О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты администрации Уватского муниципального района



Документ предоставлен КонсультантПлюс

АДМИНИСТРАЦИЯ
УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          07 мая 2020 г.

№ 117

О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты

администрации Уватского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Указом          Президента Российской федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в              Российской Федерации нерабочих дней», Указом Президента Российской             Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-          эпидемиологического благополучия населения на территории Российской       Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), приказом Министерства образования и науки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего         времени и времени отдыха педагогических и иных  работников организаций,           осуществляющих образовательную  деятельность», постановлением           Правительства Тюменской области от 17.03.2020 № 120-п «О введении          режима повышенной готовности» (далее по тексту — постановление         Правительства Тюменской области от 17.03.2020 № 120-п), Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019, письмом Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации  от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 «Рекомендации работникам и                    работодателям в связи с указом Президента Российской Федерации            от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации         нерабочих дней», письмом Министерства труда и социальной защиты     Российской Федерации  от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 «О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной         инфекции на территории Российской Федерации», письмом  Министерства   просвещения       Российской  Федерации от 10.04.2020 № ВБ-806/08 «Об обеспечении       сохранения уровня заработной платы отдельных категорий   педагогических работников», письмом Министерства просвещения   Российской Федерации от 08.04.2020 № ГД-161/04 «Об организации     образовательного процесса», распоряжением администрации Уватского муниципального района от 18.03.2020 № 0244-р «О проведении    профилактических мероприятий в Уватском муниципальном районе»,   а также в целях исполнения                рекомендаций определенных письмом   Заместителя Губернатора            Тюменской области   от 16.04.2020 № 24/2410-20 «О  направлении            информации», письмом Профсоюза работников народного   образования и науки       Российской         Федерации  (Центральный совет) от 23.03.2020 № 164 «Об особенностях  режима рабочего времени и  времени отдыха        педагогических и  иных  работников организаций, осуществляющих           образовательную   деятельность», в целях   обеспечения единого подхода по начислению и выплате заработной платы работникам муниципальных  автономных образовательных организаций Уватского муниципального     района, руководствуясь Уставом Уватского       муниципального района     Тюменской   области:

1. Внести в  постановление администрации Уватского муниципального района от 06.06.2017 № 109 «О системе оплаты труда в  муниципальных общеобразовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования» (в редакции от 27.03.2018 № 53, 25.12.2018 № 229, 30.12.2019 № 285, 07.04.2020 № 99) (далее по тексту — Постановление) следующие изменения:

а) приложение 1 «Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования» к Постановлению дополнить Приложением «О применении дополнительных положений к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования на период действия Указов Президента Российской Федерации о нерабочих дня и действии режима повышенной готовности на территории Тюменской области»  изложив в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2.  Внести в постановление администрации Уватского муниципального района от 03.10.2017 № 180 «О системе оплаты труда в  муниципальных образовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования» (в редакции от 30.12.2019 № 284, 07.04.2020 № 99) (далее по тексту — Постановление) следующие изменения:

а) приложение 1 «Методика формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования» к Постановлению дополнить Приложением «О применении дополнительных положений к Методике  формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования на период действия Указов Президента Российской Федерации о нерабочих дня и действии режима повышенной готовности на территории Тюменской области» изложив в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Управлению по социальным вопросам администрации Уватского муниципального района (Л.Н. Шехирева) довести настоящее постановление до руководителей муниципальных автономных образовательных организаций Уватского муниципального района.

4. Руководителям муниципальных образовательных организаций Уватского муниципального района привести в соответствие с настоящим постановлением  локальные нормативные акты.

5. Сектору делопроизводства, документационного обеспечения и контроля Аппарата Главы администрации Уватского муниципального района  (Васильева А.Ю.) настоящее постановление:

а) обнародовать путем размещения на информационных стендах,   установленных администрацией Уватского муниципального района.

б) разместить на сайте Уватского муниципального района в сети «Интернет».

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 17.03.2020 года и действует до отмены ограничительных мер в отношении образовательных организаций, установленных постановлением Правительства Тюменской области от 17.03.2020 № 120-п. 

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Уватского муниципального района, курирующего социальную сферу.

Глава

С.Г. Путмин

Приложение 1 к постановлению администрации Уватского муниципального района

от 07 мая 2020 г. № 117

Приложение к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

О применении дополнительных положений к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования на период действия Указов Президента Российской Федерации о нерабочих дня и действии режима повышенной готовности на территории Тюменской области

1. Общие положения.

