О Порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) руководителем муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая прив...



Приложение

АДМИНИСТРАЦИЯ

САЗАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 06 июля 2020г. №29

О Порядке уведомления представителя нанимателя

(работодателя) руководителем муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов.

«О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, руководствуясь Уставом муниципального образования «Сазановский сельсовет» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) руководителем муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Сазановского сельсовета

Пристенского района                                                                                    А.Н.Берлизев

Приложение

к постановлению главы

Сазановского сельсовета

от 06.07.2020 г. № 29

Порядок

уведомления представителя нанимателя (работодателя) руководителем муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1.Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) руководителем муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления руководителем муниципального учреждения представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

2. В настоящем Порядке используется понятия «конфликт интересов», «личная заинтересованность», установленные статьёй 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3. Представитель нанимателя (работодатель) - лицо, наделённое полномочиями по совершению от имени муниципального образования «Сазановский сельсовет» действий, связанных с назначением руководителя муниципального учреждения, прекращением его полномочий, заключением и прекращением с ним трудового договора.

4. Руководитель муниципального учреждения (далее - руководитель) обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта.

5. Руководитель обязан письменно уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности.

6. Уведомление составляется руководителем по форме согласно приложению №1 к настоящему Порядку.

К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя материалы, подтверждающие факты, изложенные в нем. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.

При нахождении руководителя вне установленного места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности любыми доступными средствами связи, а по прибытии к месту работы обеспечивает передачу письменного уведомления в течение одного рабочего дня со дня прибытия.

7. Поступившее представителю нанимателя (работодателю) уведомление в течение одного рабочего дня направляются управляющему делами администрации Сазановского сельсоветаи регистрируются им в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) руководителем муниципального учреждения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал) по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку.

8. На копии уведомления после регистрации ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего уведомление.

9. Зарегистрированная копия уведомления передаётся управляющим делами администрации в отраслевой (функциональный) орган администрации, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципального учреждения для предварительного рассмотрение уведомления.

10. Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, не позднее двух рабочих дней, следующих за днем получении копии уведомления, проводит собеседование с руководителем, представившим уведомление, получает от него письменные пояснения (при необходимости) и по результатам предварительного рассмотрения уведомления готовит мотивированное заключение (далее - заключение).

Заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются в течение трех рабочих дней со дня поступления уведомления управляющему делами администрации.

11. Управляющий делами администрации после получения заключения отраслевого (функционального) органа администрации, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, направляет уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования «Сазановский сельсовет», замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации Сазановского сельсовета и урегулированию конфликта интересов (далее -Комиссия) для принятия соответствующего решения.

12. Решение Комиссии принимается в соответствии с Положением о Комиссии, утвержденным постановлением главы Сазановского сельсовета, и в течение семи рабочих дней со дня заседания направляются руководителю муниципального учреждения, направившему уведомление, под роспись в виде выписки из него.

13. Порядок уведомления, предусмотренный настоящим Порядком, распространяется также на уведомление руководителем муниципального предприятия о следующих фактах:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

Приложение №1

к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя)

руководителем муниципального учреждения

о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или

может привести к конфликту интересов

_____________________________________

(Ф.И.О. представителя нанимателя)

от ___________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность,

контактный телефон)

Уведомление

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ________________________________________

«_____» ______20 ____ г. ____________ ______________________

(дата) (подпись лица, (расшифровка подписи)

направившего уведомление)

Уведомление зарегистрировано за №_____ «_____» ______20 ____ г.

______________________ ____________________

(подпись лица, (расшифровка подписи)

принявшего уведомление)

Приложение №2

к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя)

руководителем муниципального учреждения

о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или

может привести к конфликту интересов

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений

представителя нанимателя (работодателя) руководителем муниципального учреждения

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Начат «__» ______________ 20__ г.

Окончен «__» ______________ 20__ г.

На ____ листах

№п/п

Регистрационный номер уведомления

Дата

регистрации уведомления

Ф.И.О., замещаемая должность, контактный телефон руководителя муниципального учреждения, подавшего уведомление

Ф.И.О. лица, принявшего уведомление

Сведения

о принятом решении

1

2

3

4

5

6