ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИС...



"

Обнародовано в сетевом издании – сайте

муниципальных правовых актов Советского городского

округа Ставропольского края сгоск.рф/npa

и в муниципальных библиотеках 06.08.2020г.

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 августа 2020 г.№ 785

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ЕЁ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

Руководствуясь Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», решениями Совета депутатов Советского городского округа Ставропольского края от 20 февраля 2019 г. № 241 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края», от 20 февраля 2019 г. № 242 «О Положении о формировании, ведении и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края» (с изменениями), постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 08 мая 2020 г. № 468 «Об утверждении Порядка проведения конкурса для формирования кадрового резерва в администрации Советского городского округа Ставропольского края и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах», администрация Советского городского округа Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы и для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Советского городского округа Ставропольского края, в том числе в её отраслевых (функциональных) и территориальных органах.

2. Обнародовать настоящее постановление в форме размещения в сетевом издании – сайте муниципальных правовых актов Советского городского округа Ставропольского края и в муниципальных библиотеках.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Советского городского округа Ставропольского края Киянова В.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального обнародования в форме размещения в сетевом издании – сайте муниципальных правовых актов Советского городского округа Ставропольского края.

Глава Советского

городского округа

Ставропольского края

С.Н. ВОРОНКОВ

Утверждена

постановлением администрации

Советского городского округа

Ставропольского края

от 06 августа 2020 г. № 785

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ЕЁ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», решениями Совета депутатов Советского городского округа Ставропольского края от 20 февраля 2019 г. № 241 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края», от 20 февраля 2019 г. № 242 «О Положении о формировании, ведении и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края» (с изменениями), постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 08 мая 2020 г. № 468 «Об утверждении Порядка проведения конкурса для формирования кадрового резерва в администрации Советского городского округа Ставропольского края (далее – администрации) и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах».

2. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы и определяет процедуру проведения конкурсов:

в аппарате администрации - на замещение вакантной должности муниципальной службы Ставропольского края в аппарате администрации, руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации и для включения в кадровый резерв администрации для замещения вакантной должности муниципальной службы в аппарате администрации, руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации Советского городского округа Ставропольского края;

в отраслевом (функциональном) и территориальном органе администрации - на замещение вакантной должности муниципальной службы Ставропольского края в отраслевом (функциональном) и территориальном органе администрации и для включения в кадровый резерв отраслевого (функционального) или территориального органа администрации для замещения вакантной должности муниципальной службы в отраслевом (функциональном) или территориальном органе администрации;

(далее соответственно - конкурс, муниципальная служба, вакантная должность муниципальной службы, кадровый резерв).

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации и муниципальных служащих Ставропольского края, допущенных к участию в конкурсах (далее соответственно - граждане, муниципальные служащие, кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, по которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования).

4. Решение о проведении конкурсов в аппарате администрации принимается Главой Советского городского округа Ставропольского края на основании служебной записки заместителя главы администрации или управляющего делами администрации и оформляется распоряжением администрации.

Решение о проведении конкурсов в отраслевом (функциональном) или территориальном органе администрации принимается руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа администрации на основании служебной записки заместителя руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации, руководителя подразделения или специалиста, ответственного за ведение кадровой работы, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации, и оформляется приказом отраслевого (функционального) или территориального органа администрации.

5. В служебной записке должны содержаться:

полное наименование вакантной должности муниципальной службы (должность муниципальной службы, для замещения которой формируется кадровый резерв);

перечень предлагаемых методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее соответственно - методы оценки, оценка) и соответствующих им конкурсных заданий (далее - конкурсные задания).

