О целевой Программе Калининградской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Калининградской области на 2008-2010 годы"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 августа 2008 года N 513

О целевой Программе Калининградской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих

Калининградской области

на 2008-2010 годы"

<Утратил силу: пп.2 п.1 ст. 32 Закона Калининградской области от 10 ноября 1997 года № 38>

<Изменения:

постановление Правительства Калининградской области от 30 декабря 2008 года № 892;

постановление Правительства Калининградской области от 14 мая 2009 года N 287>

В соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Правительство Калининградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить целевую Программу Калининградской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Калининградской области на 2008-2010 годы" согласно приложению.

2. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Губернатор

Калининградской области

Г.В. Боос

Приложение

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 7 августа 2008 г. N 513

ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

Калининградской области "Профессиональная переподготовка

и повышение квалификации государственных гражданских

служащих Калининградской области на 2008-2010 годы"

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ПАСПОРТ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2008-2010 ГОДЫ"

1. Наименование целевой Программы Калининградской области:

целевая Программа Калининградской области "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Калининградской области на 2008-2010 годы" (далее - Программа).

2. Основания для разработки Программы:

1) Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) Федеральный закон от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд";

3) Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации";

4) Закон Калининградской области "О государственной гражданской службе Калининградской области".

3. Государственные заказчики Программы:

в 2008 году - Министерство финансов Калининградской области;

в 2009 году - Министерство финансов Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 14 мая 2009 года N 287>

4. Субъект бюджетного планирования Программы:

Правительство Калининградской области.

5. Разработчик Программы:

аппарат Правительства Калининградской области.

6. Исполнители мероприятий Программы:

Министерство финансов Калининградской области, Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области, Конкурсное агентство Калининградской области, органы исполнительной власти Калининградской области, иные государственные органы Калининградской области, образовательные учреждения, определяемые на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.

7. Стратегическая цель Программы:

способствовать созданию и развитию эффективной системы государственного управления в Калининградской области посредством создания системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Калининградской области (далее - гражданских служащих) в течение всего периода прохождения ими гражданской службы.

8. Тактические задачи Программы:

1) совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

2) организация и проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, обеспечивающих приобретение, пополнение, углубление и обновление профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих повысить профессиональный уровень;

3) обеспечение необходимого кадрового резерва государственной гражданской службы Калининградской области, отвечающего современным требованиям, предъявляемым к формированию грамотного и высокопрофессионального кадрового состава государственных органов Калининградской области.

9. Сроки и этапы реализации Программы: 2008-2010 годы.

1-й этап - октябрь - декабрь 2008 года;

2-й этап - январь - декабрь 2009 года;

3-й этап - январь - декабрь 2010 года.

10. Источник и объем финансирования по годам:

областной бюджет - 6795,0 тыс. руб., в том числе:

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 30.12.2008 N 892)

- на 2008 год - 1188,0 тыс. руб. (в рамках целевой Программы Калининградской области "Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2008 годах", утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от 8 ноября 2006 года N 824);

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 30.12.2008 N 892)

- на 2009 год - 2803,5 тыс. руб. (в рамках целевой Программы Калининградской области "Реформирование системы управления общественными финансами Калининградской области в 2006-2009 годах", утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от 8 ноября 2006 года N 824);

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 14 мая 2009 года N 287>

- на 2010 год - 2803,5 тыс. руб.

Получение дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в рамках Программы финансируется за счет средств областного бюджета.

Получение дополнительного профессионального образования гражданскими служащими может быть также оплачено за счет средств гражданского служащего, но не более 10% общей стоимости обучения по письменному заявлению гражданского служащего.

11. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) определение перспективных целей и задач системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Калининградской области;

2) разработка механизма формирования, реализации и оценки эффективности программ обучения для гражданских служащих;

3) выявление основных сфер деятельности гражданских служащих, требующих применения мер по их профессиональной переподготовке и повышению квалификации;

4) 692 гражданских служащих (72% численности) приобретут, углубят и обновят профессиональные знания, умения и навыки в сфере их профессиональной служебной деятельности, в том числе 20 гражданских служащих пройдут профессиональную переподготовку;

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 30.12.2008 N 892)

5) лица, включаемые в кадровый резерв, приобретут профессиональные знания в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы.

