Об оплате труда работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области «Самарский региональный центр для одаренных детей» и внесении изменений в отдельн...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПравительствО Самарской области

Постановление

от 6 октября 2016 г. N 578

"Об оплате труда работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" и внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

(в редакции:

Постановление Правительства Самарской области от 23.12.2016 № 798, от 01.02.2017 № 62, от 09.02.2018 № 61, от 08.08.2019 № 546, от 26.09.2019 № 668,от 11.12.2019 № 913; от 30.11.2020 № 949)

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", постановлением Правительства Самарской области от 04.09.2015 N 555 "Об утверждении Концепции создания центра для одаренных детей в Самарской области" в целях обеспечения условий для организации обучения и развития научной, исследовательской деятельности и творческих способностей одаренных детей на базе современной инновационной школы Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 августа 2019 г. N 546

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей";

должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих;

Методику расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одного ребенка за счет средств областного бюджета и базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одного ребенка в год за счет средств областного бюджета.

2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 "Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося, воспитанника за счет средств областного бюджета" следующее изменение:

в Методике расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по содержанию детей в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета и расчета базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по содержанию детей в расчете на одного воспитанника:

Порядок расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по содержанию детей в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета дополнить абзацем следующего содержания:

"обучающихся (воспитанников) без ограничения возможностей здоровья в подведомственном министерству образования и науки Самарской области государственном нетиповом общеобразовательном учреждении для одаренных детей.".

3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных организаций и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных организаций, отличной от единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" следующие изменения:

в Методике расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования в расчете на одного обучающегося по очной форме обучения за счет средств областного бюджета и базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования в расчете на одного обучающегося по очной форме обучения:

в Порядке расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования в расчете на одного обучающегося по очной форме обучения за счет средств областного бюджета:

после абзаца сто семнадцатого дополнить абзацами следующего содержания:

"в восьмых, девятых классах подведомственного министерству образования и науки Самарской области государственного нетипового общеобразовательного учреждения для одаренных детей. Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги в общеобразовательном учреждении на одного обучающегося устанавливается структура базовой части фонда оплаты труда:

базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 27,98% от базовой части фонда оплаты труда;

базовая часть фонда оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 44,08% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,500;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.";

после абзаца сто двадцать шестого дополнить абзацами следующего содержания:

"в восьмых, девятых классах подведомственного министерству образования и науки Самарской области государственного нетипового общеобразовательного учреждения для одаренных детей. Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги в общеобразовательном учреждении на одного обучающегося устанавливается структура базовой части фонда оплаты труда:

фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 25,78% от базовой части фонда оплаты труда;

фонд оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 46,28% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,500;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.";

после абзаца сто сорок четвертого дополнить абзацами следующего содержания:

"в подведомственном министерству образования и науки Самарской области государственном нетиповом общеобразовательном учреждении для одаренных детей. Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги в общеобразовательном учреждении на одного обучающегося устанавливается структура базовой части фонда оплаты труда:

фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 26,17% от базовой части фонда оплаты труда;

фонд оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 45,89% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,500;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.".

4. Утратил силу с 1 января 2017 г.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2016 года.

Первый вице-губернатор-
председатель Правительства
Самарской области А.П. Нефёдов

Положение

об оплате труда работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей"

(утв. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2016 г. N 578)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" (далее - образовательное учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015.

1.3. Заработная плата работника образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и т.д.), руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, консультации и дополнительные занятия с обучающимися;

доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплаты труда относятся:

надбавка за работу в общеобразовательном учреждении интернатного типа;

доплата учителям и другим педагогическим работникам, осуществляющим на основании медицинского показания индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, Самарской области, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, Самарской области, полученный за достижения в сфере образования.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (качество освоения программ, положительная динамика учебных достижений применительно к результативности участия в олимпиадах, конкурсах);

надбавка за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ, распространение передового опыта работы с одаренными детьми;

надбавка за сохранение и укрепление здоровья детей, формирование здорового и безопасного образа жизни;

премия за уровень профессионализма и качество выполненной работы;

премия за подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований и т.д.;

надбавка за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет.

1.5. Должностные оклады (оклады) работников образовательного учреждения устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников образовательного учреждения устанавливаются Правительством Самарской области.

