ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.10.2009 № 341

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Министерства сельского хозяйства Республики Дагестан

(Утратил силу:

Постановление Правительства Республики Дагестан от 29.12.2011 №519, НГР:RU05000201100640)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», НГР:ru05000200900102 (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Министерства сельского хозяйства Республики Дагестан.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

Председатель Правительства

Республики Дагестан

Ш. Зайналов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Дагестан от 7 октября 2009 г. № 341

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Министерства сельского хозяйства Республики Дагестан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Министерства сельского хозяйства Республики Дагестан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. №117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан».

Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Министерства сельского хозяйства Республики Дагестан (далее - ветеринарные учреждения) и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов ветеринарных учреждений, устанавливаемые на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства;

условия оплаты труда руководителей ветеринарных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников ветеринарных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами (положениями) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих ветеринарного учреждения, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих».

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров и специалистов ветеринарных учреждений Министерства сельского хозяйства Республики Дагестан, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ветеринарных учреждений определяются применительно к ранее установленным им исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

С учетом условий труда работникам ветеринарных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.8. Руководители ветеринарных учреждений несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны также руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», в соответствии с которым заработная плата работников ветеринарных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. В случаях, когда месячная заработная плата работника ветеринарного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов работников ветеринарных учреждений

Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников ветеринарных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Должностной оклад

(рублей)

1

2

3

2.1. Должности работников первого уровня

Первый

квалификационный уровень

ветеринарный санитар

1745-1828

2.2 Должности работников второго уровня

Первый

квалификационный

уровень

ветеринарный фельдшер

1828-3278

ветеринарный лаборант

2252-2987

Четвертый

квалификационный

уровень

заведующий ветеринарным пунктом

3278-3880

1

2

3

2.3 Должности работников третьего уровня

Первый

квалификационный

уровень

ветеринарный врач

2719-2987

Второй

квалификационный

уровень

ветеринарный врач

II категории

2987-3278

Третий

квалификационный

уровень

ветеринарный врач

I категории

3588-3880

Четвертый

квалификационный

уровень

ведущий ветеринарный врач

4190-4502

2.4 Должности работников четвертого уровня

Первый

квалификационный

уровень

заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

заведующий ветеринарной лечебницей, заведующий ветеринарным участком

заведующие ветеринарными лабораториями

главный ветеринарный врач

4190

4190-4502

4502-4860

4190-4860

3. Оплата труда руководителей ветеринарных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей ветеринарных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам ветеринарных учреждений (за исключением премий заместителям руководителей и главным бухгалтерам) принимается Департаментом по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан.

Решение о премировании заместителей руководителя ветеринарного учреждения принимается руководителем ветеринарного учреждения.

3.2. Должностной оклад руководителя ветеринарного учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им ветеринарного учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ветеринарного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. № 184 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан».

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров ветеринарных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих ветеринарных учреждений.

К основному персоналу ветеринарного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников ветеринарных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается Департаментом по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала ветеринарного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя ветеринарного учреждения.

При определении средней заработной платы работников основного персонала ветеринарного учреждения учитываются оклады (должностные оклады) без учета повышения за работу в сельской местности, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда (в связи с награждением ведомственными наградами), и материальной помощи), за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

3.3. Департамент по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан может устанавливать руководителям ветеринарных учреждений выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих ветеринарных учреждений.

Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Департаментом по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан с учетом результатов деятельности ветеринарного учреждения.

Премирование руководителей ветеринарных учреждений и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Департамента по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан.

Премирование заместителей руководителя ветеринарного учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом ветеринарного учреждения.

3.4. Руководителям ветеринарных учреждений и их заместителям по согласованию с Департаментом по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан разрешается вести в ветеринарных учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Штатное расписание ветеринарного учреждения утверждается руководителем ветеринарного учреждения по согласованию с Департаментом по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного ветеринарного учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

за работу с вредными условиями труда - 12 процентов оклада (должностного оклада);

за работу с особо вредными условиями труда - 24 процента оклада (должностного оклада);

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам ветеринарного учреждения, получившим ее ранее. При этом руководитель ветеринарного учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.2. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности), а также работникам, обслуживающим отгонное животноводство, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя ветеринарного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

д) доплата за ненормированный рабочий день водителям служебного легкового автомобиля - устанавливается в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах ветеринарных учреждений.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ветеринарных учреждений.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя ветеринарного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ветеринарного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ветеринарным учреждением на оплату труда работников.

5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно, в зависимости от труда конкретного работника, в размере до 40 процентов на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:

качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;

своевременная диагностика инфекционных, инвазионных болезней животных;

качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, санитарное благополучие пищевых продуктов, допускаемых лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы к реализации на рынках;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением бесперебойной работы ветеринарного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ветеринарного учреждения среди населения.

5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:

а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ветеринарного учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:

ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации» - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания «Заслуженный ветеринарный врач Республики Дагестан» - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;

б) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:

первый класс - в размере 25 процентов;

второй класс - в размере 10 процентов.

5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам ветеринарного учреждения за продолжительность непрерывной работы в ветеринарных учреждениях. Указанная надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада).

5.5. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) за первые три календарных года.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ветеринарного учреждения. Руководитель ветеринарного учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам ветеринарных учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывный работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

5.6. Премирование работников ветеринарного учреждения по итогам работы осуществляется руководителем ветеринарного учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ветеринарного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:

успешное и добросовестное исполнение работником ветеринарного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ветеринарного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ветеринарного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.7. Работники ветеринарных учреждений могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Президентом Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) при награждении:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

ведомственными наградами:

Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Республики Дагестан - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются ветеринарными учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

При этом с 1 сентября 2009 года объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 15 процентов, а с 1 января 2010 года - до 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.

6. Другие вопросы оплаты труда

Работникам ветеринарных учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем Департамента по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан на основании письменного заявления работника и представления руководителя ветеринарного учреждения.

Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании приказа учреждения;

руководителям ветеринарных учреждений - на основании приказа Департамента по ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Дагестан.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

К сумме материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.