О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 27 ИЮЛЯ 2004 Г. №79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В ЧАСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНЫХ ТРЕБОВАНИЙ И УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАН...



ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.09.2013 № 77

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 27 ИЮЛЯ 2004 Г. № 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В ЧАСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНЫХ ТРЕБОВАНИЙ И УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

(в редакции постановлений Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 № 34; от 27.05.2015 № 36; от 04.08.2016 № 86; от 22.02.2017 № 18; от 04.07.2017 № 78; от 15.03.2018 № 14; от 23.07.2018 № 52; от 12.04.2019 № 29, от 27.01.2021 № 3)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва Хабаровского края и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Хабаровского края, повышения эффективности государственной гражданской службы Хабаровского края, приведения нормативных правовых актов Губернатора Хабаровского края в соответствие с действующим федеральным законодательством ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о кадровом резерве Хабаровского края;

Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края.

2. Руководителям государственных органов Хабаровского края при формировании кадрового резерва государственного органа Хабаровского края и организации работы с ним руководствоваться Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу постановления Губернатора Хабаровского края:

от 24 декабря 2007 г. № 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края";

от 17 мая 2011 г.  № 51 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденное постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г.  № 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края";

от 22 июня 2011 г. № 61 "О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. № 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края".

Вр.и.о. Губернатора

В.И. Шпорт

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Губернатора Хабаровского края

от 6 сентября 2013 г. № 77

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 № 34; от 15.03.2018 № 14; от 23.07.2018 № 52; от 12.04.2019 № 29, от 27.01.2021 № 3)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Хабаровского края определяет порядок формирования кадрового резерва Хабаровского края (далее также - край) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее также - гражданская служба) высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов края или их аппаратов (далее - государственный орган), и работы с ним.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

1.2. Работа по формированию кадрового резерва края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.

1.3 Кадровый резерв края формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2006 г. N 218.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2. Порядок формирования кадрового резерва края

2.1. Кадровый резерв края формируется из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края высшей, главной и ведущей групп.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 № 34)

2.2. Кадровые подразделения государственных органов в срок не позднее пяти рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп (далее - правовой акт о включении в кадровый резерв) представляют в департамент по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент):

- копию правового акта о включении в кадровый резерв;

- справку по форме согласно приложению N 4 к Положению о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденному постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе";

- копию согласия гражданского служащего (гражданина) на обработку персональных данных государственным органом, департаментом.

( в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2.3. В целях актуализации сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв края, кадровые подразделения государственных органов ежеквартально в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют за подписью руководителя государственного органа посредством системы электронного документооборота Правительства Хабаровского края в департамент следующие сведения:

- о количественном и качественном составе кадрового резерва государственного органа по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным кварталом;

- об участии гражданского служащего, включенного в кадровый резерв государственного органа, в мероприятиях по профессиональному развитию (о прохождении гражданином, включенным в кадровый резерв государственного органа, дополнительного профессионального образования) в период нахождения в кадровом резерве.

Указанные сведения представляются в форме электронных документов форматов Word и PDF, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью. Государственные органы, не обеспеченные системой электронного документооборота Правительства Хабаровского края, представляют вышеуказанные сведения на бумажном носителе.

( в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

3. Порядок учета и ведения кадрового резерва края

3.1. Утратил силу. - Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3.

3.2. Учет кадрового резерва края осуществляется департаментом в электронной базе данных о кадровом резерве края по форме согласно приложению к настоящему Положению.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

В срок не позднее 1 февраля текущего года электронная версия кадрового резерва края по состоянию на 1 января текущего года выводится на бумажный носитель и утверждается руководителем департамента.

(абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

3.3. Департамент:

- ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, актуализирует сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв края;

- ежегодно проводит анализ работы с кадровым резервом края и готовит предложения по ее совершенствованию;

- представляет в срок не позднее пяти рабочих дней со дня поступления запроса государственного органа информацию о наличии (об отсутствии) гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве края, соответствующих запрашиваемым требованиям;

- осуществляет контроль за соблюдением установленного Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе", порядка формирования кадрового резерва государственного органа.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

Приложение

к Положению

о кадровом резерве Хабаровского края

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017 № 18, от 27.01.2021 № 3)

Форма

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

по состоянию на __________________ 20___ г.

