Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 29.07.2020 15:04:09

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАЛАЧЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «07 » июля 2020 г. № 440

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», администрация Калачеевского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека» (далее – Положение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области от 31.10.2019 г. № 658 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека».

3. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике муниципальных правовых актов Калачеевского муниципального района Воронежской области.

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования в Вестнике муниципальных правовых актов Калачеевского муниципального района и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 июня 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Калачеевского муниципального района    

Н.Т. Котолевский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Калачеевского муниципального района

от «07» июля 2020 № 440

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

I Общие положения

1.1 Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека» (далее – Положение), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области», постановлением администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области от 26.01.2017 № 25 «Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Калачеевского муниципального района» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, Калачеевского муниципального района Воронежской области, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными приказами управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» и от 10.12.2008 № 111/ОД «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области»;

- условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов;

- условия осуществления иных выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников МКУ «Калачеевская МЦБ» формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований, утвержденных в установленном порядке учреждению из муниципального бюджета.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству, в том числе и по внешнему совместительству.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объём работ.

1.6. Заработная плата работников учреждения в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 12 процентов.

1.8. Условия оплаты работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Административно–управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и основному персоналу учреждения определен приложениями 1-2 к настоящему Положению.

При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается главным распорядителем средств муниципального бюджета.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно таблице 1.

При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.2. К окладу (должностному окладу) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности;

- за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемый повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности – 0,25;

Персональные коэффициенты устанавливаются всем работникам, с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам (в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности) течение первых 3-х лет может устанавливаться в размере до 0,3.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их размере конкретному работнику принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их размере директору учреждения принимается учредителем.

Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются:

- работникам учреждения - приказом директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год;

- директору Учреждения – приказом отраслевого отдела администрации Калачеевского муниципального района, являющегося учредителем данного учреждения.

Критерии и показатели установления персонального повышающего коэффициента приведены в Приложении 3 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Таблица 1

Размеры окладов работников, относящихся к сфере культуры и искусства

(Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей

работников культуры, искусства и кинематографии»)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Размер оклада по должности (руб.)

1

2

методист, ведущий библиотекарь, библиотекарь-каталогизатор, библиотекарь в зависимости от категории:

Библиотекарь 2 категории

11168

Библиотекарь 1 категории

15320

методист, ведущий библиотекарь, библиотекарь-каталогизатор

15320

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": заведующий отделом библиотеки, детской библиотекой.

18000

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 №110/ОД «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом средств с учетом выделенных бюджетных ассигнований.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

3.3. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ.

3.8. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании Положения «О порядке и условиях применения стимулирующих выплат сотрудникам МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека» (Приложение 4) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 № 111/ОД «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области» к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

  4.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени, но не более чем на 1 год в зависимости от специфики деятельности работника в соответствии с утвержденными критериями. Перечень критериев оценки эффективности, качества и высоких результатов работы устанавливается в Учреждении самостоятельно.

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к базовому окладу. Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Решение об установлении стимулирующей надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы вновь принятым работникам принимает Комиссия. Данная надбавка устанавливается Приказом Руководителя Учреждения на основании решения Комиссии, в соответствии с критериями оценки деятельности работника (Приложение 4) и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, ежегодно устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета в кратности от 1 до 5.

Средняя заработная плата работников определяется путем деления среднегодового фонда оплата труда работников Учреждения за исключением фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместители), сложившегося в учреждении за год предшествующий расчетному, на среднесписочную численность работников, за исключением среднесписочной численности административно-управленческого персонала (руководитель, заместители).

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 № 428 «Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) "основные сведения о деятельности организации».

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.4. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- за качество выполняемых работ.

- премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы; за выслугу лет, за качество выполняемых работ, за звание (ученую степень) устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении, по решению главного распорядителя средств муниципального бюджета, руководителю на основании его заявления может быть оказана материальная помощь, не превышающая должностной оклад.

5.5. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

- юбилейная дата (50, 55, 60, 65-летие),

- смерть близких родственников (супругов, детей, родителей),

- стихийных бедствий, несчастных случаев,

- в связи с длительной (более одного месяца) болезнью.

Размер материальной помощи не может быть более одного должностного оклада.

6.3. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель Учреждения. 

Приложение №1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждений

Руководитель учреждения

Главный бухгалтер

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 29.07.2020 15:04:09

Приложение №2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

Руководители структурных подразделений

Заведующий отделом (сектором), Калачеевской детской библиотекой.

