Об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Водо-Коммунальное хозяйство» Ростовской области Целинского района



Ростовская область

Администрация Целинского района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об условиях оплаты труда

руководителя муниципального

унитарного предприятия

«Водо-Коммунальное хозяйство»

Ростовской области Целинского района

06.05.2020                                                                                                                              № 423

п. Целина

В соответствии с постановлением Администрации Целинского района от 27.08.2015 № 467 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Целинского района»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия «Водо-Коммунальное хозяйство» Ростовской области Целинского района.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации района Корневу Н.В.

Глава Администрации

Целинского района

О.К. Косенко

Управляющий делами

И.А. Текучева

Проект вносит

Отдел экономики

Приложение

к постановлению Администрации

Целинского района

от 06.05.2020 № 423

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителя

муниципального унитарного предприятия«Водо-Коммунальное хозяйство» Ростовской области Целинского района

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятий «Водо-Коммунальное хозяйство» Ростовской области Целинского района (далее – предприятия) при заключении с ним трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия.

2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и выплаты стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия утверждается заместителем главы Администрации Целинского района, курирующим деятельность предприятия по отраслевому признаку (далее – заместитель главы Администрации Целинского района).

Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия оформляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4. Должностной оклад руководителя устанавливается по кратности к величине средней заработной платы работников предприятия (без учета средней заработной платы руководителя предприятия его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия:

№

п/п

Среднесписочная численность работников предприятия (человек)

Коэффициент к величине среднемесячной заработной платы работников

в целом по предприятию (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)

1

2

3

1

51-100 человек

2,5

Расчет средней заработной платы работников предприятия (без учета средней заработной платы руководителя предприятия его заместителей и главного бухгалтера) осуществляется за календарный год, предшествующий дате представления расчета размера должностного оклада руководителя предприятия.

Размер должностного оклада руководителя определяется умножением средней заработной платы работников предприятия (без учета средней заработной платы руководителя предприятия его заместителей и главного бухгалтера) на рассчитанный коэффициент в соответствии со среднесписочной численностью работников предприятия.

Выплаты окладов производятся до утверждения новых размеров окладов.

5.Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а так же при условии перечисления предприятием в районный бюджет части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в сроки и в размере, предусмотренные законодательством.

Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: годовая премия.

Ежегодно на основании заключений о результатах работы предприятия за соответствующий год заместитель главы Администрации Целинского района принимает решение об утверждении размеров выплат стимулирующего характера. Расчет размера и периодичность выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности оформляется согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера производятся до утверждения новых размеров выплат.

6. Для руководителя устанавливаются компенсационные выплаты, к ним относятся:

6.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 40% должностного оклада.

Под сложностью и напряженностью понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- ненормированный рабочий день:

- психологические и эмоциональные нагрузки при работе, связанные с необходимостью выполнения оперативных заданий и высокой степенью ответственности за их выполнение.

Конкретный размер надбавки руководителю устанавливается при заключении с ним трудового договора и может быть изменен, но не чаще одного раза в год.

6.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Стаж работы руководителя предприятия

Процент надбавки к должностному окладу

От 1 года до 5-ти лет

10%

От 5-ти лет до 10-ти лет

15 %

От 10-ти лет до 15-ти лет

от 10-ти лет до 15-ти лет 20%

Свыше 15-ти лет

25%

Стаж работы руководителя определяется на основании представленных документов (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (трудовой книжки), трудовых договоров). Конкретный размер надбавки отражается в трудовом договоре.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия определяется в следующей кратности:

Предельный уровень кратности соотношения средней заработной платы

Численность сотрудников предприятия

1

2

5

51-100 человек

Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

9. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся (с момента приостановления деятельности предприятия до прекращения исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности).

10. Заключение, внесение изменений в трудовой договор, прекращение трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия «Водо-Коммунальное хозяйство» Ростовской области Целинского района, кроме предприятия, признанного в установленном порядке несостоятельным (банкротом) производит Учредитель предприятия.

Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один – у Учредителя, второй – у руководителя предприятия.

Управляющий делами

И.А.Текучева

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда

руководителя муниципального унитарного

предприятия «Водо-коммунальное хозяйство»

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель главы Администрации

Целинского района

__________________

(подпись) ( Ф.И.О.)

« ____ »____________ 20 __ г.

Расчет

размера должностного оклада руководителя предприятия

__________________________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия Целинского района)

Среднесписочная численность работников предприятия (человек) _____.

Коэффициент к величине среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию _____.

Средняя заработная плата работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) _____ (далее – средняя заработная плата).

Расчет коэффициента к величине среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) (далее – расчетный коэффициент)

Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия

__________________________________________________________________.

(расчет производится путем умножения средней заработной платы на расчетный коэффициент)

Размер должностного оклада руководителя предприятия _________

(цифрами)

(________________________________________________________________). (прописью)

______________________

(должность руководителя муниципального унитарного предприятия Целинского района)

_____________ (

инициалы и фамилия)

(подпись)

М.П.

Главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия Целинского района

_____________

(инициалы и фамилия)

(подпись)

«_____» __________ 20_____ г.

Примечание: расчет размера должностного оклада руководителя предприятия представляется в Администрацию Целинского района ежегодно в сроки представления отчета руководителя муниципального унитарного предприятия за предыдущий год и при заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда

руководителя муниципального унитарного предприятия

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель главы Администрации Целинского района

__________________

(подпись) (Ф.И.О.)

« ____ »____________ 20 __ г.

Размер

выплат стимулирующего характера

__________________________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия Целинского района)

Размер выплат стимулирующего характера руководителя предприятия определяется по нормативу от прибыли за вычетом налогов, обязательных платежей в бюджеты и исчисляется по формуле

В=№x(ЧПотч-Пботч),

Где,

- норматив стимулирующей выплаты, устанавливается в размере 0,25;

Чпотч – сумма чистой прибыли предприятий за отчетный год;

Пботч – прибыль, подлежащая перечислению предприятием в бюджет за отчетный год.

2. Размер вознаграждения за отчетный год не должен превышать двух должностных окладов, определенных в среднем за отчетный год, 50 % от прибыли муниципальных унитарных предприятий остающейся после уплаты налогов и обязательных платежей.

Примечание: Размер и периодичность выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности представляется в Администрацию Целинского района ежегодно в сроки представления отчета руководителя муниципального унитарного предприятия за предыдущий год и при заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия.

Внес в регистр ЗамайДГ

1