N

п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), год их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина на момент включения в кадровый резерв

Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж

Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)

Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв / должность гражданской службы, по которой проводился конкурс

Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве

Отметка о назначении на должность гражданской службы, об исключении из кадрового резерва (дата и номер правового акта)

Примечание (отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины; отметка о продлении срока нахождения в кадровом резерве (дата и номер правового акта)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Высшая группа должностей

1.

Главная группа должностей

1.

Ведущая группа должностей

1.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Губернатора Хабаровского края

от 6 сентября 2013 г.  № 77

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 № 34; от 27.05.2015 № 36; от 04.08.2016 № 86; от 22.02.2017 № 18; от 23.07.2018 № 52; от 12.04.2019 № 29, от 27.01.2021 № 3)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края определяет порядок формирования кадрового резерва в государственных органах Хабаровского края или их аппаратах (далее - государственный орган) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также – гражданская служба край соответственно ) и работы с ним в государственных органах.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

1.2. Работа по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г.  № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г.  № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

1.4. Планомерная работа по формированию кадрового резерва государственного органа проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода профессиональной адаптации государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) (граждан) при назначении на должности государственной гражданской службы края (далее также - должности).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014  № 34)

1.5. Кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2006 г. N 218.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

1.6. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, обучение гражданских служащих государственного органа, включенных в кадровый резерв государственного органа, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.

2. Порядок формирования кадрового резерва

государственного органа

2.1. Основой для формирования кадрового резерва государственных органов является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу.

2.2. Подбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям для замещения должности; знания и умения по профилю должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017  № 18)

- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.

2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены (далее - резервируемая группа должностей).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014  № 34)

2.4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

4) гражданских служащих - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

5) гражданских служащих - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением должностей в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с их согласия.

2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения производится в пределах группы должностей, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (конкурс на замещение вакантной должности).

2.6. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.4 настоящего Положения производится в ту же группу должностей, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.

2.7. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения, оформляется в течение 14 дней со дня проведения соответствующего конкурса кадровым подразделением государственного органа правовым актом представителя нанимателя.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2.8. Решение о включении гражданского служащего государственного органа, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, оформляется кадровым подразделением государственного органа в течение одного месяца со дня проведения аттестации. При этом:

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от  27.01.2021 N 3)

1) правовой акт Губернатора края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей высшей и главной групп согласовывается с заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган, первым заместителем Председателя Правительства края - руководителем аппарата Губернатора и Правительства края и руководителем департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент);

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2) правовой акт органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей ведущей группы, а также на все группы должностей, исполнение обязанностей по которым связано с кадровым обеспечением деятельности государственного органа, согласовывается с руководителем департамента;

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 N 86, от 22.02.2017 N 18, от 15.03.2018 N 14, от 27.01.2021 N 3)

3) правовой акт органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей ведущей и старшей групп согласовывается с заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган.

2.9. Решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 6, 7 пункта 2.4 настоящего раздела, оформляется правовым актом руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы или из которого гражданский служащий увольняется по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо правовым актом руководителя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, в течение 14 дней со дня издания правового акта об освобождении гражданского служащего от должности.

(пункт 2.9 в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014  № 34)

(пункт 2.9 в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017  № 18)

2.9[1]. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".";

(2.10 - 2.12. Утратили силу: постановление Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014  № 34)

2.13. Правовым актом о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа назначается ответственный за разработку и выполнение плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) (далее - ответственный руководитель).

2.14. Уведомление о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляется (выдается) кадровой службой государственного органа гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня принятия правового акта о его включении в кадровый резерв.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 04.07.2017  № 78)

2.14. Уведомление о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляется посредством почтовой связи и (или) выдается лично департаментом или кадровым подразделением государственного органа гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня принятия правового акта о его включении в кадровый резерв.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1]. Конкурс на включение в кадровый резерв

2[1].1. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].2. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровой службой государственного органа.

