Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июня 2012 г. № 502

г. Брянск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

Утратило силу:

постановление Правительства Брянской области от 27 января 2014 года № 13-п, НГР:ru32000201400013

{Постановление администрации Брянской области от 26 ноября 2012 года № 1072, НГР:ru32000201200482}

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 года, протокол № 10, Законом Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З «Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области.

2. Управлению ветеринарии Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области.

3. Постановление администрации области от 25 июля 2011 года № 672 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области» признать утратившим силу.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области – председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области Симоненко Н.К.

Губернатор

Н.В.Денин

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

От 7 июня  2012 г. № 502

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы

Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 года  № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З «Об оплате труда работников государ­ственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных   учреждений ветеринарии Брянской области (далее – учреждения), финанси­руемых из областного бюджета.

К учреждениям относятся:

областная ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных;

районные (межрайонные) ветеринарные станции по борьбе с болезнями животных;

городская станция по борьбе с болезнями животных;

зональные ветеринарные лаборатории;

управление ветеринарии города Брянска;

центр ветеринарии «Пригородный».

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководите­лей, специалистов и служащих;

б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профес­сий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

1.8. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем –  управлением ветеринарии Брянской области – утверждает штатное расписание (приложение 9).

1.9. Руководитель учреждения ветеринарии несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Принципы формирования заработной платы

работников учреждений

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных бюджетных учреждениях ветеринарной службы Брянской области.

2.2. Оплата труда работников состоит из базового оклада, компенса­ционных и стимулирующих выплат.

2.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовый оклад – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного бюджетного учреждения ветеринарии, осуществляющего профессиональную деятельность по профес­сии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными или особо вредными условиями труда);

доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

персональная надбавка;

надбавка за ученую степень;

надбавка за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

3. Порядок определения базовых окладов

3.1. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями 1 – 7 и зависят от квалификации работника.

3.2. Должностной оклад руководителя (начальника, директора) опре­деляется в трудовом договоре и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Базовый оклад руководителя (начальника, директора) устанавливается в соответствии с приложением 1.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом управления ветеринарии Брянской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Россий­ской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

3.3. Базовый оклад главного ветеринарного врача (заместителя началь­ника), главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30 про­центов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.4. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), устанавливаются повышенные на 25 % оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополни­тельные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особен­ностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.           

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Перечень выплат компенсационного характера установлен в пункте 2.4 настоящего Положения.

4.2. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и рекомендуемым перечнем работ (приложение 8).

Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения.

Доплата производится по результатам оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных произ­водственных факторов (аттестации рабочих мест). Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

4.3. В период введения решением органа местного самоуправления ограничительных мероприятий по распространению особо опасных заразных и иных болезней животных (общих для человека и животных), работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидации очагов распространения, а также связанным с опасностью заражения, выплачивается надбавка к базовому окладу в размере 20 %.

4.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячных доплат составляет до  50 % базового оклада.

4.5. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу из расчета фактически отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Работникам охраны за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата по факту в размере 35 % часового базового оклада за каждый час работы.

4.7. Уборщикам служебных и производственных помещений, исполь­зующим дезинфицирующие средства в работе, устанавливается доплата в размере 10 % базового оклада.

4.8. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарного дневного часового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного харак­тера, предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от базового оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности и носят постоянный или временный характер.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) персональная надбавка;

б) надбавка за ученую степень;

в) надбавка за выслугу лет;

г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого или второго класса квалификации;

материальное стимулирование работников учреждений;

д) премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Персональная надбавка устанавливается руководителям, специа­листам и служащим с учетом уровня их профессиональной подготов­ленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителям (начальникам, директорам) и главным бухгалтерам государственных ветеринарных бюджетных учреждений Брянской области и их филиалов персональная надбавка устанавливается вышестоящим органом – управлением ветеринарии Брянской области. 

Руководителям (начальникам, директорам) учреждений и их филиалов персональная надбавка устанавливается в размере до 50 %  должностного оклада в соответствии с показателями отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы к группам по оплате труда в зависимости от маточного поголовья и количества предприятий по производству, хранению, переработке и реализации животноводческой продукции, находящихся в зоне обслуживания (таблицы 1, 2 приложения 3). Для определения размера персональной надбавки показатели по группам оплаты труда суммируются.

  Для руководителей зональных ветеринарных лабораторий персональ­ная надбавка устанавливается по группам оплаты труда в зависимости от количества проведенных лабораторных исследований (таблица 3 приложе­ния  3).

Главным бухгалтерам учреждений персональная надбавка устанавли­вается в размере от 20 до 30 %  должностного оклада.

Остальным работникам персональная  надбавка устанавливается руко­водителем государственного бюджетного ветеринарного учреждения Брян­ской области в размере до 20 %  должностного оклада.