12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) создание отвечающей современным потребностям государственного управления системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих, функционирующей на основе сотрудничества Правительства Калининградской области и высших учебных заведений, применяющей современные и гибкие формы обучения (аудиторные, дистанционные и др.), включая использование информационных и коммуникационных технологий;

2) улучшение качества работы государственных органов Калининградской области (в сфере предоставления государственных услуг и административно-управленческих процессов в государственных органах Калининградской области);

3) формирование и подготовка кадрового резерва государственной гражданской службы Калининградской области (выработка механизма формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Калининградской области; получение лицами, включенными в кадровый резерв, соответствующей профессиональной подготовки в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы).

13. Система организации контроля за исполнением Программы:

контроль за реализацией Программы в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 июня 2007 года N 407 "О целевых программах Калининградской области" осуществляют Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области, Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

Раздел II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ

ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ

Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ

14. В современных условиях для Калининградской области наиболее актуальны вопросы эффективности государственного управления, функционирования органов государственной власти, поднятия престижа государственной гражданской службы. Основными требованиями государства к современному управленческому аппарату являются профессиональная компетентность, социальная ответственность, эффективность и законность деятельности, высокое качество выполняемой работы, ориентация на сотрудничество с гражданами, последовательность и системность деятельности. Принцип профессионализма и компетентности является одним из основных принципов государственной гражданской службы, закрепленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон). Реализация принципа профессионализма и компетентности на государственной службе обеспечивается прежде всего системой профессионального развития гражданских служащих, обязанных поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностного регламента. Изменения социально-экономических условий современной жизни требуют постоянного обновления базовых знаний, умений и навыков, обеспечивающих активное участие гражданских служащих в профессиональной и общественной жизни. Создание эффективной системы непрерывного профессионального образования гражданских служащих позволит поддерживать современный уровень профессиональной компетенции кадров на гражданской службе. Профессиональное совершенствование гражданских служащих предполагается в формате профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

15. Финансовые затраты областного бюджета на реализацию Программы в течение трех лет составляют 6795,0 тысячи рублей.

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 30.12.2008 N 892)

16. Выстраивая систему профессионального образования гражданских служащих, Правительство Калининградской области продолжит работу по привлечению средств федерального бюджета, внебюджетных средств международных образовательных проектов (TACIS и др.) для проведения курсов повышения квалификации и тематических семинаров по наиболее актуальным темам и образовательным программам.

17. Гражданские служащие могут направляться на специализированные курсы повышения квалификации в соответствии со сферами их профессиональной служебной деятельности за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на текущую деятельность органов государственной власти Калининградской области (в сметах расходов). В этих случаях при наличии письменного заявления гражданского служащего о согласии участия в обучении с частичной собственной оплатой получение дополнительного профессионального образования финансируется в размере 90 процентов общей стоимости за счет средств областного бюджета и в размере 10 процентов за счет собственных средств гражданского служащего.

18. В соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Калининградской области по решению задач реформы государственного управления на территории Калининградской области Программа предусматривает подготовку гражданских служащих по вопросам реализации приоритетных национальных проектов, бюджетирования, ориентированного на результат, разработки административных регламентов и стандартов оказания государственных услуг, организации и проведения торгов (конкурсов), выработки элементов антикоррупционных механизмов в государственном управлении, использования информационно-коммуникационных технологий и др.

19. Проблема профессионализации кадров гражданских служащих является одной из главнейших в условиях совершенствования системы управления. В ходе реформы государственной гражданской службы проведение мероприятий, направленных на повышение профессионализма гражданских служащих, имеет особенно важное значение, поскольку результативность деятельности гражданских служащих определяется как оптимальным количественным составом, так и степенью его профессиональной подготовки.

Глава 2. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ

20. Программная разработка обусловлена:

1) необходимостью концентрации и эффективного использования ресурсов на решение важнейшей задачи повышения уровня государственного управления в новых экономических, политических и социальных условиях жизни;

2) реализацией положений федерального законодательства и законодательства Калининградской области в сфере реформирования гражданской службы, в том числе Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации";

3) постановкой Правительством Российской Федерации задач по разработке, апробации и реализации программ подготовки кадров по основным направлениям административной реформы, обучению новым процедурам государственного управления в рамках образовательных программ и курсов повышения квалификации гражданских служащих, созданию единой по своим принципам системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих, необходимой для достижения целей административной реформы;

4) возросшими требованиями к профессиональному уровню гражданских служащих, их способностям эффективно решать задачи социально-экономического развития Калининградской области;

5) формированием системы стимулирования гражданских служащих, базирующейся на показателях результативности, должностных регламентах и являющейся одним из условий эффективного функционирования системы управления, ориентированного на результат.