2. Специалисты

1. Методист

2. Ведущий библиотекарь

3. Библиотекарь-каталогизатор

4. Библиотекарь

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 29.07.2020 15:04:09

Приложение №3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

Критерии и показатели установления персонального

повышающего коэффициента

Критерии

Максимальный размер

Директор

Уровень профессиональной подготовки

до 1

Уровень образования (определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании)*:

- среднее профессиональное образование

0,2

- высшее профессиональное образование

0,3

Наличие курсов и обучающих семинаров повышения квалификации в объеме не менее 72 ч. (считается за год, предшествующий году установления коэффициента)

0,5

Сложность и важность выполняемых работ

до 1,5

Управление библиотекой (масштабность по количеству обособленных библиотек / филиалов): 1-10 филиалов

1

Участие МЦБ в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.)

0,5

Самостоятельность и ответственность при выполнении работ

до 0,5

Участие в проектной деятельности

0,3

Инициативность в выполнении заданий руководителя

0,2

Критерии

Максимальный размер

Основной персонал

Уровень профессиональной подготовки

до 1

Уровень образования (определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании)*:

- среднее профессиональное образование

0,2

- высшее профессиональное образование

0,5

Наличие курсов и обучающих семинаров повышения квалификации в объеме не менее 72 ч. (считается за год, предшествующий году установления коэффициента)

0,3

Сложность и важность выполняемых работ

до 1,5

Выполнение различных поручений, не предусмотренных должностными инструкциями

0,3

Участие в профессиональных конкурсах:

районных

0,2

областных

0,3

Всероссийских и международных

0,5

Участие в районных совещаниях , практикумах

0,2

Самостоятельность и ответственность при выполнении работ

до 0,5

Освоение информационных компьютерных технологий и использование их в работе

0,3

Инициативность в выполнении заданий руководителя

0,2

* Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 29.07.2020 15:04:09

Приложение №4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

ПОЛОЖЕНИЕ О порядке и условиях применения стимулирующих выплат сотрудникам МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в конечном результате деятельности МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека», далее Учреждение, улучшения качества работы и развития творческой активности и инициативы.

1.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании соответствующих локальных актов, утвержденных директором Учреждения после согласования с общим собранием трудового коллектива и Учредителем.

1.3. Действие Положения распространяется на всех сотрудников в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

1.4. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и выплачиваются за счет средств, выделяемых бюджетом.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии по распределению стимулирующих выплат, исходя из критериев, определенных настоящим Положением, в соответствующем порядке за определенный период (квартал, год).

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются решением Учредителя.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1 К выплатам стимулирующего характера в Учреждении относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно и устанавливается сроком на один год приказом руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности работника за прошедший год (Приложение № 1) на основании решения Комиссии, оформленного Протоколом. Доплаты устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу) по основной должности.

2.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры:

при выслуге лет

- от 1 года до 5 лет – 5 %;

- от 5 лет до 10 лет – 10%;

- от 10 лет до 15 лет – 20 %

и 5% за каждые последующие 5 лет работы в учреждениях культуры, но не более 40% оклада (ставки).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в учреждениях культуры;

- время прохождения военной службы по призыву, при условии поступления на работу в учреждения культуры после окончания призыва;

- время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение учреждениями культуры.

- время работы в органах исполнительной власти на должностях, связанных с деятельностью учреждений культуры;

- работникам бухгалтерии – общий стаж работы по специальности бухгалтера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, трудовой договор и иные официальные документы, выданные в установленном порядке.

Определение размеров стимулирующей надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству, в том числе и внешнему.

2.4. Премиальные выплаты

Премирование работников учреждения является экономическим методом стимулирования трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед учреждением.

Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к оплате труда за эффективные результаты работы, а также в случаях выполнения заданий особой важности и повышенной сложности, поставленных администрацией учреждением, вышестоящими органами управления в пределах фонда оплаты труда. Работники учреждения премируются:

по итогам работы за соответствующий период (квартал, год) по критериям премирования (Приложение 2);

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

Подготовку предложений о премировании работников за отчетный период осуществляет Комиссия.

Комиссия осуществляет анализ результатов профессиональной деятельности работников по соответствующим критериям премирования работников и составляет Протокол.

Руководитель Учреждения на основании протокола Комиссии создает Приказ о премировании работников.

Премирование, главного бухгалтера определяется Руководителем Учреждения (Приложение 3).

Решение о единовременной премии по итогам выполнения особо важных и ответственных работ Руководитель принимает самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда.

Перечень особо важных и ответственных работ:

Участие в областных, Всероссийских, международных конкурсах и юбилейных мероприятиях.

Награждение Почетной грамотой, Благодарностью Министерства культуры Российской Федерации, правительства Воронежской области, областной Думы, губернатора Воронежской области, департамента культуры Воронежской области.