      1.1. Настоящие Дополнительные положения применяются совместно с действующей Методикой формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее – Методика), которая определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы   начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее – образовательные организации), в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования.

  1.2. Система оплаты  и стимулирования труда работников общеобразовательных организаций устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, Методикой и принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами, с применением настоящих Дополнительных положений к Методике.

    1.3. Применение настоящих Дополнительных положений к Методике устанавливается на период действия Указов Президента Российской Федерации и действия  ограничительных мер в отношении образовательных организаций, установленных постановлением Правительства Тюменской области от 17.03.2020 № 120-п.

2.  Дополнительные положения к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования на период действия Указов Президента Российской Федерации о нерабочих дня и действии режима повышенной готовности на территории Тюменской области

2.1. Перевод на электронное обучение и дистанционные образовательные технологии не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера базовой части оплаты труда, в том числе при переводе работников (педагогических  и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.

2.2. Для обеспечения учебной нагрузки педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала, определенной в трудовых договорах, норма часов педагогической работы, норма часов учебно-вспомогательной работы, может выполняться путем осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их родителями (законными представителями) – методической, организационной, научной, творческой исследовательской. В сложившихся условиях методическая и организационная работы педагогических и иных работников образовательных организаций может быть ориентирована, помимо прочего, на подготовку образовательного контента и разработку образовательных технологий, направленных на обеспечение готовности образовательных организаций и ее работников к ведению образовательного процесса с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, необходимость в которых может быть вызвана различными обстоятельствами, в том числе в целях углубления и (или) повторения материала.

2.3. Перевод работников на режим удаленной (дистанционной) работы (сотрудники административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) не может являться основанием для уменьшения размера базовой части заработной платы, включая компенсационные выплаты, а также, при обеспечении контроля за результативностью достижения показателей премирования, перевод на режим удаленной (дистанционной) работы, не может являться основанием для уменьшения размера стимулирующих выплат.

Отсутствие перевода работников  на режим удаленной (дистанционной) работы в случае технической невозможности, или иной объективной причины не может являться основанием для уменьшения размера базовой части оплаты труда.

2.4. Руководители образовательных организаций обеспечивают начисление и выплату заработной платы работникам, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – образовательной организацией, за полный месяц (пропорционально времени трудовых отношений) не ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области. Данная выплата обеспечивается не зависимо от величины установленных окладов, доплат и плановых выплат стимулирующего характера. На минимальную заработную плату, установленной в Тюменской области, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты, на основании показателей эффективности и результативности труда, сотрудникам не переведенным на дистанционную работу в случае технической невозможности, или иной объективной причины, но осуществляющим дежурство и (или) осуществляющему дезинфекцию помещений, технических средств, инвентаря по индивидуальному графику, с соблюдением мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия, начисляются за полный месяц (пропорционально времени трудовых отношений) не зависимо от количества времени дежурства и (или) осуществления дезинфекции по индивидуальному графику.

2.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда (премии) распределяются Комиссией по распределению стимулирующих выплат, утвержденных локальными актами образовательных организаций, в режиме удаленного (дистанционного) нахождения.

2.6. Основными направлениями для осуществления стимулирующих выплат при разработке показателей эффективности и результативности труда являются:

а) осуществление образовательной деятельности в условиях, указанных в настоящих Дополнительных положениях;

б) выполнение мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия сотрудников образовательных организаций, обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся;

в) качество обучения;

г) здоровье обучающихся;

д) воспитание обучающихся.

2.7. При распределении стимулирующих выплат по результатам труда (премий) работникам образовательной организации могут учитываться следующие показатели эффективности и результативности труда:

Педагогические работники:

- Участие обучающихся в мероприятиях, проходящий в дистанционном формате (олимпиады, конференции, конкурсы, акции и т.д.), с учетом количества участников;

- Участие обучающихся и (или) родителей (законных представителей) в дистанционных проектах школьного, муниципального, регионального, всероссийского уровней;

- Организация образовательной деятельности с использованием образовательных платформ сети Интернет, проведение видеоуроков, виртуальных экскурсий, электронных библиотек и т. д.;

- Публикации методических материалов в средствах массовой информации, методических сборниках, интернет изданиях, связанных с профессиональной деятельностью и поддержанием уровня развития образовательной организации;

- Участие в мероприятиях профессионального мастерства (конкурсы, конференции, олимпиады и т.д.) в дистанционном формате;

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности.

Младший воспитатель:

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности.