2[1].3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2[1].4. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г.  № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).

2[1].5. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее также - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.

2[1].5. Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].6. На первом этапе конкурса на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края (далее - официальный сайт Правительства края), а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая система) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", должно включать в себя сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, копии документов, подтверждающих повышение или приобретение новой квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.2[1].8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2[1].10. Документы, указанные в пунктах 2[1].7 - 2[1].9 настоящего раздела, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края, а также в единой системе представляются в государственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством почтовой связи на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением (при использовании почтовой связи копии документов направляются заверенными в установленном законодательством Российской Федерации порядке) или в электронном виде с использованием единой системы. Представление документов в электронном виде с использованием единой системы осуществляется в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].11. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2[1].12. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

21.121. Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2018 г. № 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации.

(пункт 21.121 введен в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2[1].13. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

2[1].14. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя либо уполномоченным им лицом о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, в следующие сроки:

- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в случае отказа в допуске к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 2[1].11, 2[1].12 настоящего раздела;

- не позднее пяти календарных дней со дня представления документов в случае отказа в допуске к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 2[1].13 настоящего раздела.

Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(п. 2[1].14 в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].14[1]. В случае если менее двух гражданских служащих (граждан) представили в государственный орган документы в срок, установленный пунктом 2[1].10 настоящего раздела (далее - установленный срок), или менее двух гражданских служащих (граждан) допущены к участию в конкурсе, конкурс по решению представителя нанимателя признается несостоявшимся.

Информация о признании конкурса несостоявшимся по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, размещается государственным органом на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе, а также направляется единственному гражданскому служащему (гражданину), представившему документы в установленный срок либо допущенному к участию в конкурсе, в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, в следующие сроки:

- не позднее пяти календарных дней со дня окончания срока приема документов в случае, если менее двух гражданских служащих (граждан) представили в государственный орган документы в установленный срок;

- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в случае, если менее двух гражданских служащих (граждан) допущены к участию в конкурсе.

(п. 2[1].14[1] введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 60 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].16. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса:

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

- размещает на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе список гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), информацию о дате, месте и времени его проведения;

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

- направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде.

21.17. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, проводимых в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04 августа 2016 г. № 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края".

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2[1].18. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

В случае если на конкурсную процедуру, за исключением индивидуального собеседования, явилось (приняло участие) менее двух кандидатов либо в случае, если менее двух кандидатов по итогам тестирования допущены к индивидуальному собеседованию, конкурс по решению представителя нанимателя признается несостоявшимся.

(абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

В случае если менее двух кандидатов явилось на индивидуальное собеседование, конкурс признается несостоявшимся по решению конкурсной комиссии.

(абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

Информация о признании конкурса несостоявшимся по основаниям, предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта, размещается государственным органом на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе, а также направляется единственному кандидату, явившемуся на конкурсную процедуру (принявшему участие в конкурсной процедуре) либо по итогам тестирования допущенному к индивидуальному собеседованию, в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если кандидат представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, в срок не позднее пяти календарных дней со дня проведения соответствующей конкурсной процедуры.

(абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2[1].20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо для отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

2[1].21. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются секретарем конкурсной комиссии в течение пяти календарных дней со дня завершения конкурса в виде протокола заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

2[1].22. Сообщения о результатах конкурса не позднее семи календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте государственного органа и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018 N 52, от 27.01.2021 N 3)

2[1].23. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

2[1].24. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

2[1].25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2[1].26. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018 N 52, от 27.01.2021 N 3)

2[1].27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств."

(Пункт 2[1]. введен в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 04.07.2017  № 78)

3. Организация учета и ведения кадрового резерва

государственного органа, работа с кадровым

резервом государственного органа

3.1. Кадровое подразделение государственного органа:

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 15.03.2018 N 14)

- организует формирование кадрового резерва государственного органа и координирует работу с ним;

- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве государственного органа, а также актуализирует не позднее пяти календарных дней со дня поступления от гражданского служащего (гражданина) информации в соответствии с пунктом 3.11 настоящего раздела сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа;

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017 N 18, от 27.01.2021 N 3)

- абзац утратил силу. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3;

- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом государственного органа и определяет потребность в его формировании;

- своевременно представляет соответствующие документы и сведения в департамент.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 N 34, от 15.03.2018 N 14, от 27.01.2021 N 3)

3.2. Учет кадрового резерва государственного органа осуществляется в электронной базе данных и на бумажном носителе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

3.3. На гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, кадровым подразделением государственного органа оформляются:

- справка по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

- согласие гражданского служащего (гражданина) на обработку персональных данных государственным органом, департаментом.

