Основная информация
| Дата опубликования: | 06 июля 2007г. |
| Номер документа: | ru32000200700309 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Брянская область |
| Принявший орган: | Администрация Брянской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2007г. №531
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области
Утратило силу:
Постановление администрации от 29 декабря 2007 года №1134, НГР:ru32000200700630
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Лесным кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области.
2. Управлению лесами Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, - лесхозов и музея «Брянский лес», находящихся в ведении Брянской области.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Лучкина Н.С.
Вице-губернатор
А.И. Касацкий
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 6 июля 2007г. №531
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в
состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении
Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета.
1.2. В состав управления лесами Брянской области входит 21 государственное учреждение: «Брасовский лесхоз», «Брянский лесхоз», «Выгоничский лесхоз», «Дубровский лесхоз», «Дятьковский опытный лесхоз», «Жуковский лесхоз», «Журиничский лесхоз», «Злынковский опытный лесхоз», Карачевский опытный лесхоз», «Клетнянский лесхоз», «Клинцовский опытный лесхоз», «Клюковенский спецсемлесхоз», «Мглинский лесхоз», «Навлинский лесхоз», «Почепский лесхоз», «Севский лесхоз», «Суземский лесхоз», «Трубчевский лесхоз», «Унечский лесхоз», «Брянсклес» с входящими в него филиалами и «Музей «Брянский лес».
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Государственные учреждения в пределах выделенных субвенций из федерального бюджета на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения тарифных окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области».
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом Брянской области*.
2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетом квалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
работников лесного хозяйства - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик должностей работников бюджетной сферы лесного хозяйства, утвержденных Минтрудом России**;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Правительством Российской Федерации***;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России****;
рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах, противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках и теплицах, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов ETC с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям*****;
рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах: рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках промежуточного пользования, лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесосечные работах, устанавливаются ставки исходя из 9 - 12 разрядов ETC******;
рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации служащих организаций и учреждений Комитета по лесу Министерства экологии и природных ресурсов Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденному приказом Комитета по лесу от 19.11.92 №252.
2.4. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими законодательными актами.
При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ определяется приказом руководителя учреждения и отражается в расчетных документах на выплату заработной платы.
Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок производится в следующие сроки:
2.5.1. При изменении разряда оплаты труда (изменение стажа работы и образования) - согласно дате приказа по учреждению.
2.5.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.5.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присвоении ученой степени. Решение о присвоении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
__________________________________
* Закон Брянской области от 10.12.2004 №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области».
** Постановление Минтруда России от 16.11.92 №35 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации.
*** Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.92. №785.
**** Постановление Минтруда России от 10.11.92 №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».
***** и ****** федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 20.02.2007 №869-ТЗ.
3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
3.1. Лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, уровня внебюджетных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объема заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства*.
3.2. В зависимости от показателей по балльной системе устанавливается# три группы по оплате труда руководителей государственных учреждений - лесхозов (филиалов государственного учреждения «Брянсклес») и лесничеств.
Отнесение лесхозов к соответствующей группе по оплате труда осуществляется ежегодно приказом управления лесами Брянской области.
3.3. В связи с присвоением ученой степени, почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются на один разряд или устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 30 процентов**:
работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации»;
лицам, имеющим ученые степени кандидата и доктора наук;
при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания, ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки.
3.4. Повышение ставок (окладов) производится с учетом почетного звания или ученой степени.
* Приказ Федеральной службы лесного хозяйства от 10.07.96 №115 «Об утверждении показателей для отнесения лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей» и приказ Рослесхоза от 20.12.96 №195 «О дополнении и изменении приказа Рослесхоза от 10.07.96 №115».
** Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 20.02.2007 №869-ТЗ.
4. Доплаты
Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
4.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, но не ниже размера, установленного законом и иными нормативно-правовыми актами.
4.2. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируется в коллективных договорах (статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон приказом по учреждению.
4.3. В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.
4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», устанавливаются надбавки к окладам в размере до 15 проц. и до 25 проц. соответственно*.
5.2. Установить надбавку водителям за классность:
при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 проц. тарифной ставки (оклада);
при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10 проц. тарифной ставки (оклада).
5.3. Водителям легковых автомобилей, которым установлен ненормируемый рабочий день (в соответствии с коллективным договором учреждения), производится надбавка в размере до 25 проц. тарифной ставки**.
5.4. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)***.
