Основная информация
| Дата опубликования: | 07 июля 2014г. |
| Номер документа: | RU35000201400644 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Правительство Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 07.07.2014 № 571
г. Вологда
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, утвержденное постановлением Правительства области от 4 июня 2012 года № 574, следующие изменения:
1.1 в разделе I:
дополнить пунктом 1.2 следующего содержания:
«1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 1.2 считать пунктом 1.3;
1.2 раздел II изложить в следующей редакции:
«II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленным законом области «Об оплате труда работников государственных учреждений области», отраслевого коэффициента Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня.
Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;
от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»;
от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы
Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1,5
2 квалификационный уровень
2,1
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2,7
2 квалификационный уровень
2,9
4 квалификационный уровень
3,55
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
2,7
5 квалификационный уровень
2,75
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
2,2
3 квалификационный уровень
2,3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2,0
2 квалификационный уровень
3,3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2,8
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
(приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н)
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
3 квалификационный уровень
1,8
4 квалификационный уровень
2,5
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
(приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
1 квалификационный уровень
2,8
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
1 квалификационный уровень
1,8
2 квалификационный уровень
1,9
3 квалификационный уровень
2,1
4 квалификационный уровень
3,1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
(приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 341н)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
2 квалификационный уровень
2,2
3 квалификационный уровень
2,4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
квалификационный уровень
2,0
»;
1.3 в разделе IV:
абзац шестой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
«Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничена.»;
абзац пятый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 изложить в следующей редакции:
«Размер премии за выполнение особо важных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен.»;
1.4 в разделе V:
пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы работников.
К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 5.
Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме № П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года № 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.»;
в пункте 5.8:
подпункты 5.8.1 и 5.8.2 изложить в следующей редакции:
«5.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных пунктом 4.2 раздела IV настоящего Положения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
5.8.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, установленными настоящим подпунктом).
Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается по следующим показателям:
№ п/п
Показатели эффективности работы руководителя Учреждения
Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения
% от общего размера выплаты
1
2
3
4
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.
Обеспечение доступа к информации о деятельности органов государственной власти области, удовлетворение потребностей населения в получении информации о состоянии и развитии экономической, социальной и иных сфер жизнедеятельности области, иной социально значимой информации, выражении общественного мнения
Своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению доступа к информации
15%
1.2.
Качество и своевременность выполнения мероприятий по обеспечению доступа к информации о деятельности органов государственной власти области, удовлетворения потребностей населения в получении информации о состоянии и развитии экономической, социальной и иных сфер жизнедеятельности области, иной социально значимой информации, выражении общественного мнения
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей по обеспечению доступа к информации
15%
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
10%
2.2.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
7%
2.3.
Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг
Отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения, выполнение Учреждением плана закупок товаров, работ, услуг
13%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда;
своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения
Отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы
15%
4. Исполнительская дисциплина
4.1.
Качественное исполнение постановлений Правительства области, постановлений и распоряжений Губернатора области, поручений руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя Учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения
Своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов
20%
4.2.
Выполнение предписаний, вынесенных по результатам проверок
Своевременность и полнота выполнения предписаний
5%
Общий размер выплаты:
100%
Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя Учреждения путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.
Размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничен.
Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о достижении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.
Отчеты должны быть подписаны руководителем Учреждения, главным бухгалтером Учреждения и согласованы с начальником управления информационной политики Правительства области.»;
подпункт 5.8.4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«Размер премии за выполнение особо важных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.»;
1.5 пункт 6.2 раздела VI изложить в следующей редакции:
«6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется руководителем Учреждения с учетом того, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40 процентов в фонде оплаты труда работников Учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении к настоящему Положению.»;
1.6 дополнить Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации Перечнем должностей государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу (приложение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора области О.А. Кувшинников
лс
1
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 07.07.2014 № 571
«Приложение
к Положению
Перечень
должностей государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, относимых к административно-управленческому
и вспомогательному персоналу
1. Директор учреждения.
2. Заместитель директора по правовым вопросам и персоналу.
3. Главный бухгалтер.
4. Технический директор.
5. Бухгалтер.
6. Бухгалтер-кассир.
7. Бухгалтер по расчетам.
8. Юрист.
9. Инженер по охране труда.
10. Заведующий хозяйством.
11. Секретарь директора учреждения.
12. Механик.»