1.7. Работникам образовательного учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.8. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю образовательного учреждения устанавливаются министерством образования и науки Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 1 февраля 2017 г. N 62 пункт 1.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности 4,5.

Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения, рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.10. Месячная заработная плата работников образовательного учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

2. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 августа 2019 г. N 546

2.1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с нормативными затратами на оказание государственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося (воспитанника) в части расходов на оплату труда работников по формуле

,

где

- величина нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования в расчете на одного обучающегося по очной форме обучения за счет средств областного бюджета в z-м периоде по i-м образовательным программам;

- величина нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по содержанию детей в учреждениях общего образования, имеющих интернат, в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета в z-м периоде;

- численность обучающихся, являющихся потребителями услуги по соответствующей i-й образовательной программе, на 1 января и 1 сентября;

- численность воспитанников, являющихся потребителями услуги по содержанию детей, на 1 января и 1 сентября;

- величина нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи;

- среднесписочная численность обучающихся, являющихся потребителями государственной услуги по организации и проведению специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи.

- количество месяцев в z-м периоде;

- наименование соответствующей образовательной программы;

- порядковый номер периода;

- дата, которая используется при исчислении численности обучающихся для определения объема средств областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания: на 1 января и 1 сентября;

12 - количество месяцев в году;

Т - объем средств областного бюджета в целях доведения заработной платы работников государственных учреждений до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

2.2. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год), направляется на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи работникам образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3. Структура фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 13 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 9 февраля 2018 г. N 61

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей, а также объема средств областного бюджета в целях доведения заработной платы работников государственных учреждений до уровня установленного федеральным законом МРОТ.

3.2. В базовую часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включается оплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов), утвержденных постановлением Правительства Самарской области.

Абзац утратил силу с 13 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 9 февраля 2018 г. N 61 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

3.3. Специальная часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, а также иные обязательные выплаты к должностному окладу (окладу) работника.

Абзац утратил силу с 13 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 9 февраля 2018 г. N 61 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения включает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

Абзац утратил силу с 13 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 9 февраля 2018 г. N 61 (изменение распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Положение дополнено пунктом 3.5 с 13 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Самарской области от 9 февраля 2018 г. N 61

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.5. Объем средств областного бюджета в целях доведения заработной платы работников государственных учреждений до МРОТ определяется исходя из фактической потребности и распределяется руководителем образовательного учреждения.

4. Условия и порядок назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда

4.1. Работникам образовательного учреждения производятся компенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда.

4.2. Размеры и условия назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.

5. Условия и порядок назначения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику работодателем с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных примерным перечнем критериев эффективности труда, утвержденным министерством образования и науки Самарской области.

5.2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, за исключением руководителя образовательного учреждения, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

5.3. Работникам образовательного учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах от должностного оклада:

при выслуге от 1 до 3 лет - 10%;

при выслуге от 3 до 5 лет - 15%;

при выслуге свыше 5 лет - 20%.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Выплата надбавки производится со дня возникновения у работника образовательного учреждения права на получение этой надбавки.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Работникам образовательного учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда, в связи с заключением брака работником, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иными случаями, устанавливаемыми локальными нормативными актами образовательного учреждения.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательного учреждения материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Должностные оклады

(оклады) работников государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих

(утв. постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2016 г. N 578)

Должностные оклады

руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Директор

16520

Заместитель директора

14040

Главный бухгалтер

14040

Должностные оклады

по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

1

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре

11567

2

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

11947

3

Воспитатель, педагог-психолог, методист, старший педагог дополнительного образования

12327

4

Преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, педагог- библиотекарь

12707

Должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Врачи и провизоры

2

Врач-специалист

12707

Средний медицинский и фармацевтический персонал

3

Медицинская сестра

11567

Должностные оклады

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада с учетом требований к квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, рублей в месяц

Должности служащих первого уровня

1

Дежурный по общежитию, делопроизводитель, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка

9287

Должности служащих второго уровня

1

Лаборант

9667

2

Заведующий хозяйством

10047

3

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой

10807

Должности служащих третьего уровня

1

Бухгалтер, инженер-программист (программист), специалист по защите информации, специалист по кадрам, юрисконсульт