------------------------------------------------------T--------------------
| При стаже непрерывной работы, дающем право на | Размер ежемесячной |
| получение ежемесячной надбавки за выслугу лет |надбавки в процентах|
| | к тарифной ставке |
| | (окладу) |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|От 1 года до 3 лет | 10 |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|От 3 до 5 лет | 15 |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|От 5 до 10 лет | 20 |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|От 10 до 15 лет | 25 |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|Более 15 лет | 30 |
L-----------------------------------------------------+---------------------
5.5. Работникам учреждений за напряженность, сложность и специальный режим работы может устанавливаться надбавка в размере от 10 до 50 проц. от должностного оклада*.
_____________________
* Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 20.02.2007 №869-ФЗ.
** Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. №1115.
*** Приказ Минтруда от 25.02.91 №16 «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета».
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979г. №1014, постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980г. №330/П-12 и от 17 мая 1988г. №300/П-5 предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы в лесном хозяйстве.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам предоставляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года №884.
Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, определяется коллективным договором организации согласно приложению 2.
6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда предоставляется водителям транспортных средств грузоподъемностью до 3 тонн - 7 календарных дней, грузоподъемностью свыше трех тонн - 14 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день**.
6.3. Премирование работников учреждений производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения. Премирование за счет средств субвенции из федерального бюджета осуществляется в размерах не более 40 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), а на тушении лесных пожаров - до 100 проц. должностного оклада (тарифной ставки).
6.4. В целях повышения социальной защищенности работников при наличии финансовых средств учреждение выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-кратной минимальной оплаты труда, установленной законом. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на предприятии.
6.5. В пределах экономии фонда заработной платы могут производиться другие виды выплат стимулирующего характера (премия, материальная помощь и др.).
Определение и установление вышеназванных выплат осуществляется на основании соответствующих положений и коллективного договора.
_________________
* Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
** Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
лесхозов управления лесами Брянской области
Р А З Р Я Д Ы
оплаты труда ETC по должностям работников лесного хозяйства
управления лесами Брянской области
----T-----------------------------------------------------------T--------------------
| N | Наименование должностей |Диапазон разрядов по|
|пп | | оплате труда ETC |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|1. |Руководитель (директор) учреждения, предприятия (лесхоза) | 16 - 18 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|2. |Главный лесничий | 14 - 17 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|3. |Главный специалист (гл. инженер, гл. бухгалтер, гл.| 13 - 17 |
| |экономист, гл. юрист, гл. механик, гл. охотовед) | |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|4. |Заместитель главного бухгалтера |80 - 90 % от окл.|
| | |гл. бух. |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|5. |Лесничий | 13 - 15 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|6. |Помощник лесничего |80 - 90 % от окл.|
| | |леснич. |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|7. |Мастер леса | 9 - 13 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|8. |Лесник | 6 - 10 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|9. |Инженер-лесопатолог | 8 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|10.|Инженер по лесопользованию, инженер по лесовосстановлению | 8 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|11.|Инженер по охране и защите леса | 8 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|12.|Инженеры различных специальностей и наименований | 6 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|13.|Инженер по охране труда и технике безопасности | 11 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|14.|Экономисты, юрисконсульт, механик | 6 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|15.|Начальник ПХС | 10 - 12 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|16.|Мастер участка | 6 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|17.|Начальник цеха | 11 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|18.|Начальник участка | 7 - 12 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|19.|Программист | 6 - 13 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|20.|Гос. инспектор охраны леса | 10 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|21.|Охотовед | 6 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|22.|Техники всех специальностей и наименований | 4 - 8 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|23.|Бухгалтер | 5 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|24.|Инспектор, инспектор по кадрам | 4-5 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|25.|Машинистка | 3 - 5 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|26.|Секретарь | 3 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|27.|Секретарь-стенографистка | 4-5 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|28.|Начальник хозяйственного отдела | 4 - 8 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|29.|Начальник лесопитомника | 10 - 12 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|30.|Кассир | 3-4 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|31.|Заведующий лесной семеноводческой станцией | 10 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|32.|Заведующий хозяйством | 3-4 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|33.|Егерь | 8 - 10 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|34.|Заведующий складом | 4 - 6 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|35.|Водитель | 8 - 10 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|36.|Оператор котельной | 2 - 6 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|37.|Сторож | 1-2 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|38.|Уборщик служебных помещений | 1-2 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|39.|Кочегар | 1 - 4 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|40.|Лаборант | 4-5 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|41.|Кладовщик | 1 - 3 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|42.|Истопник | 1 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|43.|Дворник | 1 |
L---+-----------------------------------------------------------+---------------------
1. Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.10.92 №785.
2. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 29.11.93 №174.
3. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 16.11.92 №35.
4. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 16.03.93 №55.
5. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 21.06.95 №33.
6. Письмо Федеральной службы лесного хозяйства Российской Федерации от 24.02.93 №14-25/159.
7. Письмо Федеральной службы лесного хозяйства Российской Федерации от 16.03.2000 №7-53/207.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, входящих
в состав управления лесами Брянской
области, находящегося в ведении
Брянской области
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке проведения аттестации служащих
и тарификации рабочих государственных учреждений
управления лесами Брянской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992г. №27.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной сферы.
Работники учреждения тарифицируются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу 17 ноября 1992 г. по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения, оплата труда которых осуществляется на основе ETC.
4. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качеств работника учреждения при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ETC, изложены в Тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников лесного хозяйства, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.11.92 №35, с дополнениями и изменениями от 16.03.93 №55, от 29.11.93 №174, от 21.06.95 №33.
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют организации и учреждения непосредственного подчинения.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
7. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией учреждения.
Она включает следующие мероприятия:
определение состава аттестационных комиссий;
разработку графиков проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.
9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
10. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
11. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения (по обособленным подразделениям - руководителями филиалов) и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители организации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3. Состав аттестационных комиссий
и регламент их работы
12. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.
17. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ETC определяется аттестационными комиссиями после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждения.
19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, входящих в состав
управления лесами Брянской области, находящегося
в ведении Брянской области
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу
в условиях ненормированного рабочего дня
--------------------------------------------------T----------------------------
| Должность | Продолжительность |
| | дополнительного отпуска за |
| |ненормированный рабочий день|
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Директор лесхоза | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный лесничий | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Заместитель директора | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный юрист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный бухгалтер | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Заместитель главного бухгалтера | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный экономист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный инженер | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный механик | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный специалист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Начальник производства | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Начальник отдела | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Ведущий специалист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Специалист по кадрам | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Инспектор отдела кадров | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Инженеры всех специальностей | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Бухгалтер | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Экономист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Кассир | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Завхоз, заведующий складом | 7 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Секретарь-машинистка, машинистка | 7 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Техник | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Механик | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Водитель легковой автомашины | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Мастер цеха | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Лесничий | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Помощник лесничего | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Мастер леса | 14 |
L-------------------------------------------------+-----------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2007г. №531
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области
Утратило силу:
Постановление администрации от 29 декабря 2007 года №1134, НГР:ru32000200700630
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Лесным кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области.
2. Управлению лесами Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, - лесхозов и музея «Брянский лес», находящихся в ведении Брянской области.
3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Лучкина Н.С.
Вице-губернатор
А.И. Касацкий
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 6 июля 2007г. №531
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в
состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении
Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета.
1.2. В состав управления лесами Брянской области входит 21 государственное учреждение: «Брасовский лесхоз», «Брянский лесхоз», «Выгоничский лесхоз», «Дубровский лесхоз», «Дятьковский опытный лесхоз», «Жуковский лесхоз», «Журиничский лесхоз», «Злынковский опытный лесхоз», Карачевский опытный лесхоз», «Клетнянский лесхоз», «Клинцовский опытный лесхоз», «Клюковенский спецсемлесхоз», «Мглинский лесхоз», «Навлинский лесхоз», «Почепский лесхоз», «Севский лесхоз», «Суземский лесхоз», «Трубчевский лесхоз», «Унечский лесхоз», «Брянсклес» с входящими в него филиалами и «Музей «Брянский лес».
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Государственные учреждения в пределах выделенных субвенций из федерального бюджета на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения тарифных окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области».
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяется Законом Брянской области*.
2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетом квалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
работников лесного хозяйства - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик должностей работников бюджетной сферы лесного хозяйства, утвержденных Минтрудом России**;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Правительством Российской Федерации***;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Минтрудом России****;
рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах, противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках и теплицах, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов ETC с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям*****;
рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах: рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках промежуточного пользования, лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесосечные работах, устанавливаются ставки исходя из 9 - 12 разрядов ETC******;
рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации служащих организаций и учреждений Комитета по лесу Министерства экологии и природных ресурсов Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденному приказом Комитета по лесу от 19.11.92 №252.
2.4. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими законодательными актами.
При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ определяется приказом руководителя учреждения и отражается в расчетных документах на выплату заработной платы.
Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок производится в следующие сроки:
2.5.1. При изменении разряда оплаты труда (изменение стажа работы и образования) - согласно дате приказа по учреждению.
2.5.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.5.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присвоении ученой степени. Решение о присвоении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
__________________________________
* Закон Брянской области от 10.12.2004 №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области».
