ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ СО СРЕДСТВА...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.08.2012   № 935

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ СО СРЕДСТВАМИ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ БЮДЖЕТНЫЙ (БУХГАЛТЕРСКИЙ) УЧЕТ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ

Наименование в ред. постановления Правительства области от 24.12.2018 № 1183

( в редакции постановлений Правительства области от 24.02.2014 № 117; от 16.06.2014 № 508; от 15.06.2016 № 513; от 06.02.2017 № 116;от 19.02.2018 № 141; от 12.11.2018 № 1013; от 24.12.2018 № 1183; от 29.07.2019 № 698; от 03.08.2020 № 906; от 31.08.2021 № 1044)

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области»

(в ред. постановления Правительства области от 16.06.2014 № 508)

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета, учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области, а также бюджетный (бухгалтерский) учет органов исполнительной государственной власти области и государственных учреждений области.

(в ред. постановления Правительства области от 24.12.2018 № 1183)

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области

О.А. Кувшинников

УТВЕРЖДЕНО

                                           постановлением

                                           Правительства области

от 06.08.2012 № 935

Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета, учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области, а также бюджетный (бухгалтерский) учет органов исполнительной государственной власти области  и государственных учреждений области

(наименование в ред. постановления Правительства области от 24.12.2018 № 1183)

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Вологодской области, осуществляющих учет операций по исполнению областного бюджета, учет операций со средствами бюджетных и автономных учреждений области, а также бюджетный (бухгалтерский) учет органов исполнительной государственной власти области и государственных учреждений области (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», постановлениями Губернатора области от 13 октября 2016 года № 605 «О передаче функций по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности государственных бюджетных и автономных учреждений области», от 6 октября 2017 года № 300 «О передаче функций по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета и составлению отчетности органами исполнительной государственной власти области и государственными учреждениями области» и включает в себя:

(наименование в ред. постановления Правительства области от 24.12.2018 № 1183)

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

(в ред. Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области oт 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», настоящим Положением.

(в ред. постановления Правительства области от 16.06.2014 № 508)

2. Порядок определения окладов

(должностных окладов) работников Учреждения

2.1.  Работникам Учреждения  устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам, установленным законом области от  17 октября 2008 года  № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», коэффициента Учреждения в размере 2,2 и  коэффициента квалификационного уровня (уровня квалификации);.

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 29.07.2019 № 698)

Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального  размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня (уровня квалификации);.

(в ред. постановления Правительства области от 16.06.2014 № 508; от 29.07.2019 № 698)

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказами Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».

(абз. введен в редакции постановления Правительства Вологодской области от 29.07.2019 № 698)

      2.3. Коэффициент квалификационного уровня (уровня квалификации) устанавливается в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 29.07.2019 № 698)

Профессиональная квалификационная группа/ профессиональный стандарт

Размер коэффициента квалификационного уровня (уровня квалификации)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

первый квалификационный уровень

2,8

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

первый квалификационный уровень

1,5

четвертый квалификационный уровень

1,6

пятый квалификационный уровень

1,7

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

первый квалификационный уровень

1,8

третий квалификационный уровень

1,5

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

первый квалификационный уровень

1,0

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

первый квалификационный уровень

1,5

Должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 6 уровень квалификации

1,5

Должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 7 уровень квалификации

1,2

2.4. Пункт утратил силу в ред. постановления Правительства области от 16.06.2014 № 508.

2.5. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям начальников структурных подразделений Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», коэффициента Учреждения в размере 2,2 и коэффициента квалификационного уровня.

Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Коэффициент квалификационного уровня

Начальник управления, заместитель главного бухгалтера

2,0

Начальник отдела

1,8

Начальник сектора

1,5

(в ред. постановления Правительства области от 16.06.2014 № 508; от 24.12.2018 № 1183)

Должностной оклад работника по должности, указанной в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

(пункт 2.5 введен в ред. Постановления Правительства области от 19.02.2018 № 141)

2.6. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям заместителей начальников структурных подразделений Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», коэффициента Учреждения в размере 2.2 и коэффициента квалификационного уровня 1.45.

Должностной оклад работника по должности, указанной в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

(в редакции постановления Правительства области от 03.08.2020 № 906)

Выплаты компенсационного характера, порядок,

                                      размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 50 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и устанавливается в следующих размерах:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада  сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.2.4. Доплата за сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

3.3. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

4.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за категорийность водителям;

выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы:

- ежеквартальная премия;

(в ред. постановления Правительства области от 24.02.2014 № 117)

-премия по итогам работы за квартал, год;

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

(в ред. Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

(в редакции постановления Правительства области от 03.08.2020 № 906)

Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавок за категорийность водителям и за выслугу лет) устанавливаются работникам Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения.

