Об утверждении Положения о критериях оценки и показателях эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Специализированная похоронно-ритуальная служба»

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЛЕНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о критериях оценки и показателях эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Специализированная похоронно-ритуальная служба»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  учитывая Решение Совета депутатов Ленинского городского округа от 27.02.2020 №4/4                             «О правопреемстве администрации Ленинского городского округа»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.   Утвердить Положение о критериях оценки и показателях эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Специализированная похоронно-ритуальная служба» (приложение).

2.   Установить, что данное постановление вступает в силу с 01.07.2020.

3.   Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ленинского городского округа Гравина А.А.

Глава Ленинского              

городского округа                                                                                     А.П. Спасский

Приложение

к постановлению администрации

Ленинского городского округа

Московской области

от 06.05.2020 № 292

Положение

о критериях оценки и показателях эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Специализированная похоронно-ритуальная служба»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о критериях оценки и показателях эффективности деятельности работников Муниципального бюджетного учреждения «Специализированная похоронно-ритуальная служба» (далее – Положение, МБУ «СПРС», Учреждение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Специализированная похоронно-ритуальная служба», в целях повышении качества оказания работ и услуг, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, эффективности деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также с целью создания системы критериев и показателей качества оказания услуг для выявления достижений конкретных результатов деятельности работника.

1.2. Настоящее Положение определяет зависимость оплаты труда работников от объективного оценивания результатов деятельности по реализации поставленных задач и осуществления на их основе материального стимулирования за счет выплат стимулирующего характера.

2. Условия стимулирования работников Учреждения

2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, а также экономии фонда оплаты труда.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников Учреждения.

2.3. Приказом директора Учреждения назначается комиссия по установлению стимулирующих выплат.

2.4. Размер стимулирующих выплат (премии) работникам по результатам работы за соответствующий период устанавливается приказом директора Учреждения, по результатам решения решению комиссии по установлению стимулирующих выплат.

2.5. Стимулирующая выплата (премия) директору Учреждения по результатам работы за соответствующий период устанавливается Учредителем по результатам деятельности Учреждения.

2.6. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику в месяц определяется личным вкладом работника в общие результаты работы Учреждения, но не более 100% (ста процентов) от должностного оклада работника.

2.7. Основными требованиями к установлению размера стимулирующих выплат являются качественное и результативное выполнение работ (услуг), в том числе особо важных и сложных.

2.8. Основанием для снижения размера стимулирующих выплат являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных обязанностей, такие как:

- невыполнение плановых показателей,

- несоблюдение стандартов качества предоставляемых услуг,

- неэффективное и нерациональное использование оборудования и инвентаря и иных материальных ценностей,

- несоблюдение законодательства по охране труда,

- нарушение установленных сроков и некачественное исполнение установленной отчетности и запрашиваемой информации, и другие с учетом особенностей деятельности учреждения.

3. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения

3.1. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются за высокую результативность работы, обеспечение бесперебойной работы учреждения, на основании критериев и показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения в соответствии с приложением  к Положению.

3.2. Установленные выплаты:

- уменьшаются в случае применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- полностью отменяются в случае применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.

3.3.  При определении размера выплат учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководства);

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнение важных работ, общественно значимых мероприятий.

3.4. Главный распорядитель бюджетных средств может принимать решение о выплате дополнительной премии по результатам работы за квартал, год.

4. Расчет размера стимулирующих выплат работникам Учреждения

4.1. Размер стимулирующих выплат учреждения рассчитывается по формуле:

Св =ПФ/ФОТмес*100           где:

Св – размер стимулирующих выплат работникам за отчетный месяц (%);

ПФ - премиальный фонд работникам, рассчитанный исходя из размера полученных доходов, но не более суммы должностных окладов работников за отчетный месяц (ФОТмес) (руб.);

ФОТмес – месячный фонд оплаты труда учреждения, рассчитанный исходя из должностных окладов работников за отчетный месяц (руб.).

4.2. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику (СВ) определяется по формуле:

СВ= (ДО*Св*∑К)/100/КО*КФ  где;

ДО – должностной оклад работника;

К - критерии эффективности и результативности, определенные в соответствии с приложением к настоящему порядку.

КО – общее количество рабочих дней в периоде;

КФ – фактическое количество отработанных дней в периоде.

Приложение

к Положению о критериях оценки и

показателях эффективности

деятельности работников

МБУ “Специализированная

похоронно-ритуальная служба”

Критерии эффективности и результативности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения «Специализированная похоронно-ритуальная служба»