2.1 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей служащих, профессий рабочих и размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Примерному положению.

(пункт 2.2 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

2.3. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Примерному положению.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждений, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

(пункт 3.1 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт 3.2 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Решения о введении выплат стимулирующего характера принимаются учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда учреждений и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Перечень выплат стимулирующего характера и их рекомендуемые размеры (за исключением руководителей учреждений, их заместителей) определены приложением № 5 к Примерному положению.

Основаниями для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) являются локальные нормативные акты учреждений.

(пункт 4.2 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

4.3. Работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартально, ежегодно).

(пункт 4.3 в ред. от 14.01.2020 № 15-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений ежемесячно к должностному окладу.

Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, определенного приложением № 5 к Примерному положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

(пункт 4.4 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

4.5. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда.

(пункт 4.5 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждений единовременно.

К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- успешное внедрение различных систем показателей, критериев и форм оценки качества образования в автономном округе;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- организационно-технологическое обеспечение процедур проведения региональных, федеральных и международных сравнительных исследований по оценке качества образования;

- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также в мероприятиях, проводимых учредителем;

- организационно-техническое, консультационное, информационно-методическое сопровождение национальных и международных исследований качества образования, всероссийских проверочных работ, региональных диагностических работ обучающихся в образовательных организациях, расположенных на территории автономного округа;

- организационно-техническое, технологическое и информационно-методическое сопровождение мероприятий по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего и среднего общего образования в образовательных организациях, расположенных на территории автономного округа;

- разработка и реализация образовательных программ для детей и молодежи, проявивших выдающиеся способности;

- содействие распространению лучших практик реализации современных, вариативных и востребованных дополнительных общеобразовательных программ различных направленностей (выявление, анализ и внедрение лучших практик в автономном округе);

- организационно-техническое, технологическое и информационно-методическое сопровождение мероприятий по проведению олимпиад и иных интеллектуальных и (или) творческих конкурсов, мероприятий, направленных на развитие выдающихся способностей;

- создание и поддержка функционирования информационного портала (ресурса об одаренных детях);

- создание и поддержка электронной образовательной среды с авторскими курсами лучших педагогов, ученых и тренеров страны;

- иные действия, направленные на результативную деятельность учреждения и повышение эффективности оценки качества образования (национальные исследования качества образования, международные исследования), а также действия, направленные на развитие системы выявления, сопровождения и развития проявивших выдающиеся способности детей и молодежи, предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи детям, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации.

(пункт 4.6 в ред. от 14.01.2020 № 15-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год), с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество;

- обеспечение информационной открытости учреждений;

- соблюдение норм действующего законодательства, исполнение распоряжений департамента образования автономного округа;

- целевое и эффективное использование бюджетных средств.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) работников учреждений (за исключением руководителей учреждений)»; слово «учреждением» заменить словом «учреждениями устанавливаются учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждений осуществляются по решению руководителей учреждений по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки эффективности деятельности (работы) работников учреждений.

(пункт 4.7 в ред. от 14.01.2020 № 15-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

(наименование в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

(пункт 5.1 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

5.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей устанавливаются согласно приложению № 4 к Примерному положению.

(пункт 5.2 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III Примерного положения.

(пункт 5.3 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

5.4. – абзац исключен от 14.01.2020 № 15-П

– абзац исключен от 14.01.2020 № 15-П

– абзац исключен от 14.01.2020 № 15-П

– абзац исключен от 14.01.2020 № 15-П

Перечень выплат стимулирующего характера и их рекомендуемые размеры руководителям государственных учреждений, их заместителям устанавливается в соответствии с приложением № 6 к Примерному положению в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и их конкретные размеры принимаются департаментом образования автономного округа (далее – учредитель) в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и их конкретные размеры принимаются руководителями учреждений в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

(пункт 5.4 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, их заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в кратности до 3 и не может превышать установленного значения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, их заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем в кратности до 2,3 и не может превышать установленного значения.

(пункт 5.5 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

(наименование в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

(пункт 6.1 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

выплат стимулирующего характера;

выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

(пункт 6.2 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется по формуле:

ФОТ = Гч + Сч,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;

Гч – гарантированная часть заработной платы, которая рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма должностных окладов согласно штатному расписанию;

12 – количество месяцев в календарном году;

0,3 – размер компенсационных выплат в год;

Сч – стимулирующая часть заработной платы, которая рассчитывается по формуле:

где:

– сумма должностных окладов согласно штатному расписанию;

Р – размер стимулирующей части заработной платы в зависимости от типа учреждения, установленного в приложении № 7 к настоящему Примерному положению:

- для I типа учреждений – в размере 8,4;

- для II типа учреждений – в размере 11,6;

- для III типа учреждений – в размере 8,5.

