О внесении изменений в постановление администрации города от 30.10.2013 № 1819 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города С...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07 апреля 2020                                                                   №498

О внесении изменений в постановление администрации города от 30.10.2013 № 1819 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы»

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», руководствуясь ст. ст. 26, 38 Устава города,

ПОСТАНОВЛЯЮ

Внести в постановление администрации города от 30.10.2013 № 1819 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» (далее – Примерное положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 18 раздела IV Примерного положения изложить в редакции согласно Приложению № 1.

1.2. Таблицу 5 Приложения № 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно Приложению № 2.

1.3. Наименование таблицы 4 Приложения № 2 к Примерному положению слова «4. Отдел бухгалтерского учета и отчетности Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска» заменить словами «4. Отдел бухгалтерского учета, отчетности и организационной работы Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска».

1.4. Таблицу 4 Приложения № 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно Приложению № 3.

1.5. Таблицу 5 Приложения № 2 к Примерному положению исключить.

1.6. Наименование таблицы 2 Приложения № 3 к Примерному положению слова «2. Отдел учета и отчетности Управления образования администрации Сосновоборска, Отдел бухгалтерского учета и отчетности Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска» заменить словами «2. Отдел учета и отчетности Управления образования администрации Сосновоборска, Отдел бухгалтерского учета, отчетности и организационной работы Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска».

1.7. Таблицу 4 Приложения № 3 к Примерному положению исключить.

Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете «Рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

И.о. Главы города                                                                                В.С. Пьяных

Приложение № 1

к постановлению администрации города

от 07 апреля 2020 № 498

«18. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы.

Персональные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

№ п/п

Критерий

Предельный размер к окладу (должностному окладу), %

1.

За сложность и напряженность работы

1.1

Педагогу-психологу, социальному педагогу, учителю-дефектологу, учителю-логопеду, врачу (психиатру, педиатру, неврологу), специалисту организационно-документационного обеспечения в области общего образования, специалисту по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей, специалисту по кадрам, юрисконсульту, системному администратору, водителю автомобиля, уборщику служебных помещений, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру, ведущему экономисту, экономисту, экономисту по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, инженеру по надзору за строительством, главному диспетчеру, диспетчеру, оперативному дежурному, специалисту военно-учетного стола, архивисту, механику, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщику территорий, специалисту по охране труда, методисту, сторожу, секретарю руководителя

100

1.2

Начальникам отдела, структурного подразделения; заместителям начальников отдела, структурного подразделения; главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров

150

2.

За выслугу лет

(для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Общеотраслевые должности четвертого уровня» в сфере экономики и бухгалтерского учета)

2.1

при стаже работы в бюджетной сфере от 1 до 5 лет

10

2.2

при стаже работы в бюджетной сфере от 5 до 10 лет

20

2.3

при стаже работы в бюджетной сфере от 10 до 15 лет

30

2.4

при стаже работы в бюджетной сфере свыше 15 лет

40

3.

Водителю автомобиля, имеющему 1 класс

25

4.

Водителю автомобиля, имеющему 2 класс

10

Приложение № 2

к постановлению администрации города

от 07 апреля 2020 № 498

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Наименование должности

Размер оклада
(должностного оклада), руб.

Архивист

3 439,0

Главный бухгалтер

8 577,0

Заместитель начальника отдела

6 188,0

Заместитель руководителя структурного подразделения

6 188,0

Руководитель структурного подразделения

8 577,0

Системный администратор

3 779,0

Специалист военно-учетного стола

3 099,0

Специалист организационно – документационного обеспечения в области образования

4 152,0

Специалист по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей

4 152,0

Оперативный дежурный

3 439,0

Специалист по организационно – документационной работе

4 152,0

Приложение № 3

к постановлению администрации города

от 07 апреля 2020№ 498

4. Отдел бухгалтерского учета, отчетности и организационной работы Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации
города Сосновоборска

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы

наименование

индикатор

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации по бухгалтерскому сопровождению учреждений

Полнота и соответствие документации установленным нормам

100%

30

Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности

Своевременно, качественно

Отсутствие письменных замечаний

20

Эффективность управленческой деятельности и кадровой политики

Своевременный контроль за исполнением бюджетной сметы, плана финансово- хозяйственной деятельности подведомственными учреждениями, укомплектованность кадрами, их качественный состав

Отсутствие нарушений

25

Оказание методической помощи руководителям подведомственных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов

Своевременность осуществления контроля

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины учреждения

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение работы требующей высокой напряженности и интенсивности

Систематическое выполнение срочных заданий

Отсутствие нарушений

30

Высокий уровень профессиональной мастерства при организации финансово-экономической деятельности