- Проведение дизенфицирующих мероприятий в рамках работы дежурной группы и (или) проведение данных мероприятий по индивидуальному графику;

- Организация образовательной деятельности, в части разработки и трансляции методических рекомендаций в дистанционном формате с обучающимися, родителями (законными представителями) обучающихся;

- Подготовка образовательного контента, направленного на обеспечение готовности образовательной организации и ее работников к ведению образовательного процесса с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Водитель:

- Поддержание транспортных средств в готовности к бесперебойной работе;

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности, при дистанционном формате работы, в рамках своей профессиональной деятельности (подготовка информации в виде памяток, брошюр и т.д.);

- Проведение дизенфицирующих мероприятий технических средств по индивидуальному графику;

Повар:

- Проведение дизенфицирующих мероприятий в рамках работы дежурной группы и (или) проведение данных мероприятий по индивидуальному графику;

- Участие в дистанционном формате совместной работы с воспитателями, младшими воспитателями, медицинскими работниками в подборке материала по здоровому питанию в данный период;

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности.

Технический персонал:

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности;

- Проведение дизенфицирующих мероприятий по индивидуальному графику.

Данные показатели могут учитываться совместно с показателями эффективности и результативности труда установленными пунктом 8.4. Методики.

2.8. Руководители образовательных организаций обеспечивают контроль за результативностью выполняемой работы в рамках должностных обязанностей, а также обеспечивают контроль за результативностью достижения показателей премирования, утвержденных локальными нормативными актами образовательных организаций.

Обеспечение контроля следует осуществлять дистанционно, в рамках обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-19) (срез информации с сайта, отчетные фото и видеоматериалы, отчетная документация).

2.9. В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 17.03.2020 № 120-п «О введении  режима повышенной готовности» работникам продолжающим свою трудовую деятельность в зданиях образовательных организаций и не переведенных на режим удаленной (дистанционной) работы, оплата труда производится в обычном режиме в соответствии с трудовым договором сотрудника, локальными правовыми актами образовательной организации.

Приложение 2 к постановлению администрации Уватского муниципального района

от 07 мая 2020 г. № 117

Приложение  к Методике  формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования

О применении дополнительных положений к Методике  формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования на период действия Указов Президента Российской Федерации о нерабочих дня и действии режима повышенной готовности на территории Тюменской области

1. Общие положения.

     1.1. Настоящие Дополнительные положения применяются совместно с действующей Методикой  формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее – Методика), которая определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы   начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее – образовательные организации), в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования.

  1.2. Система оплаты  и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, Методикой и принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами, с применением настоящих Дополнительных положений к Методике.

     1.3. Применение настоящих Дополнительных положений к Методике устанавливается на период действия Указов Президента Российской Федерации и действия  ограничительных мер в отношении образовательных организаций, установленных постановлением Правительства Тюменской области от 17.03.2020 № 120-п.

2.  Дополнительные положения к Методике формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных организациях Уватского муниципального района, реализующих образовательные программы дошкольного образования на период действия Указов Президента Российской Федерации о нерабочих дня и действии режима повышенной готовности на территории Тюменской области

2.1. Перевод на электронное обучение и дистанционные образовательные технологии не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера базовой части оплаты труда, в том числе при переводе работников (педагогических  и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.

2.2. Для обеспечения учебной нагрузки педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала, определенной в трудовых договорах, норма часов педагогической работы, норма часов учебно-вспомогательной работы, может выполняться путем осуществления иной работы, не подразумевающей контакта с обучающимися и их родителями (законными представителями) – методической, организационной, научной, творческой исследовательской. В сложившихся условиях методическая и организационная работы педагогических и иных работников образовательных организаций может быть ориентирована, помимо прочего, на подготовку образовательного контента и разработку образовательных технологий, направленных на обеспечение готовности образовательных организаций и ее работников к ведению образовательного процесса с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, необходимость в которых может быть вызвана различными обстоятельствами, в том числе в целях углубления и (или) повторения материала.

2.3. Перевод работников на режим удаленной (дистанционной) работы (сотрудники административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) не может являться основанием для уменьшения размера базовой части заработной платы, включая компенсационные выплаты, а также, при обеспечении контроля за результативностью достижения показателей премирования, перевод на режим удаленной (дистанционной) работы, не может являться основанием для уменьшения размера стимулирующих выплат.