На гражданина, включаемого в кадровый резерв государственного органа, к документам, предусмотренным настоящим пунктом, приобщаются иные документы, на основании которых в кадровый резерв государственного органа вносятся изменения в период его нахождения в кадровом резерве государственного органа.

После исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа документы, предусмотренные настоящим пунктом, хранятся в государственном органе в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.

(п. 3.3 в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

3.4. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве государственного органа, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении из кадрового резерва государственного органа.

3.5. Работа с кадровым резервом государственного органа проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина), составленным с учетом направлений и специфики деятельности государственного органа, положений федерального и краевого законодательства о государственной гражданской службе по форме согласно приложению  № 3 к настоящему Положению.

3.6. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности.

3.7. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) разрабатывается сроком на один год не позднее чем через две недели после издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, согласовывается с гражданским служащим (гражданином) и кадровой службой государственного органа в течение одного месяца со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп должностей, утверждается представителем нанимателя, для старшей, младшей - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3.8. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится у гражданского служащего (гражданина), второй - у ответственного руководителя, третий - в кадровой службе государственного органа.

3.9. Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки гражданского служащего (гражданина) оценивается ответственным руководителем с соответствующей отметкой в индивидуальном плане подготовки гражданского служащего (гражданина).

3.10. Ответственный руководитель ежегодно готовит на имя представителя нанимателя справку о работе с гражданским служащим (гражданином), в которой отмечаются мероприятия, проекты документов, в подготовке которых гражданский служащий (гражданин) принимал участие, оценка выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, его положительные качества и недостатки, степень подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей.

3.11. Гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровый резерв которого он включен, об изменении следующих сведений:

- фамилия, имя, отчество;

- образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

- должность и место работы;

- данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке;

- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).

3.12. В случае реорганизации (упразднения) государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого органа, с их письменного согласия переводятся в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) государственного органа. При этом группа должностей, основания включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа и сроки нахождения в нем остаются без изменений.

В срок не позднее 10 календарных дней со дня издания правового акта о реорганизации (об упразднении) государственного органа кадровое подразделение реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа направляет гражданским служащим (гражданам), состоящим в кадровом резерве этого органа, посредством почтовой связи либо вручает лично письменное уведомление с предложением о переводе в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) государственного органа (далее также - предложение о переводе).

Письменные согласия либо письменные отказы от предложения о переводе представляются гражданскими служащими (гражданами) в кадровое подразделение реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа в течение 14 календарных дней со дня их письменного уведомления.

Отсутствие письменного согласия либо письменного отказа гражданского служащего (гражданина) от предложения о переводе в течение 14 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложения о переводе.

Передача документов гражданских служащих (граждан), принявших предложение о переводе, осуществляется по акту приема-передачи не позднее 30 календарных дней со дня издания правового акта о реорганизации (об упразднении) государственного органа.

Перевод гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) государственного органа, оформляется правовым актом указанного государственного органа в срок не позднее семи календарных дней со дня передачи документов. В течение 14 календарных дней со дня принятия указанного правового акта гражданскому служащему (гражданину) выдается или направляется посредством почтовой связи письменное уведомление о его переводе в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции реорганизованного (упраздненного) государственного органа.