Использование программного обеспечения для соблюдения технологии бухгалтерской информации и порядка документооборота, использование новых дополнительных программ, использование в работе электронной почты

Своевременность, оперативность и отсутствие ошибок в данных учета

20

Осуществление дополнительной работы

Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях изыскания экономии и рационального использования средств, представление информации не входящей в перечень установленной отчетности. Ежемесячное представление дополнительных отчетов ФСС на возмещение расходов

Своевременность и оперативность

30

Работа с входящей корреспонденцией

Компетентность, корректность ответов на запросы в соответствии с нормативными документами

Своевременная подготовка ответа

10

Наличие обслуживаемых подведомственных учреждений

За каждое учреждение

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокая исполнительская дисциплина

Обеспечение платежной и кассовой дисциплины

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие превышения утвержденного ФОТ

25

Взаимодействие с органами государственной власти и внебюджетными фондами: социального страхования, пенсионного страхования, медицинского страхования

Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти и внебюджетных фондов

Своевременность и оперативность

25

Создание отчетности в электронном варианте

Достоверность, качество полнота создаваемых отчетов

Оперативность, своевременность представления отчетов

25

Ведущий бухгалтер, бухгалтер, ведущий экономист, экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение документации по бухгалтерскому сопровождению учреждений

Полнота и соответствие документации установленным нормам

100%

25

Обработка и предоставление бухгалтерских сведений учреждениям, организациям

Соответствие объема и полноты  предоставляемых сведений установленным нормам

100%

30

Оказание методической помощи руководителям подведомственных учреждений по возникающим вопросам исполнения бюджета, новых нормативных документов, актов, требований вышестоящих органов

Своевременность и достоверность предоставляемой информации

Без замечаний со стороны руководителей подведомственных учреждений

25

Контроль за использованием бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством и уставом учреждения, эффективное и рациональное их использование, контроль за недопущением нецелевого использования средств

Своевременность осуществления контроля

Отсутствие нарушений финансовой дисциплины учреждения

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности

Систематическое выполнение срочных заданий

Выполнение заданий без замечаний

30

Техническое и программное обеспечение и его использование в работе, освоение новых программных форм бухгалтерского учета

Использование программного обеспечения для соблюдения технологии бухгалтерской информации и порядка документооборота, использование новых дополнительных программ, использование в работе электронной почты

Своевременность, оперативность и отсутствие ошибок в данных учета

20

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей

Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных обязанностей

0

30

Осуществление дополнительной работы

Проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности в целях изыскания экономии и  рационального использования средств, представление информации  не входящей в перечень установленной отчетности

Своевременное выполнение поставленных задач

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокая исполнительская дисциплина

Обеспечение платежной и кассовой дисциплины.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие превышения утвержденного ФОТ образовательным учреждениям

25

Составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Обеспечение формирования полной достоверной информации, своевременность предоставления

В полном объеме и в срок

30

Специалист по организационно – документационной работе

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Составление статистических отчетов

Организация своевременной подготовки материалов для составления отчетов

В полном объеме и в срок

60

Координация деятельности подведомственных учреждений в их хозяйственной деятельности

Корректность и компетентность оформляемых запросов

Отсутствие замечаний, жалоб руководителей общеобразовательных учреждений

60

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в разработке и реализации проектов программ, прогнозов, актов органов местного самоуправления города

Полнота, объективность, профессиональная грамотность, соответствие результатам

Отсутствие необходимости доработки документа

60

Своевременность и оперативность выполнения поручений

Выполнение поручений в установленные сроки

100%

60

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременная подготовка нормативных локальных актов и их соответствие нормам и требованиям действующего законодательства

Корректность и компетентность оформляемых документов

Отсутствие необходимости обработки документа

60

Юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативное реагирование на изменение законодательства

Количество созданных локальных актов, писем в подведомственные учреждения на основании изменений в законодательстве

Доля созданных локальных актов

50

Оказание качественной правовой помощи подведомственным учреждениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов

Наличие/отсутствие

100%

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременная подготовка документов по претензионно-исковой работе

Корректность и компетентность оформляемых документов

Соблюдение сроков

30

Выполнение заданий и поручений руководителя

Выполнение в установленные сроки

Отсутствие замечаний

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Представление интересов учреждения при проведении проверок

Отсутствие замечаний контролирующих органов

100%

40

Эффективное ведение претензионно-исковой работы учреждений

Своевременное направление претензий и исков, представление интересов учреждения, подведомственных учреждений в суде и при рассмотрении иных дел

Отсутствие решений, ущемляющих интересы учреждения, отсутствие замечаний руководителя

50