Отсутствие перевода работников  на режим удаленной (дистанционной) работы в случае технической невозможности, или иной объективной причины не может являться основанием для уменьшения размера базовой части оплаты труда.

2.4. Руководители образовательных организаций обеспечивают начисление и выплату заработной платы работникам, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – образовательной организацией, за полный месяц (пропорционально времени трудовых отношений) не ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области. Данная выплата обеспечивается не зависимо от величины установленных окладов, доплат и плановых выплат стимулирующего характера. На минимальную заработную плату, установленной в Тюменской области, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты, на основании показателей эффективности и результативности труда, сотрудникам не переведенным на дистанционную работу в случае технической невозможности, или иной объективной причины, но осуществляющим дежурство и (или) осуществляющему дезинфекцию помещений, технических средств, инвентаря по индивидуальному графику, с соблюдением мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия, начисляются за полный месяц (пропорционально времени трудовых отношений) не зависимо от количества времени дежурства и (или) осуществления дезинфекции по индивидуальному графику.

2.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда (премии) распределяются Комиссией по распределению стимулирующих выплат, утвержденных локальными актами образовательных организаций, в режиме удаленного (дистанционного) нахождения.

2.6. Основными направлениями для осуществления стимулирующих выплат при разработке показателей эффективности и результативности труда являются:

а) осуществление образовательной деятельности в условиях, указанных в настоящих Дополнительных положениях;

б) выполнение мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия сотрудников образовательных организаций, обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся;

в) качество обучения;

г) здоровье обучающихся;

д) воспитание обучающихся.

2.7. При распределении стимулирующих выплат по результатам труда (премий) работникам образовательной организации могут учитываться следующие показатели эффективности и результативности труда:

Педагогические работники:

- Участие обучающихся в мероприятиях, проходящий в дистанционном формате (олимпиады, конференции, конкурсы, акции и т.д.), с учетом количества участников;

- Участие обучающихся и (или) родителей (законных представителей) в дистанционных проектах дошкольного, муниципального, регионального, всероссийского уровней;

- Организация образовательной деятельности с использованием образовательных платформ сети Интернет, проведение видеоуроков, виртуальных экскурсий, электронных библиотек и т. д.;

- Публикации методических материалов в средствах массовой информации, методических сборниках, интернет изданиях, связанных с профессиональной деятельностью и поддержанием уровня развития образовательной организации;

- Участие в мероприятиях профессионального мастерства (конкурсы, конференции, олимпиады и т.д.) в дистанционном формате;

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности.

Младший воспитатель:

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности.

- Проведение дизенфицирующих мероприятий в рамках работы дежурной группы и (или) проведение данных мероприятий по индивидуальному графику;

- Организация образовательной деятельности, в части разработки и трансляции методических рекомендаций в дистанционном формате с обучающимися, родителями (законными представителями) обучающихся;

- Подготовка образовательного контента, направленного на обеспечение готовности образовательной организации и ее работников к ведению образовательного процесса с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Повар:

- Проведение дизенфицирующих мероприятий в рамках работы дежурной группы и (или) проведение данных мероприятий по индивидуальному графику;

- Участие в дистанционном формате совместной работы с воспитателями, младшими воспитателями, медицинскими работниками в подборке материала по здоровому питанию в данный период;

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности.

Технический персонал:

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности;

- Проведение дизенфицирующих мероприятий по индивидуальному графику.

Медицинский работник:

- Соблюдение и трансляция мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19) в рамках профессиональной деятельности (подготовка информации в виде памяток, брошюр и т.д.);;

- Участие в дистанционном формате совместной работы с воспитателями, младшими воспитателями, поворами в подборке материала по здоровому питанию в данный период;

Данные показатели могут учитываться совместно с показателями эффективности и результативности труда установленными пунктом 7.4. Методики.

2.8. Руководители образовательных организаций обеспечивают контроль за результативностью выполняемой работы в рамках должностных обязанностей, а также обеспечивают контроль за результативностью достижения показателей премирования, утвержденных локальными нормативными актами образовательных организаций.

Обеспечение контроля следует осуществлять дистанционно, в рамках обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-19) (срез информации с сайта, отчетные фото и видеоматериалы, отчетная документация).

2.9. В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 17.03.2020 № 120-п «О введении  режима повышенной готовности» работникам продолжающим свою трудовую деятельность в зданиях образовательных организаций и не переведенных на режим удаленной (дистанционной) работы, оплата труда производится в обычном режиме в соответствии с трудовым договором сотрудника, локальными правовыми актами образовательной организации.