О внесении изменений в постановление администрации Еремеевского сельского поселения Полтавского муниципального района от 15 сентября 2008 года № 41 «Об утверждении Правил внутреннего трудового расп...



АДМИНИСТРАЦИЯ ЕРЕМЕЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 мая 2020 года № 34

О внесении изменений в постановление

администрации Еремеевского сельского

поселения Полтавского муниципального

района от 15 сентября 2008 года № 41

«Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка»

В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Еремеевского сельского поселения Полтавского муниципального района, принимая во внимание письмо прокуратуры от 09.04.2020 № 46-04-2020/1412

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление администрации Еремеевского сельского поселения Полтавского муниципального района от 15.09.2008 года № 41 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:

1) Подпункт 4 пункта 2.1.1. Правил изложить в следующей редакции:

«4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;

2) Пункт 2.7. Правил дополнить абзацами следующего содержания:

«При заключении трудового договора впервые работодателем (Администрацией Еремеевского сельского поселения) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (ответственным за кадровое делопроизводство лицом) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (ответственное за кадровое делопроизводство лицо) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).»;

3) Пункт 2.8. Правил дополнить абзацами следующего содержания:

«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (ответственное за кадровое делопроизводство лицо) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

3. Абзац 1 пункта 2.11. Правил изложить в следующей редакции:

« В день прекращения трудового договора работодатель (ответственное за кадровое делопроизводство лицо) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) и вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава Еремеевского

сельского поселения К.Ц. Петросян