6. При приеме документов, указанных в пунктах 7 и 8 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Советского городского округа Ставропольского края, утвержденного решением Совета депутатов Советского городского округа Ставропольского края от 20 февраля 2019 г. №241, и в пунктах 6 и 7 Порядка проведения конкурса для формирования кадрового резерва в администрации Советского городского округа Ставропольского края и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, утвержденного Постановлением администрации Советского городского округа Ставропольского края от 08 мая 2020 г. № 468, отделом кадровой работы, противодействия коррупции, муниципальной службы и наград администрации (далее – отдел кадровой работы администрации), специалистом отраслевого (функционального) или территориального органа администрации, ответственным за ведение кадровой работы, (далее – специалист по ведению кадровой работы), проводится оценка полноты и надлежащего оформления представленных претендентами документов, а также определение соответствия претендентов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки и при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

7. По истечении срока, установленного для приема документов претендентов, отделом кадровой работы администрации, специалистом по ведению кадровой работы составляется список кандидатов.

8. Отдел кадровой работы администрации, специалист по ведению кадровой работы обеспечивают размещение на Официальном Интернет-Портале Советского городского округа Ставропольского края информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, списка кандидатов и направление кандидатам соответствующих уведомлений в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

9. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса используются следующие методы оценки:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии, образованной в аппарате администрации, соответствующем отраслевом (функциональном) или территориальном органе администрации;

3) анкетирование;

4) подготовка проекта документа.

10. Количество используемых в ходе конкурса методов оценки составляет:

1) для должностей, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы - не менее трех методов оценки;

2) для должностей, относящихся к ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы- не менее двух методов оценки.

11. Методы оценки, предусмотренные подпунктами «1» и «2» пункта 9 настоящей Методики, являются обязательными.

Выбор методов оценки, предусмотренных подпунктами «3» и «4» пункта 9 настоящей Методики, по каждой вакантной должности, а также установление максимального балла за выполнение кандидатами каждого конкурсного задания осуществляется конкурсной комиссией до объявления конкурса (далее - решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки).

Решение конкурсной комиссии о выборе методов оценки оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.

12. Для организации проведения конкурса соответствующее структурное подразделение администрации, структурное подразделение отраслевого (функционального) или территориального органа администрации представляет соответственно в отдел кадровой работы администрации, специалисту по ведению кадровой работы в сроки, определенные правовым актом администрации, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации о проведении конкурса, следующие материалы:

1) перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

2) тестовые вопросы для оценки знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией (далее соответственно - профессиональный тест, знания и умения по тематике профессиональной служебной деятельности);

3) конкурсные задания в соответствии с решением конкурсной комиссии о методах оценки и критерии оценки результатов анкетирования кандидатов (в случае если анкетирование является методом оценки).

13.Тестирование заключается в оценке уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - общий тест), а также знаниями и умениями по тематике профессиональной служебной деятельности.

Общий тест формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе с учетом группы должностей муниципальной службы, профессиональный тест - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Количество вопросов теста составляет не менее 30 вопросов и не более 50 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 60 и более процентов заданных вопросов.

Тестирование может осуществляться в электронном виде с применением специального программного обеспечения.

14. В ходе индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.

Результаты индивидуального собеседования выражаются в баллах, выставляемых кандидату каждым членом конкурсной комиссии, с краткой мотивировкой выставленного балла при необходимости и отражаются в конкурсном бюллетене по форме согласно приложению к настоящей Методике.

Максимальное количество баллов по результатам индивидуального собеседования составляет 10 баллов.

15. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности и квалификационных требований для ее замещения.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым кандидатом в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях, в которых кандидат принимал участие.

16. Подготовка кандидатом проекта документа проводится в целях оценки знаний и умений, необходимых для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться заместителем главы администрации, управляющим делами администрации, соответствующим руководителем структурного подразделения администрации, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации, муниципальным служащим, имеющим знания и навыки, необходимые для осуществления должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв). При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- правильное применение норм законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальная оценка по каждому критерию – 5 баллов.

17. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией должен содержаться в решении конкурсной комиссии.

Приложение

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантной должности

муниципальной службы и для включения в

кадровый резерв для замещения вакантной

должности муниципальной службы в

администрации Советского городского

округа Ставропольского края, в

том числе в её отраслевых (функциональных)

и территориальных органах

Форма

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

«__» _____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

______________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы Ставропольского края,

__________________________________________________________________

на замещение которой проводится конкурс)

(Максимальный балл составляет 10 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

___________________________________________ ______________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)