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

(в ред. Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1.              Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом следующих критериев:

интенсивность труда;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время со дня назначения или изменения размера доплаты.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

при одновременном наличии категорий «B», «C», «D» - 25% в месяц;

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

при одновременном наличии категорий «B», «C» - 10% в месяц.

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

Решение об установлении размера надбавки за категорийность водителям, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

(в ред. постановления Правительства области от 24.12.2018 № 1183)

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении размера надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

4.4.  Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет  устанавливается к должностному окладу работников в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

от 1 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

свыше 10 лет

15

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в Учреждении;

время работы на должностях, занятие которых требует наличия  образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления области, государственных и муниципальных учреждениях области;

(в редакции постановления Правительства области от 03.08.2020 № 906)

время обучения в учебных заведениях, в том числе  на курсах по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняются место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года                      № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации);

время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства, если за работником сохраняются  место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации);

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(в ред. постановления Правительства области от 24.12.2018 № 1183)

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа и положение о ней утверждаются руководителем Учреждения Комиссия по установлению трудового стажа определяет стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

(в редакции постановления Правительства области от 03.08.2020 № 906)

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

(в ред. Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, надбавка за выслугу лет устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.5.  Премиальные выплаты по итогам работы.

4.5.1. Премия по итогам работы за квартал, год

(в ред. Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

(в редакции постановления Правительства области от 03.08.2020 № 906)

При премировании учитываются:

добросовестное исполнение работниками Учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

качество и своевременность подготовки документов.

Премии по итогам работы за соответствующий период выплачиваются с учетом фактически отработанного времени.

(в ред. постановления Правительства области от 24.02.2014 № 117)

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

4.5.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

выполнение особо важных работ в ограниченные сроки.

4.5.3. Премирование  работников Учреждения осуществляется  в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Премия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Порядок и размеры оплаты труда руководителя,

заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения

(в ред. Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

(абзацы второй - четвертый утратили силу в ред.  Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера  Учреждения  устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

(в ред.  Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

5.4. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) заместителей руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

(в ред.  Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за качество выполняемых работ;

доплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы;

премия за выполнение особо важных заданий.

5.6.1. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, за исключением надбавки за выслугу лет, определяются в соответствии с настоящим разделом Положения с учетом выполнения достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения установленных органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(в ред. Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

(в редакции постановления Правительства области от 12.11.2018 № 1013)

5.6.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности ежемесячно в размере до 200   процентов от должностного оклада руководителя Учреждения.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных подпунктом 4.2.1 раздела 4 настоящего Положения в размере до 200 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения. Решение об определении срока, на который устанавливается доплата, принимается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(в ред. постановления Правительства области от 24.12.2018 № 1183)

5.6.3. Премия по итогам работы.

В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - квартал, год.

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

(в редакции постановления Правительства области от 03.08.2020 № 906)

(абзацы 3-7 утратили силу в редакции постановления Правительства области от 12.11.2018 № 1013)

Соотношение размера премии с показателями эффективности деятельности определяется в порядке, установленном органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(в ред. постановления Правительства области от 24.02.2014 № 117)

(в редакции постановления Правительства области от 12.11.2018 № 1013)

5.6.4. Премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, методик.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

(в ред.  Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

5.8.  Предельный уровень  соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его  заместителя, главного бухгалтера) устанавливается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, для руководителя Учреждения в кратности от 1 до 6, для заместителей руководителя и главного бухгалтера в кратности  от 1 до 5.

(в ред.  Постановления Правительства области от 06.02.2017 № 116)

Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

должностных окладов работников;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40% в фонде оплаты труда работников Учреждения.

Перечень должностей Учреждения, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом примерного перечня должностей работников Учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу (приложение к настоящему Положению).

(в ред. постановления Правительства области от 16.06.2014 № 508)

(в ред. Постановления Правительства области от 15.06.2016 № 513)

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета.

6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь, выплачено единовременное вознаграждение:

(в ред. постановления Правительства области от 24.12.2018 № 1183)

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, руководителю Учреждения - по решению органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

6.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения и определении объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, не допускается нарушение Учреждением условия, установленного абзацем первым настоящего пункта.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения сопоставляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы области, органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, который ежегодно в срок до 20 декабря определяется и доводится до сведения руководителя Учреждения органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 29.07.2019 № 698)

Приложение

к  постановлению

Правительства области

от_____________ №_____

«Приложение к Положению

(в редакции постановления Правительства области от 03.08.2020 № 906)

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ

ПО ИСПОЛНЕНИЮ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА И УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ

СО СРЕДСТВАМИ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ БЮДЖЕТНЫЙ (БУХГАЛТЕРСКИЙ) УЧЕТ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Начальник.

Заместитель начальника.

Главный бухгалтер.

Начальник управления, заместитель главного бухгалтера.

Водитель автомобиля.

Уборщик служебных помещений.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Документ19лс