Основная информация
| Дата опубликования: | 07 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU90038915202000486 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Перми |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.09.2020 №795
О внесении изменений
в Положение о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации города Перми,
утвержденное постановлением
администрации города Перми
от 16.02.2018 № 87
В целях актуализации нормативной правовой базы города Перми
администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 16 февраля 2018 г. № 87 (в ред. от 18.06.2019 № 280), следующие изменения:
1.1. дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
«1.5. Блок-схема взаимодействия управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми с функциональными, территориальными органами, функциональными подразделениями администрации города Перми при организации наставничества (за исключением управления записи актов гражданского состояния администрации города Перми (далее – УЗАГС) приведена в приложении 6 к настоящему Положению.»;
1.2. пункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Функция курирующего руководителя в функциональном, территориальном органе администрации города Перми закрепляется в должностной инструкции заместителя руководителя функционального, территориального органа администрации города Перми.»;
1.3. в пункте 2.4 слова «подразделение кадровой службы (специалист
по кадрам) функционального, территориального органа администрации города Перми» заменить словами «специалист по кадрам УЗАГС (далее – специалист
по кадрам)»;
1.4. абзац первый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Наставничество устанавливается по предложению курирующего руководителя при назначении на соответствующую должность муниципальной службы приказом руководителя аппарата администрации города Перми, руководителя функционального, территориального органа администрации города Перми
об установлении наставничества с даты назначения на должность муниципальной службы лица, в отношении которого осуществляется наставничество.»;
1.5. в пункте 3.6 слово «календарных» заменить словом «рабочих»;
1.6. в пункте 3.61 слово «календарных» заменить словом «рабочих»;
1.7. пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
«3.7. Индивидуальный план, Отчет и Анкета (далее – Документы наставничества) представляются наставником в течение 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми, специалисту по кадрам для приобщения к личному делу муниципального служащего.»;
1.8. пункт 3.8 после слов «сложного задания» дополнить словами «в виде осуществления наставничества (далее – премия за наставничество).»;
1.9. дополнить пунктами 3.9-3.12 следующего содержания:
«3.9. При принятии представителем нанимателя (работодателем) решения
о назначении наставнику премии за наставничество необходимо учитывать важность и срок наставничества, достигнутые результаты совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.
3.10. Минимальный размер премии за наставничество составляет 1000 руб. за весь период наставничества за каждое лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, максимальный размер определяется представителем нанимателя (работодателем) в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом пункта 3.9 настоящего Положения.
3.11. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми подготавливает распорядительный акт о премировании наставника на основании служебной записки представителя нанимателя (работодателя), оформленной в соответствии с приложением 41 к настоящему Положению. Служебная записка направляется в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми в срок, не превышающий 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества.
В служебной записке в обязательном порядке указывается размер премии
за наставничество, в случае отсутствия указанной информации премия за наставничество устанавливается в минимальном размере.
3.12. При принятии начальником УЗАГС решения о назначении наставнику премии специалистом по кадрам подготавливается соответствующий приказ
в срок не превышающий 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества с учетом пунктов 3.9 и 3.10 настоящего Положения.»;
1.10. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
«6.2. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми, специалист по кадрам осуществляют организационное,
документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству, включающие в себя:
содействие в выборе наставника;
подготовку проектов актов об установлении наставничества;
взаимодействие с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания консультационной помощи
в рамках своей компетенции;
координацию работы по подготовке Документов наставничества;
осуществление контроля за завершением периода наставничества;
подготовку проектов актов по результатам наставничества;
анализ и обобщение опыта работы наставников;
приобщение к личным делам муниципальных служащих соответствующих документов.»;
1.11. в пункте 6.3:
1.11.1. абзац второй изложить в следующей редакции:
«До 01 февраля года, следующего за отчетным, УЗАГС представляет
в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми отчет за год о наставничестве согласно приложению 3 к настоящему Положению с приложением Документов наставничества.»;
1.11.2. абзац третий изложить в следующей редакции:
«До 01 марта года, следующего за отчетным, управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми формирует отчет
о наставничестве за год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и представляет его руководителю аппарата администрации города Перми.»;
1.12. в абзаце первом пункта 7.3 слова «отчетов о наставничестве за год
и документов наставничества» заменить словами «Документов наставничества»;
1.13. в приложении 1:
в графе 4 строки 3 слова «кадровая служба» заменить словом «наставник»;
в графе 4 строки 4 слова «кадровая служба» заменить словом «наставник»;
в графе 4 строки 5 слова «кадровая служба» заменить словом «наставник»;
в графе 4 строки 6 слова «кадровая служба» заменить словом «наставник»;
1.14. в приложении 3 наименование изложить в следующей редакции:
«ОТЧЕТ
о наставничестве в _______________________________________________
(администрации города Перми, управлении записи актов гражданского
состояния администрации города Перми)
за ______ год»;
1.15. дополнить приложением 41 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
1.16. дополнить приложением 6 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь»
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 г.