Работники учреждения не премируются в следующих случаях:

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

2. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

3. Привлечение в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.

4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины.

5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного срока работник лишается права на получение премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год).

Премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются работникам, занятым по внешнему совместительству.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при расчете средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

3. Организация деятельности Комиссии по распределению стимулирующих выплат

3.1. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением руководителя Учреждения, которое утверждается приказом по Учреждению.

3.2. Комиссия создается в количестве 5 человек, персональный состав утверждается руководителем Учреждения. В состав Комиссии должны входить руководители структурных подразделений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, члены первичной профсоюзной организации.

3.3. Основная компетенция Комиссии – распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с утверждёнными критериями. Для этого заполняются оценочные листы (для выплат за высокие результаты работы 1 раз в год по результатам работы за предыдущий год (при необходимости 1 раз в квартал), для премиальных выплат – ежеквартально, при наличии фонда оплаты труда (Приложение 4), затем оформляется протокол. Протокол подается руководителю Учреждения для издания приказа.

3.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии или руководителем Учреждения.

3.5. Работу Комиссии возглавляет председатель, который организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

Секретарь, входящий в состав Комиссии ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист (Приложение 5), выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

3.6. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём.

Все спорные вопросы, связанные с оценкой деятельности работника по установленным критериям решаются на заседании Комиссии, принятые решения оформляются протоколом.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 29.07.2020 15:04:09

Приложение №1 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих выплат сотрудникам МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения для стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Директор учреждения

№ п/п

Критерий

Максимальная величина

периодичность

1

Удовлетворенность населения качеством

библиотечного обслуживания (отсутствие

зарегистрированных жалоб пользователей

библиотеки)

15%

годовая

2

Установление связей с общественностью и

привлечение социальных партнёров к

осуществлению уставной деятельности

5%

-

3

Интеграция библиотеки в единое региональное,

российское, международное информационное

пространство (создание собственных и участие

в создании сводных электронных ресурсов)

5%

-

4

Участие МЦБ в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры и т.д.)

5%

-

5

Публикации и освещение деятельности

библиотек в средствах массовой

и профессиональной информации (не менее 1раза в месяц)

5%

-

Заведующие отделом обслуживания и Калачеевской детской библиотекой, ведущие библиотекари и библиотекари структурных подразделений

№

Наименование показателей

Условия

% к должностному окладу

Учетные документы

Городское поселение

Сельское поселение

1

Выполнение плановых количественных показателей:

кол-во читателей

кол-во посещений

кол-во книговыдач

От 1 до 3

От 1 до 5

Дневник работы, формуляры, 6-НК

2

Правильное ведение учетных форм работы

3

2

Дневники работы, читательские формуляры

3

Внестационарное обслуживание

За каждые 20 пользователей

1

1

Дневники работы, читательские формуляры

4

Клубы по интересам

1 формиров.

2

2

План работы клуба

5

Использование инновационных форм работы (создание презентаций, видео – роликов, акций и т.д.)

2

3

6

Крупные формы массовых мероприятий для читателей (круглые столы, читат. конферен. и т. д.)

От1 до 3

От 1 до 4

Дневник учета работы

7

Создание малых библиографических форм

1

2

3

издания

8

Разработка и реализация программ и проектов

1 программа, проект

5

6

Программа, проект, отчет

9

Получение грантов за разработку и внедрение программ, проектов:

- районных;

- областных;

- федеральных

1 грант

5

7

10

6

8

10

Грант, отчет

10

Публикация и освещение деятельности подразделения в СМИ и соцсетях

2

2

11

Система занятий по повышению квалификации кадров

1 обучение

3

4

Отчет, список участников семинара

Методист

1

Разработка методических материалов

1 документ

5

Разработки, методички

2

Подготовка и проведение мероприятий межрайонного районного и областного уровня

1 мероприятие

2

отчет

3

Подготовка и проведение семинаров для библиотекарей

1 семинар

1

отчеты

4

Соблюдение сроков отчетности о работе Учреждения

3

Ведущий библиотекарь по информационно-библиографическому сервису

1

Обеспечение комфортной

информационной среды библиотеки

2

Отзывы

пользователей

2

Освоение новых форм в обслуживании читателей с использованием новых информационных технологий