** Постановление Минтруда России от 16.11.92 №35 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации.
*** Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.92. №785.
**** Постановление Минтруда России от 10.11.92 №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».
***** и ****** федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 20.02.2007 №869-ТЗ.
3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
3.1. Лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, уровня внебюджетных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объема заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства*.
3.2. В зависимости от показателей по балльной системе устанавливается# три группы по оплате труда руководителей государственных учреждений - лесхозов (филиалов государственного учреждения «Брянсклес») и лесничеств.
Отнесение лесхозов к соответствующей группе по оплате труда осуществляется ежегодно приказом управления лесами Брянской области.
3.3. В связи с присвоением ученой степени, почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются на один разряд или устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 30 процентов**:
работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации»;
лицам, имеющим ученые степени кандидата и доктора наук;
при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания, ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки.
3.4. Повышение ставок (окладов) производится с учетом почетного звания или ученой степени.
* Приказ Федеральной службы лесного хозяйства от 10.07.96 №115 «Об утверждении показателей для отнесения лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей» и приказ Рослесхоза от 20.12.96 №195 «О дополнении и изменении приказа Рослесхоза от 10.07.96 №115».
** Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 20.02.2007 №869-ТЗ.
4. Доплаты
Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
4.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, но не ниже размера, установленного законом и иными нормативно-правовыми актами.
4.2. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируется в коллективных договорах (статьи 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон приказом по учреждению.
4.3. В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.
4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», устанавливаются надбавки к окладам в размере до 15 проц. и до 25 проц. соответственно*.
5.2. Установить надбавку водителям за классность:
при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 проц. тарифной ставки (оклада);
при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10 проц. тарифной ставки (оклада).
5.3. Водителям легковых автомобилей, которым установлен ненормируемый рабочий день (в соответствии с коллективным договором учреждения), производится надбавка в размере до 25 проц. тарифной ставки**.
5.4. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)***.
------------------------------------------------------T--------------------
| При стаже непрерывной работы, дающем право на | Размер ежемесячной |
| получение ежемесячной надбавки за выслугу лет |надбавки в процентах|
| | к тарифной ставке |
| | (окладу) |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|От 1 года до 3 лет | 10 |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|От 3 до 5 лет | 15 |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|От 5 до 10 лет | 20 |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|От 10 до 15 лет | 25 |
+-----------------------------------------------------+--------------------+
|Более 15 лет | 30 |
L-----------------------------------------------------+---------------------
5.5. Работникам учреждений за напряженность, сложность и специальный режим работы может устанавливаться надбавка в размере от 10 до 50 проц. от должностного оклада*.
_____________________
* Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 20.02.2007 №869-ФЗ.
** Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. №1115.
*** Приказ Минтруда от 25.02.91 №16 «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета».
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979г. №1014, постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980г. №330/П-12 и от 17 мая 1988г. №300/П-5 предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы в лесном хозяйстве.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам предоставляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года №884.
Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, определяется коллективным договором организации согласно приложению 2.
6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда предоставляется водителям транспортных средств грузоподъемностью до 3 тонн - 7 календарных дней, грузоподъемностью свыше трех тонн - 14 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день**.
6.3. Премирование работников учреждений производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения. Премирование за счет средств субвенции из федерального бюджета осуществляется в размерах не более 40 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), а на тушении лесных пожаров - до 100 проц. должностного оклада (тарифной ставки).
6.4. В целях повышения социальной защищенности работников при наличии финансовых средств учреждение выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-кратной минимальной оплаты труда, установленной законом. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на предприятии.
6.5. В пределах экономии фонда заработной платы могут производиться другие виды выплат стимулирующего характера (премия, материальная помощь и др.).
Определение и установление вышеназванных выплат осуществляется на основании соответствующих положений и коллективного договора.