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь».
4. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления
на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на руководителя аппарата администрации города Перми Ивашкину С.И.
И.о. Главы города Перми В.Г. Агеев
1
Приложение 1
к постановлению администрации города Перми
от 07.09.2020 № 795
Форма
Бланк
соответствующего
функционального, территориального
органа, функционального подразделения
администрации города Перми
Начальнику управления
по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми
Служебная записка
о подготовке приказа
о назначении наставнику
премии
В соответствии с Положением о наставничестве на муниципальной службе
в администрации города Перми, утвержденным постановлением администрации города Перми от 16 февраля 2018 г. № 87, Положением о премировании ______________________________________________________________________,
(правовой акт о премировании)
прошу подготовить приказ о премировании _________________________________
______________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность наставника)
который(ая) осуществлял(а) наставничество в отношении _____________________
______________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)
в период с _____________________ по _____________________.
Премия устанавливается в размере ___________________ за счет экономии фонда
(указывается размер премии)
оплаты труда.
____________________ _______________________
подпись Ф.И.О.
1
Приложение 2
к постановлению администрации города Перми
от 07.09.2020 № 795
БЛОК-СХЕМА
взаимодействия управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми с функциональными, территориальными органами, функциональными подразделениями администрации города Перми при организации наставничества (за исключением управления записи актов гражданского состояния администрации города Перми)
Основания для назначения наставника:
муниципальный служащий, замещающий должности младшей, старшей, ведущей групп должностей, не достигший возраста 26 лет и впервые поступивший на муниципальную службу;
решение представителя нанимателя (работодателя).
Не позднее 5 рабочих дней до назначения
гражданина на должность муниципальной службы
функциональные, территориальные органы, функциональные подразделения администрации города Перми (далее – ФО, ТО, ФП) направляют в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее – УВМСК) письменное заявление о назначении на муниципальную службу с информацией о наставнике и с обязательным письменным согласием наставника
УВМСК подготавливает приказ об установлении наставничества с даты назначения на должность муниципальной службы лица, в отношении которого осуществляется наставничество
В течение 5 рабочих дней:
наставник совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, разрабатывает индивидуальный план наставничества;
курирующий руководитель утверждает индивидуальный план наставничества
В течение всего срока наставничества
наставник совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, реализует индивидуальный план, наставник последовательно выставляет
отметки о выполнении индивидуального плана
В течение 10 рабочих дней по окончании установленного срока
наставничества:
наставник подготавливает отчет о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество;
наставник согласовывает отчет с курирующим руководителем, знакомит
с отчетом лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество;
лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет анкету о процессе прохождения наставничества и работе наставника
В течение 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества наставник направляет индивидуальный план, отчет и анкету
в УВМСК
В течение 5 рабочих дней с даты поступления
УВМСК приобщает к личному делу лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, оригиналы индивидуального плана, отчета и анкеты
Не позднее 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества руководитель ФО, ТО, ФП направляет служебную записку о подготовке приказа
о назначении наставнику премии с указанием ее размера
Не позднее 5 рабочих дней с даты поступления служебной записки о подготовке приказа о назначении наставнику премии УВМСК подготавливает
соответствующий приказ
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.09.2020 №795
О внесении изменений
в Положение о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации города Перми,
утвержденное постановлением
администрации города Перми
от 16.02.2018 № 87
В целях актуализации нормативной правовой базы города Перми
администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 16 февраля 2018 г. № 87 (в ред. от 18.06.2019 № 280), следующие изменения:
1.1. дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
«1.5. Блок-схема взаимодействия управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми с функциональными, территориальными органами, функциональными подразделениями администрации города Перми при организации наставничества (за исключением управления записи актов гражданского состояния администрации города Перми (далее – УЗАГС) приведена в приложении 6 к настоящему Положению.»;
1.2. пункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Функция курирующего руководителя в функциональном, территориальном органе администрации города Перми закрепляется в должностной инструкции заместителя руководителя функционального, территориального органа администрации города Перми.»;