11187

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 1 февраля 2017 г. N 62 настоящие Должностные оклады дополнены разделом "Должностные оклады работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам", вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Должностные оклады работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Наименование должностей

Размер должностного оклада, рублей в месяц

Специалист по закупкам

9667

Старший специалист по закупкам, контрактный управляющий

11187

Руководитель контрактной службы

12500

Оклады

работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование профессии

Размеров окладов, рублей в месяц

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Грузчик, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, садовник, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту специальной одежды

6205

2

Буфетчик, плотник

6585

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

Водитель автомобиля, оператор котельной, повар, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию тепловых сетей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6865

2

Водитель автомобиля

7245

Информация об изменениях:

Постановление дополнено методикой с 1 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 8 августа 2019 г. N 546

Методика
расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одного ребенка за счет средств областного бюджета и базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи в расчете на одного ребенка в год за счет средств областного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября, 11 декабря 2019 г.

Нормативные затраты на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одного ребенка за счет средств областного бюджета позволяют формировать бюджет государственного нетипового общеобразовательного учреждения Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей", осуществляющего организацию и проведение специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи (далее - Центр), оптимизировать расходы областного бюджета и обеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования.

Нормативная правовая база

Нормативной правовой базой настоящей Методики являются:

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";

Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Закон Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области";

приказ Министерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования";

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.12.2010 N 1897 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования";

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.05.2012 N 413 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования";

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.09.2015 N 1040 "Об утверждении Общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг в сфере образования, науки и молодежной политики, применяемых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) государственным (муниципальным) учреждением";

приказ министерства образования и науки Самарской области от 04.04.2005 N 55-од "Об утверждении базисного учебного плана образовательных учреждений Самарской области, реализующих программы общего образования".

Информация об изменениях:

Раздел изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Самарской области от 11 декабря 2019 г. N 913

См. предыдущую редакцию

Порядок
расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одного ребенка в год за счет средств областного бюджета

Нормативные затраты на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одного ребенка в год за счет средств областного бюджета (далее - нормативные затраты) определяются на основе базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи в расчете на одного ребенка за счет средств областного бюджета (далее - базовый норматив затрат) и корректирующих коэффициентов, учитывающих особенности оказания государственной услуги в зависимости от профиля программы углубленного изучения, и рассчитываются по формуле

,

где

- базовый норматив затрат;

- корректирующий коэффициент.

В целях расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, применяется корректирующий коэффициент, учитывающий особенности оказания услуги для обучающихся:

8-9-х классов по направлениям "Наука (физика, химия, информатика, математика, робототехника, астрономия)", "Спорт (шахматы, легкая атлетика, футбол)", "Культура (изобразительное искусство, народное фольклорное творчество)". Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги в Центре на одного обучающегося устанавливается следующая структура базовой части фонда оплаты труда:

с 01.09.2019:

базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 28,47% от базовой части фонда оплаты труда;

базовая часть фонда оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 43,62% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362;

с 01.10.2019:

базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 28,27% от базовой части фонда оплаты труда;

базовая часть фонда оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 43,9% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362;

с 01.01.2020:

базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 28,11% от базовой части фонда оплаты труда;

базовая часть фонда оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 44,10% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362;

10-11-х классов по направлениям "Наука (физика, химия, информатика, математика, робототехника, астрономия)", "Спорт (шахматы, легкая атлетика, футбол)", "Культура (изобразительное искусство, народное фольклорное творчество)". Для расчета стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги в Центре на одного обучающегося устанавливается следующая структура базовой части фонда оплаты труда:

с 01.09.2019:

базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 31,73% от базовой части фонда оплаты труда;

базовая часть фонда оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 39,22% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362;

с 01.10.2019:

базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 31,62% от базовой части фонда оплаты труда;

базовая часть фонда оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 39,37% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.

с 01.01.2020:

базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере 31,54% от базовой части фонда оплаты труда;

базовая часть фонда оплаты труда прочих педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в размере 39,47% от базовой части фонда оплаты труда;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,43;

коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину специальной части фонда оплаты труда, - 1,218;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 2,45;

коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на величину стимулирующей части фонда оплаты труда, - 1,362.