лс
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 07.07.2014 № 571
г. Вологда
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, утвержденное постановлением Правительства области от 4 июня 2012 года № 574, следующие изменения:
1.1 в разделе I:
дополнить пунктом 1.2 следующего содержания:
«1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 1.2 считать пунктом 1.3;
1.2 раздел II изложить в следующей редакции:
«II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, установленным законом области «Об оплате труда работников государственных учреждений области», отраслевого коэффициента Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня.
Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;
от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»;
от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы
Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
1,5
2 квалификационный уровень
2,1
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2,7
2 квалификационный уровень
2,9
4 квалификационный уровень
3,55
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
2,7
5 квалификационный уровень
2,75
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
2,2
3 квалификационный уровень
2,3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2,0
2 квалификационный уровень
3,3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2,8
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
(приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н)
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
3 квалификационный уровень
1,8
4 квалификационный уровень
2,5
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
(приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
1 квалификационный уровень
2,8
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
1 квалификационный уровень
1,8
2 квалификационный уровень
1,9
3 квалификационный уровень
2,1
4 квалификационный уровень
3,1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
(приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 341н)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
2 квалификационный уровень
2,2
3 квалификационный уровень
2,4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570)
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
квалификационный уровень
2,0
»;
1.3 в разделе IV:
абзац шестой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
«Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничена.»;
абзац пятый подпункта 4.5.2 пункта 4.5 изложить в следующей редакции:
«Размер премии за выполнение особо важных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен.»;
1.4 в разделе V:
пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы работников.
К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 5.
Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме № П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года № 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.»;
в пункте 5.8:
подпункты 5.8.1 и 5.8.2 изложить в следующей редакции:
«5.8.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения с учетом критериев, установленных пунктом 4.2 раздела IV настоящего Положения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
5.8.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, установленными настоящим подпунктом).
Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается по следующим показателям:
№ п/п
Показатели эффективности работы руководителя Учреждения
Критерии оценки достижения показателей эффективности работы руководителя Учреждения
% от общего размера выплаты
1
2
3
4
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.
Обеспечение доступа к информации о деятельности органов государственной власти области, удовлетворение потребностей населения в получении информации о состоянии и развитии экономической, социальной и иных сфер жизнедеятельности области, иной социально значимой информации, выражении общественного мнения
Своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению доступа к информации
15%
1.2.
Качество и своевременность выполнения мероприятий по обеспечению доступа к информации о деятельности органов государственной власти области, удовлетворения потребностей населения в получении информации о состоянии и развитии экономической, социальной и иных сфер жизнедеятельности области, иной социально значимой информации, выражении общественного мнения
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей по обеспечению доступа к информации
15%
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
10%
2.2.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности, их достоверность и качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
7%
2.3.
Соблюдение законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг
Отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения, выполнение Учреждением плана закупок товаров, работ, услуг
13%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение норм трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда;
своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения
Отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы
15%
4. Исполнительская дисциплина
4.1.
Качественное исполнение постановлений Правительства области, постановлений и распоряжений Губернатора области, поручений руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия учредителя Учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения
Своевременность и полнота выполнения поручений, правовых актов
20%
4.2.
Выполнение предписаний, вынесенных по результатам проверок
Своевременность и полнота выполнения предписаний
5%
Общий размер выплаты:
100%
Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя Учреждения путем суммирования процентов, указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.
Размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничен.
Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о достижении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.
Отчеты должны быть подписаны руководителем Учреждения, главным бухгалтером Учреждения и согласованы с начальником управления информационной политики Правительства области.»;
подпункт 5.8.4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
«Размер премии за выполнение особо важных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.»;
1.5 пункт 6.2 раздела VI изложить в следующей редакции:
«6.2. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется руководителем Учреждения с учетом того, что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40 процентов в фонде оплаты труда работников Учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении к настоящему Положению.»;
1.6 дополнить Положение об оплате труда работников государственных учреждений области в сфере средств массовой информации Перечнем должностей государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу (приложение) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора области О.А. Кувшинников
лс
1
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 07.07.2014 № 571
«Приложение
к Положению
Перечень
должностей государственных учреждений области в сфере средств массовой информации, относимых к административно-управленческому
и вспомогательному персоналу
1. Директор учреждения.
2. Заместитель директора по правовым вопросам и персоналу.
3. Главный бухгалтер.
4. Технический директор.
5. Бухгалтер.
6. Бухгалтер-кассир.
7. Бухгалтер по расчетам.
8. Юрист.
9. Инженер по охране труда.
10. Заведующий хозяйством.
11. Секретарь директора учреждения.
12. Механик.»
лс
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