  от 15

до 20 %

главный ветеринарный врач (зам. начальника), начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела), начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО), главный специалист (зам. главного бухгалтера, экономист), юрисконсульт

от 10 до 18 %

заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ВСЭ, начальник подразделения ГВН (ГВК), заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, бухгалтер, заведующий ветеринарной аптекой

от 10  до 15 %

водитель, водитель автомобиля «Ветеринарная помощь», водитель автомобиля ДУКа, ветеринарный фельдшер, лаборант ветеринарной лаборатории

от 5  до 10 %

документовед, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, инженер-механик, инженер по ОТ и ТБ, ветеринарный санитар

5.4. Надбавка за ученую степень. Работникам учреждений, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР, устанавливаются следующие надбавки в процентах от базового оклада:

Ученая степень

Кандидат наук

10 %

Доктор наук

20 %

Почетное звание

Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач

10 %

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установленные надбавки применяются по одному (максимальному) основанию.

5.5. Надбавка за выслугу лет:

5.5.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учрежде­ний ветеринарной службы Брянской области  в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях ветеринарной службы и сельского хозяйства.

Надбавка за выслугу лет  (как по основной работе, так и работе по совместительству) устанавливается в размере:

от 1 года до 3 лет – 10 %;

от 3 до 6 лет – 15 %;

от 6 до 10 лет – 20 %;

свыше 10 лет – 25 %.

5.5.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

5.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого (при открытых категориях B, C, Д, Е) или второго (при открытых категориях В, С, Д и В, С, Е) класса квалификации в размере 25 и 10 процентов базового оклада соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации выплата не устанавливается.

Выплата за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

5.7. Материальное стимулирование работников учреждений выпла­чивается работникам  государственных бюджетных учреждений ветеринар­ной службы Брянской области ежемесячно в пределах фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования учреждения.

Материальное стимулирование работников учреждений производится в виде выплат к базовому окладу в размере до 50 %. Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным норма­тивным актом учреждения с учетом интенсивности, сложности и напряженности выполняемой работы.

50 %

начальники (райветстанции, горветстанции, управления ветеринарии г. Брянска, центра ветеринарии «Пригородный», облветстанции), директора филиалов центра ветеринарии «Пригородный», директор зональной лаборатории, главный ветеринарный врач (зам. начальника), главный бухгалтер, главный специалист (экономист)

40 %

начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела), начальник подразделения ГВН (ГВК), заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ВСЭ, начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО), заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, главный специалист, бухгалтер, юрисконсульт

30 %

ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой, лаборант ветеринарной лаборатории, водитель, водитель автомобиля «Ветеринарная помощь», водитель автомобиля ДУКа, документовед,  секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, инженер-механик, инженер по ОТ и ТБ, ветсанитар, сторож, уборщица, оператор

5.8. С целью поощрения по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год), за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных работ, а также к юбилейным датам по решению руководителя работникам могут быть осуществлены премиальные выплаты. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты премий осуществ­ляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей учреждений производится по резуль­татам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом – управлением ветеринарии Брянской области.

5.9. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующих выплат  за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

нарушение штатной, финансовой дисциплины;

представление недостоверной информации;

невыполнение правил по охране труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

                                                                                                                                                                                                                                              Приложение 1

                                                                                                                                                                                                                  к Положению об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                  государственных бюджетных  учреждений

                                                                                                                                                                                                                  ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады руководителей (начальников, директоров), заместителей руководителя и главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области и их филиалов

№ пп

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад

(руб.)

1. Руководители

1.1.

Начальник (райветстанции, межрайветстанции, горветстанции, управления ветеринарии г. Брянска, центра ветеринарии «Пригородный», облветстанции и др.)

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности руководителя структурного подразделения ветеринарного учреждения не менее 3 лет

10161

1.2.

Директор филиала

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

9540

1.3.

Директор зональной лаборатории

высшее ветеринарное образование и стаж работы в лаборатории не менее 3 лет

9597

1.4.

Главный ветеринарный врач (зам. начальника)

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

8129

2. Специалисты

Главный бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет

7813

                                                                                                                Приложение  2

                                                                                    к Положению об оплате труда работников

                                                                                    государственных бюджетных  учреждений

                                                                                    ветеринарной службы Брянской области

П О Р Я Д О К

исчисления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется тарификационной комиссией.