Раздел III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Глава 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

21. Достижение стратегической цели Программы - повышения эффективности и качества государственного управления в Калининградской области - не может быть обеспечено без выполнения следующих стратегических задач:

1) задача N 1 - совершенствование системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

2) задача N 2 - организация и проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих, обеспечивающих приобретение, пополнение, углубление и обновление профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих повысить профессиональный уровень;

3) задача N 3 - обеспечение необходимого кадрового резерва государственной гражданской службы Калининградской области, отвечающего современным требованиям, предъявляемым к формированию высокопрофессионального кадрового состава государственных органов Калининградской области.

Глава 2. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

22. Программу предполагается реализовывать в течение 2008-2010 годов.

23. Распределение численности гражданских служащих, направляемых на повышение квалификации, по государственным органам и срокам реализации Программы представлено в таблице 1.

Таблица 1

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области

от 30.12.2008 N 892)

N
п/п

Наименование органов исполнительной власти
и иных государственных органов
Калининградской области

Численность гражданских
служащих, направляемых
на обучение (чел.)

Всего

в том числе
по годам

2008

2009

2010

1

2

3

4

5

6

1.

Министерство развития инфраструктуры
Калининградской области

18

5

6

7

2.

Министерство жилищно-коммунального хозяйства
и строительства Калининградской области

27

1

13

13

3.

Министерство сельского хозяйства и рыболовства
Калининградской области

13

3

5

5

4.

Министерство образования Калининградской
области

20

4

8

8

5.

Министерство здравоохранения Калининградской
области

15

3

6

6

6.

Министерство социальной политики и труда
Калининградской области

51

4

24

23

7.

Министерство культуры Калининградской области

15

3

6

6

8.

Министерство финансов Калининградской области

38

8

15

15

9.

Министерство экономики Калининградской области

37

-

19

18

10.

Министерство по развитию территорий
и взаимодействию с органами местного
самоуправления Калининградской области

15

3

6

6

11.

Агентство главного распорядителя средств
бюджета Калининградской области

30

7

11

12

12.

Агентство по имуществу Калининградской области

20

4

8

8

13.

Агентство по охране, воспроизводству
и использованию объектов животного мира
и лесов Калининградской области

12

2

5

5

14.

ЗАГС (Агентство) Калининградской области

1

1

-

-

15.

Конкурсное агентство Калининградской области

15

15

-

-

16.

Агентство по градостроению Калининградской
области

8

-

4

4

17.

Агентство по обеспечению занятости населения
Калининградской области

35

17

9

9

18.

Государственная инспекция архитектурно-
строительного надзора (служба ГАСН)
Калининградской области

6

-

3

3

19.

Жилищная инспекция (служба) Калининградской
области

6

-

3

3

20.

Государственная инспекция по надзору
за техническим состоянием самоходных машин
и других видов техники (служба Гостехнадзора)
Калининградской области

6

-

3

3

21.

Контрольно-ревизионная служба Калининградской
области

19

3

8

8

22.

Служба по государственному регулированию цен
и тарифов Калининградской области

6

-

3

3

23.

Служба по контролю качества медицинской помощи
и лицензированию Калининградской области

3

1

1

1

24.

Служба государственной охраны объектов
культурного наследия Калининградской области

6

2

2

2

25.

Служба по экологическому контролю и надзору
Калининградской области

8

-

4

4

26.

Служба по контролю и надзору в сфере
образования

14

-

7

7

27.

Служба ветеринарии и государственной
ветеринарной инспекции Калининградской области

5

1

2

2

28.

Аппарат Правительства Калининградской области

98

36

31

31

29.

Калининградская областная Дума

65

5

30

30

30.

Избирательная комиссия Калининградской области

45

1

22

22

31.

