О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. № 409-па



Проект

1

Р О С С И Й С К А Я  Ф Е Д Е Р А Ц И Я

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 06.06.2013 №512-па

О внесении изменений в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. № 409-па

Утратило силу. Постановлением от 14.08.2014 №666-пп

В целях приведения нормативных правовых актов администрации Магаданской области в соответствие с действующим законодательством администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление администрации Магаданской области от 28 августа 2009 г. № 409-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области»      и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 раздела 1 «Общие положения»  Примерного положения об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения «Пожарно-спасательный центр гражданской обороны, защиты населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области» и областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по обучению гражданской обороне, защите населения, территорий и пожарной безопасности Магаданской области», утвержденного указанным постановлением (далее – Примерное положение), изложить в следующей редакции:

«1.3. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплату труда.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.».

1.2.  В  разделе 2 «Условия оплаты труда работников Учреждений» Примерного положения:

- в пункте 2.2 таблицу «Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня» изложить в следующей редакции:

«Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационный уровень

Перечень должностей работников,
отнесенных к профессиональным 
квалификационным группам

Рекомендуемые размеры  
должностных окладов (рублей), не менее

»;

1 квалификационный уровень

начальник химико-радиометрической  лаборатории; начальник отделения (группы)

10 247

3 квалификационный уровень

начальник  поисково-спасательного отряда;  начальник   отряда Государственной противопожарной службы

11 880

- в пункте 2.4 таблицу «Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» изложить в следующей редакции:

«Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационный уровень

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам

Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее

»;

4 квалификационный уровень

фельдшер

5 507

- в пункте 2.5:

таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» изложить в следующей редакции:

«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам

Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее

1 квалификационный уровень

комендант;  секретарь-машинистка; дежурный; секретарь

3 916

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам

Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее

1 квалификационный уровень

техник; лаборант; диспетчер; инспектор по контролю за исполнением поручений

4 963

2 квалификационный уровень

заведующий  складом;   заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»;  должности  служащих первого квалификационного уровня, по  которым  устанавливается   II внутри должностная категория

5 507

3 квалификационный уровень

должности    служащих     первого квалификационного   уровня,   по которым устанавливается  I  внутри должностная категория

6 050

4 квалификационный уровень

механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6 676

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным  квалификационным группам

Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее

»;

1 квалификационный уровень

инженер по охране труда; инженер; инженер    по    комплектации оборудования;    юрисконсульт; бухгалтер;  экономист;   инженер- электроник   (электроник); документовед; инженер  по  защите информации; специалист по  защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью

7 302

2 квалификационный уровень

должности    служащих     первого квалификационного   уровня,    по которым устанавливается II внутри должностная категория

8 017

3 квалификационный уровень

должности    служащих     первого квалификационного   уровня,    по которым устанавливается I внутри должностная категория

8 775

4 квалификационный уровень

должности    служащих     первого квалификационного   уровня,    по которым   может   устанавливаться производное    должностное наименование «ведущий»

9 487

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера; главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

10 247

дополнить подпунктами  2.5.1, 2.5.2 следующего содержания:

«2.5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников морского транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 391н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта»:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта третьего уровня

Квалификационный      уровень

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным       квалификационным группам

Рекомендуемые  размеры       должностных       окладов (рублей), не менее

».

2 квалификационный уровень

старший помощник капитана судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн

8 017

3 квалификационный уровень

старший механик судна с главным двигателем общей мощностью менее 750 кВт; капитан-механик моторного катера

8 775

4 квалификационный уровень

капитан судна валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн

11 010

2.5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников военизированной и сторожевой охраны устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 мая 2008 г. № 235н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны»:

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный      уровень

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным       квалификационным группам

Рекомендуемые     размеры       должностных       окладов (рублей), не менее

»;

начальник охраны объекта (сторожевая охрана); начальник охраны участка (сторожевая охрана)

8 017

- в пункте 2.7 таблицу  «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» изложить в следующей редакции:

«Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Наименования должностей

Рекомендуемые размеры   должностных окладов (рублей), не менее

».

1 квалификационный уровень

наименования  профессий  рабочих, по     которым      предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным         справочником  работ  и  профессий рабочих; водитель автомобиля; водолаз

4 469

2 квалификационный уровень

наименования  профессий  рабочих, по     которым      предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий рабочих

5 507

3 квалификационный уровень

наименования  профессий  рабочих, по     которым      предусмотрено присвоение  8   квалификационного разряда в соответствии  с  Единым тарифно-квалификационным         справочником  работ  и  профессий рабочих

6 649

4 квалификационный  уровень

наименования  профессий  рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными  уровнями настоящей   профессиональной квалификационной   группы, выполняющих важные (особо важные) и  ответственные (особо ответственные) работы

7 302

1.3. Раздел 4 «Выплаты стимулирующего характера» Примерного положения изложить в следующей редакции:

«4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера – премию по итогам работы (за месяц, квартал, год), премию за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований  и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.3. Премирование работников осуществляется на основании Положения, утверждаемого локальным правовым актом Учреждения.».

1.4. Раздел 5 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера» Примерного положения изложить в следующей редакции:

«5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже оклада руководителя Учреждения.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1 постановления администрации  Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» (далее – постановление администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па).

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па.

5.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются  органом исполнительной власти – главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области. Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя Учреждения, так и деятельности Учреждения в целом.

5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором в пределах Перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности Учреждения в целом.».

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Врио губернатора

Магаданской области

В. Печеный