1.3. в пункте 2.4 слова «подразделение кадровой службы (специалист
по кадрам) функционального, территориального органа администрации города Перми» заменить словами «специалист по кадрам УЗАГС (далее – специалист
по кадрам)»;
1.4. абзац первый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Наставничество устанавливается по предложению курирующего руководителя при назначении на соответствующую должность муниципальной службы приказом руководителя аппарата администрации города Перми, руководителя функционального, территориального органа администрации города Перми
об установлении наставничества с даты назначения на должность муниципальной службы лица, в отношении которого осуществляется наставничество.»;
1.5. в пункте 3.6 слово «календарных» заменить словом «рабочих»;
1.6. в пункте 3.61 слово «календарных» заменить словом «рабочих»;
1.7. пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
«3.7. Индивидуальный план, Отчет и Анкета (далее – Документы наставничества) представляются наставником в течение 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми, специалисту по кадрам для приобщения к личному делу муниципального служащего.»;
1.8. пункт 3.8 после слов «сложного задания» дополнить словами «в виде осуществления наставничества (далее – премия за наставничество).»;
1.9. дополнить пунктами 3.9-3.12 следующего содержания:
«3.9. При принятии представителем нанимателя (работодателем) решения
о назначении наставнику премии за наставничество необходимо учитывать важность и срок наставничества, достигнутые результаты совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.
3.10. Минимальный размер премии за наставничество составляет 1000 руб. за весь период наставничества за каждое лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, максимальный размер определяется представителем нанимателя (работодателем) в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом пункта 3.9 настоящего Положения.
3.11. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми подготавливает распорядительный акт о премировании наставника на основании служебной записки представителя нанимателя (работодателя), оформленной в соответствии с приложением 41 к настоящему Положению. Служебная записка направляется в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми в срок, не превышающий 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества.
В служебной записке в обязательном порядке указывается размер премии
за наставничество, в случае отсутствия указанной информации премия за наставничество устанавливается в минимальном размере.
3.12. При принятии начальником УЗАГС решения о назначении наставнику премии специалистом по кадрам подготавливается соответствующий приказ
в срок не превышающий 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества с учетом пунктов 3.9 и 3.10 настоящего Положения.»;
1.10. пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
«6.2. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми, специалист по кадрам осуществляют организационное,
документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству, включающие в себя:
содействие в выборе наставника;
подготовку проектов актов об установлении наставничества;
взаимодействие с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания консультационной помощи
в рамках своей компетенции;
координацию работы по подготовке Документов наставничества;
осуществление контроля за завершением периода наставничества;
подготовку проектов актов по результатам наставничества;
анализ и обобщение опыта работы наставников;
приобщение к личным делам муниципальных служащих соответствующих документов.»;
1.11. в пункте 6.3:
1.11.1. абзац второй изложить в следующей редакции:
«До 01 февраля года, следующего за отчетным, УЗАГС представляет
в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми отчет за год о наставничестве согласно приложению 3 к настоящему Положению с приложением Документов наставничества.»;
1.11.2. абзац третий изложить в следующей редакции:
«До 01 марта года, следующего за отчетным, управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми формирует отчет
о наставничестве за год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и представляет его руководителю аппарата администрации города Перми.»;
1.12. в абзаце первом пункта 7.3 слова «отчетов о наставничестве за год
и документов наставничества» заменить словами «Документов наставничества»;
1.13. в приложении 1:
в графе 4 строки 3 слова «кадровая служба» заменить словом «наставник»;
в графе 4 строки 4 слова «кадровая служба» заменить словом «наставник»;
в графе 4 строки 5 слова «кадровая служба» заменить словом «наставник»;
в графе 4 строки 6 слова «кадровая служба» заменить словом «наставник»;
1.14. в приложении 3 наименование изложить в следующей редакции:
«ОТЧЕТ
о наставничестве в _______________________________________________
(администрации города Перми, управлении записи актов гражданского
состояния администрации города Перми)
за ______ год»;
1.15. дополнить приложением 41 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
1.16. дополнить приложением 6 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь»
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 г.