От 1 до 3

отчеты

3

Внесение информации в АИС

Каждые 20

2

отчеты

4

Качественное оказание платных услуг

2

Отзывы

пользователей

Библиотекари по КиО фондов

1

Отбор литературы и

оформление документации по федеральным,

областным субсидиям

на комплектование

библиотечных фондов

От 1 до 10

Документы учета

и отчетности

2

Систематизация новой литературы

для библиотек поселений

От 1 до 10

3

Оценка библиотечного фонда для списания документов библиотеками поселений

От 1 до 10

4

Качественное ведение

сводного учетного каталога

документов библиотечного фонда

От 1 до 10

Каталогизатор

1

Постоянное изучение новых законодательных актов и гостов по работе 

с электронными

записями и внедрение

в практику библиотечной

деятельности

5

2

Увеличение записей в электронный

каталог в соответствии с требованиями

От 1 до 5

Документы учета

3

Ведение сайта Учреждения

10

Данные сайта

4

Участие в проведении

массовых мероприятий

От 1 до 5

Главный бухгалтер

1

Обеспечение

правильной

постановки и

организации бухгалтерского учета в

учреждении

До 30%

2

Участие в разработке документов

финансово-экономического развития

учреждения

До 30%

3

Заимствование эффективных форм экономической деятельности других учреждений, их переработка и внедрение в сферу деятельности учреждения

До 50%

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 29.07.2020 15:04:09

Приложение №2 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих выплат сотрудникам МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

Критерии премирования работников учреждения

Должность

Наименование показателя эффективности деятельности работника

Периодичность

Критерий оценки (в % к ставке)

должностному окладу)

директор

Охват населения библиотечным обслуживанием (не ниже 40%)

Ежеквартально

ежегодно

1 - 50

Наличие у Учреждения федеральных,

областных и местных

поощрений, благодарностей

1 - 30

Методист,

зав. отделом, зав. детской б-кой, ведущие библиотекари и библиотекари структурных подразделенийбиблиотекарь-каталогизатор

,

,

(структурным подразделением)

- каталогизатор

- ведущий библиотекарь

- библиотекарь

Уровень организации и контроля деятельности отделов (динамика, анализ, прогнозирование в планах и отчетах)

Ежеквартально

ежегодно

1 - 10

Содействие достижению общих результатов деятельности Учреждения

Ежеквартально

ежегодно

1-10

Выполнение конкретных служебных заданий директора учреждения в минимальные сроки и качественно

Ежеквартально

ежегодно

1-10

Организация и проведение на высоком профессиональном уровне общественных и иных социально-значимых мероприятий (в т.ч. для лиц с ограниченными

ввозможностямиввозмоэностямивозможностями здоровья)

Ежеквартально

ежегодно

1-10

Участие в конкурсах различного уровня

Ежеквартально

ежегодно

1 - 15

Внедрение в практику работы инновационных методов труда

Ежеквартально

ежегодно

1-10

перевыполнение количественных показателей (основные контрольные показатели по муниципальному заданию план - факт)

Ежеквартально

ежегодно

1-10

Реализация особо значимых проектов и программ

ежегодно

25

Итого:

100

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 29.07.2020 15:04:09

Приложение №3 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих выплат сотрудникам МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

Критерии премирования главного бухгалтера

Наименование показателя

Критерий оценки (в % к ставке, должностному окладу)

Периодичность

Форма подтверждающего документа

Выполнение показателя соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Воронежской области (процентов)

до 20%

Годовая

Квартальная

Форма федерального статистического наблюдения ЗП-образование, «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» П-4

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

до 20%

Годовая

Квартальная

Отчет

Отсутствие задолженности по налогам и сборам

до 20%

Годовая

Квартальная

Отчет

Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности

до 20%

Годовая

Квартальная

Отчет

Повышение личного уровня квалификации на специализированных курсах

до 20%

Годовая

Наличие справки, сертификата о прохождении курсов

Итого:

100%

Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств, материального ущерба, причиненного учреждению, установленных по результатам проверок контролирующих органов

Аннулирование процентов по предыдущим 4-м пунктам

Квартальная

Акты проверок комиссии учреждения и контролирующих органов

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 29.07.2020 15:04:09

Приложение №4 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих выплат сотрудникам МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

Оценка эффективности работника для установления выплаты

за высокие результаты работы

за 20____ год

структурное подразделение_____________________________________

должность_______________________________________

Ф.И.О._____________________________________________________

№ п/п

Наименование критерия

Диапазон индикатора

Факт. выполн. критерия

Оценочный %

Приложение №5 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих выплат сотрудникам МКУ «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека»

Итоговый оценочный лист

По распределению стимулирующей надбавки за высокие результаты работы (премии) работников Муниципального казенного учреждения «Калачеевская межпоселенческая центральная библиотека» за 20____год, за _____________ 20_______ года

должность

Ф.И.О.

Должностной оклад

Кол-во оценочных %

Комиссия: ______________________/_________________/

______________________/_________________/

______________________/_________________/

______________________/_________________/

______________________/_________________/