_________________
* Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
** Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
лесхозов управления лесами Брянской области
Р А З Р Я Д Ы
оплаты труда ETC по должностям работников лесного хозяйства
управления лесами Брянской области
----T-----------------------------------------------------------T--------------------
| N | Наименование должностей |Диапазон разрядов по|
|пп | | оплате труда ETC |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|1. |Руководитель (директор) учреждения, предприятия (лесхоза) | 16 - 18 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|2. |Главный лесничий | 14 - 17 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|3. |Главный специалист (гл. инженер, гл. бухгалтер, гл.| 13 - 17 |
| |экономист, гл. юрист, гл. механик, гл. охотовед) | |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|4. |Заместитель главного бухгалтера |80 - 90 % от окл.|
| | |гл. бух. |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|5. |Лесничий | 13 - 15 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|6. |Помощник лесничего |80 - 90 % от окл.|
| | |леснич. |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|7. |Мастер леса | 9 - 13 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|8. |Лесник | 6 - 10 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|9. |Инженер-лесопатолог | 8 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|10.|Инженер по лесопользованию, инженер по лесовосстановлению | 8 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|11.|Инженер по охране и защите леса | 8 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|12.|Инженеры различных специальностей и наименований | 6 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|13.|Инженер по охране труда и технике безопасности | 11 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|14.|Экономисты, юрисконсульт, механик | 6 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|15.|Начальник ПХС | 10 - 12 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|16.|Мастер участка | 6 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|17.|Начальник цеха | 11 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|18.|Начальник участка | 7 - 12 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|19.|Программист | 6 - 13 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|20.|Гос. инспектор охраны леса | 10 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|21.|Охотовед | 6 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|22.|Техники всех специальностей и наименований | 4 - 8 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|23.|Бухгалтер | 5 - 11 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|24.|Инспектор, инспектор по кадрам | 4-5 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|25.|Машинистка | 3 - 5 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|26.|Секретарь | 3 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|27.|Секретарь-стенографистка | 4-5 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|28.|Начальник хозяйственного отдела | 4 - 8 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|29.|Начальник лесопитомника | 10 - 12 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|30.|Кассир | 3-4 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|31.|Заведующий лесной семеноводческой станцией | 10 - 14 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|32.|Заведующий хозяйством | 3-4 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|33.|Егерь | 8 - 10 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|34.|Заведующий складом | 4 - 6 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|35.|Водитель | 8 - 10 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|36.|Оператор котельной | 2 - 6 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|37.|Сторож | 1-2 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|38.|Уборщик служебных помещений | 1-2 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|39.|Кочегар | 1 - 4 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|40.|Лаборант | 4-5 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|41.|Кладовщик | 1 - 3 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|42.|Истопник | 1 |
+---+-----------------------------------------------------------+--------------------+
|43.|Дворник | 1 |
L---+-----------------------------------------------------------+---------------------
1. Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.10.92 №785.
2. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 29.11.93 №174.
3. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 16.11.92 №35.
4. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 16.03.93 №55.
5. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 21.06.95 №33.
6. Письмо Федеральной службы лесного хозяйства Российской Федерации от 24.02.93 №14-25/159.
7. Письмо Федеральной службы лесного хозяйства Российской Федерации от 16.03.2000 №7-53/207.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, входящих
в состав управления лесами Брянской
области, находящегося в ведении
Брянской области
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке проведения аттестации служащих
и тарификации рабочих государственных учреждений
управления лесами Брянской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992г. №27.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной сферы.
Работники учреждения тарифицируются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу 17 ноября 1992 г. по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения, оплата труда которых осуществляется на основе ETC.
4. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качеств работника учреждения при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ETC, изложены в Тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников лесного хозяйства, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.11.92 №35, с дополнениями и изменениями от 16.03.93 №55, от 29.11.93 №174, от 21.06.95 №33.
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют организации и учреждения непосредственного подчинения.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
7. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией учреждения.
Она включает следующие мероприятия:
определение состава аттестационных комиссий;
разработку графиков проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.
9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
10. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
11. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения (по обособленным подразделениям - руководителями филиалов) и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители организации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3. Состав аттестационных комиссий
и регламент их работы
12. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.
17. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ETC определяется аттестационными комиссиями после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждения.
19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений, входящих в состав
управления лесами Брянской области, находящегося
в ведении Брянской области
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу
в условиях ненормированного рабочего дня
--------------------------------------------------T----------------------------
| Должность | Продолжительность |
| | дополнительного отпуска за |
| |ненормированный рабочий день|
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Директор лесхоза | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный лесничий | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Заместитель директора | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный юрист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный бухгалтер | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Заместитель главного бухгалтера | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный экономист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный инженер | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный механик | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Главный специалист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Начальник производства | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Начальник отдела | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Ведущий специалист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Специалист по кадрам | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Инспектор отдела кадров | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Инженеры всех специальностей | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Бухгалтер | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Экономист | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Кассир | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Завхоз, заведующий складом | 7 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Секретарь-машинистка, машинистка | 7 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Техник | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Механик | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Водитель легковой автомашины | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Мастер цеха | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Лесничий | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Помощник лесничего | 14 |
+-------------------------------------------------+----------------------------+
|Мастер леса | 14 |
L-------------------------------------------------+-----------------------------
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Официальная БРЯНЩИНА" № 11 от 01.09.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
