Основная информация
| Дата опубликования: | 06 августа 2012г. |
| Номер документа: | RU46000201200758 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курская область |
| Принявший орган: | Администрации Курской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
РОЕКТ
АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.08.2012 №690-па
г.Курск КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
С Т А Н О _______________№________ г. Курск
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу:
Постановлением Администрации Курской области от 22.01.2018 № 31-па (НГР RU46000201800044 от 14.03.2018)
Изменения и дополнения:
Постановление Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па (НГР: RU46000201600080 от 21.03.2016)
Постановление Администрации Курской области от 21.07.2016 № 527-па (НГР RU46000201600655 от 12.09.2016)
Постановление Администрации Курской области от 23.03.2017 г. № 236-па (НГР: RU46000201700276 от 16.05.2017)
Постановление Администрации Курской области от 29.05.2017 № 433-па (НГР RU46000201700466 от 06.07.2017)
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»
(преамбула в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Администрация Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое:
Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
2. (пункт утратил силу Постановлением Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Курской области от 30.11.2009 г. № 164 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения)»;
постановление Правительства Курской области от 18.06.2010 № 84-пп «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения)».
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением абзаца третьего пункта 1, который вступает в силу с 1 июня 2012 года.
Губернатор
Курской области
А.Н.Михайлов
Утверждено
постановлением
Администрации Курской области
от 6 августа 2012 г. № 690-па
Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений - центров занятости населения, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала
(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала" (далее - Положение, центр занятости).
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, а также критерии их установления;
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, а также размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Курской области на основе следующих нормативных правовых актов:
Трудового кодекса Российской Федерации;
приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»;
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях»;
постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях»;
постановления Правительства Курской области от 15.08.2008 г. № 115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения».
3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
1) соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
2) установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
3) усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
4) учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
5) изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
6) использования системы поощрений за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
7) закрепления прав руководителей центров занятости в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
8) повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
4. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников центра занятости.
5. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом руководителя центра занятости с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом настоящего Положения.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей центров занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области.
6. При формировании фонда оплаты труда работников центров занятости на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 150 процентов окладов работников по ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
При формировании фонда оплаты труда руководителей центров занятости и их заместителей, главных бухгалтеров на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 150 процентов установленных должностных окладов.
7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
центров занятости
10. Заработная плата работников центров занятости включает:
должностные оклады (оклады) по занимаемой должности (профессии);
выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.
11. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности бухгалтера, начальника структурного подразделения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н:
Наименование ПКГ
Размер оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
бухгалтер
4400 рублей
инспектор центра занятости населения
4660 рублей
ведущий инспектор центра занятости населения
4900 рублей
заместитель главного бухгалтера
5150 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
начальник отдела центра занятости населения
5800 рублей
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
12. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
инспектор
0,06
ведущий инспектор
0,12
заместитель главного бухгалтера
0,15
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
16. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
(абзац исключен Постановлением Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
17. Размеры окладов рабочих центра занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н, в зависимости от разряда выполняемых работ:
Разряды работ
Размер оклада, рублей
1-й разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2700
2-й разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2850
3-й разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3000
4-й разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3450
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
18. Работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
21. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
(абзац исключен Постановлением Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
22. Должностные оклады (оклады), определенные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
23. Месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работников (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая локальным нормативным актом центра занятости, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого законодательством Российской Федерации.
23.1. Комитет по труду и занятости населения Курской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов (кроме учреждений, в которых доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более 35 процентов от общей численности).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается нормативным актом комитета по труду и занятости населения Курской области.
(абзац введен постановлением Администрации Курской области от 21.07.2016 № 527-па)
3. Условия оплаты труда руководителя центра занятости
и его заместителей, главного бухгалтера
24. Размер должностного оклада руководителя центра занятости определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу центра занятости относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом центра занятости целей деятельности этого центра занятости, а также их непосредственные руководители.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Конкретные размеры должностных окладов руководителей центров занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра занятости, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя центра занятости.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
24.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя центра занятости, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников центра занятости (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется комитетом по труду и занятости населения Курской области в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера центра занятости и среднемесячной заработной платы работников центра занятости определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников центра занятости. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(в редакции постановления Администрации Курской области от 29.05.2017 № 433-па)
25. С учетом условий труда руководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
26. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения руководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителей областных казенных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы центра занятости, утверждаемыми комитетом по труду и занятости населения Курской области.
