О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА



ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 сентября 2015 г. № 771

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга

от 14.12.2015 № 1139, от 15.06.2016 № 452, от 25.04.2019 № 252)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению № 1.

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению № 2.

3. Установить, что:

3.1. Система оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений (далее - работники государственных учреждений), которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

3.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.

3.3. Коэффициент стажа работы специалистов и служащих государственных учреждений определяется в соответствии с пунктом 2.1 Схемы расчета.

Категориям работников государственных учреждений, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

(абзац введен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 № 452)

Порядок исчисления стажа работы в государственных учреждениях устанавливается Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

(абзац введен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 № 452, в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 № 252)

3.4. Коэффициент специфики работы работников государственных учреждений определяется в зависимости от отнесения государственного учреждения к типу в соответствии с Перечнем согласно приложению № 3.

3.5. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителям всех уровней и определяется в зависимости от отнесения государственного учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей государственных учреждений в соответствии с приложением № 4 к постановлению.

Коэффициент масштаба управления руководителям структурных подразделений государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере занятости населения в Санкт-Петербурге, устанавливается в зависимости от численности населения районов Санкт-Петербурга в следующих размерах:

до 100 тыс. чел. - 0,2-0,6;

от 100 до 150 тыс. чел. - 0,3-0,7;

от 150 до 250 тыс. чел. - 0,4-0,8;

от 250 до 350 тыс. чел. - 0,5-0,9;

свыше 350 тыс. чел. - 0,6-1,0.

Коэффициент масштаба управления руководителям всех уровней государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере трудовой миграции на территории Санкт-Петербурга, устанавливается в следующих размерах:

(абзац в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 № 252)

руководителю государственного учреждения - 1,0;

заместителю руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения - 0,9;

начальнику (заместителю начальника) структурного подразделения государственного учреждения, заместителю главного бухгалтера государственного учреждения - 0,4-0,8.

3.6. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.

Руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде по выбору руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения.

3.6-1. Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона Санкт-Петербурга в размерах согласно приложению № 4 к Закону Санкт-Петербурга.

(пункт 3.6-1 введен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 № 452)

3.7. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с таблицей 1 приложения № 2 к Закону Санкт-Петербурга.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений в соответствии с приложением № 5 к постановлению.

3.7-1. Пункт 3.7-1 действовал до 31 декабря 2015 года. - Пункт 5-1 данного Постановления.

3.8. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.

В случае наличия у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего государственного учреждения.

3.9. Руководителям государственных учреждений размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Абзац второй - третий исключены постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 № 252.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр трудовых ресурсов» (далее - ГАУ ЦТР) и средней заработной платы работников ГАУ ЦТР устанавливается в кратности 6.

(пункт 3.9 в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 № 452)

3.10. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется исходя из объема средств субсидий из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на оказание ими государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Величина фонда надбавок и доплат государственных учреждений определяется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

3.11. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и(или) абсолютных размерах.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений, установленными Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

3.12. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 № 1278 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга»;

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2008 № 709 «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 № 1278»;

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 № 661 «О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 № 1278»;

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2012 № 735 «О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 № 1278».

5. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5-1. Положения пункта 3.7-1 постановления действуют до 31 декабря 2015 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 года.

(пункт 5-1 введен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 № 1139)

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Митянину А.В.

(пункт 6 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 № 252)

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 07.09.2015 № 771

СХЕМА

РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 № 452, от 25.04.2019 № 252)

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базовой единицы

Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников

Руководители

Специалисты

Служащие

1

2

3

4

5

6

1. Базовый коэффициент

1.1

Коэффициент уровня образования

Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием

1,6

1,6

1,6

Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста

1,5

1,5

1,5

Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра

1,4

1,4

1,4

Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:

по программам подготовки специалистов среднего звена;

1,30

1,30

1,30

по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,28

1,28

1,28

Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании

1,04

1,04

1,04

Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании

1,0

Базовая единица

Базовая единица

(пункт 1.1 в редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 № 452, от 25.04.2019 № 252)

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

-

0,40

0,40

Стаж работы от 10 до 20 лет

-

0,30

0,30

Стаж работы от 5 до 10 лет

-

0,20

0,20

Стаж работы от 2 до 5 лет

-

0,17

0,17

Стаж работы от 0 до 2 лет

-

0,05-0,15

0,05-0,15

(пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 № 452)

2.2

Коэффициент специфики работы

Тип 1

0,41

Тип 2

0,40

2.3

Коэффициент квалификации

Квалификационная категория:

Высшая категория

0,35

0,35

-

Ведущая категория

0,30

0,30

-

Первая категория

0,20

0,20

-

Вторая категория

0,15

0,15

-

Ученая степень:

Доктор наук

0,40

0,40

Кандидат наук

0,35

0,35

Почетные звания Российской Федерации, СССР

0,30

0,30

0,30

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15

0,15

0,15

(пункт 2.3 в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 № 452)

2.4

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

0,20-1,00

-

-

Группа 2

0,40-1,00

-

-

2.5

Коэффициент уровня управления

Уровень управления 1 - руководитель

0,60

-

-

Уровень управления 2 подуровень 1 - первый заместитель руководителя

0,50

-

-

Уровень управления 2 подуровень 2 - заместитель руководителя

0,40

Уровень управления 3

-

-

-

Подуровень 1

0,20

-

-

Подуровень 2

0,10

-

-

(пункт 2.5 в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 № 252)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 07.09.2015 № 771

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

НАИМЕНОВАНИЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО

ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 7-ГО И 8-ГО РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

№ п/п

Наименование профессии

Диапазон разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником

Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки

1

Водитель легковых автомобилей

4-8

6-8

2

Слесарь-ремонтник

2-8

6-8

3

Слесарь-сантехник

2-6

6

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 07.09.2015 № 771

ПЕРЕЧЕНЬ

ТИПОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,

В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КОЭФФИЦИЕНТ

СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

№ п/п

Тип государственного учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Наименование типа государственного учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

1

Тип 1

Государственное учреждение, осуществляющее деятельность в сфере занятости населения в Санкт-Петербурге

2

Тип 2

Государственное учреждение, осуществляющее деятельность в сфере трудовой миграции на территории Санкт-Петербурга

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 07.09.2015 № 771

ГРУППЫ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

№ п/п

Наименование государственного учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

1

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»

Группа 1

2

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов»

Группа 2

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 07.09.2015 № 771

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения тарифной ставки (оклада)

Величина повышающего коэффициента

1

Коэффициент квалификации

Почетные звания Российской Федерации, СССР

0,30

Ведомственные знаки отличия в труде

0,15