(п. 3.12 введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

4. Порядок назначения на должность государственной

гражданской службы края из кадрового резерва

государственного органа, кадрового резерва края, порядок

пересмотра кадрового резерва государственного органа,

кадрового резерва края

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края

от 27.01.2021 N 3)

4.1. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы края осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах резервируемой группы должностей.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 04.07.2017  № 78)

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014  № 34)

4.2. По решению представителя нанимателя иного государственного органа гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв края для замещения должностей высшей, главной, ведущей групп в одном государственном органе, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность государственной гражданской службы края в ином государственном органе в случае его соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности (требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.05.2015  № 36)

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014  № 34)

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017  № 18)

4.3. При наличии в государственном органе замещаемой без ограничения срока полномочий вакантной должности высшей, главной, ведущей групп должностей представитель нанимателя направляет в адрес департамента письменный запрос о наличии (об отсутствии) гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве края, для возможного назначения на вакантную должность указанных групп должностей.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 27.05.2015 N 36, от 15.03.2018 N 14, от 27.01.2021 N 3)

4.4. Департамент в срок не позднее пяти рабочих дней со дня поступления запроса в соответствии с пунктом 4.3 настоящего раздела направляет информацию о наличии (об отсутствии) гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве края, соответствующих запрашиваемым требованиям, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 25.04.2014 N 34, от 15.03.2018 N 14, от 27.01.2021 N 3)

Кадровое подразделение иного государственного органа в срок не позднее пяти рабочих дней со дня издания правового акта о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве края для замещения вакантных должностей высшей, главной и ведущей групп в одном государственном органе, на вакантную должность государственной гражданской службы края в ином государственном органе (далее - правовой акт о назначении) представляет копию правового акта о назначении в департамент и государственный орган, в кадровый резерв которого включен указанный гражданский служащий (гражданин).

(абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

Государственный орган, в кадровый резерв которого включен гражданский служащий (гражданин), назначенный на должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, в срок не позднее пяти рабочих дней со дня получения копии правового акта о назначении издает правовой акт об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

(абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

4.6. При наличии в государственном органе вакантной должности старшей и младшей групп кадровая служба государственного органа представляет представителю нанимателя кандидатуры, состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, для возможного назначения на вакантную должность.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.05.2015  № 36)

4.7. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа (кадровом резерве края), от предложенной вакантной должности либо при отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве государственного органа (кадровом резерве края) вакантная должность государственной гражданской службы края замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 04.07.2017  № 78)

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017  № 18)

(Пункты 4.8.-4.9. утратили силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 04.07.2017  № 78)

4.10. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

3) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) увольнение с гражданской службы края, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

4.11. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

(Пункт 4.10-4.11 в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 04.07.2017  № 78)

4.12. Отсутствие письменного отказа либо письменного согласия гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вакантной должности в течение 14 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017  № 18)

4.13. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется кадровым подразделением государственного органа в срок не позднее пяти рабочих дней со дня наступления основания для исключения правовым актом руководителя государственного органа, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин). В течение 14 дней со дня принятия указанного правового акта гражданскому служащему (гражданину) выдается или направляется посредством почтовой связи письменное уведомление о его исключении из кадрового резерва государственного органа.

(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017 N 18, от 04.07.2017 N 78, от 27.01.2021 N 3)

Копия правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа представляется кадровым подразделением соответствующего государственного органа в департамент в срок не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия.

(абзац введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

4.14. Исключение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве края, из кадрового резерва государственного органа является основанием для его исключения из кадрового резерва края.

(п. 4.14 введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 N 3)

Приложение  № 1

к Положению

о кадровом резерве государственного

органа Хабаровского края

(в редакции постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017 № 18; от 12.04.2019 № 29)

Форма

                                                      УТВЕРЖДАЮ

                                           ________________________________

                                                (должность руководителя

                                           ________________________________

                                                 государственного органа

                                                    Хабаровского края)

                                           _______________   ______________

                                              (подпись)       (инициалы, фамилия)

                                           "___" _________________ 20___ г.

                              КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

                 государственного органа Хабаровского края

       ____________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

                 по состоянию на _______________ 20___ г.

