О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года № 364 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ре...



Правительство Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

7 апреля 2014 года № 148

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года № 364 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан»

Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года № 364 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан» (с последующими изменениями).

2. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 9 изменений, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года, и пункта 10 изменений, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Исполняющий обязанности

Премьер-министра

Правительства Республики Башкортостан

Р. Х. Марданов

Утверждены

постановлением

Правительства

Республики Башкортостан

от 7 апреля 2014 года № 148

ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года № 364 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан»

В постановлении:

а) в пункте 1 слово «Примерное» исключить;

б) в абзаце втором пункта 4 слово «Примерным» исключить.

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:

1) в наименовании и тексте слово «Примерное» в соответствующем падеже исключить; слово «положение» в соответствующем падеже заменить словом «Положение» в соответствующем падеже;

2) абзацы первый-второй пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

«1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения (далее соответственно министерство, учреждение).

Настоящее Положение для государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Республиканский центр по обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно-курортными путевками, Республиканский центр социальной поддержки населения (далее - центр) носит обязательный характер.»;

3) в пункте 1.7 после слова «устанавливаются» дополнить словами «в соответствии с пунктом 1.3 Положения»;

4) в пункте 1.13 после слов «(далее - ЕКС)» дополнить словами «, а также профессиональным стандартам»;

5) пункт 1.14 изложить в следующей редакции:

«1.14. Фонд оплаты труда работников государственных автономных

и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.»;

6) пункт 1.16 изложить в следующей редакции:

«1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (центра) - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения (центра), утверждается приказом министерства.

Основной персонал учреждения (центра) - работники учреждения (центра), непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения (центра) целей деятельности этого учреждения (центра), а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения (центра) - работники учреждения (центра), создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения (центра) целей деятельности этого учреждения (центра), включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения (центра) - работники учреждения (центра), занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения (центра), выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (центра).»;

7) в пункте 2.9 цифры «10» заменить цифрами «11»;

8) в пункте 2.10 цифры «11» заменить цифрами «12»;

9) в наименовании раздела 3 после слова «(центра),» дополнить словом «филиала,»;

10) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Заработная плата руководителя учреждения (центра), филиала, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (центра) определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения:

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли

I

II

III

IV

1

Руководитель комплексного центра социального обслуживания населения

9706

8968

8546

7807

2

Руководитель филиала комплексного центра социального обслуживания населения

8410

7340

6367

3

Руководители психоневрологического интерната, дома-интерната для умственно отсталых детей

9812

9073

8546

7807

4

Руководитель реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями

10761

10023

9390

8651

5

Руководитель филиала реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями

9147

8609

7533

6457

6

Руководитель дома-интерната для престарелых и инвалидов

12133

11605

10972

10023

7

Руководители центра социальной поддержки населения, центра по обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно- курортными путевками

12133

11605

8

Руководитель филиала центра социальной поддержки населения

11605

10972

10320

-

9

Руководители приюта для детей и подростков, центра по оказанию помощи лицам без определенного места жительства

9706

9073

8546

7807

Должностной оклад руководителя учреждения (центра) и филиалов индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.»;

11) в пункте 3.3 цифры «14» заменить цифрами «15»;

12) в пунктах 3.6, 3.7 цифры «11» заменить цифрами «12»;

13) в графе «Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе» таблицы пункта 4.1:

а) в строке «Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"» слова «инженер по охране труда» исключить;

б) в строке «Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"» слова «начальник отдела охраны труда» исключить;

14) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (заведующий сектором, заведующий прачечной, специалист по охране труда, руководитель службы охраны груда), устанавливаются в следующих размерах:

заведующий сектором - 4400 рублей;

заведующий прачечной - 2940 рублей;

специалист по охране труда - 3800 рублей;

руководитель службы охраны труда - 4600 рублей.»;

15) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

«7.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

ДЛЯ определения

размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад**,рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно- вспомогательного персонала второго уровня»:

1,40

3622

1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму

3622

2 квалификационный уровень: старший дежурный по режиму

3622

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»:

1 квалификационный уровень: музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, инструктор по труду

1,939

5017

2 квалификационный уровень: социальный педагог, педагог- организатор, инструктор- методист

5017

0,05

3 квалификационный уровень: воспитатель, педагог- психолог, педагог дополнительного образования, старший инструктор- методист, методист, мастер производственного обучения