(пункт 6.3 в ред. от 14.01.2020 № 15-П; от 29.06.2020 № 808-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

6.4. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 53% в фонде оплаты труда учреждений;

соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждений;

соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений, определенного пунктом 5.5 Примерного положения;

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы учредителя (далее – работники учредителя).

(пункт 6.4 в ред. от 14.01.2020 № 15-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

6.4-1. Учредитель обеспечивает соблюдение учреждениями требований, установленных пунктом 6.4 Примерного положения.

(пункт 6.4-1 введен от 14.01.2020 № 15-П)

6.5. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений (приложение № 1 к Примерному положению), перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений (приложение № 2 к Примерному положению).

(пункт 6.5 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

6.6. В целях реализации Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя доводится до руководителей учреждений.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждений на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденными штатными расписаниями (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников учредителя.

(пункт 6.6 введен от 14.01.2020 № 15-П)

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

(пункт 7.1 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

7.2. Заработная плата каждого работника учреждений зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 7.2 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

7.3. Руководители учреждений несут ответственность за несвоевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт 7.3 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

7.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

(пункт 7.4 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

7.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальным нормативным актом учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

(пункт 7.5 в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

1

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.01.2020 № 15-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к основному персоналу

государственных учреждений, подведомственных департаменту

образования Ямало-Ненецкого автономного округа

По основным видам экономической деятельности:

1. Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (63.11):

1.1. аналитик (I, II категории);

1.2. начальник отдела (непосредственный руководитель работников, отнесенных к основному персоналу).

2. Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов (63.11.1):

2.1. администратор баз данных;

2.2. начальник отдела (непосредственный руководитель работников, отнесенных к основному персоналу).

3. Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая (62.09):

3.1. программист (I, II категории);

3.2. начальник отдела (непосредственный руководитель работников, отнесенных к основному персоналу).

4. Образование дополнительное детей и взрослых (85.41):

4.1. методист;

4.2. старший методист.

5. Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки (88.99):

5.1. педагог-психолог.

6. Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки (86.90.9):

6.1. учитель-логопед (логопед).

1

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.01.2020 № 15-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Документовед (I, II категории).

4. Специалист по защите информации (I, II категории).

5. Секретарь-машинистка.

6. Техник (I, II категории).

7. Юрисконсульт (I, II категории).

8. Администратор баз данных.

1

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 29.06.2020 № 808-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей служащих, профессий рабочих и размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

Размер должностного оклада*

(рублей)

1

2

3

4

I. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

секретарь-машинистка

14484

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

Техник

15069

1.2.2.

2 квалификационный уровень

техник II категории

17139

1.2.3.

3 квалификационный уровень

техник I категории

17248

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

аналитик; специалист по защите информации; юрисконсульт; программист; документовед

17542

1.3.2.

2 квалификационный уровень

аналитик II категории; специалист по защите информации II категории; юрисконсульт II категории; программист II категории; документовед II категории

18441

1.3.3.

3 квалификационный уровень

аналитик I категории; специалист по защите информации I категории; юрисконсульт I категории; программист I категории; документовед I категории

18983

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

22888

II. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования

2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2.1.1.

3 квалификационный уровень

Методист, педагог-психолог

16467

2.1.2.

4 квалификационный уровень

старший методист, учитель-логопед (логопед)

17542

*Размер должностного оклада установлен с учетом индексации предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 29.06.2020 № 808-П)

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада1 (рублей)

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональ-ный стандарт (наименование, дата и номер)

код

уровень квалифи-кации

1

2

3

4

5

6

1.

Директор

36576

-

-

-

2.

Заместитель директора

32221

-

-

-

3.

Администратор баз данных

17542

В/01.5

5

             

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 17 сентября 2014 года

№ 647н «Об утверждении профессиональ-ного стандарта «Администратор баз данных»

*Размер должностного оклада установлен с учетом индексации предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации»..

1

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.01.2020 № 15-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера и их рекомендуемые размеры

№п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

5% от должностного оклада

устанавливается работникам при условии достижения определенного стажа работы

от 3 до 10 лет

ежемесячно

10% от должностного оклада

более 10 лет

2.