Уставный Суд Калининградской области

10

2

4

4

32.

Аппарат Уполномоченного по правам человека
в Калининградской области

5

1

2

2

33.

ВСЕГО:

672

132

270

270

24. Количество гражданских служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, представлено в таблице 2.

Таблица 2

Количество гражданских служащих,
направляемых на профессиональную
переподготовку

Всего (чел.)

В том числе по годам:

2009

2010

20

10

10

Раздел IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И РЕСУРСНОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Глава 1. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

25. Управление реализацией Программы осуществляется на основе системного подхода, предполагающего комплексность, конкурсность, взаимодействие и координацию деятельности участников Программы.

26. Механизм реализации Программы предусматривает:

1) разработку ежегодных планов профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих;

2) формирование и организацию работы учебных групп по профессиональной переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих;

3) формирование и размещение ежегодного государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих;

4) разработку и подписание государственных контрактов на оказание образовательных услуг с вузами, выигравшими конкурс на право размещения государственного заказа на обучение гражданских служащих, в порядке, установленном действующим законодательством;

5) получение образовательных услуг в образовательных учреждениях - победителях конкурса;

6) анализ конечных результатов обучения гражданских служащих с целью определения эффективности влияния дополнительного профессионального образования на показатели результативности деятельности государственных органов.

Глава 2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

27. Общий объем расходов на реализацию Программы, в том числе по видам обучения и по годам, представлен в таблице 3.

Таблица 3

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области

от 30.12.2008 N 892)

Год

Численность
гражданских служащих,
направляемых
на обучение (чел.)

Стоимость обучения
одного человека
(тыс. руб.)

Всего
(тыс.
руб.)

в том числе:

бюджетные
средства

личные
средства
гражданских
служащих

1

2

3

4

5

6

Профессиональная переподготовка

2008

-

-

-

-

-

2009

10

41,5

415

373,5

41,5

2010

10

41,5

415

373,5

41,5

Итого

20

830

747

83

Повышение квалификации

2008

132

10

1320

1188

132

2009

270

10

2700

2430

270

2010

270

10

2700

2430

270

Итого

672

6720

6048

672

Всего

692

7550

6795

755

Примечание:

1) обучение лиц, состоящих в кадровом резерве гражданской службы и не являющихся гражданскими служащими, осуществляется за счет личных средств;

2) личные средства гражданского служащего могут быть привлечены при наличии его письменного заявления о согласии участия в обучении с частичной собственной оплатой дополнительного профессионального образования.

Раздел V. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ

И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Глава 1. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И СИСТЕМА МОНИТОРИНГА

РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ

28. Оценка результатов достижения тактической задачи N 1 производится на основании показателей эффективности, представленных в таблице 4.

Таблица 4

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области

от 30.12.2008 N 892)

N
п/п

Описание показателя

Значение показателя

2008 год

2009 год

2010 год

1

2

3

4

5

1.

Численность гражданских служащих,
получивших дополнительное профессиональное
образование (чел.)

132

280

280

2.

Доля гражданских служащих, получивших
дополнительное профессиональное образование
с использованием возможностей дистанционных
образовательных технологий, к общей
численности обученных (%)

30

40

50

3.

Доля программ НПО, разработанных
и реализованных с применением методов
дистанционного обучения и электронных
образовательных платформ, к общему объему
предоставляемых государственным служащим
образовательных услуг (%)

30

40

50

4.

Доля программ НПО, позитивно оцененных
руководителями государственных органов
области, направивших своих работников
на обучение (%)

100

100

100

29. Оценка результатов достижения тактической задачи N 2 производится на основании показателей эффективности, представленных в таблицах 5 и 6.

Таблица 5

N
п/п

Описание показателя

Значение показателя

2008 год

2009 год

2010 год

1

2

3

4

5

1.

Доля проектов документов, заданий
и поручений, выполненных в срок
гражданскими служащими, к общему числу
заданий и поручений (%)

100

100

100

2.

Доля писем и жалоб граждан, по которым
подготовлены и отправлены ответы
в установленные сроки (%)

100

100

100

3.

Доля гражданских служащих, прошедших
аттестацию, к общему числу гражданских
служащих, получивших дополнительное
профессиональное образование (%)

100

100

100

4.