5017

0,10

4 квалификационный уровень: учитель, старший воспитатель, учитель-логопед (логопед), учитель- дефектолог, старший методист

5017

0,15

* Не используется для установления ставок заработной платы, окладов работников учреждения

**Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (2587 рублей), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» (с последующими изменениями) и увеличенного в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 16 февраля 2011 года N° 34 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики Башкортостан», от 20 октября 2011 года № 360 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики Башкортостан», от 29 июня 2012 года №214 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

По должностям педагогических работников установленные оклады включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.»;

16) в пункте 10.5 цифры «10» заменить цифрами «11»;

17) в пункте 10.6 цифры «11» заменить цифрами «12»;

18) в пункте 11.1 после слова «устанавливаются» дополнить словами «в соответствии с пунктом 1.3 Положения»;

19) в абзаце третьем подпункта 11.2.1 после слов «склонными к суициду,» дополнить словами «лицами без определенного места жительства,»;

20) в пункте 11.9 после слов «коэффициент 1,15» дополнить словами «(в г.Межгорье - 1,7),»;

21) пункт 12.1 изложить в следующей редакции:

«12.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения (центра):

по государственным казенным учреждениям (центрам) - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

по государственным бюджетным (автономным) учреждениям — исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.»;

22) в пунктах 12.2, 12.3 слова «продолжительность непрерывной работы» заменить словами «выслугу лет»;

23) в подпунктах 12.3.1, 12.3.2 слово «непрерывной» исключить;

24) пункт 12.4 изложить в следующей редакции:

«12.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении (центре) могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц, квартал);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

На основании решения руководителя учреждения (центра) в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям (центрам), утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по государственным бюджетным (автономным) учреждениям), осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения (центра), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения (центра), - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование руководителя учреждения (центра) производится на основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения (центра) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения (центра) является рост средней заработной платы работников учреждения (центра) в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".»;

25) в наименовании раздела 14 слова «продолжительность непрерывной работы» заменить словами «выслугу лет»;

26) в пункте 14.1 слово «непрерывной» исключить;

27) в подпункте 14.1.2:

а) в абзацах втором, одиннадцатом слово «непрерывной» исключить;

б) в абзаце тринадцатом слова «, указанное время засчитывается в непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва» исключить;

в) дополнить абзацем следующего содержания:

«время работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству на любых должностях в органах государственной и исполнительной власти, в том числе в их территориальных органах.»;

28) пункты 14.2, 14.3, 14.4 исключить;

29) в наименовании раздела 15 после слова «(центра),» дополнить словом «филиала»;

30) подпункт 15.1.2 дополнить подпунктом 15.1.2.1 следующего содержания:

«15.1.2.1. Филиалы реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями

Группа по оплате труда

Число сметных коек

руководителей

I

от 21

II

от 16 до 20

III

до 15

IV

без стационара

Примечание. Филиалы реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа сметных коек.»;

31) подпункт 15.1.5 дополнить подпунктом 15.1.5.1 следующего содержания:

«15.1.5.1. Филиалы комплексного центра социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

от 51

III

от 26 до 50

IV

до 25

Примечание. Филиалы комплексного центра социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа сметных коек.»;

32) подпункт 15.1.6 изложить в следующей редакции:

«15.1.6. Центры

Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения

Республиканский центр социальной поддержки населения

Республиканский центр по обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно-курортными путевками

I

1,5 млн. и более заявителей (чел.)

45 тыс. человек и более, поставленных на учет

II

до 1,5 млн. заявителей (чел.)

до 45 тыс. человек, поставленных на учет

Примечание:

Республиканский центр социальной поддержки населения относится к группам по оплате труда руководителей в зависимости от численности заявителей (получателей) мер социальной поддержки.

Республиканский центр по обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно-курортными путевками относится к группам по оплате труда руководителей в зависимости от численности поставленных на учет.»;

33) подпункт 15.1.6 дополнить подпунктом 15.1.6.1 следующего содержания:

«15.1.6.1. Филиалы центра социальной поддержки населения

Группа по оплате труда руководителей

Численность заявителей (получателей) мер социальной поддержки, тыс.чел.

I

более 200

II

от 100 до 200

III

до 100

IV

-

Примечание. Филиалы Республиканского центра социальной поддержки населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от численности заявителей (получателей) мер социальной поддержки на обслуживаемой территории.».

{ВНЕСЕНО: Сергеев А.Л. 10.04.2014 г.}