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации «Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь».
4. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления
на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на руководителя аппарата администрации города Перми Ивашкину С.И.
И.о. Главы города Перми В.Г. Агеев
1
Приложение 1
к постановлению администрации города Перми
от 07.09.2020 № 795
Форма
Бланк
соответствующего
функционального, территориального
органа, функционального подразделения
администрации города Перми
Начальнику управления
по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми
Служебная записка
о подготовке приказа
о назначении наставнику
премии
В соответствии с Положением о наставничестве на муниципальной службе
в администрации города Перми, утвержденным постановлением администрации города Перми от 16 февраля 2018 г. № 87, Положением о премировании ______________________________________________________________________,
(правовой акт о премировании)
прошу подготовить приказ о премировании _________________________________
______________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность наставника)
который(ая) осуществлял(а) наставничество в отношении _____________________
______________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)
в период с _____________________ по _____________________.
Премия устанавливается в размере ___________________ за счет экономии фонда
(указывается размер премии)
оплаты труда.
____________________ _______________________
подпись Ф.И.О.
1
Приложение 2
к постановлению администрации города Перми
от 07.09.2020 № 795
БЛОК-СХЕМА
взаимодействия управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми с функциональными, территориальными органами, функциональными подразделениями администрации города Перми при организации наставничества (за исключением управления записи актов гражданского состояния администрации города Перми)
Основания для назначения наставника:
муниципальный служащий, замещающий должности младшей, старшей, ведущей групп должностей, не достигший возраста 26 лет и впервые поступивший на муниципальную службу;
решение представителя нанимателя (работодателя).
Не позднее 5 рабочих дней до назначения
гражданина на должность муниципальной службы
функциональные, территориальные органы, функциональные подразделения администрации города Перми (далее – ФО, ТО, ФП) направляют в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее – УВМСК) письменное заявление о назначении на муниципальную службу с информацией о наставнике и с обязательным письменным согласием наставника
УВМСК подготавливает приказ об установлении наставничества с даты назначения на должность муниципальной службы лица, в отношении которого осуществляется наставничество
В течение 5 рабочих дней:
наставник совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, разрабатывает индивидуальный план наставничества;
курирующий руководитель утверждает индивидуальный план наставничества
В течение всего срока наставничества
наставник совместно с лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, реализует индивидуальный план, наставник последовательно выставляет
отметки о выполнении индивидуального плана
В течение 10 рабочих дней по окончании установленного срока
наставничества:
наставник подготавливает отчет о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество;
наставник согласовывает отчет с курирующим руководителем, знакомит
с отчетом лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество;
лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет анкету о процессе прохождения наставничества и работе наставника
В течение 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества наставник направляет индивидуальный план, отчет и анкету
в УВМСК
В течение 5 рабочих дней с даты поступления
УВМСК приобщает к личному делу лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, оригиналы индивидуального плана, отчета и анкеты
Не позднее 15 рабочих дней по окончании установленного срока наставничества руководитель ФО, ТО, ФП направляет служебную записку о подготовке приказа
о назначении наставнику премии с указанием ее размера
Не позднее 5 рабочих дней с даты поступления служебной записки о подготовке приказа о назначении наставнику премии УВМСК подготавливает
соответствующий приказ
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
