О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.07.2020                                          г. Норильск                                          № 338

О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск «Информационный центр «Норильские новости», ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 № 181 (далее – Положение № 181), следующие изменения:

1.1. В приложении 3 к Положению № 181 строку 7 изложить в следующей редакции:

«

7

Муниципальное автономное учреждение «Информационный центр «Норильские новости»

32

15

                                                                                                                                                          ».

1.2. В приложении 4 к Положению № 181 строку 7 изложить в следующей редакции:

«

7

Муниципальное автономное учреждение «Информационный центр «Норильские новости»

4,0

2,9

                                                                                                                                                          ».

Внести в Положение об оплате труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск «Информационный центр «Норильские новости», утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 12.02.2020 № 63 (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Абзац первый пункта 1.5 Положения изложить в следующей редакции:

«1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 4.».

2.2. Таблицу пункта 4.2 Положения изложить в следующей редакции:

«

Предельное количество должностных окладов директора учреждения в год

для определения объема стимулирующих выплат директору

для определения объема стимулирующих выплат заместителю директора и главному бухгалтеру

32

15

                                                                                                                                                                                      ».

2.3. Пункт 4.5 Положения изложить в следующей редакции:

«4.5. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы:

№ п/п

Виды персональных выплат

Предельный размер выплат к должностному окладу

1

За опыт работы:

от 1 года до 5 лет

5%

от 5 лет до 10 лет

15%

свыше 10 лет

25%

При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:

- общий (совокупный) стаж работы по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;

- время работы по должностям в учреждениях (организациях, предприятиях) в сфере печати и массовых коммуникаций независимо от формы собственности;

- время работы на должностях руководителей в автономных, бюджетных и казенных государственных, муниципальных учреждениях.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы устанавливается и выплачивается по основному месту работы.».

2.4. Приложение 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Заполярная правда» и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2020.

Глава города Норильска                                                                                    Р.В. Ахметчин

Приложение

к постановлению

Администрации города Норильска

от 06.07.2020 № 338

Приложение 3

к Положению об оплате труда директора, заместителя директора

и главного бухгалтера муниципального автономного

учреждения муниципального

образования город Норильск

«Информационный центр

«Норильские новости»,

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 12.02.2020 № 63

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда

Условия (индикатор)

Значения индикатора

Предельный размер к должностному окладу, %

Директор учреждения

Эффективное управление учреждением

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан

-

15

Отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения

-

15

Эффективность реализуемой кадровой политики

Вакансии (за исключением временных вакансий)

отсутствие

10

Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников

10

Эффективность финансово-экономической деятельности

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя

отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя

150

Заместитель директора

Эффективное управление учреждением

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан

-

15

Эффективность реализуемой кадровой политики

Вакансии (за исключением временных вакансий)

отсутствие

10

Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников

10

Эффективность финансово-экономической деятельности

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя

отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя

50

Главный бухгалтер

Эффективность финансово-экономической деятельности

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя

отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя

160