4. Выплаты компенсационного характера
27. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
30. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя центра занятости.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5. Выплаты стимулирующего характера
33. С целью усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности центра занятости в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 44, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
34. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,6 оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) устанавливается работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
35. Работникам центров занятости устанавливается надбавка за качество выполняемых работ (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,6 оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста или группы специалистов плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
36. Надбавка за выслугу лет (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,3 оклада (должностного оклада) в месяц) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы труда и занятости населения или социальной сферы, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 23.03.2017 г. № 236-па)
при стаже работы размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
37. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
6. Порядок и условия премирования работников учреждения
38. В целях поощрения за выполненную работу работникам центра занятости устанавливаются премии по итогам работы (за месяц, квартал).
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Премирование осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.
Премирование работников центра занятости осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом центра занятости.
39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
40. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения;
непосредственное участие в реализации областных целевых программ.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
41. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
42. Порядок и условия премирования руководителя центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных казенных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Курской области. Размеры премии руководителю центра занятости устанавливаются приказом комитета по труду и занятости населения Курской области.
7. Другие вопросы оплаты труда
43. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель центра занятости несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя центра занятости о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
44. В пределах средств, выделенных центру занятости на фонд оплаты труда, работникам центра занятости выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель центра занятости на основании письменного заявления работника.
45. Руководитель центра занятости населения самостоятельно в пределах выделяемых центру занятости средств на оплату труда и утвержденной в установленном порядке предельной штатной численности формирует штатное расписание центра занятости и утверждает его по согласованию с комитетом по труду и занятости населения Курской области.
(Примерное положение об оплате труда работников специального областного казенного учреждения "центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации за пределы российской федерации утратило силу Постановлением Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
1
РОЕКТ
АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.08.2012 №690-па
г.Курск КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
С Т А Н О _______________№________ г. Курск
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу:
Постановлением Администрации Курской области от 22.01.2018 № 31-па (НГР RU46000201800044 от 14.03.2018)
Изменения и дополнения:
Постановление Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па (НГР: RU46000201600080 от 21.03.2016)
Постановление Администрации Курской области от 21.07.2016 № 527-па (НГР RU46000201600655 от 12.09.2016)
Постановление Администрации Курской области от 23.03.2017 г. № 236-па (НГР: RU46000201700276 от 16.05.2017)
Постановление Администрации Курской области от 29.05.2017 № 433-па (НГР RU46000201700466 от 06.07.2017)
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»
(преамбула в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Администрация Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое:
Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
2. (пункт утратил силу Постановлением Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Курской области от 30.11.2009 г. № 164 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения)»;
постановление Правительства Курской области от 18.06.2010 № 84-пп «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения)».
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением абзаца третьего пункта 1, который вступает в силу с 1 июня 2012 года.
Губернатор
Курской области
А.Н.Михайлов
Утверждено
постановлением
Администрации Курской области
от 6 августа 2012 г. № 690-па
Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений - центров занятости населения, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала
(наименование в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала" (далее - Положение, центр занятости).
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, а также критерии их установления;
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, а также размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Курской области на основе следующих нормативных правовых актов:
Трудового кодекса Российской Федерации;
приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»;
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях»;
постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях»;
постановления Правительства Курской области от 15.08.2008 г. № 115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения».
3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
1) соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
2) установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;
3) усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
4) учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
5) изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
6) использования системы поощрений за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
7) закрепления прав руководителей центров занятости в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
8) повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
4. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников центра занятости.
5. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом руководителя центра занятости с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом настоящего Положения.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей центров занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области.
6. При формировании фонда оплаты труда работников центров занятости на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 150 процентов окладов работников по ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
При формировании фонда оплаты труда руководителей центров занятости и их заместителей, главных бухгалтеров на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 150 процентов установленных должностных окладов.