2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с Положением, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих органов, установленных законодательством Российской Федерации.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях ветеринарной службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях ветеринарной службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды обучения с отрывом от работы на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях ветеринарной службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями ветеринарной службы и сельского хозяйства;

время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия,                      в учреждения и организации ветеринарной службы и сельского хозяйства, где это вознаграждение не установлено;

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, средних профессиональных учебных заведениях и учреждениях дополнительного образования;

время, когда работник организаций, предприятий и учреждений ветеринарной службы и сельского хозяйства  не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы;

период временной нетрудоспособности;

по заявлению работника на основании решения тарификационной комиссии в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих"* и "Рабочие"**, засчитывается общий трудовой стаж работы.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада  по соответствующим ПКГ (с учетом пункта 3.4 раздела 3 «Порядок определения базовых окладов» Положения)  и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособ-ности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

___________

              *Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

              **Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

                                                                                                  Приложение 3

                                                                                    к Положению об оплате труда работников

                                                                                    государственных бюджетных  учреждений

                                                                                    ветеринарной службы Брянской области

Показатели отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы к группам по оплате труда

Таблица 1

Группа по оплате труда

%  персональной надбавки

Количество голов КРС (маточное поголовье в сельскохозяйственных организациях и К(Ф)Х,

находящихся в зоне обслуживания

8

3

до 1000

7

6

1000 – 1500

6

9

1500 – 2000

5

12

2000 – 2500

4

15

2500 – 3000

3

18

3000 – 3500

2

21

3500 – 4000

1

25

4000 и более

Таблица 2

Группа по оплате труда

%  персональной надбавки

Количество предприятий по производству, хранению, переработке и реализации животноводческой продукции, находящихся в зоне обслуживания

8

3

до 3

7

6

4 – 6

6

9

7 – 9

5

12

10 – 12

4

15

13 – 15

3

18

16 – 25

2

21

26 – 35

1

25

более 36

Примечание. Областные (городские) государственные учреждения ветеринарии, для которых не установлена зона обслуживания, относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.

Таблица 3

Группа по оплате труда руководителей

%  персональной надбавки

Количество  лабораторных исследований в год

5

10

до 30000

4

20

от 30001 до 40000

3

30

от 40001 до 50000

2

40

от 50001 до 60000

1

50

от 60001 и более

                                                                                                                                                                                                                                Приложение 4

                                                                                                                                                                                                                  к Положению об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                  государственных бюджетных учреждений

                                                                                                                                                                                                                  ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады ветеринарных работников государственных бюджетных

учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад (руб.)

1.

Должности работников сельского хозяйства

второго уровня

1 квалифи-кационный уровень

ветеринарный фельдшер

среднее специальное образование без предъявления требований к стажу

4720

среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет

4810

среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет

4900

среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 7 лет

4990

4 квалифи-кационный уровень

заведующий ветеринарным пунктом

высшее ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет

4960

высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет

5050

высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет

5140

2.

Должности работников сельского хозяйства

третьего уровня

1 квалифи-кационный уровень

ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы

5343

2 квалифи-кационный уровень

ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

5449

3 квалифи-кационный уровень

ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 6 лет

5661

4 квалифи-кационный уровень

ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 9 лет

5873

3.

Должности работников сельского хозяйства

четвертого уровня

1 квалифи-кационный уровень

заведующий ветеринарной аптекой

высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет

5499

высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 5 лет

5773

заведующий ветеринарным участком

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

5565

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 6 лет

5936

                                                                                                                                                                                                                                Приложение 5

                                                                                                                                                                                                                  к Положению об оплате труда работников                                                                                                                                                                                                                   государственных бюджетных  учреждений

                                                                                                                                                                                                                  ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады специалистов и служащих

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад (руб.)

1.

Общеотраслевые должности служащих

первого уровня

1 квалифи-кационный уровень

секретарь-машинистка

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

3027

2.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалифи-кационный уровень

инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии – не менее 1 года

3361

3.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалифи-кационный уровень

бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет

4855

документовед

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

4855

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

4945

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

6553

2 квалифи-кационный уровень

бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

5243

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта не менее 3 лет

6717

3 квалифи-кационный уровень

бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

5680

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта не менее 6 лет

6884

4 квалифи-кационный уровень

бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 6 лет

6068

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта не менее 9 лет

7039

5 квалифи-кационный уровень

главный специалист

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

6553

главный специалист

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет

6717

главный специалист

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 9 лет

6884

главный специалист (зам. главного бухгалтера, экономист)

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы (бухгалтерско-финансовой) не менее 5 лет

7039

                                                                                                                                                                                                                                              Приложение 6

                                                                                                                                                                                                                  к Положению об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                  государственных бюджетных учреждений

                                                                                                                                                                                                                  ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады руководителей структурных подразделений и специалистов,

единые для всех государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области,

не объединенные в квалификационные группы

№ пп

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад

(руб.)