Доля гражданских служащих, получивших
повышение по службе и поощренных
за высокое качество работы руководителями
государственных органов (%)

50

70

70

Таблица 6

N
п/п

Описание показателя

Значение показателя

2008

2009

2010

1

2

3

4

5

1.

Доля поступивших обоснованных жалоб и обращений
граждан на работу органов исполнительной власти
области к общему количеству жалоб и обращений
граждан (%)

50

30

10

2.

Доля внедренных стандартов государственных услуг
и административных регламентов к общему числу
принятых стандартов государственных услуг
и административных регламентов (%)

90

100

100

3.

Доля электронных административных регламентов
к общему числу внедренных административных
регламентов (%)

10

25

40

30. Оценка результатов достижения тактической задачи N 3 производится на основании показателей эффективности, представленных в таблице 7.

Таблица 7

N
п/п

Описание показателя

Значение показателя

2008 год

2009 год

2010 год

1

2

3

4

5

1.

Доля государственных органов, в которых
сформирован кадровый резерв (%)

80

90

100

2.

Доля лиц, состоящих в кадровом резерве,
прошедших повышение квалификации (%)

50

70

90

31. Оценка результатов достижения стратегической цели производится на основании показателей эффективности, представленных в таблице 8.

Таблица 8

Описание показателя

Значение показателя

2008

2009

2010

Доля жителей Калининградской области,
удовлетворенных деятельностью Правительства
Калининградской области (%)

50

60

70

32. Мониторинг результатов реализации Программы осуществляется ежегодно. Система мониторинга включает в себя:

1) проведение входного и выходного тестирования знаний и навыков;

2) анализ соответствия реализуемых учебных планов по программам, прошедшим конкурсный отбор;

3) контроль за выполнением требований к организации процесса обучения, содержанию раздаточного материала;

4) анкетирование слушателей на предмет удовлетворенности программами обучения;

5) оценку практической направленности проектов, разработанных в процессе обучения, их внедрения;

6) проведение анализа индикативных показателей оценки эффективности Программы;

7) проведение социологических исследований, в том числе по показателям оценки обществом эффективности деятельности государственной власти, конкретных органов исполнительной власти, иных государственных органов Калининградской области.

33. Мониторинг эффективности Программы проводится в целях своевременной разработки корректирующих мероприятий, подготовки и внесения в установленном порядке в Программу необходимых для ее успешного функционирования изменений.

Глава 2. СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

34. Реализацией Программы управляет разработчик Программы - аппарат Правительства Калининградской области.

35. Контроль за исполнением Программы осуществляют Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области, Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области, контрольно-ревизионная служба Калининградской области, контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

36. Управление и контроль за реализацией конкретных мероприятий Программы возлагаются на основных исполнителей, ответственных за выполнение соответствующих мероприятий Программы.

37. Основные исполнители Программы ежеквартально и ежегодно представляют в аппарат Правительства Калининградской области информацию о реализации мероприятий.

38. Отчеты о ходе реализации Программы и эффективности использования бюджетных средств ежеквартально до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляются аппаратом Правительства Калининградской области в Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области, контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

Раздел VI. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ

39. Перечень мероприятий Программы представлен в таблице 9.

Таблица 9

----T----------------T----------------T---------T-----------------------------------------------------------¬

¦ N ¦   Мероприятия  ¦   Исполнители  ¦   Срок  ¦                Финансирование (тыс. руб.)                 ¦

¦п/п¦                ¦                ¦ выполне-+--------------T--------------T--------------T--------------+

¦   ¦                ¦                ¦   ния   ¦     2008     ¦     2009     ¦     2010     ¦     Всего    ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 1 ¦        2       ¦        3       ¦    4    ¦       5      ¦       6      ¦       7      ¦       8      ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 1.¦ Создание       ¦ Аппарат        ¦ 4-й     ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ межведомствен- ¦ Правительства  ¦ квартал ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦

¦   ¦ ного           ¦ Калининградской¦ 2008    ¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦

¦   ¦ экспертного    ¦ области        ¦ года    ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦

¦   ¦ совета         ¦                ¦         ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦

¦   ¦ по непрерывному¦                ¦         ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦

¦   ¦ дополнительному¦                ¦         ¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦

¦   ¦ профессиональ- ¦                ¦         ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦

¦   ¦ ному           ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ образованию    ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ гражданских    ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ служащих       ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 2.¦ Разработка     ¦ Экспертный     ¦ 4-й     ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ концепции      ¦ совет          ¦ квартал ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦

¦   ¦ непрерывного   ¦ по непрерывному¦ 2008    ¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦

¦   ¦ дополнительного¦ дополнительному¦ года    ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦

¦   ¦ профессиональ- ¦ профессиональ- ¦         ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦

¦   ¦ ного           ¦ ному           ¦         ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦

¦   ¦ образования    ¦ образованию    ¦         ¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦

¦   ¦ гражданских    ¦ гражданских    ¦         ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦

¦   ¦ служащих       ¦ служащих       ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ Калининградской¦ (ЭС НДПО)      ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ области        ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 3.¦ Проведение     ¦ Государственные¦ Ежегодно¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ оценки         ¦ органы         ¦         ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦

¦   ¦ эффективности  ¦ Калининградской¦         ¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен ¦

¦   ¦ и результатив- ¦ области        ¦         ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦

¦   ¦ ности професси-¦                ¦         ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦

¦   ¦ ональной       ¦                ¦         ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦

¦   ¦ служебной      ¦                ¦         ¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦

¦   ¦ деятельности   ¦                ¦         ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦

¦   ¦ гражданских    ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ служащих       ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 4.¦ Разработка     ¦ Аппарат        ¦ Ежегодно¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ документации   ¦ Правительства  ¦         ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦

¦   ¦ (заявка,       ¦ Калининградской¦         ¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦

¦   ¦ техническое    ¦ области,       ¦         ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦

¦   ¦ задание, проект¦ государственные¦         ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦

¦   ¦ государствен-  ¦ органы         ¦         ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦

¦   ¦ ного контракта)¦                ¦         ¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦

¦   ¦ для размещения ¦                ¦         ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦

¦   ¦ государствен-  ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ ного заказа на ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ оказание услуг ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ по             ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ дополнительному¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ профессиональ- ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ ному           ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ образованию    ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ гражданских    ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ служащих       ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ органов        ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ исполнительной ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ власти и иных  ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ государственных¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ органов        ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ Калининградской¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ области        ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 5.¦ Организация    ¦ Конкурсное     ¦ Ежегодно¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ и проведение   ¦ агентство      ¦         ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦

¦   ¦ торгов на право¦ Калининградской¦         ¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦

¦   ¦ заключения     ¦ области        ¦         ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦

¦   ¦ государствен-  ¦                ¦         ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦

¦   ¦ ного контракта ¦                ¦         ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦

¦   ¦ на оказание    ¦                ¦         ¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦

¦   ¦ услуг по       ¦                ¦         ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦

¦   ¦ дополнительному¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ профессиональ- ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ ному           ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ образованию    ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ гражданских    ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ служащих       ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 6.¦ Подписание     ¦ Министерство   ¦ По      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ государственных¦ финансов       ¦ резуль- ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦

¦   ¦ контрактов     ¦ Калининградской¦ татам   ¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦

¦   ¦ в установленном¦ области,       ¦ конкурса¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦

¦   ¦ действующим    ¦ Агентство      ¦         ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦

¦   ¦ законодательст-¦ главного       ¦         ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦

¦   ¦ вом порядке    ¦ распорядителя  ¦         ¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦

¦   ¦ с образователь-¦ средств бюджета¦         ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦

¦   ¦ ными           ¦ Калининградской¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ учреждениями,  ¦ области,       ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ выигравшими    ¦ государственные¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ конкурс на     ¦ органы         ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ право оказания ¦ Калининградской¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ образовательных¦ области        ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ услуг          ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 7.¦ Разработка     ¦ Аппарат        ¦ Ежегодно¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ графиков       ¦ Правительства  ¦         ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦

¦   ¦ обучения       ¦ Калининградской¦         ¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦

¦   ¦ с указанием    ¦ области,       ¦         ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦

¦   ¦ сроков,        ¦ государственные¦         ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦

¦   ¦ формирование   ¦ органы         ¦         ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦

¦   ¦ состава учебных¦ Калининградской¦         ¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦

¦   ¦ групп          ¦ области        ¦         ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦

¦   ¦ слушателей     ¦ совместно с    ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦                ¦ образователь-  ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦                ¦ ными           ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦                ¦ учреждениями   ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦                ¦ (победителями  ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦                ¦ конкурса)      ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 8.¦ Профессиональ- ¦ Образовательное¦ 2009,   ¦ Не           ¦ Средства     ¦ Средства     ¦ Средства     ¦

¦   ¦ ная            ¦ учреждение     ¦ 2010 гг.¦ планируется  ¦ областного   ¦ областного   ¦ областного   ¦

¦   ¦ переподготовка ¦ г. Калининграда¦         ¦              ¦ бюджета -    ¦ бюджета -    ¦ бюджета -    ¦

¦   ¦ гражданских    ¦                ¦         ¦              ¦ 373,5        ¦ 373,5        ¦ 747,0        ¦

¦   ¦ служащих       ¦                ¦         ¦              ¦ (10 чел.)    ¦ (10 чел.)    ¦ (20 чел.)    ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦ 9.¦ Повышение      ¦ Образовательные¦ Ежегодно¦ Средства     ¦ Средства     ¦ Средства     ¦ Средства     ¦

¦   ¦ квалификации   ¦ учреждения     ¦ согласно¦ областного   ¦ областного   ¦ областного   ¦ областного   ¦

¦   ¦ гражданских    ¦ (победители    ¦ графикам¦ бюджета -    ¦ бюджета -    ¦ бюджета -    ¦ бюджета -    ¦

¦   ¦ служащих,      ¦ конкурса)      ¦ обучения¦ 1188,0       ¦ 2430,0       ¦ 2430,0       ¦ 6048,0       ¦

¦   ¦ в том числе    ¦                ¦         ¦ (132 чел.)   ¦ (270 чел.)   ¦ (270 чел.)   ¦ (672 чел.)   ¦

¦   ¦ и гражданских  ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ служащих,      ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ состоящих      ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ в кадровом     ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ резерве        ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 30.12.2008 N 892)            ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦10.¦ Проведение     ¦ Государственные¦ Ежегодно¦ За счет сметы¦ За счет сметы¦ За счет сметы¦ За счет сметы¦

¦   ¦ специализиро-  ¦ органы         ¦         ¦ расходов     ¦ расходов     ¦ расходов     ¦ расходов     ¦

¦   ¦ ванных курсов  ¦ Калининградской¦         ¦ государствен-¦ государствен-¦ государствен-¦ государствен-¦

¦   ¦ повышения      ¦ области        ¦         ¦ ных органов  ¦ ных органов  ¦ ных органов  ¦ ных органов  ¦

¦   ¦ квалификации   ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ гражданских    ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ служащих       ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ в соответствии ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ со сферой      ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ профессиональ- ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ ной служебной  ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ деятельности   ¦                ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦11.¦ Проведение     ¦ Государственные¦ Ежегодно¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ ежегодного     ¦ органы         ¦         ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦ средств,     ¦

¦   ¦ мониторинга    ¦ Калининградской¦         ¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦ предусмотрен-¦

¦   ¦ эффективности  ¦ области        ¦         ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦ ных на       ¦

¦   ¦ обучения       ¦                ¦         ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦ текущую      ¦

¦   ¦ гражданских    ¦                ¦         ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦ деятельность ¦

¦   ¦ служащих       ¦                ¦         ¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦ ответственных¦

¦   ¦                ¦                ¦         ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦ исполнителей ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦12.¦ Повышение      ¦ Аппарат        ¦ Ежегодно¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦ За счет      ¦

¦   ¦ квалификации   ¦ Правительства  ¦         ¦ личных       ¦ личных       ¦ личных       ¦ личных       ¦

¦   ¦ лиц, состоящих ¦ Калининградской¦         ¦ средств      ¦ средств      ¦ средств      ¦ средств      ¦

¦   ¦ в кадровом     ¦ области,       ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ резерве        ¦ государственные¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ и не являющихся¦ органы         ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ гражданскими   ¦ Калининградской¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

¦   ¦ служащими      ¦ области        ¦         ¦              ¦              ¦              ¦              ¦

+---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+--------------+

¦13.¦ ИТОГО          ¦                ¦         ¦    1188,0    ¦    2803,5    ¦    2803,5    ¦    6795,0    ¦

¦(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 30.12.2008 N 892)            ¦              ¦

L---+----------------+----------------+---------+--------------+--------------+--------------+---------------