N

п/п

Фамилия, имя, отчество

Год, число и месяц рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина на момент включения в резерв

Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж

Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)

Группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв / должность гражданской службы, по которой проводился конкурс на замещение вакантной должности

Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве

Отметка о назначении на должность гражданской службы, об исключении из кадрового резерва (дата и номер правового акта)

Примечание (отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины; отметка о продлении срока нахождения в кадровом резерве (дата и номер правового акта)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.

Должность лица, ответственного за

подготовку документа                   ________________   _________________

                                          (подпись)         (инициалы, фамилия)

Приложение  № 2

к Положению

о кадровом резерве государственного

органа Хабаровского края

Форма

                             КАДРОВАЯ СПРАВКА

             ________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Дата рождения                       Место рождения

Образование среднее                 Окончил (когда, что)

            профессиональное,

            высшее

Специальность по образованию,

квалификация, ученая степень,

ученое звание

Какими иностранными языками владеет               Классный чин

Имеет ли государственные награды (какие)       Семейное положение

                             РАБОТА В ПРОШЛОМ

                        ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И

                ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

                          ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

           (достижения в общественно-политической деятельности,

             участие в социально значимых мероприятиях и т.д.)

Координаты для связи

(адрес, телефон, адрес электронной почты)

Руководитель государственного

органа (кадровой службы)             ______________         _______________

                                       (подпись)             (И.О.Фамилия)

Приложение  № 3

к Положению

о кадровом резерве государственного

органа Хабаровского края

Форма

                                                        УТВЕРЖДАЮ

                                              _____________________________

                                                   (наименование должности)

                                              ____________ ________________

                                                (подпись)    (И.О.Фамилия)

                                              "____" _____________ 20___ г.

                      ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

                              на _______ год

__________________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

включенного в кадровый резерв _____________________________________________

                                 (наименование государственного органа,

___________________________________________________________________________

                            группа должностей)

N

п/п

Мероприятие

Срок выполнения

Отметка о выполнении

1.

Общая подготовка

2.

Практическая подготовка

3.

Самостоятельная подготовка

Ответственный руководитель            _____________         _______________

                                        (подпись)            (И.О.Фамилия)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель кадровой службы          _____________         _______________

государственного органа                 (подпись)            (И.О.Фамилия)

Ознакомлен ________________________________________________________________

           (дата и подпись гражданского служащего (гражданина), включенного

                      в кадровый резерв государственного органа)

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о кадровом
резерве государственного органа
Хабаровского края

Форма

г. Хабаровск

СПРАВКА,

содержащая сведения о государственном гражданском служащем
Хабаровского края (гражданине Российской Федерации),
включаемом в кадровый резерв государственного органа

__________________________________________________________________

(наименование государственного органа Хабаровского края)

1.

Фамилия _________________________________________

Имя _____________________________________________

Отчество (при наличии) ____________________________

Место
для
фотографии

2.

Если изменялись фамилия, имя или отчество (последнее при наличии), то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

3.

Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

4.

Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства – указать)

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

5.

Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

6.

Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, год их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

7.

Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

8.

Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующем государ-     ственном органе

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

9.

Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

10.

Сведения о профессиональных достижениях

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

11.

Стаж государственной гражданской службы на дату включения в кадровый резерв

____ лет _____ месяцев*

12.

Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв

наименования специальностей (направлений подготовки), стаж работы по каждой из них*:

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

13.

Группа должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва

13.1. Высшая.

13.2. Главная.

13.3. Ведущая.

13.4. Старшая

14.

Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв

14.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

14.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности.

14.3. По результатам аттестации.

14.4. В связи с сокращением должностей.

14.5. В связи с упразднением государственного органа.

14.6. В связи с увольнением по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

14.7. Наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв:

_______________________________________

15.

Информация об участии гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию (о прохождении гражданином дополнительного профессионального образования) в период нахождения в кадровом резерве

15.1. Дополнительное профессиональное образование:

- профессиональная переподготовка,

- повышение квалификации

(наименование образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки):

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

_______________________________________

15.2. Иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии):

_______________________________________

_______________________________________

16.

Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва

16.1. Основание исключения: _______________________________________

_______________________________________

16.2. Наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва:

________________________________________

«___» __________ 20__ г.

(инициалы, фамилия лица, заполнившего справку)

_______________

*Определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».».