1

2

3

4

1. Руководители

1.1.

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

5645

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 6 лет

6021

1.2.

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

5459

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 6 лет

5777

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 9 лет

5989

1.3.

Начальники отделов (отрядов): противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

6567

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

7039

1.4.

Начальник подразделения ГВН (ГВК)

высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы

5397

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

5449

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 6 лет

5661

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 9 лет

5873

2. Специалисты

2.1.

Лаборант ветеринарной лаборатории

среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы

4810

среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 3 лет

4900

среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет

4990

2.2.

Инженер-механик

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

5680

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-механика не менее 3 лет

5967

2.3.

Инженер по охране труда и технике безопасности

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

5680

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и ТБ не менее 3 лет

5822

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и ТБ не менее 6 лет

5967

2.4.

Начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО)

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

6567

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет

6912

                                                                                                                                                                                                                                              Приложение 7

                                                                                                                                                                                                                  к Положению об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                  государственных бюджетных учреждений

                                                                                                                                                                                                                  ветеринарной службы  Брянской области

Базовые оклады рабочих государственных бюджетных

учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Базовый оклад (руб.)

1.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалифи-кационный уровень

сторож

2195

уборщик служебных помещений

2195

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квали-фикационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих

2195-2470

2.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалифи-кационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квали-фикационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих (ветсанитар, оператор, водитель автомобиля)

2823-2936

2 квалифи-кационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квали-фикационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих

3053-3127

3 квалифи-кационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квали-фикационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля «Ветеринарная помощь»)

4240

4 квалифи-кационный уровень

водитель автомобиля с дезинфекционной установкой (ДУКа)

4505

                                                                                                                Приложение 8

                                                                                                  к Положению об оплате труда работников

                                                                                                  государственных бюджетных учреждений

                                                                                                  ветеринарии Брянской области

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области устанавливаются доплаты к базовому окладу

1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов базового оклада

1.1.

Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом

1.2.

Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, инфицированными животными и патологическим материалом,  ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.3.

Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.4.

Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.5.

Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей

1.6.

Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость

1.7.

Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору

1.8.

Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью

1.9.

Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.10.

Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего перечня

1.11.

Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.12.

Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора

1.13.

Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности

1.14.

Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение)

2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов базового оклада

2.1.

Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

    вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88,            а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

    биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации)

2.2.

Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России

2.3.

Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 2.2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах

2.4.

Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез

2.5.

Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных

2.6.

Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего раздела

2.7.

Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и

IV классов, эксплуатация лазеров IV класса

2.8.

Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка

2.9.

Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств

                                                                                                                                                                                                                                              Приложение 9

                                                                                                                                                                                                                  к Положению об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                  государственных бюджетных учреждений

                                                                                                                                                                                                                  ветеринарии Брянской области

              Согласовано:                                                                                                                                                      Утверждаю:

Начальник управления ветеринарии                                                                                                 штат в количестве _____ единиц

Брянской области                                                                                                                                с месячным фондом заработной платы ______руб.

                                                                                                                                                                Руководитель госветучрежения

____________ _______________                                                                                                        ___________________ _____________________

    (подпись)           ( Ф.И.О.)                                                                                                                                                         (подпись)                               (Ф.И.О. руководителя)

  М.П.                                                                                                                                                               М.П.     

                                                                                                                                                                (приказ госветучреждения от «___»_____20__г. №__)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ГБУ Брянской области «__________________» с «___»___________ 20__г.

(в соответствии с постановлением администрации области от                   20    г. № ____)

Наименование отделов, должностей

Кол-во единиц

№ уровня ПКГ,

разряда

работ в соответствии с ЕТКС

№ квали-фикацион-ного уровня ПКГ

Размер должно-стного оклада (руб.)

Повышение должностного оклада на 25 %, предусмотрен-ное Законом Брянской  области

от 10 декабря 2004 года № 87-З

Должно-      стной оклад с учетом повышения (руб.) (5+6)

Выплаты компенсационного характера

Выплаты стимулирующего характера

Разница в оплате труда до МРОТ 4611 руб. согласно Федераль-ному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ (руб.)

Итого фонд оплаты труда (руб.)

Доплата в размере  6,5 % к заработной плате согласно поста-новлению админи-страции области от 22 ноября 2011 года № 1058

Всего фонд оплаты труда (руб.)

за вредные   и особо вредные условия труда, постано-вление Мин-

труда России

от 27 мая 1994 года

№ 41

надбавка водителям за классность и ненормиро-ванный рабочий день

надбавка за работу в ночное время

персо-нальная надбавка

надбавка за ученую степень

надбавка  за выслугу лет

выплаты за интенсив-ность и высокие резуль-таты работы

%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

Итого по учреждению