О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА ОТ 26.07.2019 № 1813 «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 мая 2020 г. № 845

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА ОТ 26.07.2019 № 1813 «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ»

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», Постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области», Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий», Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «город Екатеринбург», руководствуясь статьей 35 Устава муниципального образования «город Екатеринбург», постановляю:

1. Внести в Постановление Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург» (в редакции Постановления Администрации города Екатеринбурга от 26.12.2019 № 3074) следующие изменения:

1) пункт 6 приложения «Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург» (далее - приложение) изложить в следующей редакции:

«6. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (за исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2 пункта 32, абзацами вторым - седьмым пункта 42 настоящего Положения).

Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2 пункта 32, абзацами вторым - седьмым пункта 42 настоящего Положения) в размере не более 30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного характера.»;

2) в подпункте 1 пункта 17 приложения слова «стаже педагогической работы» заменить словами «документы, подтверждающие квалификационную категорию»;

3) часть первую пункта 33 приложения изложить в следующей редакции:

«33. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.»;

4) часть вторую пункта 38 приложения изложить в следующей редакции:

«Доплаты за увеличение объема работ (за проверку письменных работ, внеурочную деятельность) устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство, заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), обеспечение профессиональной ориентации обучающихся) устанавливаются в абсолютном размере.»;

5) приложение после пункта 38 дополнить пунктом 38-1 следующего содержания:

«38-1. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в случае возложения на него обязанностей контрактного управляющего, сопровождающего (в случае подвоза обучающихся автотранспортом муниципального общеобразовательного учреждения) или специалиста по охране труда (в случае отсутствия данной должности в штатном расписании), а также в случае избрания работника председателем первичной профсоюзной организации.

Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно оплачиваемых работ.»;

6) абзацы восьмой, девятый, десятый пункта 42 приложения исключить;

7) часть первую пункта 50 приложения изложить в следующей редакции:

«50. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и напряженность труда.»;

8) часть третью пункта 50 приложения изложить в следующей редакции:

«Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную организацию в течение года после окончания образовательной организации профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.»;

9) часть вторую пункта 51 приложения изложить в следующей редакции:

«К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:

за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов «заслуженный», в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов «народный», в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за другие качественные показатели.»;

10) приложение № 1 к приложению изложить в новой редакции (приложение № 1);

11) приложение № 3 к приложению изложить в новой редакции (приложение № 2);

12) приложение № 8 к приложению изложить в новой редакции (приложение № 3).

2. Департаменту информационной политики Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в издании «Екатеринбургский вестник» и разместить его на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (екатеринбург.рф) в установленный срок.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Глава Екатеринбурга

А.Г.ВЫСОКИНСКИЙ

Приложение № 1

к Постановлению Администрации

города Екатеринбурга

от 6 мая 2020 г. № 845

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА И

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

-

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

4351

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Первый

Дежурный по режиму, младший воспитатель <*>

5657

Второй

Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму

5657

<*> За выполнение младшим воспитателем особо важных для функционирования организации работ к минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере 4000,00 руб., которое образует новый минимальный размер должностного оклада

Приложение № 2

к Постановлению Администрации

города Екатеринбурга

от 6 мая 2020 г. № 845

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Первый

Заведующий (начальник) структурным подразделением, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями

7288

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Второй

Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством

5331

Третий

Заведующий библиотекой, заведующий производством, заведующий столовой, шеф-повар <*>

7408

Пятый

Начальник гаража

7408

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Второй

Главный энергетик, специалист по защите информации

8518

Третий

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

9192

<*> За выполнение шеф-поваром особо важных для функционирования организации работ к минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере 3500,00 руб., которое образует новый минимальный размер должностного оклада

Приложение № 3

к Постановлению Администрации

города Екатеринбурга

от 6 мая 2020 г. № 845

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

Квалификационный уровень

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Первый

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов <*>, гардеробщик, грузчик, кастелянша, лифтер, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, аппаратчик химводоочистки, мойщик посуды <**>, подсобный рабочий <**>

3482

Кладовщик, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды, кухонный рабочий <**>

3764

Оператор копировальных и множительных машин

4047

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый

Обувщик по ремонту обуви, оператор стиральных машин, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, тракторист

4047

Киномеханик, маляр, парикмахер, швея

4493

Машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, оператор котельной, плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, штукатур

4982

Водитель, кондитер, столяр, повар <**>

6244

Электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6244

Второй

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов <*>; слесарь-ремонтник, охранник

6309

Третий

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда <*>

6527

Четвертый

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, высококвалифицированные рабочие <***>

6799

<*> В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

<**> За выполнение мойщиком посуды, подсобным рабочим, кухонным рабочим, поваром особо важных для функционирования организации работ к минимальному размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере 3500,00 руб., которое образует новый минимальный размер должностного оклада.

<***> Перечень профессий высококвалифицированных рабочих разрабатывается учреждением и утверждается главным распорядителем бюджетных средств