ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.11.2015 № 1017-ПП

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП, от 05.12.2019 № 864-ПП)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области», Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области Правительство Свердловской области

(преамбула в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области (прилагается).

2. Министерству по управлению государственным имуществом Свердловской области (А.В. Пьянков) в течение трех месяцев со дня опубликования настоящего постановления осуществить мероприятия по внесению изменений в действующие трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Свердловской области с целью их приведения в соответствие настоящему постановлению.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2007 № 1369-ПП «Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области» («Областная газета», 2008, 10 июня, № 188–189) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 31.07.2009 № 879-ПП.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области, Члена Правительства Свердловской области С.М. Зырянова.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

6. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства

Свердловской области

Д.В. Паслер

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Свердловской области

от 06.11.2015 № 1017-ПП

«Об условиях оплаты труда

руководителей, заместителей

руководителей и главных бухгалтеров

государственных унитарных

предприятий Свердловской области»

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», в целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности и повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области (далее – предприятия) к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

2. Настоящее положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров  предприятий при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда этих предприятий в порядке и сроки, установленные на предприятиях.

5. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Глава 2. Определение размера должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

6. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется заключенным с ним Министерством по управлению государственным имуществом Свердловской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями предприятий (далее – исполнительный орган), трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия, исходя из величины среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) и расчетного коэффициента.

(пункт 6 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

7. Расчетный коэффициент к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется исполнительным органом в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и среднего показателя выручки за период отчетного и предыдущего к отчетному годов:

(пункт 7 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

Выручка

(млн. рублей)

Численность (человек)

до 20

21–60

61–150

151–250

251–450

451–600

601–1200

и более

До 100

1,5

2,0

2,1

2,11

2,12

2,13

2,14

101–200

2,15

2,2

2,25

2,50

2,55

2,6

2,65

201–300

3,00

3,15

3,20

3,25

3,30

3,35

3,40

301–450

3,45

3,50

3,55

3,60

3,65

3,70

3,75

451–600

3,80

3,85

3,90

3,95

4,00

4,10

4,15

601–800

4,20

4,25

4,30

4,35

4,40

4,45

4,50

801–1500

4,55

4,60

4,65

4,70

4,75

4,80

4,85

1501 и выше

4,90

5,0

5,10

5,20

5,30

5,40

5,50

8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается исполнительным органом в кратности от 1 до 8.

(пункт 9 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера).

Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру за соответствующий календарный год на 12 (количество месяцев в году).

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия исполнительный орган должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, указанного в пункте 9 настоящего положения, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности деятельности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в пункте 9 настоящего положения, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, включенных в перечни, утвержденные Правительством Свердловской области.

(пункт 10 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

11. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется исполнительным органом исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, показателя плановой выручки предприятия на расчетный год и показателя среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на расчетный год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим положением.

(пункт 11 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

12. Должностной оклад пересматривается по инициативе руководителя предприятия либо исполнительного органа при изменении показателей выручки, численности работников предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) по итогам работы за отчетный период (календарный год) в соответствии с трудовым законодательством.

(пункт 12 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

13. В целях изменения должностного оклада руководитель предприятия представляет в исполнительный орган документы, предусмотренные приложениями № 1 и 2 к настоящему положению, для произведения расчета размера должностного оклада – по форме согласно приложению № 3 к настоящему положению.

14. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 8 настоящего положения.

Глава 3. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера и другие выплаты

15. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) вознаграждение по итогам работы за год по результатам выполнения показателей деятельности и выполнения показателей депремирования руководителя предприятия за отчетный период (календарный год) (далее – вознаграждение);

(подпункт 1 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

2) денежное поощрение за особые достижения в выполнении производственных показателей, снижение расходов предприятия (коммерческих, управленческих, по основному виду деятельности предприятия) на 2–3 процента по итогам работы предприятия за отчетный период (календарный год), а также в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями.

16. Перечень показателей деятельности руководителя предприятия, их плановые значения и вес определяются в составе программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных Правительством Свердловской области.

Результаты выполнения показателей деятельности руководителя предприятия оцениваются по итоговому показателю деятельности руководителя предприятия, рассчитываемому как сумма фактических весов показателей деятельности руководителя предприятия.

Фактический вес показателя деятельности руководителя предприятия (ФВП) рассчитывается по формуле

ФВП = (ПДфакт/ПДплан)×ВП, где:

ПДфакт – фактическое значение показателя деятельности руководителя предприятия за отчетный период;

ПДплан – плановое значение показателя деятельности руководителя предприятия на отчетный период, определенное в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

ВП – вес показателя деятельности руководителя предприятия, определенный в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Если фактическое значение показателя деятельности руководителя предприятия превышает плановое значение соответствующего показателя, то значение фактического веса показателя деятельности руководителя предприятия приравнивается к значению веса показателя деятельности руководителя предприятия.

Если значение отношения фактического значения показателя деятельности руководителя предприятия и планового значения соответствующего показателя является отрицательным, то значение фактического веса показателя деятельности руководителя предприятия приравнивается к нулю.

Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется как 30% суммы двенадцати месячных должностных окладов руководителя предприятия и подлежит корректировке в следующей зависимости от результатов выполнения показателей деятельности руководителя предприятия:

100% размера вознаграждения, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия равен или более 90%;

90% размера вознаграждения, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия менее 90%, но равен или более 80%;

80% размера вознаграждения, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия менее 80%, но равен или более 70%;

70% размера вознаграждения, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия менее 70%, но равен или более 60%;

вознаграждение не выплачивается, если итоговый показатель деятельности руководителя предприятия менее 60%.

(пункт 16 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

17. Перечень показателей депремирования руководителя предприятия, их плановые значения и вес определяются в составе программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Необходимость депремирования руководителя предприятия оценивается по итоговому показателю депремирования руководителя предприятия, рассчитываемому как сумма фактических весов показателей депремирования руководителя предприятия.

В случае выполнения планового значения показателя депремирования руководителя предприятия, определенного в программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия, значение фактического веса показателя депремирования руководителя предприятия приравнивается к нулю, в случае невыполнения – к весу показателя депремирования руководителя предприятия.

Если значение итогового показателя депремирования руководителя предприятия превышает нулевое значение, то размер вознаграждения руководителя предприятия, рассчитанный с учетом выполнения показателей деятельности руководителя предприятия, подлежит уменьшению в соответствии со значением итогового показателя депремирования руководителя предприятия.

(пункт 17 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

18. Решение о выплате вознаграждения руководителю предприятия принимается по итогам рассмотрения на заседании Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (календарный год).

При определении оснований и размера выплаты вознаграждения руководителю предприятия учитываются:

1) результаты выполнения показателей деятельности и депремирования руководителя предприятия;

2) причины отклонений фактических значений показателей деятельности и депремирования руководителя предприятия от плановых значений соответствующих показателей.

(пункт 18 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

19. Исполнительный орган на основании протокола заседания Межведомственной комиссии по эффективности управления государственной собственностью Свердловской области выносит решение, оформленное в виде приказа, о выплате вознаграждения руководителю предприятия по итогам года.

(пункт 19 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

20. При назначении руководителя предприятия на должность в отчетном периоде размер вознаграждения определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Авансовая выплата вознаграждения руководителю предприятия не допускается.

(пункт 20 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

21. За особые достижения в выполнении производственных показателей, снижение расходов предприятия (коммерческих, управленческих, по основному виду деятельности предприятия) на 2–3 процента по итогам работы предприятия за отчетный период (календарный год), в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями исполнительный орган может вынести решение, оформленное в виде приказа, о денежном поощрении руководителя предприятия в форме выплаты разовой премии. Сумма выплат денежного поощрения не должна превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в календарный год.

22. В случае необеспечения своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также перечисления предприятием в областной бюджет в установленный Правительством Свердловской области срок части прибыли, полученной в предшествующем году от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся до момента полного погашения задолженности.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

24. Из фонда оплаты труда работников предприятия руководителю предприятия предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

25. Условия оплаты труда, порядок и размер выплат стимулирующего, компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия в соответствии с настоящим положением и определяются трудовыми договорами, заключаемыми с ними руководителем предприятия.

(пункт 25 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 05.12.2019 № 864-ПП)

Форма

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты

труда руководителей, заместителей

руководителей и главных

бухгалтеров государственных

унитарных предприятий

Свердловской области

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

ДОКУМЕНТЫ

для определения размера должностного оклада руководителя предприятия на последнюю отчетную дату

№ п/п

Наименование документа

1.

Все формы бухгалтерской отчетности предприятия

2.

Копия утвержденного штатного расписания предприятия

3.

Справка о среднесписочной численности работников предприятия

4.

Расчет размера среднемесячной заработной платы работников предприятия согласно утвержденному штатному расписанию

Примечание. Документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия и скреплены печатью.

Форма

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты

труда руководителей, заместителей

руководителей и главных

бухгалтеров государственных

унитарных предприятий

Свердловской области

(в редакции постановлений Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП, от 05.12.2019 № 864-ПП)

РАСЧЕТ

среднемесячной заработной платы работников предприятия

_________________________________________________

(наименование)

_____________________________

(период)

Среднесписочная численность работников

(человек)

Фонд начисленной заработной платы (рублей)

Среднемесячная заработная плата

(рублей)*

всего

в том числе:

всего

в том числе:

всего

в том числе:

РПП

Остальные сотрудники (без учета РПП)

РПП

Остальные сотрудники (без учета РПП)

РПП

Остальные сотрудники (без учета РПП)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель

______________________ ______________________

          (подпись)                               (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

______________________ ______________________

           (подпись)                               (Ф.И.О.)

МП.

Примечание. РПП – руководящий персонал предприятия (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер).

* Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Форма

Приложение № 3

к Положению об условиях оплаты

труда руководителей, заместителей

руководителей и главных

бухгалтеров государственных

унитарных предприятий

Свердловской области

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 30.03.2017 № 210-ПП)

РАСЧЕТ РАЗМЕРА

должностного оклада руководителя предприятия

______________________________________________

(наименование)

№ п/п

Наименование показателя

Значение

1.

Действующий размер должностного оклада руководителя, рублей

2.

Штатная численность работников предприятия, человек

3.

Фактическая списочная численность работников, человек

4.

Среднемесячная заработная плата, принятая в расчете должностного оклада, рублей

5.

Размер расчетного коэффициента при установлении размера должностного оклада

6.

Расчетный размер должностного оклада, рублей