Надбавка за интенсивность труда

до 90%

от должностного оклада

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% должностного оклада

при выполнении особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом образования автономного округа и (или) учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 Примерного положения

единовременно

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100%

от должностного оклада

премирование осуществляется при условии выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных пунктом 4.7 Примерного положения

производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе оценку выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения с учетом следующих параметров:

- показатели выполнены в полном объеме;

- показатели выполнены частично;

- показатели выполнены со значительным отклонением;

- показатели не выполнены

ежеквартально, ежегодно

1

Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 14.01.2020 № 15-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера и их рекомендуемые размеры

руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, их заместителям

№п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности работы

Содержание критерия оценки

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

выполнение (достижение) отдельных показателей и критериев интенсивности труда

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;

досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий

до 30% от должностного оклада

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

выполнение особо важных и ответственных работ

успешное участие по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом образования автономного округа и (или) учреждением;

выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 Примерного положения

до 100% должностного оклада

единовременно

3.

Премиальные выплаты по итогам работы <1>

выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)

выполнено

до 10% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

не выполнено

0

полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательных организаций, сайтами www.bus.gov.ru, www.stat-mon.ru)

выполнено

до 10% от должностного оклада

не выполнено

0

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

отсутствие замечаний

до 10% от должностного оклада

отсутствие жалоб на деятельность учреждения со стороны обслуживаемых организаций и других клиентов в отчетном периоде

отсутствие жалоб

до 10% от должностного оклада

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента образования автономного округа

соблюдение установленных сроков

до 10% от должностного оклада

несоблюдение установленных сроков

0

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 10% от должностного оклада

укомплектованность учреждения кадрами

соблюдение

до 10% от должностного оклада

несоблюдение

0

формирование и ведение баз данных субъекта Российской Федерации об участниках и результатах государственной итоговой аттестации обучающихся

отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации

до 10% от должностного оклада

осуществление мониторинга системы образования, непрерывного системного анализа, оценки состояния системы, сбора и обработки статистических данных, ведения баз данных в области кадрового обеспечения системы образования

отсутствие замечаний

до 10% от должностного оклада

осуществление организации проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования

отсутствие замечаний

до 10% от должностного оклада

выявление проявляющих выдающиеся способности детей и молодежи, проживающих в автономном округе, сопровождение и мониторинг их дальнейшего развития

выполнено

до 10% от должностного оклада

не выполнено

0

обеспечение информационного сопровождения мероприятий для детей и молодежи в автономном округе, в том числе формирование медиаплана и проведение мероприятий по освещению деятельности учреждения

выполнено

до 10% от должностного оклада

не выполнено

0

проведение исследований, способствующих выявлению, сопровождению и дальнейшему развитию проявивших выдающиеся способности детей и молодежи

выполнено

до 10% от должностного оклада

не выполнено

0

--------------------------------

Примечания.

<1> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителю директора на основании приказа руководителя учреждения, руководителю учреждения – на основании приказа департамента образования автономного округа, учреждения на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителя руководителя.

Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 29.06.2020 № 808-П; от 11.11.2020 № 1299-П)

ТИПОВЫЕ ГРУППЫ

государственных учреждений, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

№п/п

Тип учреждения

Номер типовой группы учреждения

1

2

3

1.

Учреждения, осуществляющие:

- обеспечение функционирования системы оценки качества образования в автономном округе;

- формирование и ведение баз данных субъекта Российской Федерации об участниках и результатах государственной итоговой аттестации обучающихся;

- программно-техническое сопровождение и ведение баз данных при освоении образовательных программ детьми-инвалидами с применением дистанционных образовательных технологий в автономном округе;

- осуществление мониторинга системы образования, непрерывного системного анализа, оценки состояния системы, сбора и обработки статистических данных, ведения баз данных в области кадрового обеспечения системы образования;

- осуществление организации проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования

I

2.

Учреждения, осуществляющие:

- выявление проявляющих выдающиеся способности детей, проживающих в автономном округе, сопровождение и мониторинг их дальнейшего развития;

- координацию, организацию и проведение олимпиад и иных интеллектуальных и (или) творческих конкурсов, мероприятий, направленных на развитие интеллектуальных и творческих способностей, способностей к занятиям физической культурой и спортом, интереса к научной (научно-исследовательской), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также на пропаганду научных знаний, творческих и спортивных достижений;

- разработку дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых для детей, проявивших выдающиеся способности;

- обеспечение индивидуальной работы с детьми, проявившими выдающиеся способности, по формированию и развитию их познавательных интересов, построению индивидуальных образовательных маршрутов, в том числе тьюторской и (или) тренерской поддержки

II

3.

Учреждения, осуществляющие:

- предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи детям, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации;

- оказание помощи детям и подросткам, родителям в кризисной ситуации;

- осуществление функций центральной психолого-медико-педагогической комиссии

III