Информация об изменениях:

Раздел изменен с 27 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Самарской области от 26 сентября 2019 г. N 668

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Порядок
расчета базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по организации и проведению государственным бюджетным нетиповым общеобразовательным учреждением Самарской области "Самарский региональный центр для одаренных детей" специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, в расчете на одного ребенка в год за счет средств областного бюджета

Базовый норматив затрат состоит из базового норматива затрат, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, и базового норматива затрат на общехозяйственные нужды при оказании государственной услуги и определяется по формуле

,

где

- базовый норматив затрат, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги;

- базовый норматив затрат на общехозяйственные нужды при оказании государственной услуги.

Базовый норматив затрат, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги, определяется на основе стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги, затрат на приобретение материальных запасов, потребляемых (используемых)* в процессе оказания государственной услуги, и иных затрат, непосредственно связанных с оказанием услуги, и рассчитывается по формуле

,

где

- стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги в Центре;

- затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых (используемых) в процессе оказания государственной услуги, и иные затраты, непосредственно связанные с оказанием услуги (приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения).

Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги в Центре представляет собой расходы на оплату труда педагогических работников и рассчитывается на одного обучающегося исходя из следующих показателей:

число часов по учебному плану при 6-дневной рабочей неделе;

количество недель в году;

средняя расчетная единица за один академический час работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом, фактически сложившаяся по Самарской области.

Фонд оплаты труда работников Центра состоит из:

базовой части;

специальная часть фонда оплаты труда в размере:

с 01.09.2019 - 27,91% от базовой части фонда оплаты труда;

с 01.10.2019 - 27,84% от базовой части фонда оплаты труда.

В состав базовой части включаются:

фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом;

фонд оплаты труда персонала;

специальная часть фонда оплаты труда в размере 27,91% от базовой части фонда оплаты труда.

Специальная часть фонда оплаты труда включает:

доплаты педагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса на группы при обучении отдельным предметам;

выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников;

выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, Российской Федерации или Самарской области, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования;

компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем.

В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты), в том числе руководителю Центра.

На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда на каждого обучающегося образовательного учреждения определяются исходя из величины средней расчетной единицы за один академический час работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом, размер и сроки увеличения которой устанавливаются Правительством Самарской области.

Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги в Центре определяется по формуле

,

где

- средняя расчетная единица за один час работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс в соответствии с учебным планом;

- количество учебных часов в неделю в соответствии с федеральным стандартом;

- количество недель в году (52 недели);

- коэффициент увеличения фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, на величину расходов по оплате труда прочих педагогических работников;

- коэффициент, увеличивающий базовую часть фонда оплаты труда педагогических работников на величину специальной части фонда оплаты труда;

- коэффициент, увеличивающий базовую и специальную части фонда оплаты труда педагогических работников на величину стимулирующей части фонда оплаты труда;

- коэффициент, увеличивающий фонд оплаты труда работников Центра на величину расходов на уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Базовый норматив затрат на общехозяйственные нужды при оказании государственной услуги включает в себя расходы на оплату труда административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и затраты на общехозяйственные нужды, необходимые для оказания государственной услуги.

Базовый норматив затрат на общехозяйственные нужды при оказании государственной услуги определяется по формуле

,

где

- расходы на оплату труда административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала;

- затраты на общехозяйственные нужды, необходимые для оказания государственной услуги.

Расходы на оплату труда административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала определяются по формуле

,

где

- стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги в Центре;

- фактически сложившееся отношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала к стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги в Центре.

В состав базового норматива затрат входят расходы по следующим операциям секторов государственного управления бюджетной классификации Российской Федерации:

оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, по осуществлению педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) ежемесячной денежной выплаты в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, расходов на выплаты в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения в связи с ликвидацией и реорганизацией Центра);

оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг по организации и проведению Центром специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи (за исключением расходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов по реставрации памятников истории и культуры, расходов по оплате опытно-конструкторских и опытно-технологических, геолого-разведочных работ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов по проведению подрядных проектных и изыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документации для строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов);

прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг по организации и проведению Центром специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи (за исключением расходов на уплату налога на землю и налога на имущество);

расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг по организации и проведению Центром специализированных профильных смен, обеспечивающих выявление, поддержку и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, сырья и материалов, предназначенных для однократного использования в процессе деятельности Центра в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельности Центра в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящихся к основным средствам.