7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
центров занятости
10. Заработная плата работников центров занятости включает:
должностные оклады (оклады) по занимаемой должности (профессии);
выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.
11. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности бухгалтера, начальника структурного подразделения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н:
Наименование ПКГ
Размер оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
бухгалтер
4400 рублей
инспектор центра занятости населения
4660 рублей
ведущий инспектор центра занятости населения
4900 рублей
заместитель главного бухгалтера
5150 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
начальник отдела центра занятости населения
5800 рублей
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
12. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
инспектор
0,06
ведущий инспектор
0,12
заместитель главного бухгалтера
0,15
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
16. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
(абзац исключен Постановлением Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
17. Размеры окладов рабочих центра занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н, в зависимости от разряда выполняемых работ:
Разряды работ
Размер оклада, рублей
1-й разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2700
2-й разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2850
3-й разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3000
4-й разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3450
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
18. Работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
21. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
(абзац исключен Постановлением Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
22. Должностные оклады (оклады), определенные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
23. Месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работников (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая локальным нормативным актом центра занятости, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого законодательством Российской Федерации.
23.1. Комитет по труду и занятости населения Курской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов (кроме учреждений, в которых доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более 35 процентов от общей численности).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается нормативным актом комитета по труду и занятости населения Курской области.
(абзац введен постановлением Администрации Курской области от 21.07.2016 № 527-па)
3. Условия оплаты труда руководителя центра занятости
и его заместителей, главного бухгалтера
24. Размер должностного оклада руководителя центра занятости определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу центра занятости относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом центра занятости целей деятельности этого центра занятости, а также их непосредственные руководители.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Конкретные размеры должностных окладов руководителей центров занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра занятости, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя центра занятости.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
24.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя центра занятости, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников центра занятости (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется комитетом по труду и занятости населения Курской области в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера центра занятости и среднемесячной заработной платы работников центра занятости определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников центра занятости. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(в редакции постановления Администрации Курской области от 29.05.2017 № 433-па)
25. С учетом условий труда руководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
26. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения руководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителей областных казенных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы центра занятости, утверждаемыми комитетом по труду и занятости населения Курской области.
4. Выплаты компенсационного характера
27. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
30. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя центра занятости.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5. Выплаты стимулирующего характера
33. С целью усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности центра занятости в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 44, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
34. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,6 оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) устанавливается работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
35. Работникам центров занятости устанавливается надбавка за качество выполняемых работ (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,6 оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста или группы специалистов плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
36. Надбавка за выслугу лет (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,3 оклада (должностного оклада) в месяц) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы труда и занятости населения или социальной сферы, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 23.03.2017 г. № 236-па)
при стаже работы размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
37. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
6. Порядок и условия премирования работников учреждения
38. В целях поощрения за выполненную работу работникам центра занятости устанавливаются премии по итогам работы (за месяц, квартал).
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Премирование осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.
Премирование работников центра занятости осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом центра занятости.
39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
40. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения;
непосредственное участие в реализации областных целевых программ.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
41. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
42. Порядок и условия премирования руководителя центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных казенных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Курской области. Размеры премии руководителю центра занятости устанавливаются приказом комитета по труду и занятости населения Курской области.
7. Другие вопросы оплаты труда
43. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель центра занятости несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя центра занятости о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
44. В пределах средств, выделенных центру занятости на фонд оплаты труда, работникам центра занятости выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
(в редакции Постановления Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель центра занятости на основании письменного заявления работника.
45. Руководитель центра занятости населения самостоятельно в пределах выделяемых центру занятости средств на оплату труда и утвержденной в установленном порядке предельной штатной численности формирует штатное расписание центра занятости и утверждает его по согласованию с комитетом по труду и занятости населения Курской области.
(Примерное положение об оплате труда работников специального областного казенного учреждения "центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации за пределы российской федерации утратило силу Постановлением Администрации Курской области от 02.02.2016 г. № 45-па)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Курская правда № 98 от 16.08.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
